浅论事实劳动关系

劳动关系是一种动态的法律关系,随着社会经济形式的发展而呈现出多样性。但我国过于强调书面劳动合同在劳动法律关系中的作用和地位,以致于产生了一种观点,书面劳动合同的签订是劳动者与用人单位确立合法劳动关系的标志,这样一来就等于否认了劳动者与用人单位之间形成的事实劳动关系,将其置于非法的状态。将本来就处在弱势的劳动者推向了更加不利的地位,这与劳动法律倾斜保护的宗旨是背道而驰的。     

疑案探讨:周某与镇政府之间是否存在劳动关系

认定劳动者与用人单位是否存在劳动关系要根据劳动者是否受用人单位的管理、指挥或监督,劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分,用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件,以及向劳动者支付工资等诸多因素综合认定。     

大学生暑假打工,与单位是否存在劳动关系?

正编辑同志:您好!我是北京某大学的大二在校生。我老家在外地农村,家里比较穷,父母为供我上大学花光了所有积蓄,还欠了一些外债。为此,我每年暑假都不回老家而选择留在北京打工,今年也是如此。     

杨某与公司是否存在劳动关系案

案情回放2010年3月初,杨某在网上看到某货物运输公司发布的招聘信息,便应聘该公司货运司机兼装卸工一职,但双方没有签订书面劳动合同和任何书面协议,口头约定每月工资3200元。2010年8月8日杨某请假回家,但公司至10月底仍     

事实劳动关系中劳动者的权利同样受保护

案情回放2008年6月,李女士经朋友介绍到北京市某公司当驾驶员,公司未与其签订书面劳动合同,也未缴纳各种社会保险.之后,李女士多次要求公司签订劳动合同并为其缴纳社会保险,某公司均以各种理由推脱.2008年10月李女士在为公司送货途中遇交通事故死亡.交通事故处理结束后,李女士家属找到某公司要求赔偿损失.某公司认为李女士不是公司职工,其死亡不是因公死亡,且责任方已按交通事故处理的有关规定支付了相关赔偿,因此拒绝给李女士家属任何赔偿.     

浅议用人单位事实劳动关系法律风险及防范措施

本文站定人力资源管理者的视角,通过剖析劳动法规,从用人单位的层面分析认定事实劳动关系,总结出事实劳动关系的三种表现类型,进一步明析用人单位在劳务关系中的责任和义务。     

工伤认定中事实劳动关系确认的法律思考

在社会实践中,针对极为特殊的未签订劳动合同,无法对于受伤职工进行权益保障的问题,当前法律建设法制优化中要正视这一存在的现实问题。用人单位拒绝承担工伤责任、拒绝对于员工进行后续的权益保障等,不符合法律要求,但针对工伤认定中存在的事实劳动关系无法确认的情况,有必要从多个角度出发,在明确事实劳动关系具体形式的基础上,使各个认定主体各自承担责任,确保工伤认定过程中认定的有效。     

劳动关系未如约缔结是否能获得赔偿

<正>案情简介2015年4月,李某通过网络了解到某金融公司的招聘信息。随后,李某向该金融公司投递了简历,应聘财务结算主管一职。经过多轮面试,双方达成了录用意向。金融公司于2015年5月20日向李某发放《录取通知书》,通知其2015年6月8日前往公司报到,并签署劳动合同。通知书中写明试用期工资每月5000元,转正后工资每月6000元。李某收到《录取通知书》后向原单位提出辞呈。原单位于2015年5月     

关于超过法定退休年龄的农民工与现用人单位间是否存在劳动关系的思考

本文从一个超过法定退休年龄的农民工与现用人单位之间发生的劳动争议案例入手,分析相关的法律依据,指出认定双方之间存在劳动关系的合法性与合理性。     

关于假学历是否必须导致劳动关系无效的问题

本文通过对案例分析阐述了关于假学历是否必须导致劳动关系无效的问题的一些认识和看法。     

我国事实劳动法律制度完善研究

我国社会主义市场经济稳定可持续发展的阶段,社会市场中各个主体之间的竞争也愈发激烈。尤其我国劳动力规模和劳动力的流动性是空前仅有的,劳动者与用人单位之间确立的一种劳动关系的协议,对企业的正常运行,以及和谐劳动关系的构建发挥着至关重要的作用。但是在法律上过于注重书面形式的劳动合同,对事实劳动关系没有准确的判断,为了更好的保护劳动者的合法权益需要对事实劳动关系的必然性展开研究,制定和完善我国事实劳动法律制度。本文主要通过分析我国实施劳动法律制度存在的缺陷,提出完善我国事实劳动法律制度的建议,旨在为我国事实劳动法律的制定和完善提供参考。     

俄罗斯是否存在中产阶级

自苏联解体后，在当代俄罗斯社会转型进程中，俄罗斯倾向于自由主义的政治精英们一直致力于形成俄罗斯的中产阶级。与西方社会不同，当代俄罗斯中产阶级的建立是作为政治上的战略任务自上而下提出来的，企图通过私有化等方式确立起以中产阶级为代表的新政治制度的社会基础。但是时值普京执政八年的结束，关于俄罗斯是否存在着中产阶级，依然是一个争议颇多的问题，远没有达成共识。甚至对俄罗斯中产阶级的界定，尽管从范围和特点上都具有较大的代表性，但依然具有较高的异质性。2008年普京时代向梅德维杰夫时代过渡时期，社会学家又对此问题展开了热烈的讨论。     

浅谈劳动关系和雇佣关系的界定及实务问题

劳动关系从传统雇佣关系中脱离出来,因此广义的雇佣关系包括劳动关系。本文就当前我国劳动关系与雇佣关系在理论上的界定、司法界定以及二者之间的联系等方面进行了简单的介绍,在此基础上分析了我国劳动关系与雇佣关系之间的实务问题,旨在为关注这一领域的人士提供一些可行性较高的参考意见,提升劳动者对于劳动关系与雇佣关系之间的认识与理解能力。     

劳动关系与劳务关系辨析

随着经济的快速发展和法律规制的不断完善,劳动力市场空前活跃,用人形式也逐渐多样化,其中劳动关系和劳务关系是我国现代社会经济生活中最普遍的两类用人关系。劳动关系与劳务关系虽然仅有一字之差,其含义却千差万别。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,劳务关系是两个或两个以上平等主体之间就劳务等价交换的过程中产生的社会关系。二者在主体地位、表现形式、责任形式等各方面都存在区别。正确区分二者的差异,对于我们正确合理的理解法律,促进法律的正确适用,切实保护劳动者的合法权益有着非常重要的价值。     

档案关系不等于劳动关系

案例:1997年4月黄某与某公司签订了三年期劳动合同。2000年3月合同期满后,黄某不愿意与该公司续签劳动合同,合同即行终止,黄某也离开了公司。由于黄某与公司有些债务没结清,公司没有即时为其转移档案。2002年7月,黄某回公     

档案关系不等同于劳动关系

赵先生应聘到一家机械公司工作,并与该公司签订了为期3年的劳动合同。劳动合同期满后,双方没有续签合同,赵先生也离开了该公司。但由于双方的一些债务问题,公司没有为其转移档案。1年多以后,赵先生突然找到公司,以“档案关系没有转移,和公司仍保持事实劳动关系”为由,要求为其补发基本生活费和补缴各项社会保险费。     

现代劳动关系内涵研究与构建和谐劳动关系建议

改革开放三十多年,企业劳动关系发生了深刻的变化。劳动关系和谐是社会和谐的基础。构建和谐劳动关系必须正确认识现代劳动关系的内涵。我国劳动关系的历史演变与我国社会发展的历史阶段相适应,对劳动关系的内涵也有不同的诠释。建国初期,劳动关系沿用取得政权之前的劳     

劳动法律关系刍议

劳动法律关系在当前社会中扮演着重要角色,其在劳动法律制度的发展和完善中起到了重要作用,尤其是在劳动法律关系主体制度中,它区分了劳动法律关系主体之间的不同。故重新对劳动法律关系进行研究,对构建完善的劳动法律关系制度十分必要。     

匈牙利的劳动关系

国家利益协调委员会为了实现和谐的劳动关系,政府一方面同雇主和工人组织对话,一方面着手建立劳动纠纷调解制度.经过近十年的努力,逐渐建立起多渠道的劳动纠纷调解机制.现在,匈牙利国家一级成立在国家利益协调委员会,在地区和县一级也建立了相应的机构.