如果上司不如你

职场生涯中会遇到许多问题,比如上司水平比自己低,甚至低很多,作为职场中人该怎么办？ 常见的处理方法有四种：一是背后议论上司的不是;二是瞧不起上司,言谈举止中带出冷嘲热讽;三是直接忤逆上司,不给上司面子;四是到上司的上司那里申诉上司如何无能和不是。     

令狐冲职场生涯的启示

在金庸小说里,令狐冲是个很值得揣摩的人物。很多年轻人都羡慕他——习得高明剑法,虏获美人芳心。金庸对此颇不以为然,认为年轻人总想凭借小聪明旦夕之间就能掌握独孤九剑,而不愿像杨过那样在深山里苦练玄铁剑法。金庸的批评有一定现实意义。我们不妨细细拆解一下令狐冲这个华山派大弟子的案例,或许能给职场新人一些启发。     

职场中,你的搏脉怎样跳动

我跳槽到一家大公司的人力资源部做文员,人力资源部经理赵蕾居然是个只有中专文凭的年轻女子。这么重要的职位,怎么能让一个中专生担任呢？我这个拥有硕士学历的还做她的下属,这让我非常别扭和不服。一天,一个面试后没被录取的人打电话向赵经理讨说法,问公司有什么牛的,     

如何让老板没办法不用你

职场竞争惨烈,如何稳操胜券,让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事,你就能在激烈的竞争中,做个让老板无法不用你的人。     

你在职场第几层？

高宁换了几个工作。每一份工作，不是薪水低得可怜，就是工作强度惊人，他看不到希望，所以在毕业后的半年里不停地跳槽。后来，高宁又在一家电脑公司当库房管理员。不过，这份工作仍旧枯燥乏味，每天只是不停地搬卸货物，清点库房。上班不到半个月，他又有些坚持不下去了。     

你患了“职场匆忙症”？

最近叶小姐时常感到非常疲劳和焦虑,因为她家的保姆回乡去了,留下一个不满三岁的女儿无人照看,她觉得时间完全不够用。睡眠严重不足不说,她的工作节奏极快但往往感到效率又不是那么高。在单位的时候,常常一边挂记在托儿所的女儿,基本上一个小时打个电话去问问女儿的情况,一边又要应对单位各种繁杂的事务……     

“要命的”职场逆反信绪

张婷应聘在一家公司做内勤工作,平时负责整理客户资料和一些琐碎的事情。一年前,张婷刚到公司,初来乍到,除了日常的工作外,有时还会帮大家拿东西、送材料,加班时也是第一个被“点将”的。与他同部门的小刘只比张贤早来几个月,就在张婷入职不久,小刘就转正了。仅几个月之差,张婷就经常被告知“工作上不明白的事可以和小刘商量”。     

要命的”职场逆反情绪

正主人公:张婷张婷应聘在一家公司做内勤工作,平时负责整理客户资料和一些琐碎的事情。一年前,张婷刚到公司,初来乍到,除了日常的工作外,有时还会帮大家拿东西、送材料,加班时也是第一个被"点将"的。与他同部门的小刘只比张贤早来几个月,就在张婷入职不久,小刘就转正了。仅几个月之差,张婷就经常被告知"工作上不明白的事可以和小刘商量"。     

赎罪人，你岂能抛下爱情一走了之

一度红火的南昌市昌北区绍前装潢公司，因为老板万绍前遭同行报复濒临倒闭。危难时刻，打工仔顾明建来到公司，凭着他的才能和智慧，支撑起这个公司，融入到老板的家庭。两年后，面对重新兴旺起来的公司，面对万家的感激，面对炽热的爱情，顾明建悄然选择了离去……这是为什么呢？     

谢谢你的“前规则”

一个员工,你的形象代表了整个公司的形象,你就是公司的形象大使新年伊始,琪就被提拔为总经理助理,着实令人刮目相看。这与去年公司成交的一笔生意有关。去年9月,公司得知一个阿联酋外商要来上海采购一批西服,并且从内部消息获知,这位外商要来考察好几家公司,然后再确定最后的合作伙伴。     

情感的纽带 沟通的桥梁

昆明卷烟厂是一个经历过八十多年春秋的国有大型企业。八十多年的发展历程,形成了自己独特的企业个性和企业文化。昆烟有一本杂志《今日昆烟》, 在职工心目中是展示企业形象、弘扬企业文化、吐露职工心声、展现职工才华的理想平台。《今日昆烟》其前身为《昆烟工人》,创刊于1991年,2003年以全新面貌改版为《今日昆烟》,至今已出版61期。     

中国国有企业改革的前景和面临的挑战

中国的国有企业改革即将进入到一个以国有大型企业的改革与发展为主要内容的阶段。这可能也是中国国有企业改革最后的一个阶段。从1998年国有企业三年改革脱困开始，经过近10年的艰苦努力和攻坚，我国的国有企业改革和国有经济的结构调整取得了重大进展。     

兴发崛起之谜——记中国化工新世纪十大杰出企业兴发集团

古老的香溪河,千百年来传颂着昭君出塞的动人故事。三峡库区的兴山县,崇山峻岭,山青水秀,物产丰富,人杰地灵。如今,在香溪河畔一家以“兴发”冠名的国有大型企业,与王昭君一样,美名远播,从这里走出中国,走出亚洲,走向世界。它就是在中国磷化工行业独树一帜、     

构筑三个平台发挥职工董事职工监事作用

中铁十一局集团公司是由铁道兵集体转工的国有大型建筑企业。改制后,集团公司按照《公司法》要求,积极推进职工董事、职工监事制度建设,在完善公司法人治理结构,健全公司管理体制,强化职工民主管     

当心！老板正盯着你——“手机定位”引发侵权之诉的思考

员工李富世在一个周末被公司"手机定位",他认为是掠夺个人空间的侵权行为,即侵犯了自己的隐私权。而公司则认为,进行手机定位跟踪是知情权的需要,也是单位的权利。双方于是走上法庭。2007年12月,此案一审宣判:公司构不成侵权。员工表示上诉。     

瞧武钢那些新招

一成不变的方式方法,只会形成工作的死水一潭。作为重量级国有大型企业,武钢工会一直十分重视基层创新能力建设,每年,都要开展创新成果评选活动,意在鼓励基层工会干部,不断地根据情势的变化,创造性地开展工会工作——     

浅谈项目文化在企业管理中的推进作用

管理是企业永恒的主题,而企业文化则是管理的灵魂。作为国有特大型建筑企业,之所以能取得骄人的业绩,就是企业文化在管理中发挥了推进作用。而项目部是效益的源头和管理的重点,项目文化建设好,对推进企业管理起到巨大推进作用。     

创新国有企业管理机制“四化”工作法倾情农民工

我们公司是一个有40年历史的国有建筑施工企业，企业农民工常年保持在6000多人，已占企业总人数的80％以上，公司根据农民工的实际．结合围有企业原有的一些好的管理方法，学习借鉴了广厦重庆一建公司的“四好”经验，从建立和谐劳动关系出发，逐步摸索出了用“企业化、系统化、人性化、规范化”的“四化”工作方法管理和教育农民工的新路子，取得了企业、农民工双赢的效果。“四化”作法是：     

南水北调中线水源工程的呵护者汉江集团工会

汉江集团是以汉江水利水电(集团)有限责任公司(水利部丹江口水利枢纽管理局)为核心企业,由丹江铝业公司、山东中兴碳素公司、浙江汉盛氟化学公司、江苏昆山铝业公司等10余家成员企业共同组成的国有大型企业集团。现有职工9100多人。集团公司1996年10月挂牌成立,所管理的丹江口水利枢纽是国家南水北调中线水源工程。近年来,汉江集团公司工会坚持和完善以职代会为基本形式的整体维权机制,不断提高工会维权工作能力和水平；推进群众性经济技术创新工程,增强企业核心竞争力；开展“创争”活动,提高职工队伍整体素质；建立     

工会在构建和谐国有企业中的实践与思考

国有大型企业，是国民经济的支柱。由于其特殊的作用与地位，在全国数以万计的国有企业中，还不能完全按市场规律办，在某些方面，“计划性”的影子还依然存在。因此，有必要研究在社会主义市场经济体制下，如何构建国有企业的和谐。