国外劳动关系研究及其借鉴意义--钱大东研究员访谈

劳动关系是现代社会最重要的社会经济关系之一。它关系着劳动者的利益和企业的利益 ,关系着整个国家的经济发展和社会稳定。所有的市场经济国家都把建立协调稳定的劳动关系作为重要目标。从国外市场经济国家 ,特别是发达资本主义国家对劳动关系的研究中吸取有益的经验教训 ,对于我们建立社会主义市场经济条件下协调稳定的劳动关系 ,具有现实意义。为了深入了解这方面的情况 ,我们采访了中国国际共运史学会顾问、《市场经济国家的劳动关系》一书的主编钱大东研究员。下面是他与本刊记者的谈话。记　者 :劳动关系是各个国家在促进经济发展和维…     

美国的劳动争议处理制度

美国劳动争议处理制度是伴随着上世纪30年代美国社会大动荡而诞生的.1935年,美国国会通过国家劳动关系法,保护工人建立并参与工会活动或不参与工会活动的权利,调整工会与雇主的关系,鼓励通过工会与雇主的集体谈判解决双方的争端.同年,成立国家劳动关系委员会,成员由雇主界与劳工界各6名杰出人士组成,作为独立的联邦机构,负责执行和实施国家劳动关系法.同时,在企业、地区和行业也建立劳动关系委员会,国家对委员会给予必要的拨款.     

海淀园工会“四抓四促”活动维护劳动关系和谐稳定

本刊讯日前,为协调劳动关系,全力维护园区劳动关系的和谐稳定,海淀园工会多措并举,开展了"四抓四促"活动——第一,抓目标管理,促措施到位。在企业建立工会的同时建立劳动争议调解委员会,将建立组织和及时妥善处理劳     

协调劳动关系 促进社会和谐

在体制转轨、社会转型的新形势下,我们既面临“黄金发展期”,又处于“矛盾凸显期”,社会还有不稳定因素。正确处理新形势下人民内部矛盾,完善社会纠纷调处和社会利益协调机制,促进社会和谐,紧迫而重要,机遇和挑战同在。如何认识劳动关系矛盾的性质和特点,如何构建和谐劳动关系,我谈点粗浅认识。     

浙江宁波建设系统建立三方会议制度

近日,浙江省宁波市建设委员会、宁波市建设工会、宁波市建筑业协会在建立宁波市建设系统协调劳动关系三方会议制度后不久,该市下属的江东区、象山区、慈溪市也相继建立了劳动关系三方会议制度。     

工会的维护职能包括哪些？

建立协调稳定的劳动关系，是推动生产力发展的一个不可缺少的重要条件。而一个稳定、良好的劳动关系，同工会在劳动关系中代表劳动关系一方，维护劳动者的利益所发挥的作用是分不开的。     

劳动关系三方协调机制的实践与探索

三方协调机制是市场经济国家调整劳动关系的重要手段。在劳动关系发生根本性变革的中国,建立由政府、工会组织和雇主组织组成的三方协调机制,通过协商、对话解决劳动关系中的重大问题,从而协调劳动关系,促进社会发展和进步,已成为各方的共识。我国近年来三方协调机制发展较快,但距离建立较完善的三方机制还任重道远。     

工会要依法积极推进集体合同制度

在非公有制经济迅猛发展的今天,劳动关系日趋多元化、复杂化、契约化,各种利益矛盾增多,相对处于弱势地位的劳动者需要强有力的保护,建立起与市场经济相适应的、协调稳定的劳动关系,保证企     

工会知识

工会如何发挥民主渠道和社会调节作用?建立协调稳定的劳动关系,是推动生产力发展的一个不可缺少的重要条件。而一个稳定、良好的劳动关系,同工会在劳动关系中代表劳动关系一方,维护劳动者的利益所发挥的作用是分不开的。     

把调解作为解决矛盾纠纷的第一选择

劳动关系是最基本的社会经济关系,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础.而劳动关系协调机制的建立健全,是由我国劳动关系的转型和当前的特征决定的.在从计划经济向市场经济转型的过程中,随着经济所有制结构的调整、劳动力市场的发育、劳动用工制度和企业分配制度的改革,劳动关系日趋市场化、多样化,劳动关系双方的利益差别、利益冲突不断扩大,集体劳动争议和劳动利益争议增多,劳动关系领域出现了一系列新情况.所有这些,都要求在劳动关系的调整机制上作出改变.     

劳动争议仲裁时效与诉讼时效

仲裁时效的制约在劳动争议案件中的作用是非常明显的.诉讼时效必须受,到仲裁的时效制约,因为无限制的放纵劳动争议纠纷案当事人的延期主张权利,不仅对案件对方当事人不公平,而且容易扩大纠纷所产生的不良后果,对问题的解决百害而无一利.因此建立劳动争议时效制度可以平衡纠纷案件双方当事人的权利,促使劳动纠纷案件的当事人积极主张权利,...     

朝阳区总工会 加强劳动争议调解 促进劳动关系和谐稳定

构建和谐社会,协调稳定劳动关系,工会肩负着义不容辞的重要责任。劳动争议调解工作作为协调劳动关系的一种手段,越来越显现出其重要性。朝阳区总工会从稳定社会、服务发展的大局出发,以维护职工合法权益为第一职责,以开展创建和谐劳动关系为目标,不断推进劳动纠纷调解工作迈上新台阶。     

集体谈判:从冲突走向合作的劳动关系博弈机制

集体谈判是西方市场经济国家劳资双方确定雇员劳动条件的博弈机制,通常由工会代表工人,与雇主或雇主组织就雇员的工资、工时、福利、权益等问题,通过平等协商达成一致,具有调解劳资冲突、促使劳资关系趋于缓和与稳定的作用.集体谈判是西方市场经济国家工会的基本权利之一,是工会维护工人权益的主要手段,是国家处理劳资关系问题、特别是对利益纠纷进行经常性调整的一项重要制度.     

从构建东城区调解模式中获得的启发

劳动关系是一种较为复杂的社会关系,促进社会和谐,很重要的一个前提就是保证劳动关系的和谐.劳动争议是劳动关系的双方当事人在进行劳动力交换过程中发生的劳动权利义务纠纷.劳动争议的数量、类型、解决方式等常常与经济发展状况和企业管理水平密切相关,正确处理劳动争议,维护劳动关系的稳定,是建立社会主义和谐社会的前提和基础.     

英美两国的集体争议处理机制

各国在处理集体争议时通过何种方式、采取何种手段,属于各国国内法规定事宜,呈现出不同的特点.在我国《劳动法》确定集体合同制度近20年的今天,在《劳动合同法》再次明确集体谈判在协调劳动关系中的重要作用的背景下,越来越多的劳动关系纠纷、劳动力市场的逐步完善以及用工方式的转变,都急需我们探讨如何有效解决集体争议的办法,在这方面,借鉴发达国家有益经验就显得尤为必要.     

维权行动凸显工会力量——对北京松下部品劳动纠纷的调查

面对国际金融危机的影响,工会组织如何争取更多的社会资源和手段建立健全维权机制,引导职工以理性合法方式表达利益诉求,督促企业承担社会责任,构建共担风险、共迎挑战的和谐劳动关系,在维护职工合法权益的机制中,更好地凸显出工会组织的特点和优势,是当前形势下工会组织面临的重要课题。从朝阳区劳动纠纷调解工作联动机制成功经验来看,工会组织只要加强与政府有关部门及社会各界的协调与合作,敢作"职工代言人",甘为职工做实事、谋利益,就掌握了工作主动权。     

北京市通州区劳动关系三方协调机制委员会成立

日前,北京市通州区召开劳动关系三方协调机制委员会成立大会,委员会由区政府、区工会、区企业家联合会三方组成,主任由副区长张树森担任。会议讨论通过了三方协调机     

浅议劳动争议处理程序的保障机制

随着我国市场经济的建立,劳动纠纷日益增多,也日趋复杂。19世纪80年代确立起来的现行劳动争议处理体制同现实需要之间的矛盾也突现出来,"一裁两审终审"处理程序的弊端,随着企业所有权的多元化逐渐暴露,为了充分构建和完善我国劳动纠纷处理程序,对于处理程序的保障管理应该渗透到劳动纠纷处理的各个机制中。     

北京市西城区2003年在街道系统建立协调劳动关系三方协商会议制度

日前,西城区工会、区劳动和保障局共同制定、下发了《关于在街道系统建立协调劳动关系三方会议制度的意见》。对街道协调劳动关系三方会议的机构组成、工作职责、会议制度等做出明确规定:要求各街道要充分认识建立协调劳动关系     

探讨关于我国劳动仲裁制度的问题

随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善,市场经济体制的确立和市场经济的发展,市场劳动关系的复杂化及劳动争议案件的日益增多。现行劳动争议仲裁制度偏离仲裁本质属性,与国际劳动争议仲裁制度脱轨,其缺陷须加以改革和完善,以便适应我国市场经济体制的建设。而因追索工资、养老保险金等劳动仲裁案件不断增多,群体性纠纷和敏感性使矛盾日趋难以调和,所以协调和完善仲裁时效的相关法律规定,明确规定仲裁时效,变革仲裁前置原则为仲裁自愿原则。设立劳动法庭并改革审判方式,建立和加强仲裁监督机构,使劳动仲裁程序完善、健全。