高校毕业生就业观念影响因素分析与思考

高校毕业生就业问题是全社会关注的热点。随着高等教育大众化,高校毕业生就业也进入到大众化时代,就业的总量矛盾和结构性矛盾更为突出。了解高校毕业生在就业问题上的困扰,为高校毕业生树立新的就业观念,促进高校毕业生就业,是高等学校和社会面临的一个突出问题。因此,有针对性地进行了问卷调查,并进行了一些分析与思考。     

中国高校毕业生就业难问题的实证与政策建言

本文通过面板数据研究分析高校毕业生就业难的原因。发现影响高校毕业生就业的根本原因是人口过快增长,而不是最低工资制度;发现东西部格局以及当地经济结构是影响高校毕业生就业的重要因素;发现高校扩招率与高校毕业生就业难的伪相关性以及从理论上支持加大相关高校教育经费投入,并提出了政策建言     

提升高校毕业生就业竞争力的思考

毕业生就业情况是衡量一所大学办学质量的重要指标,是一所大学知名度和社会认可程度的象征。高校应努力提高毕业生的综合素质,分析当前毕业生就业形势及用人单位对毕业生的素质要求,探索提升毕业生就业竞争力的途径和方法。     

坚持以人为本 促进高校毕业生就业

今年是高校扩招以来大学毕业生最多的一年,我国高校毕业生达到610万。临安市本地生源高校毕业生有3700余人,加上金融危机导致的就业需求减少、企业减员等诸多因素,今年我市大学生就业问题更加突出。临安市委、市政府高度重视就业工作,市人事、劳动等职能部门积极通过举办招聘会、完善就业政策等多种举措促进高校毕业生就业。当前,在高校毕业生就业工作中,我们要深入学习贯彻科学发展观,坚持以人为本,着力创新思路、创新举措。     

高校毕业生就业路在何方

解决好大学生就业问题是落实科学发展观、构建和谐社会的重要内容,也是高等教育普及化背景下,首都高校适应社会需要、保障创新型城市建设中高素质、强能力人才供应的大问题。为此,民盟北京市委2006年对北京地区高校毕业生就业状况进行了调查研究,通过对应届毕业生、高校、用人单位进行调查,了解大学生就业状况与观念、单位需求状况、高校专业设置与市场职位适应状况等,对影响大学生就业的因素进行了深层次的分析,提出相关建议,供政府有关部门决策参考。     

高校毕业生就业路径

应届高校毕业生如何在浙江找工作应届高校毕业生在浙江找工作的主要途径:浙江人才网(www.zjrc.com)的网上招聘、浙江省人才市场每周五、六举行的人才交流会、浙江省人才市场大厅招聘信息栏、浙江各地组织的招聘会、各地人才网站发布的招聘信息、浙江各类单位自行发布的招聘信息。     

关于高校毕业生就业服务问题的探讨

随着高校扩招和我国就业制度的变革，毕业生就业形势发生了巨大的变化。高校专业设置、就业管理模式不尽合理，以及毕业生期望过高、诚信危机和困难群体等原因，使得高校毕业生就业问题逐渐成为全社会关注的焦点。本文通过对高校毕业生就业协议书涉及的有关问题进行探讨，尝试就如何做好若干就业服务工作提出自己的见解。     

关注高校毕业生就业

据了解：2006年，全国普通高校毕业生总人数达413万，比2005年增加75万人。在党中央、国务院的高度重视和正确领导下，各部门密切配合、通力合作，各地各高校迎难而上、扎实工作，全国高校毕业生就业工作取得了显著成绩。就业率水平基本稳定，就业人数较大增长；引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作取得积极进展，各类招聘服务丰富多彩，就业市场有序发展，以就业和社会需求为导向的高等教育改革不断深化，毕业生的社会保障服务体系建设取得了新的进展。     

高校毕业生就业的福音——湖北出台就业促进条例为高校毕业生就业破解难题

据专家预测,湖北地区今年的劳动力就业供大于求的基本格局没有改变。年供求缺口在50万人以上,而高校毕业生就有35.8万人,就业形势依然严峻。为破解高校毕业生就业难的局面,湖北省通过广泛深入的调研,借鉴外省成熟经验,广征社会公众和网民意见,于5月27日在省人大常委会上审议通过了《湖北省就业促进条例》。     

高职高专学生就业能力现状实证研究——基于四川省高职高专学生的调查

家庭功能是大学生精神健康的重要影响因素.结构方程模型检验表明,家庭功能不仅对大学生精神健康具有显著影响,还对大学生精神健康的各个维度均具有显著影响.因此.高等学校应当探索并建立家庭参与大学生精神健康教育的联动机制,及时预审并化解大学生精神健康问题;学生家长也应当改善家庭功能,为孩子健康快乐成长营造和谐的家庭环境.     

高等教育要适应知识经济时代要求

随着新世纪知识经济浪潮的迅速到来,全球范围内的新技术革命和科技创新得到了空前的发展.在这种深刻变革的形势下,首都社会经济发展面临许多前所未有的挑战.其中最大的挑战就是,能否在较短的时间内迅速提高整个社会的创新能力.高等院校是实施首都人才发展战略、培养具有创新能力的高素质人才、实现社会经济跨越式发展的重要高地,肩负着时代赋予的重大历史使命,应该发挥思想库、知识库、人才库、信息库的作用,成为推动首都社会经济发展的巨大推动力.     

高校科研管理信息系统建设研究

以现代信息技术为支撑,以科学管理理念为依托,建立高校科研管理信息系统,促进高校科研管理工作信息化、科学化、规范化,对提高高校科研管理水平具有重要作用。本文通过对高校科研管理信息系统建设的关键技术和注意事项的粗浅研究,旨在促进高校科研管理信息化、科学化、规范化建设。     

女大学生就业过程中的性别歧视研究

主流话语虽然关注女大学生的被歧视状况,但女大学生自己发出声音的却很少。本文通过对女大学生群体进行访谈发现,性别歧视在女大学生的求职过程中是一种弥散的、无所不在的状态,而女大学生常常不会以积极的态度应对性别歧视、重建自我,而多以沉默接受歧视,其重建的自我是“第二性”的。改变这种状况,需要加强女大学生求职过程中的社会支持网络的建立,同时,细化法律条文,使法律具有可操作性,让歧视者为其行为付出代价。     

个体特征对大学毕业生初次就业在职时间影响的实证研究

本文基于问卷调查所得数据,对影响大学毕业生初次就业在职时间的个体特征进行了实证研究.研究结果显示:户籍、专业对口、实习与打工经历以及求职渠道均对初次就业在职时间有显著影响,而职业生涯规划相关知识的学习则对初次就业在职时间没有显著影响.     

失业保险制度与就业的关系及现实分析

失业保险制度是社会保障中与就业关系最为密切的政策,它与就业之间既相互支持,又相互影响。为了解决失业保险制度在促进就业方面存在的问题,使之适应现有的就业结构及未来可能出现的就业结构的变化,必须对我国失业保险制度进行创新,即适当合理扩大失业保险覆盖范围,加大失业保险基金筹集力度,实行有区别的失业保险政策,突出失业保险的就业导向。     

家庭功能对大学生精神健康影响的实证研究

家庭功能是大学生精神健康的重要影响因素.结构方程模型检验表明,家庭功能还对大学生精神健康的各个维度均具有显著影响.因此,高等学校应当探索并建立家庭参与大学生精神健康教育的联动机制,及时预审并化解大学生精神健康问题;学生家长也应当改善家庭功能,为孩子健康快乐成长营造和谐的家庭环境.     

高校共青团促进大学生就业对策研究

就业与创业能力不足是我国大学生就业难的重要原因之一.本文总结了国外对提升大学生就业与创业能力的研究成果,并从组织体系、工作经验、群众基础三个角度分析了高校共青团提升大学生就业与创业能力的潜在优势,指出高校共青团应当发挥自身优势,将促进大学生就业作为核心任务,以就业与创业能力提升为重要抓手,关注高等教育与社会需求之间的就业与创业能力缺口,协调高校、社会与学生三者的关系,努力为促进大学生就业做出自己的贡献.     

University Graduates Suffer ＂Employment Anxiety ＂

AFTER walking out of a job fair at Peking university,Che Xinglai shook his head disappointedly and told the reporter,＂Nothing gained.＂     

大学生就业难的深层次问题浅析

大学生就业难仅仅是一个问题的表象,它隐含着更深层次的社会问题,既有学校的问题,又有政府的问题,也有学生自身的问题。要逐步解决大学毕业生就业难的问题,就必须采取多方面的措施,多管齐下,站在党和国家人才战略的高度来重视这一问题,与时俱进,大力实施观念创新、制度创新和工作方式创新,从根本上来扎扎实实地解决这一问题,把人才团结在中国共产党的周围,为党的事业服务。