白领降薪路

按照《劳动合同法》的规定,企业有权裁员,但无权单方面对员工实行降薪。在金融危机的大环境下,以全员降薪的方式力保不裁员本是一个比较人性化的操作方式,但许多公司操作的随意性和不透明却让人心冷。     

改革权威不能被特权消解

<正>改革会遭到既得利益集团的阻碍,这早已是从上到下的基本认知。并且,时至今日,能否真的突破这种阻碍,让人深为焦虑。党的十八届三中会把推进机关事业单位养老保险制度改革写入《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,体现的乃是执政高层的改革意志,并且是一项重构社会公平正义的国家战略。一直饱受民众不满的养老双轨制     

未经同意单方降薪诉讼案

正案情回放刘先生认为公司未与自己协商,单方变更工资标准,侵犯了自己的权利。在劳动合同期满后,将公司告上法庭。刘先生诉称,2003年4月14日其开始到被告处上班,合同明确     

未经同意单方降薪诉讼案

案情回放刘先生认为公司未与自己协商,单方变更工资标准,侵犯了自己的权利。在劳动合同期满后,将公司告上法庭。     

因点评漫画被劳教引发反思

近日,人民网微博制作了微访谈,从‘彭洪事件’反思劳教制度.彭洪本人及律师高广清、雷登峰以及彭洪一案的采访者何三畏在微博上对网友的提问进行了回答.彭洪,重庆渝北礼嘉镇人.3年前在网络论坛——天涯社区转发重庆打黑漫画《保护伞》,并加点评这把伞好怪哟.结果出现了让他意想不到的一幕:电脑右下角当即弹出对话,叫他去市公安局网监总队自首.彭洪被处劳教两年.     

沃尔玛经理因兼职被解聘案

案情回放衡女士是沃尔玛知春店总经理。2006年10月,衡女士考取保险代理人资格,并于2006年11月以保险代理人身份加入友邦公司的营销团队。     

李先生因上班炒股被解除合同案

案情回放李先生于2005年11月进入某公司工作,月薪8000元,并签订了期限三年的劳动合同。劳动合同中约定:劳动者如违反公司规章制度,公司可以解除劳动合同。2007年7月,公司发现李先     

李先生因上班炒股被解除合同案

案情回放 李先生于2005年11月进入某公司工作，月薪8000元，并签订了期限三年的劳动合同。劳动合同中约定：“劳动者如违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。”     

不能让它被这么吞下肚

<正>感谢黑山谷,不但让我深切体验了自然造化的神奇,更明确了我对于今日通行的旅游业的认识:它是对人的生活内容的又一次利用,也是对人的天赋权利的又一场剥夺。渝南的W市,它本是挖煤的矿区,人口不断增加,煤却越挖越少,就在大家开始担心的时候,发现了黑山谷:一条长13公里,分隔渝黔两地的峡谷!高山密林之中,它一路与溪水瀑布相缠,经常狭窄得几乎一人横身展手就可触及两边的岩壁:天地造化,让当地撞大运,摊上了这等难得的景观!     

办好女职工成才学校 促进女职工成才

几年前,在大力开展女职工下岗再就业的工作中,柳州市总工会女职工组织为了帮助女职工适应市场经济的冲击,提高职工的就业竞争能力,创办了柳州市女职工成才学校。     

女职工热线

根据《劳动法》、女职工劳动保护规定,女职工在产假期间应享受的待遇是:1、所在单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。2、女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担。3、女职     

女职工热线

女职工热线: 我是一名基层工会干部,经常遇到一些有关女职工生育费用问题,看到贵刊去年11期女职工热线刊出的“女职工怀孕生育费用不应按患病情况对待”的文章,很受启发,我想了解一下哪些文件有这方面的规定,您能帮我查一下吗?     

女职工热线

我公司是中航二集团公司所属的国有中型企业,产品分军品和民品两大类,公司本部现有职工1716人,其中女职工542人,占总职工人数的32％。她们是各条战线上的生力军、半边天。在上级工会领导和帮助     

女职工热线

“时代不同了,光靠埋头苦干的老黄牛精神,已经不能完全适应现代化大生产的需要,我们必须尽快掌握更多的知识技能,才能为企业的发展做出更大的贡献。”这是全国     

女职工劳动保护

对已婚待孕女职工的劳动保护 女职工在已婚待孕期间，禁忌从事劳动范围为铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第三、四级的作业。对有过两次以上自然流产史，现有无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。     

女职工热线

日前,西吉县委五楼会议室座无虚席,由县总工会、妇联主办的女职工保健知识讲座正在这里举行。 为了加强女职工的特殊保护,普及女性生理健康知识,防治妇科     

女职工热线

工会领导同志、女职工热线: 我叫康风云,在您们帮助协调下,我于2000年9月开始正式领上了每月504.00元的退休金。我们家现在生活基本已有着落。我心里非常高兴,身体见好,可内心久久不能平静,由衷感谢您们各位领导的热情关心、周到的帮助,协调工作多方努力,才使我们孤儿寡母衣食基本不愁!千言万语我们汇成一句话:感谢党、感谢政府、感谢关心和支持我们的各位领导,使我们摆脱     

非常时期裁员降薪要合情合理合法

正那些确实有经济压力,不得不采取降薪、裁员措施的企业,企业决策的评估、沟通、认同过程至关重要,程序必不可少。如果涉及裁员,尤其需要慎重、注意合法性。企业、工会携手履行集体协商程序,签订合同,体现了法治。整个决策过程合情合理合法,劳资双方都能接受,有利于顺利实施。     

北京市公交总公司女职工委员会 维护女职工合法权益 发挥女职工聪明才智

公交总公司工会女职工委员会是1993年成立的。几年来,在市总女职工委员会和总公司工会的领导下,紧紧围绕公交改革发展的大局和工会工作的重点,以贯彻实施《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》为契机和突破口,认真贯彻工会工作总体思路,抓住维护女职工合法权益和提高女职工素质两个重点,团结带领女职工在公交改革、发展、稳定的大局中发挥了不可替代的作用。     

因“非典”被隔离观察工资福利照发

机关事业单位工作人员因“非典”被隔离治疗、留验和医学观察,其工资福利待遇该怎么办?人事部、卫生部日前下发的有关文件对此作出明确规定:不得歧视因“非