基层讳言“监督真话”

一些地方党委换届后,如何完善对领导干部的监督,是基层干部“欲言又止”的敏感话题按照中央的部署,今明两年省、市、县、乡四级党委集中换届。从目前的进展看,各地在精简领导班子职数、减少党委副书记职数、适当扩大党政领导班子成员交叉任职等方面都取得实质性进展。如河北、山西、内蒙古、辽宁四省区通过换届,市、县、乡三级党委分别减少常委(委员)职数35个、215个和5363个,减少副书记69人、709人和4644人,增加交叉任职20人、231人和4828人,等等。此次地方换届的另一特点,是以落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权为重点,把扩大党内民主贯穿于换届的全过程。     

关于“说真话”的真话

最近道路相传,一句最响亮的话是:“敢于说真话。”这样剀切地提出要求,显然是因为还有人不敢说真话,群众中有,干部中也有;基层有,高层也有。敢于说真话的人,自然是有的;说真话就意味着揭穿假话。除了说真话的人以外,还有几种人: 一是不敢说真话,但也不说假话的; 一是不说真话(或基本不说真话),而说假话(或基本说假话),但只是自己这样,不强求于别人的; 一是自己说假话,还要别人跟着说假话,但还没有加害于说真话的人者; 一是要大家跟着自己说假话,还要想方设法打击说真话的人的家伙。这就一种比一种差。这里须加个注:所谓假话,相对于反映真实情况、直陈真实看法的真话;一些大话、空话、套话、脱离实际、言不     

10种心理挡住快乐

戴尔·卡耐基被誉为20世纪最伟大的心灵导师和成功学大师,他曾说：“无论你是谁,你在何处,或你在做什么,使你快乐或不快乐的,是你如何想。”由此可见,一个人的心理对他是否快乐有着非常关键的影响。8月22日,美国“每日健康”网站刊登心理学专栏作家泰蕾兹·博查德的文章,指出以下10种心理会让你不快乐。     

“奏折”、真话及其他

封建王朝治理国家,往往靠"奏折"."奏折"是下面官员向朝廷汇报情况,反映问题,提出建议,请示工作的手段.皇帝依此掌握情况,做出决断,发出号令.     

保护说“真话”的环境

"说真话"是一种社会的德行.这是一种既可以被鼓励培养,也可能被逐渐消灭的社会德行.换句话说,无论是说真话、听真话或者说假话、听假话的偏好选择,除了先天的本性之外,更是源自后天感染,亦即"习得"或"从俗".对于一个社会群体而言,通过一定时间的"培养",说假话就会成为习惯.     

“奏折”、真话及其他

封建王朝治理国家，往往靠“奏折”。“奏折”是下面官员向朝廷汇报情况，反映问题，提出建议，请示工作的手段。皇帝依此掌握情况，做出决断，发出号令.     

保护说“真话”的环境

“说真话”是一种社会的德行。这是一种既可以被鼓励培养，也可能被逐渐消灭的社会德行。换句话说，无论是说真话、听真话或者说假话、听假话的偏好选择．除了先天的本性之外．更是源自后天感染，亦即“习得”或“从俗”。     

提升“五种能力” 争做“五个表率”

正中共中央总书记习近平在中央统战工作会议上的重要讲话,是指导新形势下统一战线工作的纲领性文献,为民主党派工作提供了根本遵循和行动指南。习近平总书记的重要讲话从政治把握、参政议政、组织领导、合作共事和解决自身问题五个方面对民主党派加强自身建设提出了新的更高的要求。民进作为参政党,作为统一战线重要成员,要切实增强政治意识,认真贯彻习近平总书记的重要讲话精神,着力提升"五种能力",在民主党派中争做"五     

“算盘子”心态堪忧

从媒体上得知,近来一些地方领导的“火气”可谓不小。前有云南省省长徐荣凯斥退一家被考察企业的“列队欢迎”,近有太原市市长李荣怀在一次会议上怒斥环境建设中暴露出的种种问题。 领导发火,自然是有感而发。李荣怀市长在会上自揭市政“家丑”,其中之一是“看领导脸色论服务标准”。有些部门对企业的申请项目、投资项目不理不睬,拖沓推诿,说是要等市里甚至省里领导说话和批示,而没找领导的,该办也不办。领导的态度,竟成了职能部门是否提供服务,以及服务水平高低的决定     

“老二”心态析

年终评比,有的被评为第二,但“老二”们的心态各不相同。一曰沾沾自喜型:过去摆过“龙尾”,今天能当“老二”,行了!二曰安于现状型:老二是亚军,比上不足,比下有余!三曰条件制约型:谁不想赶超老大呀?但各方面条件都不如人家,就这样了!四曰遇难而退型:也曾鼓劲往前赶,但碰到挫折就泄气了。五曰奋进不止型:成绩再大,也只是个新的起点,目标永远在前方!     

不该有的“仇官”心态

中小老板对生存环境较为敏感,对为官不廉的反感情绪越来越重“老板虽然有钱,但是在有的官员面前就像‘三陪小姐’——心里极端厌恶反感,为了赚钱还要笑脸相迎……”在二级城市搞房地产开发的小陈这些年虽然赚了点钱,但谈起一些官员的“权力寻租”依然让他感到压抑和愤懑,觉得无处宣泄。2004年10月,小陈所在的城市因一对冒充公务员的夫妇殴打一“棒棒”(挑夫),引起路人不满,导致大批市民聚集政府大楼“讨说法”。当晚,看热闹的小     

“弱势心态”在蔓延

当前,中国持续快速发展,国人的腰包越来越鼓了,腰板越来越硬了,可心灵却越来越“脆弱”了。一项问卷调查显示,认为自己是“弱势群体”的党政干部受访者达45．1％;公司白领受访者达57．8％;     

保持“赶考”的心态

1949年3月．全国解放前夕。中共中央机关从西柏坡迁入北京前的那个早晨,晚上只睡了5个小时觉的毛泽东同志兴奋地对周恩来说：“今天是进京赶考嘛。”然后又意味深长地说：“我们决不当李白成。”不当李白成,不被“退回来”．也是一种考验,一种执政的考验。     

急躁心态导致“刮风”

“国有资本从竞争性领域退出”由一项正确决策演变为“刮风”,主要源于一些地方政府的急躁心态,一方面,国有企业经营效益不佳,部分地方对继续经营好国企没有足够的信心;另一方面,这些效益不佳的国企经常被视为地方经济发展的包袱,急于“甩包袱”的心态使国有资本退出竞争性领域的操作很不规范。     

科威特的“乘凉心态”

本刊驻科威特记者洪漫报道:石油小国科威特国土面积仅为1.78万平方公里,但目前驻有1.5万名美国军队,美军还在这里修建了多个军事基地,并且囤积有大量的重型军事装备。海湾战争结束后,根据科美两国的共同防务协议,科威特允许美国在其境内长期驻军。科威特城郊的多哈军事基地成为美国陆军在海湾地区的一个重要的军事     

“台独”分子的“皇民化心态”

今年是抗日战争胜利和台湾重新回到祖国怀抱50周年,同时也是马关条约签订和台湾割给日本100周年.对于一切爱国的中国人来说,这是一个重温历史、记取教训的机会.然而,“台独”分子却利用这样一个机会,在岛内举行研讨会、大游行,并有计划地抛出“纪念马关条约一百年系列专文”,挖空心思地寻找“台独”的历史根据.而且公然为日本在台湾的殖民统治叫好,现出了一付殖民主义小奴才的嘴脸.日本对台湾的殖民统治合法吗?“台独”分子声称,“任何国际条约有效与否,应以当时的国际法原则作为判断基准,不可以后来才形成的原则来加以否定,此即国际法中的‘时际法’原则.因此,1895年签署的《马关条约》,依当时的国际法是完全有效的,台湾主权移转日本也属完全合法”.     

改革慎防“世纪末心态”

《瞭望新闻周刊》在东北地区采访时发现,一些学者、政府主持国企改革的工作人员和企业经营者认为,东北正在推进的新一轮国企大规模改制,目前仍处于效果观察期。他们提醒当前尤其要防止“世纪末心态”,期望国企改革“毕其功于一役”的想法,其结果有可能欲速则不达。     

深化学习“三个代表” 自觉强化“五种观念”

深化学习贯彻“三个代表”,对部队各级干部提出了新的更高的要求。各级干部要学习贯彻好“三个代表”重要思想,必须努力强化政治信念是各级干部的灵魂的观念,团结是班子建设的生命线的观念,学习是干部的终身任务的观念,恪守执政为民的公仆观念,党的事业是人生第一追求的观念。躬身践行“三个代表”重要思想,高标准加强部队全面建设,自觉做到学以致用,用有所成。 (一) 强化政治信念是各级干部的灵魂的观念。     

正确认识监督执纪“四种形态”的整体性

完整、准确地理解"四种形态",是各地、各部门认真贯彻落实监督执纪"四种形态"的基本前提。从系统论的角度看,监督执纪"四种形态"是一个相互关联的整体。应从监督执纪每种形态的内部逻辑、"四种形态"之间的相互关联、"四种形态"与全面从严治党的内在统一这三个层面,理解监督执纪"四种形态"的整体性。只有这样,才能避免陷入党委主体责任弱化、"全面"与"从严"界限不分及"大事化小、小事化了"等思想认识误区。     

实行“五卡警示”制度 强化对领导干部的监督

干部监督工作是整个干部工作中的一个重要环节。针对领导干部队伍中出现的一般性自律不严和轻微违纪问题等现象，海门市把对领导干部严格要求、严格管理、严格监督落实到日常监督工作中，建立实施了以“谈心谈话卡、反馈提醒卡、函询警示卡、诫勉督查卡、专项说明卡”为主要内容的领导干部“五卡警示”制度，收到了比较好的效果。