建立与完善人事管理中的监督约束机制

建立与完善人事管理中的监督约束机制黄振明十一届三中全会以来，人事制度改革取得了重大进展。纵观十几年人事制度改革的实践，其主导思想和改革的立足点多在于增强基层单位的用人权，在干部的管理中积极引入竞争机制，充分发挥激励机制的作用等方面，这无疑是正确的。但...     

实行目标管理 狠抓工作落实

实行目标管理狠抓工作落实汝南县县长宋军近年来，汝南县本着突出经济建设、激发干部活力、规范行政管理、促进工作落实的指导思想，遵循实事求是、科学合理的原则，引入激励机制、竞争机制和约束机制在全县实行了干部目标管理责任制，有力地促进了各项工作的全面落实，使...     

试论建立与《现役军官服役条例》相配套的符合我军特点的竞争机制

《中国人民解放军现役军官服役条例》今年元旦已由国家颁布施行。要保证这一条例在实践中有效地贯彻落实,需要有一系列的配套措施。当前最重要的是要在军官的管理上,特别是选拔任用上,建立符合军队特点的、民主、平等、公开的竞争机制。一、运用竞争机制选拔军官的必要性和可行性在商品经济条件下,不仅在市场体系广泛地应用竞争机制,而且在人才领域也引入竞争机制。这里所讲的竞争机制,是指在干部管理系统中,应用竞争的办法,有效地消除各种弊     

干部教育培训要在质量和效益上下功夫

近年来,重庆市大渡口区以改革的精神推进干部教育培训工作,不断创新干部教育培训的理念、方式、内容、管理,引入竞争机制,创新激励机制,建立监督机制,提高了干部教育培训的质量和效益。一、坚持培训机构多样化,使培训机构由单一的党校(行政学校)向以党校(行政学校)为主,社会中介机构、高等院校并存的一主多元的格局转变     

倡导竞争机制 做好干部管理

市场经济的竞争，归根到底就是人才的竞争，这就为干部人事管理工作提供了新的历史性机遇和挑战。为适应市场经济发展的需要、实现干部人事管理的新发展，在干部管理中要大力倡导竞争意识，引入公平竞争、优胜劣汰的竞争机制，以全面推动各项事业的发展。为此，要认真做好三方面的工作：     

公选：开通“快车道”

湖南省新晃县积极将竞争机制引入到干部选拔任用工作中。9年来，通过公开选拔。90名德才兼备的优秀人才进入了领导干部队伍，337名优秀人才进入国家机关企事业单位。     

明确“两手抓”的指导思想 狠抓新时期公安队伍建设

坚持业务工作、队伍管理两手抓,重在抓队伍建设,这是现实的要求.成都市公安局抓队伍建设的经验:立足于提高队伍的整体素质,推行队伍正规化和规范化管理;实行干部聘任聘用制,建立和完善新时期的人事制度;完善内部监督机制,严格组织纪律;实行从优待警,增强队伍的凝聚力;引入竞争机制,强化目标管理.队伍建设的成果,有效地保证了公安机关“打击犯罪,保护人民”职能的充分发挥,维护了政治稳定和社会安定.     

公选村官：跳出“村人治村”的一种尝试

近年，陕西省宝鸡市打破城乡、行业和身份界限，引入竞争机制，先后在602个相对后进村开展公开选拔村级主要干部的工作，解决了一些村无人干事，一些村干部不会或不愿干事等问题。     

“竞聘制”促成干部动态管理

近年来,乳山市将竞争机制引入党政机关及事业单位的中层以下干部的任用和管理之中,全面推行了以竞争上岗为核心内容的“竞聘制”。目前,全市８７个科级机关、事业单位和１２４个股级事业单位已完成两轮竞聘工作,１３２名中层副职走上了正职岗位,１７３名一般工作人员升为中层干部,１１名中层正职被降为副职,２０９名中层干部落聘为一般干部,１６７名工作人员落聘,其中７４人已调离机关、事业单位。此举打破了传统的用人机制,建立和完善了机关干部优胜劣汰的竞争机制,大大激发了机关活力。诱因:机关干部能进不能出、能上不能下近几年,为了强…     

自治区人大常委会机关引入干部竞争机制

本刊讯6月15日,自治区人大常委会机关召开干部大会,24位不同民族的副处级干部发表了精彩的竞职演说,参与竞争4个空缺的正处级领导职位。在干部任用过程中引入竞争机制,在自治区人     

引入竞争机制与提高政府效率

竞争是市场经济发展的动力。为适应市场经济的发展 ,我国的政府管理也应适当引入竞争机制。本文根据我国现实国情 ,从如何促使财政预算制度成为一种约束机制 ,如何实行政府管理方式和管理制度的创新 ,以及行政管理法制化等几方面 ,对如何引入竞争机制以提高政府工作效率作些探讨。     

机关引入聘任制

在邓小平理论和党的十五大精神指导下，为建立适应社会主义市场经济体制的机关人事制度，我区抓住机构改革和推行国家公务员制度的契机，引入竞争机制，在全区党政群行政机关和带行政职能的事业单位中实施了层层聘任、竞争上岗。通过一年多的实践证明，机关引入竞争机制，使人产生危机感，激发了大多数人的工作热情；机关工作效率明显提高，作风明显转变，一支高效、公正、廉洁的公务员队伍初步建立。在聘任工作的实施过程中，我们主要抓了四方面工作：深入动员学习，明确引入竞争机制的目的。聘任工作开始后，首先集体学习《国家公务员暂行…     

中专学校人事制度改革之浅见

目前,中专学校的管理现状基本上是学校职能社会化,干部制度上是“铁交椅”,用人制度上是“铁饭碗”,分配制度上是“大锅饭”。随着教育改革的逐步深入,中专学校应进一步解放思想、转变观念,加大学校人事制度改革力度,引入竞争机制,促进学科建设,促进结构整体优化,建设高水平的师资队伍和教职工队伍,提高办学效益。     

加强企管队伍建设要着眼于机制创新

建设一支高素质的经营管理者队伍，是国有企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。因此，加强企管队伍建设已成为国有企业深化改革的重要课题。笔者认为，搞好企管队伍建设要着眼于机制创新，而机制创新应从以下几个方面入手：一是建立适应现代企业制度需要的选人用人机制，把依靠组织把关和通过市场配置结合起来。依靠组织把关是党管干部原则的重要体现，但是组织把关的重点应放在用人标准的制度，应聘者资质的认定以及选用干部的组织工作上，人才的具体选用应当引入公开竞争机制，实行公开招聘，群众推荐选举与多种形式，把党组织的要…     

洋县人劳局依法行政结硕果

丹凤县人民法院为了建立一支文明、公正、高效、务实法官队伍。增强中层领导班子活力,形成“能者上、平者让、庸者下”的干部管理竞争机制。一是公开任用条件。二是严格任用程序。三是加大任用监督。四是强化岗前培训。     

信息传真

江西省大余县采取措施提高干部教育培训质量一方面,在坚持县委党校教育培训主体地位的前提下,引入竞争机制,鼓励引导其他培训机构开展各种专业知识和实用技术的培训,     

大理州公务员管理见成效

“深化人事制度改革，引进竞争机制，完善公务员制度”，这是党的十五大提出的一项重要任务。 1997年，云南省大理州公务员制度入轨运行后，把精力及时转到抓管理、抓完善、抓配套上来，着力抓了健全制度，完善机制、强化管理，加强监督等环节，在建设高素质专业化的公务员队伍上迈出了坚实步伐。 引入竞争机制，完善用人制度。为促进公务员职务升降制度的深化与完善，真正形成“能者上，庸者下”的良好用人环境，大理州公务员制度建立四年来，坚持从优化公务员队伍结构入手，积极推行竞争上岗和轮岗工作，结合实际，制定具体实施方案，进一…     

夜巡工作必须专业化:对治安夜巡承包制实践的调查与思考

如何建立长期有效 ,集打、防、控于一体的夜间治安巡逻体制是各级公安机关和基层派出所共同关心的问题。浙江省慈溪市公安局周巷派出所实施了治安夜巡承包制后 ,效果明显。实践证明 ,夜巡工作必须专业化 ,必须引入竞争机制 ,建立保障机制 ,加强日常管理     

干部工作健全“两个机制”探索

建立健全干部选拔任用和管理监督这两个科学机制 ,是干部工作机制创新的核心内容和关键环节。健全这“两个机制”的重要环节是 :完善公开、平等、竞争、择优的用人机制 ;完善干部考核评价机制 ;完善干部能上能下的竞争机制 ;完善干部任用决策机制 ;完善权力的监督和制约机制。     

抓根本 严管理 创佳绩——赤峰市红山区财政局以人事制度改革推动各项工作

事业成败的关键因素在人。几年来 ,内蒙古赤峰市红山区财政局坚持以人为本 ,狠抓公务员队伍建设 ,在切实推动国家公务员制度实施方面进行了大量的卓有成效的改革尝试 ,取得了突出实效。自１９９７年以来 ,红山区财政局成功的在机关内部进行了人事制度改革 ,主要做法是依据国家公务员管理条例的有关规定 ,制定并组织实施了优化组合改革方案 ,打破了传统的环节干部任命机制和职工的使用机制 ,建立引入了激励竞争机制 ,实行了职工民主推选环节干部 ,环节干部聘用职工的双向选择办法。对于落选的环节干部和落聘的职工由局党支部谈话后统一妥善安…