领导干部的心理调适能力及其与心理健康的关系

对668名领导干部的心理调适能力及其与心理健康状况的关系进行调查分析，结果显示：领导干部的心理调适能力较强，既体现出对自我心理调适能力主观评价较高，也表现出具有较强的心理弹性和更多地使用认知情绪调节的适应性策略。领导干部的心理调适能力与心理健康水平显著相关，而且心理健康者与不佳者在心理调适能力上存在显著差异，心理弹性水平越高者、使用适应性的情绪调节策略越多者，其心理健康水平越高，增强领导干部的心理调适能力能有效提升其心理健康水平。追求幸福的积极生活态度有助于心理健康。本研究中理性分析、积极关注两种策略对心理健康状况未能产生显著影响，对于领导干部心理调适能力提升的训练需考虑该群体职业要求的特殊性，谨慎选择调适策略和方法。     

基层领导干部的压力状况与应对策略北大核心

良好的压力应对能力是评价一个人素质健全和健康发展的重要能力指标。2005年,中组部明确提出＂要重视和关心干部的心理健康。要把对干部心理素质的考察作为选拔任用干部的重要依据。要把干部的心理调适能力作为衡量干部综合能力的一个重要方面＂。面对困难、压力等不良情境时,基层领导干部如何能够很快把自己的情绪调适到良好的状态,不仅关乎到事业发展,更关乎到他们生活的幸福指数。     

读者来信

中央国家机关后勤干部培训中心（以下简称培训中心）坚持以科学发展观统领中央国家机关后勤干部培训事业全局，紧紧围绕机关事务工作这一中心，坚持为中央国家机关后勤干部服务，使中央国家机关后勤干部培训工作取得新进展。     

浅谈心理健康教育中的心理互助

近年来，心理健康教育越来越受到各级的高度重视，通过开设心理健康教育课和心理门诊，对患有心理疾病的官兵进行心理辅导和调适，取得了一定成效。我们认为，除心理教育、辅导、调适外，在官兵中开展心理互助也是一种好的形式。     

四川省政府机关事务管理局委托国管局举办后勤管理干部培训班

为进一步推动四川省后勤事业的发展，８月１３日至１８日，省政府机关事务管理局委托国管局后勤干部培训中心在北京举办了机关后勤管理干部培训班。省级单位机关服务中心主任、行政处长、分管后勤工作的办公室主任共４２人参加了培训。培训期间，清华大学房地产研究所所长季如进讲授了物业管理，中央国家机关培训中心书记王元慎讲授了机关后勤概论，国管局后勤体制改革与综合管理司副司长张晓天介绍了中央国家机关第二轮后勤体制改革的实施步骤、遇到的难点问题及对策，以及当前机关后勤改革的趋势及热点问题。培训班考察学习了文化部机关服…     

中央国家机关后勤干部培训基地 中央国家机关会议定点单位

中央国家机关后勤干部培训基地，隶属于国务院机关事务管理局，承担着为后勤干部培训提供服务保障任务。在国管局党组的领导与关怀下，多年来各项工作取得了飞速发展。2007年接待各种会议及培训班50571人次，2008年接待各种会议及培训班56086人次。     

以人性化服务精细化管理助推机关后勤作风转变

国家开发银行行政事务管理局作为全行行政后勤服务窗口，把加强后勤作风建设与开行后勤发展改革相结合，以人性化服务、精细化管理的理念积极引导全局干部员工转变新作风，展现新面貌，树立新形象，创造新业绩，为全行业务发展提供服务保障。     

孝感市干部心理压力及其调适研究

干部的心理压力已经成为影响干部工作状态的重要因素之一。本文通过调查问卷及深入访谈的形式,对孝感市干部心理压力的状况做了全景式的展现与分析。在数据统计与原因解析的基础上,提出了干部心理压力的三个调适方法:改革行政机制,为心理压力调适提供制度保障;建立疏导机制,为心理压力调适提供社会支持系统;掌握正确方法,为心理压力调适提供内生动力。     

依托省委党校资源 培训机关后勤干部

中共陕西省委党校是全国创办最早的地方党校之一，有着丰富的教学资源。为了全面提升陕西省机关后勤系统领导干部的政治理论和业务管理水平，2005年，陕西省政府机关事务管理局与陕西省委党校积极协商，在省委党校开设了全省机关后勤领导干部培训班。该班从2005年9月正式开办，每年举办3期，截止目前，已成功举办9期，培训全省机关后勤干部400余人次，受到学员一致欢迎，促进了机关事务工作的发展。     

高校贫困生心理压力现状分析与对策研究

解决高校贫困生心理压力首先是，贫困生自身要调适心理，树立坚定的人生观，培养心理健康品质；再是社会要不断完善对贫困生的资助体系、心理健康教育体系，加强就业指导，进行自立自强教育。     

农行总行举办后勤管理干部培训班

4月8日至17日，中国农业银行系统在中国农业银行武汉管理干部学院举办了首期后勤管理干部培训班。各省市、计划单列市农业银行分行的处级后勤管理干部57人参加了培训。培训班先后讲授了机关后勤工作改革、机关后勤工作管理、有关法律等课程。同时还参观了农行湖北省荆州分行机关后勤工作情况。农行总行举办后勤管理干部培训班@徐珊$中国农业银行总行     

健康随行 快乐至上——读《干部心理健康读本》有感

<正>近日,笔者仔细读了石磊编著的《干部心理健康读本》,这是一本融理论、案例、分析、教育为一体的好书。《读本》深入浅出,就心理健康的定义、不健康的心理状况案例、正确的调适方法及培养良好的心态等方面作了分析,案例生动,分析全面,引经据典,入情入理,读后受益匪浅。生活的本质在于追求快乐,而     

整合培训资源 提高培训质量

中央国家机关后勤干部培训中心(以下简称培训中心)坚持以科学发展观统领中央国家机关后勤干部培训事业全局,紧紧围绕机关事务工作这一中心,坚持为中央国家机关后勤干部服务,使中央国家机关后勤干部培训工作取得新进展。一、整合培训资源。进一步加强培训工作集中统一管理为贯彻落实中共中央《干部教育培训工作条例(试行)》、《2006—2010年全国干部教育培训规划》和《国务院关     

机关后勤干部要树立『五个理念』

开创机关后勤工作的新局面 ,关键在于机关后勤干部要树立“五个理念”。　　一、学习的理念　　学习是做好机关后勤工作的前提。在倡导终身学习的今天 ,机关后勤干部尤其要树立学习的理念 ,转变重服务轻学习的观念。后勤工作与经济工作紧密相联 ,需要机关后勤干部具有较高的政治理论、后勤业务水平和创新机关后勤工作的能力。因而机关后勤干部必须加强政治理论学习 ,增强党性 ,树立高度的政治责任感 ,明确机关后勤服务工作的方向 ;学习先进的科学技术、管理方法和服务经验 ,提高技能 ;学习先进模范人物恪尽职守、任劳任怨、清正廉洁、无私奉…     

对共青团干部实施心理训练的比较研究

采用临床症状自评量表对两组团干部实施两种心理训练并做显著性比较研究发现：两种心理训练对共青团干部心理健康状况改善显著，小组心理训练效果更佳。     

党校系统后勤服务管理模式探索

为了适应大规模培训干部的需要，围绕建设“一流学府”、创建“一流服务”的目标，全国各地党校后勤系统在改革中不断探索后勤服务管理模式，不断总结经验教训，在改革中发展，在发展中改革。海南省委党校在后勤服务工作中不断改革创新，在加强后勤文化建设，逐步推进后勤服务社会化，全面提升后勤服务管理水平等方面进行了有益探索。     

以科学发展观指导干部考核工作

以科学发展观指导干部考核工作是机关后勤部门加强干部队伍建设,科学考核、评价干部的重要依据。一、坚持用科学发展观指导后勤干部考核,对于后勤事业发展和干部队伍建设具有十分重要的意义(一)用科学发展观指导后勤干部考核,有利于推动后勤事业全面发展。机关后勤部门用什么样的标准考核评价干部,特别是用什么样的指标衡量领导干部政绩,领导干部就会相应地以什么样的态度对待工作。只有用科学发展观建立科学的干部考核评价标准,才能由此引导各级后勤干部牢固树立科学发展观以及正确的政绩观,增强以科学发展观指导工作的自觉性、坚定性,确保…     

宁夏在各级干部中开展心理健康教育

最近，宁夏回族自治区党委组织部下发了《关于开展干部心理健康教育增强干部心理素质的意见》，加强干部心理健康教育和心理关怀。     

全国卫生系统机关后勤干部学习贯彻《机关事务管理条例》座谈会在长春举行

日前，全国卫生系统后勤干部学习贯彻《机关事务管理条例》座谈会在长春召开，来自全国21个省、区、市卫生厅局的机关后勤干部40余人参加了会议。国务院机关事务管理局办公室（政策法规司）陈建明主任、卫生部办公厅薛晓林副主任出席会议。吉林省卫生厅厅长隋殿军同志出席会议并致欢迎词。     

中央国家机关后勤干部培训工作的思考

一、中央国家机关后勤干部培训工作取得初步成果　　中央国家机关后勤培训中心的主要职责是 ,制定后勤干部岗位培训的中长期规划和年度计划 ,组织实施中央国家机关后勤部门的规范化岗位培训和短期适应性培训 ,对中央国家机关各单位后勤部门组织的岗位培训进行业务指导。培训中心自成立以来 ,本着结合实际、打好基础、突出重点、保证质量、扩大领域、逐步推进的工作方针 ,根据机关后勤体制改革和后勤事业发展的需要 ,针对中央国家机关后勤干部队伍的文化层次和年龄结构 ,积极开展各种培训活动 ,每年举办多期中央国家机关后勤干部培训班 ,加强…