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北京市顺义区自来水公司始建于1981年11月,现有员工400余人,日供水能力19万吨,承担着顺义城区中心及部分乡镇工、商、企、事业单位生产及居民生活用水的保障任务.多年来,公司工会始终秉承"以职工群众为本"的理念,把为职工谋福利、维护好职工合法权益,让广大职工群众得实惠,让职工群众有尊严地生活和劳动,作为工会工作的出发点和立足点,使职工真正把工会视为自己的"娘家". 相似文献
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正让平时坐在办公室里与电脑、文件打交道的工会干部走下去,到基层、到一线与职工同劳动,可以让工会干部亲身体验职工的生存环境、工作状态和生活感受,为今后做好工会工作和群众工作积累经验,促进今后的工会工作更接地气、更有针对性。工会工作如何避免"老套"而"鲜活"起来,吸引更多职工参与进来?工会要以职工为主人,让职工当主角,为职工搞好服务。工会干部要俯下身子,走 相似文献
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正工会是党联系群众的桥梁和纽带。在新时期首都建设中,工会要有所作为,就必须要顺应时代要求、适应社会变化,善于创造科学有效的工作方法。"暖、新、实"目标的提出,明确了新时期首都工会工作的重点和着力点,是在新起点上推进首都工会工作发展的重要指引。要做到"暖、新、实"就需要从三个方面着力:一、强化服务意识、提升凝聚力是实现"暖、新、实"目标的关键工会工作要体现"暖",即做到工会干部暖暖的、职工之家暖暖的、职工心窝暖暖的。这要求工会干部转换观念,树立服务意识,重视职工群众的切身利益和感受。较长时间以来,一些从事工 相似文献
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《工会博览》2012,(2)
近年来,北京市推进服务型工会建设中亮点频现.如今,"1+6"、 "三级服务体系"、"开放办会"、"六方联动"、"参与社会管理"等成为工会工作者耳熟能详的新词汇.尤其在刚刚过去的2011年,北京市总工会对新时期首都职工的劳动幸福感进行了探究和定义;建成职工工资专业委员会,为各行业内部的工资集体协商提供参谋;设立"首接"负责制,让讨薪农民工就近向工会组织寻求帮助……北京市总工会按照"调整适应,改革创新"的工作方针,在建设服务型工会,创新工作思路、工作方式,完善体制机制建设等方面进行了大胆尝试和有益探索,逐步建立起具有鲜明时代特色、适应首都经济社会发展的工会工作新模式,使工会组织焕发了空前的活力,工会工作呈现出"中国特色"、"首都特点"的新局面. 相似文献
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北京市广播电影电视局工会在市总工会和局党组的正确领导下,充分发挥工会组织的特殊职能,认真研究和把握新形势下工会工作的特点和规律,围绕中心工作,服务中心大局,牢固树立以人为本理念,充分发挥桥梁与纽带作用,强化"三抓"提升"三力",努力做好党政所需、职工所盼、工会所能的工作,积极为广电事业的大发展、产业大突破做出贡献.
一是抓好理论武装,提升"学习力",在理解掌握中国特色社会主义工会发展道路理论上求深化. 相似文献
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全国工会工作在实践中探索的脚步,留下了一串串可圈可点的生动足迹:"蛇口模式"揭示了在维护中确立工会自身地位的真谛;"葫芦岛经验"趟出城市工会工作新路;"宝安之路"为建立多层次工会工作网络编织了框架;"梨树之花"生动地诠释了"有为"与"有位"之间的辩证;"北京经验",则是科学发展观为统领、彰显工会组织在社会建设中枢纽作用的创新实践.
北京工会工作的好经验,是跨入新世纪推进工会工作创新发展的结晶.从根本上说,"四个意识"一以贯之. 相似文献
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开展"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动,是工会组织贯彻落实党的群众路线的重要举措,也是构建和谐劳动关系、参与社会管理创新的重要抓手,更是维护职工权益和队伍稳定的迫切需要.走基层、访职工、送服务,工会的基本职责所在,也是工会工作自身求创新谋发展的肥沃土壤和动力源泉.增进与基层职工群众的深厚感情、增强工会组织吸引力、凝聚力和工会活力,是我们实践中国特色社会主义工会发展道路的具体体现.归纳起来,工会做好服务职工在基层工作要做到三个"认清"和四个"务必". 相似文献
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为贯彻落实全总提出的"组织起来,切实维权"和市总提出的工会工作"三贴近"要求,北京市顺义区总工会结合贯彻本区"两代会"和该区开展的"我于奥运同行,人人都是环境"及"同心全面建小康"主题教育活动精神,从实际出发,围绕大局,找准位置,发挥特色,在抓好"创 相似文献
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