人事部党组副书记、副部长舒惠国指出:实现新发展 关键抓落实

学忠同志在全国人事厅局长会议上指出：根据面临的形势任务和人事人才工作发展的实际，今年人事人才工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和党的十五大精神为指导，按照“三个代表”的要求，深入贯彻落实“七一”重要讲话、党的十五届六中全会和中央经济工作会议精神，坚持以人才战略总揽全局，全面推进人才队伍建设、人事制度建设、人才市场建设、人事法制建设和人事部门作风建设，为经济持续快速健康发展和社会全面进步提供人才保证，以人事人才工作的优异成绩迎接党的十六大召开。２００２年全国人事人才工作的总体要求和各项任务已经明确…     

实践“三个代表” 促进人事人才工作创新

面对新世纪的挑战，新时期的人事人才工作如何适应“两个转变”、加快“两个调整”，仍然是摆在基层人事部门面前的重大课题和重要任务。这就要求我们必须以江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，认真学习和领会“三个代表”重要思想的精神实质，努力实践“三个代表”的要求，努力开创人事人才工作的崭新局面。     

不断提升管理人性化服务精细化水平

去年以来，山东省五莲县县级机关事务管理局紧紧围绕全县工作中心和“管理、保障、服务”工作职责，以“执行力创新力公信力”建设年活动为抓手，按照“用心、会干、干成”要求，创新实施“一个完善、二项改革、三项改造”工作法，不断提升机关事务管理人性化、服务精细化水平，各项工作取得明显成效。     

以“改革、创新、规范”为目标 实现人才人事工作新跨越

2009年，温岭市人事人才工作要以十七大、十七届三中全会精神为指导，坚持科学发展观，围绕创业富民、创新强市目标要求，继续实施人才强市战略，加大人才资源开发力度，坚持以“改革、创新、规范”为目标，不断深化人事制度改革，强化人事人才公共服务职能，进一步营造良好的人事人才综合环境，为全面完成我市“三大主体任务”提供强有力的人才支撑和人事保证。     

“三全工作法”打通服务群众“最后一公里”——专访虹口区委常委、组织部部长顾云豪

“三全工作法”（即全方位对接、全过程负责、全社会参与）是虹口区委、区政府近年来抓作风建设、促进政府转变职能、践行“立党为公、执政为民”宗旨的一项工作机制。群众路线教育实践活动中，虹口区委如何以活动为契机，深化“三全工作法”，进一步加强和改进党员干部工作作风？群众路线教育实践活动收尾后，虹口党员干部如何按照中央和市委要求，把作风建设不断引向深入，把作风转变的好势头保持下去，使作风建设的要求真正落地生根？本刊记者独家专访了虹口区委常委、组织部部长顾云豪。     

用“六个工作法”切实改进干部作风

丽水市在学习实践活动中，紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总体要求，实行“六个工作法”，即：一线工作法、群众工作法、平时工作法、比较工作法、危机化解法、团结工作法，切实改进干部作风，为山区经济新一轮又好又快发展提供坚强的组织保证和坚实的群众基础。     

党建创新：＂九大工作法＂魅力四射

为深入实施党建工作创新工程，以方法创新推进基层党建实践创新，省委组织部去年底在全国首次集中系统推广农村、民企、社区、机关等九个领域的基层党建工作法，即“9大工作法”，该工作法均以优秀党务工作者的名字命名，凝聚了基层党组织的工作创造，也凝聚了其个人的心血、智慧和汗水，彰显出我省基层党组织锐意进取、开拓创新的精神状态，为各...     

浅谈全方位思想政治工作法

随着企业改革的深入，如何做好和加强企业的思想政治工作，已成为目前企业党组织所面临的一个重要课题。在实践中我们摸索、总结出的“全方位思想政治工作法”，从思想政治工作的组织、内容和方法上都进行了大胆的尝试。一、全方位思想政治工作法”的基本含义和特点“全方位思想政治工作法”就是在企业党组织的领导下，以保证企业改革和促进生产力发展为目的，以建设“四有”新人队伍为宗旨，实行党政结合、专兼结合、单位与社会结合，形成齐抓共管、逐级负责，把思想政治工作的内容渗透到生产经营的全过程、廷伸到八小时以外所有时间的一种…     

为繁荣“自己的园地”──宜城市人事局积极做好人事报刊发行工作

为繁荣“自己的园地”──宜城市人事局积极做好人事报刊发行工作人事报刊是人事干部“自己的园地”。宜城市人事局针对当前报刊征订工作难度大，加之人事宣传工作会议召计较迟，采用以科室为单位包乡镇、分战线的办法，给压力，加措施，积极完成人事部门“两报四刊”（《...     

突出重点 创新务实 做好新时期人事人才工作

国家人事部确定的“十五”期间人事人才工作的指导思想和目标任务，为今后一个时期人事人才工作的发展指明了方向和提出了新的要求。我们将认真贯彻落实全国人事厅局长会议精神，结合哈尔滨市人事人才工作实际，坚持改革、开拓创新，努力实现全市人事编制工作的跨越式发展。2001年，我们将从四个方面加大工作力度：大力实施人才战略，采取有效措施，稳定、吸引和培养人才我们确定以政策为导向，以调整为手段，以机制为保障，实施人才战略，培养、稳定和吸引人才。一是出台《哈尔滨市关于稳定和吸引科技人才，充分发挥科技人才作用的若干意见…     

陕西省二00三年人事工作要点

2003年全省人事工作的指导思想和总体要求是：以党的十六大精神为指导，用“三个代表”重要思想统揽人事人才工作全局，认真贯彻省委十届二次全会精神、省十届人大一次会议精神和全国人事厅局长会议精神，以人为本，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，解放思想，实事     

认真落实人才战略任务 推动两个调整深入发展——在全国人事厅局长会议上的讲话

“两个调整”为新世纪人事人才工作奠定基础“九五”时期我国的人事人才工作实现了历史性跨越，取得了显著成绩。五年来，我们在党中央、国务院领导下，坚持以邓小平理论特别是邓小平人才人事理论和江泽民同志关于干部人事工作的重要思想为指导，把握机遇，科学布局，与时俱进。在建设发展“三个制度三个体系”的基础上，根据中央关于两个具有全局意义的根本性转变的要求，提出了人事工作“两个调整”的改革思路，紧紧围绕经济社会发展，改革人事管理制度，开展整体性人才资源开发，积极调整人才结构，组织实施西部人才开发战略，全面加强“…     

人大＂一线工作法＂连接群众

近年来，莎车镇人大以构建“和谐、幸福、魅力莎车镇”为目标，立足镇情和人大职能，巧用“一线工作法”全面解决各族群众关心的热点、难点和焦点问题，进一步打开人大工作新局面。     

街道工作的“五民”工作法

文化路街道地处河北省唐山市中心,下辖15个社区,6.99万人口,有党员2389名。近年来,文化路街道创造性地形成了既有工作特色又有典型推广价值的“五民”工作法,即:“想民”工作法、“爱民”工作法、“知民”工作法、“助民”工作法、“乐民”工作法,有力地促进了各项工作开展。     

创造性地做好新时期人事人才工作

张掖地区地处内陆边远地区，但我们的人事人才工作近年来一直受到省委、省政府的肯定，曾被评为“全省人事系统先进集体”“全省职改工作先进单位”“全省机构编制系统先进集体”等荣誉称号。回顾近年来我区人事人才工作的实践，我们的主要体会是：解放思想，开拓创新是做好人事人才工作的先导思想是行动的基础。近几年来，我们始终把解放思想、转变观念放在第一位，“经济落后但思想观念不能落后”、“地处边远但思想观念不能保守封闭”，这是人事处党组一直强调的主题，也是对每个人事干部的要求。通过深入学习邓小平理论和党的十一届三中…     

求真务实 创造性地搞好各项人事工作

近年来，在市委、市政府的领导下，我们坚持以邓小平人事人才理论为指导，以改革创新为主旋律，以服务我市经济社会发展为出发点和落脚点，加速人事管理体制和管理方式的“两个调整”，加快人才工作领域、服务对象和工作方式的“三个突破”，锐意改革，开拓进取，扎实工作，全面完成了各项人事改革和人事工作任务，取得了显著成绩。1994年，被陕西省人事厅、编办评为全省人事编制工作先进集体；1995年被国家人事部评为全国人事系统先进集体；1998年被陕西省人民政府授予“陕西省行政机关先进集体”称号；连续7年被市委、市政府评为目标管理…     

科学考核引领创先争优

为加强基层党建科学考核机制建设，江苏省泗洪县以创先争优活动为契机，大力实施“333”写实工作法，按照“抓实‘三支队伍’、突出‘三项重点’、用活‘三大平台”’的要求，全面推进各级党组织和党员创先争优。     

在企业“一线”共度时艰——中共上海市杨浦区委、区政府向企业拓展“一线工作法”纪实

2005年初，中共上海市杨浦区委推行的领导干部联系居委会的“一线工作法”，是闻名沪上的一个党建品牌。这个以服务“一线”为特色的工作法，凸显着领导干部深入基层、直而矛盾、勇于担当、敢于负责等关键词。如今，在当前确保基层企业经济平稳较快增长、稳定就业、支撑民生的形势下，杨浦区委、区政府的“一线工作法”与时俱进、应时适变，将“一线”关口前移到基层企业，     

努力推进我省培训教育事业又好又快发展

2007年，全省人事培训教育工作在省委、省政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，紧紧围绕我省“十一五”经济社会发展大局，深人实施人才强省战略，认真落实干部教育培训的各项规划措施，扎实推进公务员培训工作和专业技术人员继续教育工作，取得了明显的成效。     

回眸“九五” 我省人事人才工作成绩显著

“九五”时期是我省经济、社会跨世纪发展中承前启后的重要时期，也是人事人才事业深化改革、加快发展、初步建立与社会主义市场经济体制相适应的人事人才管理体制的关键阶段。‘五年来，在邓小平人事人才理论的指导下。在各级党委、政府的重视和直接领导下，经过各级人事部门的努力，我省的人事人才工作，以改革、创新为主旋律，以服务经济社会发展为主线，加速人事管理体制和管理方式的两个调整，加快人才工作领域、服务对象和工作方式的“三个突破”，人事人才工作健康发展为全省经济社会良好的发展提供了有效的行政体制支持和人才智力保障。