关于强化高铁时代 铁路高技能人才队伍建设的思考

铁路现代化程度的持续提高和快速发展，迫切需要高技能人才的强有力支撑。适应铁路现代化建设的需要，强化铁路高技能人才队伍建设，是当前和今后一个时期铁路面临的一项现实而紧迫的课题。     

进一步加强企业高技能人才建设

最近,中共中央办公厅、国务院办公厅联合下发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》,明确了当前和今后一个时期高技能人才工作的指导思想和目标任务,并就加快高技能人才队伍建设提出了一系列政策措施。搞好高技能人才队伍建设,关键是从企业改革发展的实际出发,切实抓好培养     

宁波市加快高技能人才培养的调研报告

高技能人才队伍建设，重点在培养，难点也在培养。为此，我们自2010年3月开始，对宁波市高技能人才培养情况开展专题调研，了解我市高技能人才培养的现状、存在的问题，并提出对策建议。     

开展职工技能竞赛 搭建素质提升平台

培养高技能人才队伍是振兴产业、人才强企、提高企业核心竞争力的迫切需要。开展职工职业技能竞赛活动是选拔高技能人才和促进高技能人才成长的有效途径，也是激发广大职工劳动热情，提高劳动技能，破解技能人才短缺难题的必由之路。多年来，云铜集团党政高度重视，工会全力推动，职工技能竞赛如火如荼，赛出了成果、赛出了经验、赛出了人才，促进了职工技能竞赛全面深入广泛开展。其主要做法、取得的主要成效及体会如下：     

企业高技能人才培养和使用情况的调研

2012年10月至12月,我们对江苏省企业高技能人才的培养和使用情况开展了专项调查研究。共调查企业100家,职工1180人,覆盖13个省辖市,调查基本上反映了我省企业高技能人才队伍建设的状况。调查采用座谈会以及企业、职工问卷的方式。共发放调查问卷1300份,收回1280份,收回率为98％：有效问卷1259份,有效率为98％。     

国外高技能人才培养经验对我国的启示与借鉴

经济转型期,高技能人才对加快我国产业结构调整、提高产品竞争力、推动科技创新等方面有着无法替代的作用。当前,我国高技能人才队伍建设取得了较大发展,但同时仍存在许多问题,比如工作基础薄弱,培养体系不完善,评价、激励、保障机制不健全等。文章在分析我国高技能人才概念、类型和模式的基础上,采用文献分析和比较分析的方法,通过对德国、英国、美国、日本等世界上一些发达国家对高技能人才培养方面的先进做法进行分析,以期为我国推进高技能人才队伍建设提供可借鉴的对策经验。     

以职业技能大赛打造建功立业品牌

山西省总工会女职工委员会2008年、2009年、2011年与有关部门共同举办了三届山西省女职工职业技能大赛,有力地促进了女职工技能水平的提高和高技能人才队伍的建设。     

实施“百万职工技能提升计划” 打造高技能人才队伍 四联集团公司举办第三届职工职业技能大赛

为落实市总工会关于大力实施“百万职工技能提升计划”以及胡健康主席在重庆市百万职工“同舟共济保增长,建功立业促发展”竞赛活动动员大会上的讲话精神．实施“人才兴企,人才强企”战略,培养和打造一支高技能人才队伍．四联集团公司举办了第三届职工职业技能大赛。     

关于给予高技能工人相应的技术人员待遇并发放政府津贴的建议

高技能工人是产业工人的优秀代表,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,是我国高技能人才队伍中不可缺少的重要组成部分,在我国经济社会发展中具有十分重要的地位和作用。     

学术动态

北京市工会干部学院继续教育部承担的市教委课题"北京市成人高等职业教育学分银行计划"试点实践工作稳步推进,目前进入新试点企业的开发和新试点专业的拓宽阶段。课题组先后到首都公路发展集团有限公司和北京市燃气集团有限责任公司进行调研,特别对其职工教育和人才队伍建设规划、"学分银行计划"项目新试点前期落实、办学理念及办学条件进行重点调研。     

开展职工技能竞赛 搭建素质提升平台

培养高技能人才队伍是振兴产业、人才强企、提高企业核心竞争力的迫切需要。开展职工职业技能竞赛活动是选拔高技能人才和促进高技能人才成长的有效途径,也是激发广大职工劳动热情,提高劳动技能,破解技能人才短缺难题的必由之路。多年来,云铜集团党政高度重视,工会全力推动,职工技能竞赛如火如荼,赛出了成果、赛出了经验、赛出了人才,促进了职工技能竞赛全面深入广泛开展。其主要做法、取得的主要成效及体会如下:     

提高工会干部素质应从四个方面入手

工会建设,人才为本。纵观工会工作做得好的企业,都有一个得力的工会主席和领导班子。因此,必须牢固树立人才是第一资源的意识,加强人才队伍建设,走人才建会、人才强会、人才兴会的路子。要解决这个问题,应做好以下四个方面的工作:     

学术动态

由北京市工会干部学院工会理论研究所高大慧、范韶华承担的北京市政协社法委课题《关注本市国有企业"两低一困"群体共建共享和谐社会的调研报告》提交市政协社法委全体会议通过后,市政协办公厅向市政府办公厅并市委办公厅致函《政协北京市第十届委员会常务委员会关于解决本市国有企业职工"两底一困"问题的建议案》,王歧山等市领导作了重要批示。     

对工会院校建立人才管理机制的思考

人才是社会发展的宝贵资源,工会院校要在激烈的教育市场竞争中求生存并得到可持续发展,教师的人才队伍建设已成为关键的因素.建立人才引进机制、激励机制和管理机制是工会院校加强人才队伍建设的重要措施.     

学术动态

北京市工会干部学院继续教育部承担的市教委课题“北京市成人高等职业教育学分银行计划”试点实践工作稳步推进，目前进入新试点企业的开发和新试点专业的拓宽阶段。课题组先后到首都公路发展集团有限公司和北京市燃气集团有限责任公司进行调研，特别对其职工教育和人才队伍建设规划、“学分银行计划”项目新试点前期落实、办学理念及办学条件进行重点调研。     

浅析实施百万职工技能提升计划的实践价值

重庆是工业重庆，重庆是制造业的重庆，也是我国重要的工业基地之一，技能人才在经济发展中有着十分重要的作用。当前，重庆正处在发展的重要时期．加快全面建设小康社会，推进新型工业化进程，迫切需要一支数量充足，素质优良的技能人才队伍。百万职工提升计划作为建设高素质技能人才队伍的一个载体和措施，具有重要的意义，笔者试从三个方面浅析其实践价值。     

聚焦云南

云南高技能人才总量达108万人近年来,云南省不断健全政策体系,加强新时期技能人才队伍建设,创新技能人才培养体制机制,截至目前,全省已拥有“万人计划”首席技师315名。云南省各技能大师工作室团队,在自主创新方面围绕一线生产需要开展了2080项技术革新、技术攻关,解决了生产一线1757项关键技术难题。     

学术动态

北京市工会干部学院工会理论研究所张丽参与全国总工会组织部课题:"关于乡镇(街道)总工会建设情况的调研"和"关于地方工会选聘工会社会工作者情况的调研"。目前,两个调研报告正在撰写中。北京市工会干部学院自主立项课题"关于市场经济条件下工会组织运行模式的研究"总报告初稿已完成,课题中六个子课题由学院工会理论研究所及学院科研团队成员分别承担。     

劳模高技能传承工作室培育和创建工作调查

劳模高技能传承工作室是指以在技术研发、专业技能等方面有一定的理论水平、工作经验和创新能力的知名劳模、高技能人才、技术技能领军人物为负责人，以本企业、本行业技能人才和优秀职工为主要成员，以提高自主创新能力和职工素质为目的，围绕生产经营、技能人才培养和企业重点、难点问题开展技术创新、管理创新等高技能传承活动的职工团队。为推进劳模高技能传承工作室的培育和创建，去年，长春市总工会重工机电工委对全市重工机电系统劳模高技能传承工作室的情况进行了专题调研。     

重视和加强工会社会工作人才队伍建设

党的十六届六中全会提出,要建设宏大的社会工作人才队伍。认真贯彻落实中央精神,大力推进工会社会工作人才队伍建设,是坚持