主要发达国家养多少公务员

政府公务员的工资来源于其他社会劳动者的纳税.如果公务员的比例占社会全体劳动者的10%,就意味着8个纳税人养活一个公务员;如果这个比例为25%,那末每3个纳税人就要养活一个公务员.据统     

关于国家公务员定义的法理思考

法治原理要求所有行使公共权力的单位和个人都必须依法行使权力,国家公务员受纳税人的委托行使国家权力,对国家公务员的规范也是必然的.由于我国的特殊情况,公务员的定义和范围体现出自己的特色、但是公务员权力的公共性质要求英职位的设置必须是公共事业所需要的,其职数是受到法律的控制和制约的,通过对我国公务员定义的分析,明确公务员的范围,以便建立精干、高效的公务员队伍,降低公共成本.     

公务员工资应该怎样涨才合理

国家公务员局表示已经就公务员工资调整进行调研,公务员涨薪提上日程。两会期间有政协委员因为提出给公务员涨工资遭到了网民的围攻,为何公众对公务员涨工资反应如此激烈？随着国家经济的发展,社会各阶层的收入都应该有所上涨,其中也应该包括公务员群体。近年来,基层和偏远地区公务员工资偏低的新闻也屡见不鲜。许多基层公务员也盼望着涨工资。但是,长期以来,收入不透明、隐性福利高、养老双轨制等的说法和现实,使社会大众认为公务员是高收入群体,再涨工资就是增加纳税人负担。     

文明征税谱新篇

“有了您的纳税,才有江阳的繁荣。蓝田管理分局全体国税干部向您致敬!” 这是写在一张“税收服务卡”上的一句话。它是泸州市江阳区国家税务局蓝田管理分局的税务官们对纳税人的肺腑之言,也是他们优质服务、文明征税的一个缩影。正是这一群年轻的税务官们努力实践着“代表最广大人民的根本利益”的光辉思想,深入开展“政务公开,优质服务,做人民满意公务员”活动,坚持把纳税人的满意不满意放在各项工作首位,用实际行动谱写了文明征税的新篇章。     

公务员端的是谁的饭碗

公务员端的是谁的饭碗呢?这是一个为谁服务的大问题，也是一个认识不尽一致的问题。从理论上说，“我们的权力是人民给的”，我们的公务员吃的是农民种的粮食，穿的是工人织的布，用的是纳税人的钱，人民是我们的“衣食父     

论加强公务员行为监督

公务员是指代表国家从事社会公共事务管理,行使行政职权,履行国家公务的人员。公务员是代表人民行使国家行政权。公务员的行为如何不仅仅影响个人,更重要的是影响到国家机关的运转效率和政府的形象,这就决定了公务员具有不同于其他社会组织成员的行为特性,即国家公务员行为的公共性、政治性、非商业性,一切行为以社会公众的公共利益为导向。这些特征决定了在政府部门工作的国家公务员,     

公务员铁饭碗将“不铁”

事业单位要改了，公务员还要端铁饭碗吗？饭碗是不是铁的对公务员来说也是面临的一种新的考验。总体上来说公务员是世界通用的，是纳税人供养的，实行公共管理、常任制。从岗位而言，常任制是相对比较稳定的，但是对人来说则有辞退制度。长远来看，有一部分公务员也在实行聘任制，比如说去年开始深圳招聘公务员已经实行了聘任制。聘任制要逐步探索，国外在探索，我国也在探索，这是世界潮流，     

在日本当一回公务员

何桂荣 28岁，在日本自治体行政、环保等部门实地研修，被分配在福冈县国际交流课。 　　日本各级政府很重视预算。如果没有预算，你连一支铅笔都不要想去领到。政府的办公费用，都是纳税人所交的血汗钱，钱怎么花，纳税人常常直接找到知事提意见。在福冈县政府，原来加班是有加班费的，但近些年日本经济不景气，市民们对公务员加班拿加班费有了意见，认为政府应该与市民一同共渡难关。于是，县政府采纳意见，取消了加班费。但公务员该加班还得加班，并没有因此而影响工作效率。 　　日本公务员实行的是“年功序列”，就是论资排辈。只有…     

言论集萃

公务员应做诚实守信的模范公务员是代表各级政府履行职能、执行公务、行使权力的主体,诚实守信是公务员的立身之本。然而,近年来,失信的问题在少数公务员身上严重存在,主要有三个方面表现:一是对上级瞒天过海,二是对群众有诺不践,三是对自己言行不一。少数公务员弄虚作假不讲诚信,最根本的原因是全心全意为人民服务的思想树立得不牢,同时也是受社会诚信缺失的环境影响。公务员代表政府的形象,公务员自身的道德修养、诚信形象对群众有着巨大的示范、引领、辐射作用。公务员不讲诚信,势必使群众产生对社会的悲观失望情绪,诱发整个社会诚信道德…     

国外公务员包括哪些范围

从世界各国的情况来看,各国公务员的范围不尽一致,大体说来有三种类型:第一种是以英国为代表的小范围,即公务员仅指中央政府系统中非选举产生和非政治任命的事务官,不包括由选举或政治任命产生的内阁成员及各部政务次官、政治秘书等政务官。许多英联邦国家也基本属此类型。第二种是以美国为代表的中范围,即政府机关中的所有公职人员,包括政务官与事务官都称为公务员,但适用于国家《公务员法》规定的只是事务官。在实行联邦制的国家中,联邦政府的工作人员称为联邦公务员,州政府的工作人员称为州公务员,地方政府工作人员称地方公务员。第三种…     

意莫高于爱民 行莫高于乐民

中共中央政治局常委 国务院总理温家宝 8月 日上 、 , 31午在北京会见出席 人民满意的公务员 表彰大会的 人民 “ ” “满意的公务员 和 人民满意的公务员集体 的代表时说 ” “ ” ,对政府和公务员来说 最高的评价标准是人民满意不满 ,     

新闻相册

中共天津市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记魏大鹏及市委组织部、市公务员局、市公安局、市工商局等领导为参加第七届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”代表送行。     

建立科学有效的公务员考核体系刻不容缓

公务员作为国家和政、府的代表,是国家重大政策的制定者和执行者,在国家政治和社会生活中发挥着重要作用。公务员考核机制是公务员制度的重要组成部分,是国家公务员管理的基础环节,多年来一直是建设公务员队伍高效、优质发展的瓶颈问题,建立完善的公务员考核体系,长期以来同样是国外学术研究的焦点问题。为了正确评价公务员的德才表现和工作...     

与时俱进 加强公务员队伍建设

公务员是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。我国公务员制度诞生于改革开放后的上世纪90年代。中国公务员制度与西方文官制度相比，有着本质区别，它坚持党的基本路线、坚持党管干部原则、坚持全心全意为人民服务的宗旨，因此，要求加强公务员队伍建设必须始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓性的开展各项工作。     

政府决策执行分离模式的类型研究

政府决策执行分离模式改革是我国大部制改革的核心内容.世界各国公共行政改革为我们提供了英国为代表的决策执行彻底分离模式、俄罗斯为代表的执行从属决策部门模式、日本韩国为代表的执行部门相对独立模式.《法治视野下的政府权力结构和运行机制研究》课题组将三种模式在中央与地方公务员之中进行了支持度调查.调查结果反映出英国模式获得了整体最高的支持度,但中央与地方公务员的意见分歧非常明显,中央公务员更倾向于日本韩国的相对独立模式.在下一步推进大部制改革过程中,应当总结不同模式的经验及教训,研究制度实施条件,探索适合我国的决策执行分离模式,并充分考虑中央与地方大部制改革的差异性和特殊性.     

当公务员就不要想发财

<正>人社部副部长、国家公务员局局长信长星在2015年中央机关初任培训公务员先进模范事迹报告会暨新录用公务员宣誓仪式上说:公务员是一份职业,但又不是普通的职业,一言一行代表着党和政府的形象,必须"严"字当头。信长星表示,落实全面从严治党要求,必须从严管理公务员。作为一     

三维度理论视阈下我国公务员职业倦怠的干预

当前,我国公务员面临着严重的职业倦怠状况,采取恰当的措施对公务员职业倦怠进行干预具有重要意义。本文以国际上具有代表的三维度理论作为本文分析的理论基础,认为公务员价值观冲突悖论、奖励机制不足、工作压力较大与我国公务员出现严重的职业倦怠相关程度最高,并提出了打破价值观冲突悖论、完善奖励机制和缓解公务员工作压力等对策。     

加强公务员公民意识教育必须强化四种意识

公务员作为国家公共利益的代表,他们同一般公民的公民意识的要求有所不同.加强公务员意识教育,必须强化法治意识、服务意识、责任意识和公平正义意识.     

加强公务员公民意识教育必须强化四种意识

公务员作为国家公共利益的代表,他们同一般公民的公民意识的要求有所不同。加强公务员意识教育,必须强化法治意识、服务意识、责任意识和公平正义意识。     

外省经验

广东：将公选250名优秀工人、农民为基层公务员 广东省委组织部、省人力资源和社会保障厅最近发出《公告》,将从优秀工人、农民中选拔250名基层公务员和事业单位职员,其中公开选拔120名优秀外来务工人员到基层服务管理外来务工人员部门担任机关公务员和事业单位职员,同时从全省本地工人、农民中公开选拔130名优秀工人、农民为县直涉工、涉农部门或镇（街道）公务员,并公推遴选优秀工农“两代表一委员”到县直机关驻点挂职。