人力资源主管必备五项核心能力

上海举行的2002年中外人力资源与企业发展论坛上，美国密歇根大学商院的Wayne教授向参会的几百位中国人力资源管理者介绍了他主持进行的“2002年度人力资源能力研究”成果。     

改善投资环境的新举措——青岛市城阳区开展“亲商爱商安商扶商”活动的做法与启示

青岛市城阳区在充分研究本地区对外开放新形势的基础上，大力开展“亲商爱商安商扶商”服务活动，取得良好效果，并得到许多可资借鉴的有益启示：要充分认识服务产生的品牌效应，提高招商引资的品质和水平；优质服务是招商引资的长久竞争力；要围绕企业价值需求开展，提供优质服务。     

珠海经济特区与“摸着石头过河”

珠海经济特区30年的发展历程证明，“摸着石头过河”是特区建设的一条成功经验。珠海经济特区凭着“摸着石头过河”创造了全国第一家“三来一补”企业、全国第一家中外合资酒店、全国第一次科技重奖、全国第一个实行十二年免费教育等多个全国首创。与此同时，珠海始终坚持环保优先不动摇，走出了一条经济发展与生态环境保护双赢的发展道路。在新的历史起点上，“摸着石头过河”仍然是珠海建设生态文明新特区、科学发展示范市和珠江口西岸核心城市的重要途径。我们要在加快转变经济发展方式、建设生态文明、深化珠港澳合作和走共同富裕道路等方面勇于探索，先行先试，谱写特区建设新华章。     

胜利油田人才理念初探

企业人才理念是企业人才战略的核心和灵魂,在企业人才队伍的建设中具有引领和先导作用。企业的人才理念只有从企业发展的历程中提炼,从企业实践的经验中去升华、去总结。胜利油田根据自己的经营发展战略,初步形成了“人才资源第一”、“人才资本经营”、“人才竞争开放”、“人才整体开发”、“人才流动发展”和“人才效益标准”等人才理念。     

人的意商:一个全新的概念

迄今为止，人们只知有“智商”和“情商”这两个概念，但还不知道有意商。有无意商？什么意商呢？本文的本旨，即在于提出和论证有无意商以及什么是意商这个问题。一、“智商”和“情商”“智商”（ＩＱ），作为心理学中一个测量个人聪明才智量度的概念，已经有近百年的历...     

融入中心凝聚发展之力

中建商品混凝土有限公司党委成立于2004年9月，下辖华中、成都、天津、西安4个分公司党委、2个党总支、41个党支部，党员人数871人，占员工比例19％。近年来，中建商砼党委和各级党组织始终坚持“融入中心、服务大局、凝聚员工、促进发展”的工作理念，充分发挥党建工作政治优势、组织优势和人才优势，以深入开展党的群众路线教育实践活动为抓手，有力地助推了企业科学发展、跨越发展。     

打造中国冶建第一军——中国一冶党建与企业文化写真

作为现代化大型综合介业，中国-冶集团有限公司（简称“中国一冶”）住近60年的流光岁月中，为新中周创下了许多“第一”和“之最”，有着辉煌的业绩和厚重的企业文化底蕴。近年来，公司党委注重把党的政治优势转化为企业核心竞争力，坚持“融人中心抓党建，抓好党建促发展”，用发奋图强的企业精神来打造中国冶建第一军。     

技术员位列国内十大最短缺职位榜首

据新华网报道，全球知名人力资源雇佣及管理服务商美国万宝盛华公司发布的“2009年人才短缺调查”显示，2009年国内企业“最难找到合适员工”的十大职位中，“技术人员”位列榜首，连续第三年成为最短缺的职位。     

构建和谐发展新薄缥

薄缥镇五年累计固定资产投资6748万元，是“九五”期间的2.9倍。年均增长24%。集镇开发共投入资金2340万元，现行集镇建设总用地已达0.84平方公里，集镇人口4000余人，集镇水、电、绿化设施配套，已实现“四通”，一个集商、住、物资集散为一体的中心集镇初具规模。完成了“四取消、两调整、一改革、一建立”为主要内容的第一步农村税费改革试点任务，     

创建国内一流天然气运营企业的思考

天然气与管道业务是中国石油最具成长性的核心业务之一,建成输送介质多元化、管理区域化的综合性管道运营公司是天然气运营企业发展新趋势.西南油气田公司输气管理处创建国内一流天然气运营企业途径包括:持续推进输气特色管理模式；坚持“安全平稳输供气”,保障企业能源供应安全；变单纯供气商为天然气综合服务商；提升自主创新能力和核心竞争力；创建末梢特色的输气文化等.     

牢牢把握科技、人才、创新“三个第一”持续塑造物探企业高质量发展新动能

习近平总书记在党的二十大报告中指出,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量,在全面推进中国式现代化建设进程中发挥着重要作用。国有企业如何把握好贯彻好“三个第一”,努力实现高水平科技自立自强,既是奋进高质量发展的重要支撑,也是建设世界一流企业的内在要求。中国石油东方物探立足建设全球物探行业领先企业实践,围绕“三个第一”进行了深入思考,紧紧把握“三个第一”的内在联系和时代要求,探索了物探企业深化落实科技、人才、创新“三个第一”的新实践新路径。     

重视企业发展战略研究

党的十五届四中全会的决定提出，要重视企业发展战略研究。对于这个问题，我感到有以下８个问题是值得重视和深入研究、深入探索的：一是“决策力”研究。国外企业发展战略研究中，提出了一个“决策力”的概念，应当引起重视。为什么会有“决策力”概念的提出？为什么在企业发展中要强化决策意识，不断提高准确决策的能力？这是从总结企业发展的经验教训中提出来的。我们可以从以下两个数字说起：第一个数字：１９５５年，由美国《幸福》杂志所列出的全球５００强大企业，今天只剩下１／３了，也就是说５００家剩下１００多家了，大多数已经…     

体现先进生产力要求 提高现场工作水平

企业的发展应该体现先进生产力的要求,企业要牢固树立“科学技术是第一生产力的”和“人才资源是第一资源”的观念,不断提升现场工作水平。     

实施企业专技人才开发工程推进现代工业名城建设

近年来，柳州市牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，突出抓好企业专业技术人才开发工作。截至2009年底，全市企业专技人才总量近8万人，为经济社会发展提供了坚实的人才保障。     

人才兴，玉林兴；人才强，玉林强

玉林是西江经济带的重要成员之一，是广西最大、全国著名的侨乡，也是“中国优秀旅游城市”、“广西园林城市”。玉林商贸发达，全市已发展非公中小企业约2万家，被誉为“广西的温州”。“十一五”时期，玉林国民经济持续快速发展，先后荣获“中国地方政府创新奖”、“浙商投资（中国）最佳城市”、“中国粤商最佳投资城市”、“中国创业之城”、“中国最具投资价值城市”等。     

刨新扶贫工作机制 推动产业结构调整——德江县共和乡畜牧养殖业发展调查与思考

德江县共和乡产业结构调整以山羊养殖为突破口，积极探索扶贫资金使用方式，以物化形式，采取“滚动”发展模式，将“输血”与“造血”功能有机结合，在短短三年时商，使群众不断受益，得到实惠，逐步走出了一条有效的服务致富之路。     

创国家级文明单位建服务型“阳光电力”

荆州供电公吲坚持用科学发展观引领全国文明单位创建工作，按照“深化、完善、巩固、提高”的八字方针和“商标准、全方位、重质量”的原则，把文明建设贯穿于电网建设、安全生产、经营管理、优质服务、人才培养等各个方面，收到了内增凝聚力．外增吸引力．提高向心力，发展生产力的良好效果。近几年，荆州供电公刮先后获得“全周精神文明创建工作先进单位”、     

依托党建促发展 构建和谐大莫古——陆良县大莫古镇推进创先争优活动扎实开展

2010年，按照中央、中共云南省委、曲靖市委、陆良县委开展创先争优活动的安排部署，大莫古镇充分借鉴学习实践科学发展观活动取得的成功经验，本着“准备工作充分、思想发动到位、公开承诺务实、专题学习有效”的原则．确定了“科学发展创先进，富民强镇争先锋”主题和“五比五看双满意”活动载体，将“创先争优”活动与构建和谐社会有机地结合起来，落实科学发展“第一要务”、履行和谐稳定“第一责任”、推进党的建设“第一工程”，进一步科学设置“先优”目标，强化“创争”意识，确保“推动科学发展有新成果、促进社会和谐有新气象、服务人民群众有新成效”。     

转型升级视角下的企业“用工荒”问题和对策研究——基于海宁市的实证分析

改革开放三十多年来，“中国模式”广受称赞，取得了辉煌发展成就，但我国企业尤其是民营企业，同时也感染了中国模式“后遗症”：转型升级是企业发展过程中绕不开的一个“坎”，而企业发展存在严重的路径依赖。要实现企业进一步发展壮大就必须转型升级，要实现转型升级也就必须要破除路径依赖。当企业在转变过程中各种原先的平衡被打破时，企业所面临的发展问题也就逐一产生了，“用工荒”便是其中之一。文章选择转型升级视角，以一定的理论高度和实践深度，从海宁市一些有代表性行业企业的实际调查情况入手，探讨了企业“用工荒”的产生背景、当前研究成果分类与评价、影响因素分析及应对策略。     

贯彻科学发展观 促进企业又好又快发展

企业又好又快发展，对促进社会进步、经济发展具有十分重要的作用。企业在发展过程中，坚持以科学发展观为统领，从“坚定发展方向”，“坚持以人为本”，“加强企业班子建设”，“抓好党建创新”和“搞好企业文化建设”五个方面着手，从而克服金融危机带来的困难，促进企业又好又快发展。