干部实绩考察应走出“四个误区”

一、全面地评价干部实绩，走出“一俊遮百丑”的误区。评价干部实绩，应当客观、全面。但少数地方和单位在考察干部时，往往由于干部某一方面的政绩和才干比较突出，导致对干部的评价上以偏概全，“一俊遮百丑”，有的甚至只看表象而忽视本质。走出这一误区，就要全面、真...     

告别短缺:资源配置与利益分享是关键

高速增长不能"一俊遮百丑",把中国经济发展中存在的问题统统遮盖起来。我们要很清醒地意识到中国经济发展到底还"缺什么"改革开放近30年来,中国经济的成就世所罕见,堪称人类发展史上的奇迹。中国作为一个大国正在崛起,中国力量正在影响和改变世界格局,这都是不争的事实。     

干部优势缺点辩证观

辩证地分防止一叶障目、一好百好、一丑百丑，十分重要。     

干部实绩考核中的“一”

评价干部的工作实绩,必须做到实事求是,为党组织考察、选拔、任用干部提供科学依据。但从近年来一些地方的干部实绩考核工作看,存在这样一些“误区”: 一是“一俊遮百丑”。有些地方在考核干部时,看到干部某一方面的政绩和才能     

“溢美”的弦外之音

官场上不乏知短揭短之人,也不乏不怕别人揭短的明智者,共产党内称之为勇于开展批评与自我批评。但也有少数溢美隐丑之辈,他们为了个人私利和宦途升迁拼命朝自己脸上贴金,把三分成绩硬是吹成七分成绩,把豆腐渣工程装饰成形象工程、政绩工程。常言道,一俊遮百丑。时下确有少数领导同志把心思和精力     

着力建立健全新形势下党建工作考核评价机制

在开展"三保一促"活动中如何进一步建立健全党建工作考核评价机制,是基层站段贯彻落实部党组提出的转变铁路发展方式、推动铁路科学发展战略决策需要思考的工作之一。本文通过对本单位党建工作考核评价机制的调研分析,查找问题,制定对策,初步形成了"五化"的党建工作考核评价机制的思路,为下一步党建工作考核评价机制的优化提供了借鉴和参考。     

私营企业主政治安排工作中的几种错误倾向

私营企业主是非公有制经济代表人士队伍的主要组成部分。做好私营企业主的政治安排工作，引导他们走上健康发展的轨道，既是发展社会主义市场经济的需要，也是新时期爱国统一战线的重要内容。目前，在私营企业主的政治安排工作中存在几种错误倾向，值得我们注意。 一、重财轻德。只重视私营企业主的经济实力而忽视他们的道德品质，一俊遮百丑。这些年来，一大批私营企业主确实富起来了，但富裕之后的生活方式和资金投向不同。有的私营企业主致富之后“致富思源，富而思进”，把挣来的钱继续用于扩大再生产，为国家创造财富，或者兴办社会福…     

四“缺”四“少”现象亟待克服

不少基层单位在思想政治工作中或多或少地存有四“缺”四“少”现象: 一是思想认识缺“份量”、少“位子”。有些基层单位干部认为经济建设和经营管理是真的、硬的、实的,经济抓好了“一俊遮百丑”,足以见能力、显政绩;而思想政治工作相对是空的、软的、虚的,“是中药,疗效虽好,见效却慢”,甚至是“出力不讨好”。个别领导干部甚至错误地认为,政工     

“德才兼备”且需“以德为先”

<正>"以德为先"之举,丰富和拓展了"人本"思想的内涵。中共中央政治局日前召开会议,审议并通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。会议强调,建立促进科学发展的干部考核评价机制,要坚持服务科学发     

和谐城市样本剖析 如水嘉兴 和谐小康指数81分

本刊连续推出的中国小康指数报道引起社会各界的普遍关注,而当前如何构建一个和谐的小康社会,更是上至中央,下至民众普遍关心的问题。本刊为此会集专家、学者独家采用小康指数调研方法,按照官方、专家、民间相结合的思路,全面剖析一个地区的和谐程度。这种方式既能避免以往简单采用经济数字为唯一评价依据的缺陷,又能改变一般媒体报道中“一俊遮百丑”或“一丑掩百俊”的片面性。我们认为,各地情况不同,要评价其和谐程度,除了看经济基础是否比较扎实外,还要注重社会全面发展,看社会资源是否兼容共生,社会结构是否比较合理,社会运筹是否得当。我们的调查剖析采用分数的衡量方法,让人们真切地感受到取得成就的骄傲和自豪,同时能直面成就背后的不足和缺陷,多一分清醒,多一分努力。嘉兴之所以被列为开篇之作,一方面是嘉兴和谐发展取得了相当的成就;同时也因为这里曾召开中共一大,是中国共产党诞生的地方。本刊将继续把调研的目光移向不同地域、情况各异的和谐城市。     

思政工作不能“挂空档”

在企业进行“三改一加强”的过程中,思想政治工作往往被削弱,出现了“挂空档”现象。主要表现是: “一俊遮百丑”。不少干部职工对市场经济存在一些误解,把企业经济效益的增长同思想政治工作割裂开来,认为把效益搞上去就行了,思想政治工作可有可无。有的企业片面追求经济效益,思想政治工作则成为无人抓无人管的“真空”地带。 “旱雷雨”。会上说起来思想政治工作重要,雷声很大,会后做起来次要,雨点很小。一遇到实际问题和具体矛盾就“绕道走”,不解决问题。     

把党建与经济建设结合起来

要使党建与经济建设有机地结合起来,必须采取以下措施: (一)增强党的建设与经济建设结合的意识。党的建设与经济建设的结合,是党的基本路线的内在要求,也是毛泽东建党理论的具体体现。重视研究和解决这两者结合的问题,对于促进社会生产力的发展,增强我国的综合国力,巩固和完善社会主义制度,抵御和粉碎敌对势力和平演变的图谋,具有极其重要的意义。我们必须牢固地树立党建工作服从、服务于经济建设这个中心的指导思想。那种把党的建设与经济建设割裂开来,认为只要把经济工作搞好了,就能“一好百好”、“一俊遮百丑”,党建工作搞得好一点差一点无所谓的观点;那种脱离经     

建设美丽乡村 共享美好生活——领导阐释：建设美丽乡村 扮靓美丽中国——中央文明办专职副主任徐令义答记者问

实现城乡一体化,建设美丽乡村,是要给乡亲们造福,不要把钱花在不必要的事情上,比如说“涂脂抹粉”,房子外面刷层白灰,一白遮百丑。不能大拆大建,特别是古村落要保护好。     

要科学辨别虚假政绩

政绩考核是政绩评价的基础和前提。因此,我们必须按照科学发展观的要求,建立一套科学的领导干部政绩考核机制。一是要合理设置考核指标。在考核指标的设计上,按照"五个统筹"、     

加强完善我省行政机关公务员考核工作

胡锦涛总书记指出:"要建立和完善科学的干部政绩考核体系和奖惩制度,形成正确的用人导向和用人制度。"党的十七大指出,要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。《深化干部人事制度改革规划纲要》将健全考核评价机制列为党政干部制度改革整体推进的任务之一。浙江省委高度重视干部考核工作。2009年2月,制定出台了《关于健全完善促进科学发展的干部考核评价机制的实施意见》及其配套的《浙江省市、县(市、区)党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法(试行)》、《浙江省党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价实施办法(试行)》、《浙江省党政领导班子和领导干部年度考核实施办法(试行)》、《浙江省高等学校领导班子和领导干部综合考核     

“县域科学发展如何评价”大讨论之三 这些问题地方官员怎么看?——县(市)委书记、县(市)长对干部考核评价机制的讨论

在"县域科学发展评价体系课题调研"讨论阶段,我们推出的"县域科学发展如何评价"、"县域发展向国外学什么"两组专题引起了各界广泛热议,特别是受到全国各地许多     

北洋时期的历史迷局

张作霖的名言是:管你吃,管你穿,不听话怎么能行?汉高祖刘邦约法三章,我只一章,不听话就枪毙。后来由于小张(张学良)在西安事变中的表现,一白遮百丑,连老张的种种也变得很是正面,实在是历史叙述的滑稽。     

天台实施干部政绩差异考核

科学发展观重在发展，贵在科学，关键在落实，根本在制度。目标责任考核机制作为一种评价激励机制，常常被称为“指挥棒”。建立什么样的考核机制，就会引导领导干部形成什么样的政绩观，决定选择什么样的工作思路，实施什么样的工作力度。     

健全干部考核评价机制

建立科学的干部考核评价机制,对于树立正确用人导向、保证选准用好干部,引导各级领导班子和领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观,不断提高领导和推动科学发展的能力,具有非常重要的意义。     

中国社科院陆学艺教授对全面建设小康社会提出自己的看法

陆学艺教授提出．奔小康要避免一个误区，认为经济增长了，社会问题就解决了。社会政策调整要下功夫去做，也需要看得见的手和看不见的手的调节。他提醒人们注意社会结构的变迁有自己的独特规律，不要以为经济发展了社会结构自然会趋于合理。“经济转轨比较容易．社会体制转轨比较难”：大家容易有一个误区，认为经济建设抓上去了社会问题就解决了，就可以“一俊遮百丑”，许多地方领导人只抓这个，牺牲其他方面抓经济，这个不对。“社会问题的解决同样有一只看得见的手和看不见的手的调节”，举例说明搞市场经济。