深入推行“三办”工作法

当阳市在教育实践活动中,以加强基层服务型党组织建设为抓手,深入推行以村级组织开门办事、村组干部巡回办事、骨干党员划格办事为主要内容的“三办”工作法,畅通了联系服务群众“最后一公里”。     

“干部驻村”融入乡村治理的理论逻辑与实践价值

“干部驻村”是在村民自治乏力的背景下,国家介入乡村社会、提升乡村治理水平的重要机制,兼具理论逻辑和实践价值。从理论逻辑看,“干部驻村”融入乡村治理蕴含着国家社会关系以及政党社会关系双重维度的理论逻辑,不仅推进了国家乡村治理目标从围绕实现村民自治延伸到聚焦“治理有效”,也体现了执政党强化“基础性权力”取向下的“党建引领”。从实践价值看,“干部驻村”通过增强乡村治理主体的国家力量、目标任务的政务属性、治理过程的规范化,提升了乡村治理的效能;“干部驻村”通过重塑乡村治理的主体结构、夯实经济基础、增强参与意识、重建公共空间,实现对村民自治的赋能。     

弘扬“背篼干部”精神 努力构建“精神高地”

在创先争优活动中,贵州省长顺县敦操乡“背篼干部”,忠实践行宗旨,甘于真心奉献,帮助解决发展和生产生活难题,为基层群众办好事、办实事,融洽了干群关系,促进了地方发展。我们要弘扬“背篼干部”精神,始终坚持为人民服务的宗旨,切实提高为人民服务的本领,牢固树立马克思主义群众观和执政为民的权力观,扎实建立健全群众工作机制,切实做好新时期的群众工作,进一步密切党群干群关系,推动贵州实现历史性跨越。     

干部驻村的公共管理学分析

当前,我国诸多省市以下派干部进驻农村为手段,推动各项解决“三农”问题政策的实施。本文基于对干部驻村的公共管理学分析和解读,认为干部驻村是转型时期“强政府”的表现形式,是一种中国特色的政策工具,具有多重的、积极的公共管理价值。在建设社会主义新农村的战略背景下,向公共服务型政府转型的各级地方政府,科学有效地应用干部驻村制度,充分发挥其政策工具和公共管理价值,对于新农村建设具有积极意义。     

庐阳区推行“一线为民工作法”

2012年10月以来,合肥市庐阳区针对当前新形势下群众工作中出现的新情况、新特点,结合区委提出的“学上海、找差距、抓细节、提品质”解放思想大讨论活动,在城区6个街道32个社区试点推行“一线为民工作法”,64名机关干部和38名法律义务工作者深入基层一线,倾听群众呼声,帮助群众解决难题,真正做到民情在一线了解、民忧在一线解决、民智在一线创新、民心在一线融洽、民意在一线体现,切实提高党员干部做好新形势下群众工作的能力。     

乡村振兴背景下干部驻村精准扶贫研究述评与展望

干部驻村帮扶30多年,成效斐然,积累了很多经验,但也存在不足。学术界近年来对该主题的关注,随着精准扶贫方略的推进而不断深入。既有研究在研究视角上,微观独立个案调研多,宏观整体性考量较少;在研究学科上,社会学和管理学等西方理论运用多,纵横本土的系统性建树较少;在研究主题上,精准帮扶现状考察多,精准帮扶长效机制探索较少。乡村振兴背景下,增强区域人村精准匹配、削减其负效应作用、注重可持续性减贫,有助于完善当前干部驻村帮扶制度,提升脱贫质量,对接乡村振兴战略。     

坚持“选育管用”做好干部挂职工作

去年以来，枣阳市把选聘生管理列入干部工作重要议事日程，认真完善落实“五项制度”，为选聘生健康成长创造了良好的环境。     

驻村“第一书记”扶贫长效机制研究综述

自2015年全面选派“第一书记”驻村扶贫以来,“第一书记”是活跃在精准扶贫工作中的主要力量,在加强基层组织、助力精准扶贫、推动精准脱贫、提升治理水平等方面成效显著。建立“第一书记”扶贫长效机制事关贫困地区脱贫目标的精准实现,事关全面建成小康社会总体目标的最终完成。因此,全面分析并掌握驻村“第一书记”的概念和相关政策,从选派驻村“第一书记”主体角度和制度角度梳理学界有关“第一书记”扶贫长效机制的动态,并在此基础上分析其存在的不足,就未来研究角度进行展望,具有非常重要的价值。     

“五家工作法”密切干群关系

中共云南省大理白族自治州委群众工作局（州信访局）在“四群”教育中,围绕幸福大理建设,遵循热情、依法、负责、奉献的信访核心价值观,实行把来访群众当成家人、把群众来信当成家书、把群众之事当成家事、把群众骂声当成家音、把群众工作（信访工作）当成家业的“五家工作法”,切实维护群众尊严,缩短与群众距离,营造和谐信访。     

别把干部“走读”不当事

“上班迟迟未到,下班早早溜掉;办公室里难遇到,路上时时能看到”。不用说,这是基层群众对前来本地挂职、或下派交流任职官员的生动写照。不仅如此,群众已给这些官员送了一个雅号——“走读生”。     

云南省疾病预防控制中心：驻村蹲点，真情服务群众

2013年9月2日至9月5日,云南省疾病预防控制中心（疾控中心）组织昭通市、彝良县两级疾控中心,成立结核病主动筛查工作组,深入昭通彝良县小草坝乡和龙安镇,开展肺结核主动筛查。通过“下基层、为百姓、筛结核”的方式切实将党的群众路线教育实践活动付诸实践,履行“服务于民“的承诺。     

31名厅官驻村记事

根据中组部关于选派年轻干部下基层参与保持共产党员先进性教育活动的精神，为进一步加强年轻领导干部的实践锻炼，2005年12月中旬，湖北省委决定将当年公开选拔出来的31名副厅级干部在上岗任职前，下派到全省各市州驻村指导先进性教育活动。这是湖北省委加强对第三批先进性教育活动领导的又一举措，也是进一步在实践中锻炼考察年轻干部的重要部署。2005年12月25日，31名副厅级干部分赴全省各地驻村开展工作。如今时间已过3个月，他们在驻村工作中的情况如何？请看。     

抓“三化”畅通“最后一公里”——公安县全面推行“岗位在村”工作机制

今年以来,公安县认真落实“岗位在村”工作机制,畅通党员干部联系服务群众“最后一公里”,有效推动乡镇干部驻村工作经常化、日常管理规范化、服务群众实效化,践行群众路线收到了干部作风转变、社会和谐稳定、经济社会发展的良好效果。     

开发利用干部信息资源服务干部选拔任用工作

近两年来，我们把干部信息库建设作为干部工作的基础性工作来抓，有效地促进了干部选拔任用工作的创新发展。     

干部工作“三优先”

“舞台”要优先年轻人。年轻干部都是有梦想、目标和潜质的人。他们走向成熟的过程不仅需要周围人的呵护，而且迫切需要多个舞台的锻炼。殊不知，给年轻人一个展示梦想的舞台，比赐予他们显赫的职位和丰厚的待遇更重要。     

抗战时期陕甘宁边区“干部教育重于群众教育”的原因探析

抗战时期的陕甘宁边区,教育领域出现了一系列的战时特点,其中“干部教育重于群众教育”即是其特点之一。在抗日的大形势下,这一特点的出现有边区政府大力投入群众教育困难重重的原因,也有“干部是群众的先锋”的因素,同时也能达到中共发动群众,控制乡村的目的。     

以服务打造“温馨家园”——荆门市掇刀区探索社区党建“5＋1”工作法

荆门市掇刀区大力推行以“家园式平台、区域化支撑、职业型队伍、民主化管理、组团式服务”和“基础保障体系”为主要内容的“5＋1”工作法,进一步提升了社区党建和社区管理服务水平。     

黄冈市黄州区：推行“两本三化”工作法

黄州区现有工业园区3个,园区企业62家,占全区非公企业总数的48．8％。为着力构建园区区域化党建工作新格局,黄州区积极探索非公企业党建“两本三化”工作法．即以园区企业为本建组织、以党员职工为本强活力,阵地建设集约化、活动开展常态化、制度建设规范化。此工作法推广以来,党组织在职工群众中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用得到充分发挥,形成了企业发展与党的建设“互利共赢”的生动局面。     

干部工作要强化“五种意识”

一、强化“武器”意识。《干部任用条例》以及各级党委、组织部门围绕《干部任用条例》制订的一系列干部人事工作政策制度，制发的关于干部、人事工作的规范性文件，各级领导关于干部人事工作的重要讲话，都是干部工作者手中有力的武器。要想得心应手地驾驭这些武器，我们就要熟练掌握它，对有关干部工作的各类条例、意见、办法认真学习钻研；对新出台的文件、新召开的重要会议精神先学习、先领会、先掌握。工作中涉及到“怎么做、必须怎么做、为什么要这么做”等问题，方能理直气壮地依据“武器”指导实际工作，维护“武器”权威。