一个计划让39万职工受益

"9317.55元!"2012年4月24日,当北京市燃气集团职工彭师傅拿到这笔钱肘,他激动地说:"这下可解决了燃眉之急!"这不是他的五一过节费,也不是工资奖金,而是给予他的住院津贴、住院医疗和医疗互助保障金.对于之前还在为巨额的医疗费用而愁眉不展的彭师傅及他的家人来讲,这是一个实实在在减轻生活负担的意外之喜.这份惊喜来自于"暖·互助"——《在职职工医疗互助保障计划》,而彭师傅正是这个计划的第一位受益职工.如今,全市已有39万职工受益,赔付金额达5705余万元.     

最大工会一站式服务窗口亮相北京

近日,北京市政工程局的崔先生收到了中国职工保险互助会北京办事处的短信,让他查收已打入京卡·互助服务卡的《在职职工医疗互助保障计划》互助金.据悉,这是北京职工服务中心入驻新址后完成的第一个关于进一步实现普惠制原则的工作计划之一.另外,服务中心今年计划建立的三级服务体系网络服务平台也已开始运行.     

喜欢“转场”的一把手———记北京环卫集团一清分公司经理、共产党员陈永生

每天清晨,北京环卫集团一清分公司的员工总能在小武基停车场看到一个熟悉的身影,他或是到各部门检查班前准备情况,或是与职工交流谈心,这个过程被职工们形象地称之为转场。也就是这个转场,他一坚持就是二十多年。这一转,一清的大事小情全都了然于胸,职工的安危冷暖全被他装在了心里。他,就是一清分公司经理陈永生,一个被职工交口称赞的带头人。     

“北漂”农民工用勤奋在城市寻梦

最初,一无所有的他,抱着对未来生活的美好向往,从河北张家口来到北京,开始在这个“极具魅力的城市”寻找机会.后来,他决心扎根民营企业,用勤奋和钻研来开拓自己的事业.他设计研发的“配电箱装饰画”不仅填补了行业空白,还引来了中央电视台的专题报道.而他参与设计研发的电动汽车充电桩,更是为公司产品转型迈出了第一步,也为公司上市打好了基础.他就是刘军,北京基业达电气有限公司的职工.     

安志强:突破企业转型难关的带头人

变不愿整合为不想离开 1988年7月,安志强大学毕业,分配到北京市建材机械厂,也就是今天的北京建机资产经营有限公司,一干就是24年. 2002年,按照集团公司"大力进行结构调整"的工作方针,建机公司结束了40多年的工业生产历史,转型进入物业、商业和出租行业.望着职工迷茫的目光,时任厂长(经理)的安志强没有退缩.他带领职工拆旧厂房、改办公楼、建出租房、扩营业厅,企业当年完成了出租、实现了盈利.职工们涨了工资、添了福利,个个笑逐颜开、干劲倍增.     

眉州东坡给员工一个欢乐的早会

一直以来,眉州东坡餐饮管理(北京)有限公司有着企业文化铁三角理论,即员工、投资者和顾客,三个方面谁都分不开.要处理好三者的关系,首先要对员工好,让员工有归属感,只有这样,员工才会自觉的释放出他认可的东西.在凝聚职工、关爱职工的过程中,眉州东坡工会发挥出了极大的影响力和凝聚力.这个拥有8000余人的企业也因此焕发出了极大的生命力.     

月报

怀柔一职工成为京卡·互助服务卡首例被救助者本刊讯日前,北京市总工会副主席原增锁、中国职工保险互助会北京办事处主任马淑芹,在怀柔区总工会主席付宝兰等领导的陪同下,看望了遭遇火灾的怀柔林业局职工吴师傅,为他送去了3000元救助金。这也是市总     

工资共决让企业与职工双丰收

每年10月,位于大兴区青云店镇工业区的宝金龙食品有限公司的职工们都会很兴奋,因为一年一次的工资集体协商又要开始了.协商的结果也最令职工们满意.自201 1年开展工资集体协商以来,宝金龙公司职工的工资从最初的3000元涨到了每人每月5000元.职工的工资涨了,企业的利益也并没有受到损害,反而获益颇多.企业规模日渐扩大,职工人数越来越多,利润也实现了每年10％的增幅.     

基层工会追梦人

阳光青年的梦想新起点 "感谢工会、也感谢小吕,帮我解决了就业难题."家住石景山区古城街道的刘师傅一边走出区总工会职工服务中心的大门,一边向送他出门的服务中心职工吕昭君乐呵呵地说道.通过吕昭君的协调,他终于找到了一份便利店的销售工作. 对于今年2月刚刚开始接触工会工作的吕昭君来说,工作中的每一天都是新鲜而又充满挑战的.工会工作很庞杂,但乐观开朗的吕昭君总能用自己积极的态度,驱散前来求助的人心中的阴霾.她总说,职介这行就是得微笑多一点,你怎样看待别人,别人就会怎样看待你.     

职工们的春天计划

给自己增添健康 帮环境藏轻负担 伴随着APEC会议的成功举办,怀柔区的环境也越来越获得市民的认可.与此同时,这里也越来越受到骑行爱好者的青睐.作为本土的骑车爱好者,怀柔广电中心职工韩轩更是这一运动的积极推广和践行者.自从于2013年加入了山岳户外运动协会,他与许多志同道合的朋友参与了很多骑车与公益活动.     

上海巴士集团退休职工重拾光荣感

日前,上海市744路驾驶员朱义润驾车回到站头,受到了职工夹道欢迎,巴士三汽四分公司经理和党支部书记等基层领导给他送上了鲜花、蛋糕,祝贺老朱生日并举行了隆重的退休仪式.给在岗职工退休之日开一次欢送会,赠一份纪念品,是巴士集团2013职代会作出的十大实事项目之一. 据了解,今年巴士集团召开的职代会上,确定了为在岗职工退休开一次欢送会,赠一份纪念品,统一调解职工中夜班费、统一发放餐费等十件实事.巴士集团工会主席石红表示,上一世纪五六十年代,职工退休企业敲锣打鼓送回家,退休证被挂在墙上.现在职工退休,去人事部门办完手续就回家,冷冷清清让职工感到不是滋味.为了增强职工的荣誉感,尤其是体现企业的人情味,巴士集团将发扬这一传统做法.     

让职工更有尊严地工作——访北京市总工会党组副书记、副主席王北平

《北京市"十二五"时期职工发展规划》(以下简称《职工发展规划》)经市政府批准自2011年10月正式颁布实施,落实《职工发展规划》的折子工程也由相关单位共同签发.这标志着我市职工发展事业作为一个体系,纳入国民经济和社会发展的总体序列,既体现了市委、市政府对职工发展事业的高度重视,也反映了职工发展事业在国民经济和社会发展中的重要地位和作用.     

“七个一”活动转变干部作风

日前,湖南省双峰县总工会党组书记、副主席戴泽阳一行来到家宝艺陶瓷有限公司进行调研.在了解公司的生产销售基本情况后,戴泽阳来到生产车间,与职工进行交谈,了解一线职工的工作生活状况.他表示:企业工会一定要发挥好自身作用,当好企业主与职工的桥梁纽带,维护好职工合法权益,多组织一些有益的活动提升职工素质,为促进企业发展献计出力.     

陶然亭公园职工有个文化氧吧

在很多人眼中,职工书屋不过只是个读读书看看报的地方.但北京市陶然亭公园工会在建立职工之家满足职工文化娱乐需求的基础上,着力满足职工的文化和技能学习需求,以建设职工书屋、职工读书社为契机,努力为职工成才成长提供良好的学习平台与环境.公园现有2个职工书屋、1个职工读书社、2个职工读书点.2012年陶然亭公园职工书屋还荣获北京市模范职工书屋称号,职工书屋也成为了公园职工心中的“文化氧吧”.     

王铁刚:我只是传递组织温暖的一根蜡烛

冬日寒风凛冽,一直在门口目送客人远去的丁汝兰却丝毫感觉不到寒冷,心里反而热乎乎的.就在几分钟之前,段工会主席王铁刚送来了“三不让”慰问金,为大病初愈的她解了燃眉之急. 作为北京铁路局天津供电段工会主席的王铁刚,一直秉持“为职工办实事、办好事”的工作理念.虽然已经57岁了,可王铁刚仍然没有停下脚步,依然常年奔波在基层一线,为那些需要帮助的职工送去温暖和关怀.王铁刚也成为全段职工最受欢迎的人,可平时纳言敏行的他总是说:“我只不过是传递组织温暖的一根蜡烛,无论大事小情,没有咱们工会好的政策和制度,光凭个人的力量是不行的.”     

职工利益无小事——记北京京煤集团公司工会主席张强

在矿山,处处都留下了他的足迹; 在矿工的家里,留有他为职工送去的爱 心与温暖;在为职工解决困难的问题上, 不论春夏秋冬,他都义无反顾地奔波、 忙碌着--他就是北京市京煤集团工会主 席张强。 1950年出生的他,在煤矿井下一线当 过工人,曾历任劳资科工资管理干部、矿 建公司加工厂政工负责人、工会主席,在 原北京矿务局任过干部处处长、组织部部 长。现任北京京煤集团有限责任公司党委 常委、公司董事、工会主席。 初次与张强见面,他的儒雅之风给记 者留下了深刻的印象。通过采访得知,他 不仅是一个博学多才的人,在工作上更是 个顾大局、重实绩、善协调、有爱心的人。 他的座右铭是:职工的事再小也是大事！     

本刊专访天坛公园工会主席段连和工会工作要跟着职工需求上台阶

从1995年至今,段连和已经在天坛公园工会干了20年了,算得上是一位资深工会人.尽管段连和对于工会工作门儿清,但是他对工会工作却没有丝毫的厌倦.段连和是一个爱琢磨的人,平时工作中总是善于捕捉到新的信息,“其实职工们时刻都在变,这就要求我们的工会工作也要时时刻刻跟着变,否则的话工会就离职工越来越远了.聊起工会的工作,满头华发的段连和笑着眯起眼睛说:“在天坛公园干了这么多年,还没有干够呢.工会是我一辈子的岗位.”     

在工地上的筑梦人生——记北京城建集团槐房再生水厂项目部马刚

对得起每一位工人 “安全是一根‘高压线’,安全不只是工程交代也是给职工们一个交代.”这是马刚时刻都在提醒自己的一句话.“多看、勤说,多教育.”是马刚多年来总结出来的经验.每次到工地,除了检查安全外,他最重要的工作就是给工人们上“安全课”,因为他相信,“授人以鱼不如授人以渔”.     

职工体育也可扁平化——燕化职工体育的变化给我们的启示

近日,燕化公司第43届职工冬季长跑比赛在公司体育场鸣枪.这次比赛共有200多位选手参加,少于往年.当记者在现场问公司党委副书记、工会主席许光“为何今年参赛人员少于以往”时,他说:“我们不再强求参与这类比赛的职工数量.今后,燕化职工的文体活动,将‘全时空’融入到他们的工作、生活当中.” “把文体活动全时空融入到职工的工作和生活当中”,这个观念转变得好,我们可以将其称为职工体育的“扁平化”.     

快递员维权两年终获赔偿

明明应聘的是一家快递公司快递员,签订劳动合同时却变成了另一家科技公司,职工的身份也变成了劳务派遣工.刘海江入职后第一个月被扣发计件提成,其后多次给公司领导发邮件对绩效考核提意见,不料仅上班4个月就被公司以骚扰领导正常工作为由退回到科技公司,随后又遭该单位辞退.他不服气申请维权,在申请劳动仲裁被驳、一审判决未获支持的情况下,又搜集证据提起上诉.经过两年的维权,近日他终于赢了这场官司.