把调解作为解决矛盾纠纷的第一选择

劳动关系是最基本的社会经济关系,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础.而劳动关系协调机制的建立健全,是由我国劳动关系的转型和当前的特征决定的.在从计划经济向市场经济转型的过程中,随着经济所有制结构的调整、劳动力市场的发育、劳动用工制度和企业分配制度的改革,劳动关系日趋市场化、多样化,劳动关系双方的利益差别、利益冲突不断扩大,集体劳动争议和劳动利益争议增多,劳动关系领域出现了一系列新情况.所有这些,都要求在劳动关系的调整机制上作出改变.     

从构建东城区调解模式中获得的启发

劳动关系是一种较为复杂的社会关系,促进社会和谐,很重要的一个前提就是保证劳动关系的和谐.劳动争议是劳动关系的双方当事人在进行劳动力交换过程中发生的劳动权利义务纠纷.劳动争议的数量、类型、解决方式等常常与经济发展状况和企业管理水平密切相关,正确处理劳动争议,维护劳动关系的稳定,是建立社会主义和谐社会的前提和基础.     

北京中小企业劳动关系调整模式构建研究

中小企业在北京的经济社会发展中具有举足轻重的作用,特别在吸纳就业方面,发挥着不可替代的作用,在各类中小企业的就业人数占到就业人数的72.6％,可以说中小企业劳动关系构成了社会劳动关系的主体.而当前中小企业劳动关系由于主体力量对比严重不平衡,劳动关系矛盾和问题尤为突出,如不加以关注和引导必将会引发系列社会问题,然而政府和学界对这一类型企业的劳动关系问题关注较少.对中小企业劳动关系开展研究,根本目的是构建和谐、稳定、健康的劳动关系,要实现劳动关系的稳定、和谐与健康,最终要落实到构建一套适应北京中小企业劳动关系特征和变化的调整模式,对劳动关系进行有效调节上. 一、当前北京中小企业劳动关系的现状及问题 本文在调查了北京市245家中小企业、837位员工的基础上分析了北京中小企业劳动关系现状及存在的问题.调查结果表明,当前北京中小企业劳动关系总体不断改善;不同规模、不同发展阶段的中小企业劳动关系状况存在差异性;中小企业劳动关系局部问题突出,潜在的矛盾和问题严重.     

劳动的手段意义与目的价值--马克思劳动价值论的超经济学澄明

劳动对人的意义和价值具有手段和目的两重性,马克思的劳动价值论是全面揭示劳动的两重性及其相互关系的经典理论.然而,长期以来,我们对马克思劳动范畴和劳动价值论一直是在经济学的范畴内进行解读的.马克思关于"劳动是生命的自由表现和生活的乐趣"的思想被悬置在劳动价值论的思想体系以外,这是当今社会工具理性盛行、人的发展严重滞后等"现代病"的一个重要的理论根源.劳动的手段意义是永恒的,劳动的目的价值则是历史发展到一定阶段的产物.社会主义是使劳动的手段意义向其目的价值过渡的历史时期.因此,社会主义不仅要实现劳动者对劳动产品的占有,还要逐步实现对劳动本身的占有.     

深化调解机制建设畅通职工诉求渠道——解读《关于进一步深化我市劳动争议调解联动机制建设的意见》

一、劳动争议调解联动机制建设意义重大 在《关于全面推进我市劳动争议调解联动机制建设的意见》中,对劳动争议调解的定义为:综合运用法律、政策、经济、行政等手段,以教育、疏导、协商、和解等方法,预防和化解矛盾纠纷、促进劳动关系和谐稳定的有效途径.深入宣传贯彻《劳动争议调解仲裁法》,把调解作为促进企业劳动关系和谐的重要基础性工作,摆在劳动争议处理工作更加突出的位置,是全面推进劳动争议调解联动机制的核心内容.     

尊重劳动尊重劳动者尊重劳动创造的价值

关键词:尊重劳动 "当前,我国正处在全面建设小康社会的关键时期,迫切需要通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动创造财富和价值,夯实经济社会发展的基石."在刚刚结束的全国政协会议上,工会界62位委员集体发出倡议书,呼吁全社会树立正确的劳动观,尊重劳动、尊重劳动者、尊重劳动创造的价值.     

新时代志愿服务型劳动对法科大学生学习能力提升路径的实证探微

习近平总书记强调,教育要以"立德树人"为根本任务,要求教育要同生产劳动和社会实践相结合,注重劳动教育.《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》明确提出劳动教育是中国特色社会主义教育制度的重要内容.劳动教育要以日常生活劳动、生产劳动和服务性劳动为主要内容.本文论述了新时代志愿服务型劳动对法科学生的能力培养的重要性,通...     

英国集体劳动争议处理制度的变化

作为成熟的市场经济国家,英国在劳动争议调解机制方面具有非常丰富的经验,特别是1997年工党再次执政后,劳动制度体系出现了众多新的变化.在这个"新政"时期,劳动制度的修改和完善为集体劳动争议的预防和处理提供了新的思路和原则,也在很大程度上给了英国劳动咨询调解仲裁委员会有利的制度支持.     

美国的劳动争议处理制度

美国劳动争议处理制度是伴随着上世纪30年代美国社会大动荡而诞生的.1935年,美国国会通过国家劳动关系法,保护工人建立并参与工会活动或不参与工会活动的权利,调整工会与雇主的关系,鼓励通过工会与雇主的集体谈判解决双方的争端.同年,成立国家劳动关系委员会,成员由雇主界与劳工界各6名杰出人士组成,作为独立的联邦机构,负责执行和实施国家劳动关系法.同时,在企业、地区和行业也建立劳动关系委员会,国家对委员会给予必要的拨款.     

热话题与冷思考(二十)--关于新时期资本和劳动的若干问题

[编者按]<中共中央关于十五计划的建议>指出:"深化收入分配制度改革,坚持效率优先、兼顾公平的原则,实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,把按劳分配与按生产要素分配结合起来.鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配.随着生产力的发展,科学技术工作和经营管理作为劳动的重要形式,在社会生产中起着越来越重要的作用.在新的历史条件下,要深化对劳动和劳动价值理论的认识.”为了贯彻这一精神,近来我国学术界掀起了一股讨论"深化对劳动和劳动价值论认识”的热潮.为此本刊记者采访了中国马克思主义研究基金会副会长、中共中央党校副校长刘海藩教授.     

当工会与法院携起手两个月调解17件15件达成和解新动向引出新思考

1小时速度的启示 成为工会与法院携手结案最短的速度 由北京市总工会牵头建立的劳动争议调解六方多家联动机制,5年来解决了大量劳动纠纷.为充分借助和发挥各自在联动机制中的优势及丰富经验,进一步加强劳动争议调解联动机制在社会矛盾提前化解、构建和谐劳动关系中的重要作用,今年7月28日,市总工会和北京市第二中级人民法院(以下简称二中院)签订《关于进一步加强劳动争议调解联动工作的合作协议》,双方就建立委托工会调解劳动争议案件机制等内容展开合作,这是全市首个中级法院与市总工会签订的协议.     

国外集体劳动争议调解与工会

一、集体劳动争议的定义和调节程序 俄罗斯《关于调节集体劳动争议程序法》对集体劳动争议及其调节程序有着明确规定.法律规定,职工和雇主之间对变更劳动条件(包括工资),对签订、修改和履行集体合同及有关社会和劳动关系问题的协议没能调节的分歧即为集体劳动争议.争议的一方是职工集体及其代表.工会是职工的基本代表并依法享有规定的权限.争议的另一方是雇主.雇主是指由其领导人(行政部门)代表的组织(法人),或者职工与其建立了劳动关系的自然人(公民).     

高校大学生劳动教育涉及的法律问题及建议

劳动教育作为高校教育的重要组成部分,不仅能够增强学生劳动意识,还可以为学生步入社会奠定坚实基础.但当前高校劳动教育开展的过程中产生了很多法律问题,尤其是工学结合模式的应用,使学生在顶岗实习过程中,与实习单位之间劳动关系不够明确,一旦人身遭遇损害不能及时获得法律救济,学生被侵权后举证困难,保险难以发挥作用.在劳动教育开展...     

践行职工发展规划共创和谐首善之区——工会主席谈《职工发展规划》之二

进一步推动劳动关系和谐企业的创建活动 《职工发展规划》的发布,为劳动关系和谐发展提供了保障. 众所周知,劳动关系和谐是社会和谐的重要基础.企业建立和谐稳定的劳动关系,是创建劳动关系和谐企业的核心,也是贯彻落实"组织起来、切实维权"工作方针,树立和落实中国特色社会主义工会维权观,努力做好基层工会工作的重要保证.     

细说《中华人民共和国劳动合同法修正案(草案)》

8月5日,《中华人民共和国劳动合同法修正案(草案)》结束征求意见.这部关乎亿万劳动者切身利益的法案,引起了社会各界的广泛关注. 修改劳动合同法的必要性 我国现行劳动合同法是2007年十届全国人大常委会第二十八次会议通过的.该法的颁布实施,对于促进劳动力资源的市场配置、规范劳动关系、完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益发挥了重要作用.     

劳动债权在面临企业破产清算时的保护分析

劳动债权是法定的优先权利,它不仅局限于劳动关系,还包含劳务关系、实习关系、学徒关系等,劳动债权的宗旨是保护弱势群体,既是一种私法保护,也是一种公法保护.但是,在具体实施过程中,由于破产企业常常资不抵债,导致劳动债权的实现出现了困难,对此,本文意欲研究企业破产清算中对劳动债权的保护问题,首先对劳动债权进行了概述,其次分析...     

匈牙利的劳动关系

国家利益协调委员会 为了实现和谐的劳动关系,政府一方面同雇主和工人组织对话,一方面着手建立劳动纠纷调解制度.经过近十年的努力,逐渐建立起多渠道的劳动纠纷调解机制.现在,匈牙利国家一级成立在国家利益协调委员会,在地区和县一级也建立了相应的机构.     

依靠诚实劳动开创美好未来——习近平与全国劳动模范代表座谈并发表重要讲话

据新华社报道,4月28日上午,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平来到全国总工会机关,同全国劳动模范代表座谈并发表重要讲话.他强调,人民创造历史,劳动开创未来.实现我们的奋斗目标,开创我们的美好未来,必须紧紧依靠人民、始终为了人民,必须依靠辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动,必须充分发挥我国工人阶级的重要作用,焕发他们的历史主动精神,调动劳动和创造的积极性.     

“劳动创造幸福”,一个永恒的理念

近悉,北京市总工会在"全市职工中开展‘劳动创造幸福’主题教育活动",备感亲切和欣慰.由此,想起了小时候唱过的《劳动最光荣》这首歌."小喜鹊造新房,小蜜蜂采蜜忙,幸福的生活从哪里来,要靠劳动来创造".明快的曲子,通俗的歌词,告诉我们一个道理:"劳动最光荣、劳动创造幸福".     

光荣属于伟大的劳动者

5月1日是广大劳动者自己的节日.在此,我们向为首都发展建设而辛勤耕耘的广大劳动者致以节日的祝贺,向各条战线上的劳动模范、先进工作者表示崇高的敬意! 千百年来,无数中国奇迹的创造无不凝聚着劳动者的智慧和汗水.广大劳动者为了中华民族的振兴、社会的发展,付出了辛勤的劳动、奉献了聪明和才智,同时也诠释着劳动的深刻含义,那就是在平凡中孕育伟大,在劳动中创造时代价值.