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企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭之力。企业文化包含着丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观,其实质是以人为本。实践证明,企业文化的意义就在于它能激发员工的使命感,增强员工的责任感、归属感和荣誉感。 相似文献
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企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它是在企业的生产经营实践中逐步形成,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。 相似文献
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企业文化是现代管理理论研究与实践的最新成果,以尊重人在企业的主体地位为中心原则,激发员工的内在活力.提高员工的全面素质,实现员工的全面发展。在榆次供电支公司,我们非常注重企业文化管理这一企业管理的“人文”力最.创造企业的活力与合力.最大限度地使企业的各种生产要素得到最佳组合,推动企业持续、健康、稳定发展。 相似文献
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文化是一个企业活的灵魂。企业文化建设必须要致力于推动和保障本企业战略使命和战略目标的实现。煤炭运销企业要培育企业价值理念,规范员工行为,树立企业形象,全面提升管理水平,培育具有时代特征和本系统特色的企业文化,进而为全面建设主业突出、核心竞争力强、具有持续发展能力的现代化大型煤炭企业集团提供强有力的思想保证、智力支持和精神动力。 相似文献
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安全文化是企业文化的重要组成部分,是在长期的安全生产实践中逐步形成的,具有鲜明特色的,为广大员工普遍认可、自觉遵守和接受的,以安全价值观为核心的安全思想意识、道德规范、管理理念等因素的总和。作为铁路辅业企业,在加快发展、做大做强的实践中,要充分认识加强企业安全文化建设的重要性,为企业经营创效营造安全和谐环境,推动企业不断向前发展。 相似文献
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试论学习型企业文化的塑造 总被引:1,自引:0,他引:1
学习型企业文化是学习型组织的主要特征,学习型组织的构建需要学习企业文化的推动和支撑。学习型企业文化的塑造可以从以下几个方面入手:树立员工与企业的学习型价值观;培育有利于组织和员工学习的组织环境;创建一系列鼓励学习的组织机制。 相似文献
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企业文化是企业在生产经营实践中逐出形成的,为全体员工所认同并遵守的,带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精袖、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象体现的总和。它是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。近年来,它的重要性引起企业界越来越广泛的关注。 相似文献
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企业文化是深深植根于企业每个员工头脑的独特的精神成果和思想观念,是企业的精神文化。当前我区正在加快建设富裕文明和谐新广西的步伐,企业文化建设是建设富裕文明和谐新广西的一个重要方面,这是我区企业走出国门,增强企业国际竞争力的一个重要指标。真正办企业,真心做产品。真诚取信誉,真情献人间这“四真”是企业文化建设的灵魂,是企业生存的保证和推动企业持续高效发展的根本动力。 相似文献
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说到企业文化.大家常常以为这是一个空洞的、摸不着边际的东西,一些人头脑中就会闪现出团结开拓、优质高效等漂亮、动听的口号。其实说简单点,企业文化就是企业的价值观,以及这种价值观在企业行为方式中的体现;就是企业员工普遍认同的是非观,以及企业中广大员工身上集中表现出来的行为习惯。 相似文献
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文化力是企业持续发展的引擎。当责任成为一种文化,在企业就会形成一种以责任为核心,以文化为依托的责任文化。责任文化可以培育员工的责任意识,催生员工的进取精神,强化员工履行使命的忠诚感,成就员工的个人价值,造就企业的责任形象,铺就企业的可持续发展之路。以广大员工的强烈责任感支撑起来的“追求卓越,勇于跨越”的企业精神,成为中国中铁工程公司实现推进“两大转变”、实现“三大目标”、建设“四型企业”的发展战略目标的强劲内驱力。 相似文献
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企业文化是企业的灵魂。文化的竞争是市场竞争的最高境界。任何一个企业都必须以先进的企业文化武装全体员工的头脑,才能带出一支过硬的员工队伍。中国电信广西公司作为大型骨干通信企业,是广西信息化建设的排头兵,在新形势下围绕“解放思想改革创新、全面转型创建一流”的工作主旋律,努力开创企业文化建设新局面。 相似文献
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企业文化是企业制胜的法宝,企业的活力来自企业文化,作为企业内刊,具有传承企业文化、传播企业内部消息、凝聚员工向心力的功能,它是企业文化的舆论导向,它是企业及领导的喉舌,它是构建企业文化的“堡垒”。《文安保安》报作为北京市保安服务总公司文安分公司的一份内部刊物,创办近5年来,结合企业经营和企业文化特点, 相似文献
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企业是社会的细胞,是推动社会进步、构建幸福中国的重要主体。一个有持续健康发展眼光的企业,毫无疑问要千方百计提高员工在企业中的幸福感,员工对企业认可和在企业中感到幸福,企业才能凝聚起强大的发展动力。强化幸福管理幸福感是每一个企业员工的核心需要,每个员工努力工作的根本目的就是为了过上幸福生活,企业要把"幸福"作为企业文化概念融入内部管理之中。"幸福管理"是基于以人为本的管理理念,以开发员工的幸福感和提升工作幸福指数为切入点,构建起新的管理模式。这种新的管理模式与经济管理的有机融合,必然会在企业生产经营中营造幸福氛围,培育幸福文化,开发幸福之光。 相似文献
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一个没有优秀文化的民族,难以自强于世界民族之林,同样,一个没有优秀文化的企业,也很难自强于市场竞争之中,可见企业文化建设是一个企业健康成长的基石。企业文化是一个团队在完成一项事业的长期过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则的总和。它是一种以人为本的现代企业管理理念,通过以人为中心的管理,把员工积极性充分调动起来,以提高经济效益和社会效益。企业文化是由企业员工共同培育和塑造的,作为员工的人是企业文化建设的主体,因此,一个企业要培育和塑造优秀的企业文化,必须以人为本;而一个企业也只有以人为本,才能培育和塑造出优秀的企业文化。 相似文献
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企业文化,是企业在长期的经营发展实践中所凝聚、积淀起来的一种文化气氛、精神力量和经营境界,是为企业广大员工所认同并付诸于实践的道德规范和行为准则。一个成功的企业,在发展过程中都会形成具有企业自身特色的文化,并通过相应的制度将其保留和继承,成为激励企业不断进步,员工不断进取的巨大精神动力。因此,打造先进的企业文化,不仅是提升企业核心竞争力的战略举措,也是企业党组织努力实践“三个代表”重要思想的有效平台和重要载体。作为一个企业基层党组织在推进企业文化建设中,如何才能充分发挥其关键性、领航性和率先性作用呢?我们在近年来的实践中,通过以党建文化引领企业文化建设,取得了积极的成效。 相似文献