不信春风唤不回

四川省攀钢朱家包包铁矿铁运车间车务丙班有38名职工,分散在80多公里铁路线上的10辆机台上。由于长年在野外,条件艰苦,分配工作时,职工不愿来,来了也不安心。班长换了几个,但班组工作毫无起色,成了“老大难”。李景彬担任班长后,好多人都说他捡了个“炭圆”(寓意烫手),但他却不信春风唤不回,他要用一腔热血浇灌那心的沙漠,用一腔热情融解那难化的坚冰。 言传身教,以情感人,是李景彬“带兵”的招数。有一次通勤车晚点,使他迟到了10分钟,同车的其     

不信民心唤不回

两年前，谷城县盛康镇因农民上访不断而被媒体频频曝光，被上级通报批评。两年后，该镇成为市级党风廉政建设先进单位，全市山区乡镇财源建设第二名。两年时间，该镇何以有如此大的变化？ １９９９年１１月，镇党委书记散海明拖着手术后的病体带领新班子上任。这时的盛康，工人正成群下岗，教师缺薪断饷，农民堵门上访，债主冲击会场，机关干部上班稀稀拉拉，下班喝酒搓麻。 经过深入细致的调研思考，在全镇第一次“四大家”联席会上。领导班子全体成员达成共识：千问题，万问题，根子就在干部作风出了问题。从整顿不良的干部作风开始！首先…     

不信东风唤不回

中国的反贪史上，2000年也许是值得大写特书的一年。这一年，一系列大案要案的破获，特别是以胡长清、成克杰为代表的一大批巨贪的被法办和以厦门走私案的公开审理为标志，昭示了党中央顺乎民意严惩腐败的坚强决心，显示了依法治国的显著成效。这无论对日益走向现代化的中国社会来说，还是对热切期待深化政治体制改革的广大群众来说，当然都是值得高兴的事情。总体来说，过去的一年反腐败战绩骄人，令人鼓舞；但形势依然严峻，不能盲目乐观。早在2000年初，就有三项不同的调查同时把腐败作为当代中国的头号社会问题。中国社会科学院“社会形…     

“不信东风唤不回”——中国民航整顿实录

中外乘客,一向对中国民航颇多微辞。 从1994年1月起,中国民航总局开始在全行业进行严格整顿。七个月来的整顿颇见成效。中国民航的“翅膀”,虽有些“稚嫩”也有些“沉重”,但拥有十多亿人口的大国的民航业,前途无可限量。 本刊特作专题报道。     

调动职工积极性分类型

最近江苏省职工思想政治工作研究会就如何调动职工积极性的问题进行了探讨。与会同志一致认为,要做好调动职工积极性的工作,不能只限于一般号召和要求,而要切实     

调动职工挖潜增效积极性

开展群众性的挖潜增效活动,是国有企业体现职工主人翁地位的重要形式,也是进行命运共同体意识教育的有效载体。为努力实现经营效益最大化,邯钢充分发挥国有企业思想政治工作优势,紧紧依靠并深入动员广大职工,立足岗位挖潜增效,形成了战胜市场困难的强大合力。     

重在调动一线职工的积极性

锦西是一个大中型企业比较集中的地区,全市有大中型企业18家(其中大型企业11家),有职工20多万人。为了搞活国营大中型企业,把思想政治工作做得更扎实,去年以来,各企业党委普遍制订了一些具体措施,有效地调动了企业一线职工的积极性。他们的主要做法: 一是把镜头对准生产一线。一些企业针对过去厂内广播、电视、报纸等舆论宣传方面存在着“领导上镜头(电视),干部上口头(广播),工人没看头”的不正常做法,把镜头对准一线,笔头写一线,口头讲一线,在一线工人中引起了强烈反响。葫芦岛锌厂去年播出     

新时期调动职工积极性的探讨

当前,我国正处在社会主义现代化建设的历史新时期,这个新时期的最大的特点就是改革开放。在新的历史时期,如何调动企业职工的积极性,是摆在每位企业领导者或企业管理人员面前的一个重要课题和一项重要任务。笔者根据现阶段的实际情况,从改变企业职工就业观念,更新价值观,提高职工个人素质,发挥领导者的示范影响力等方面进行阐述,探讨如何调动企业职工的劳动积极性。　　一、改变“国家职工”的观念,正确理解就业的涵义　　长期以来,我国的企业人事实行统包统配制度,用工钢性化,进得来出不去,一业定终身,从学徒到退休,在一个…     

调动职工稳定持久的积极性

充分调动广大职工的积极性,是当前企业思想政治工作的主要任务。但几年来,在调动职工积极性的问题上,有一些现象在困扰着我们:有的企业并不重视做思想政治工作,但却用钱刺激起了职工一时的积极性;有的企业思想政治工作并没有少做,但由于种种原因,职工的积极性却并不很高;三资企业和一些私营企业的职工都有一定的积极性,但在很大程度上并不是思想政治工作的结果……。这些现象给我们提出了一个十分重要的问题,即怎样看待职工的积极性?我们需要调动什么样的积极性?职工积极性与职工的社会主义觉悟是什么关系?     

致力于调动职工的社会主义积极性

鞍钢是我国最大的钢铁联合企业,拥有40万产业大军。鞍钢担负着全国统配钢材1/4的生产任务,又是全国的利税大户。鞍钢的稳定、协调发展,对于全国政治、经济的稳定,具有举足轻重的作用。企业思想政治工作怎样加强,当前企业思想政治工作的主要任务是什么?公司党委认为,就是要充分调动广大职工的社会主义积极性,依靠广大职工的管意和力量促进企业的稳定和发展。     

机会均等:调动职工积极性的必要条件

(一) 企业职工劳动积极性状况不佳是当前普遍面临的一个严重问题.目前,不少企业出现了劳动、收入、积极性的恶性循环.恶性循环的基本环节是:劳动积极性不高,尽管企业人满为患,也只得增加外聘劳动力;外聘劳动力的月收入高于正式工,于是尽管企业奖金、福利支出上升,正式工的积极性继续下降,造成了下一轮增加外聘劳动力的压力.其中有两种攀比机制在发挥作用,交互影响,一是劳动的     

关于进一步调动职工积极性的探索

“大锅饭”要不要打破?回答无疑是肯定的。物质利益原则是个普遍原则。马克思说过:“人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关。”①列宁也说:“必须把国民经济一切大部门,建立在个人利益关心上面,共同讨论,专人负责。由于不实行这个原则,我们每前进一步都要吃苦头。”②也正如邓小平同志所说:“只讲牺牲精神,不讲物质利益,那就是唯心论。”③平均主义大锅饭,就是这种唯心主义的集中表现。这样的生产关系,长期严重地束缚了生产力的发展,让我们吃了苦头。打破大锅饭,建立各种形式的经济责任制和激励机制,这一观点,改革十余年来已深入人心。现在认为大锅饭不应该打破的人,毕竟少数了。随着改革的深化,大锅饭平均主义的打破,被束缚的生产力获得了解放,企业职工的积极     

主要任务是调动职工的积极性

思想政治工作的主要任务是什么?近些年来,由于种种原因,人们在这个问题上莫衷一是,常常使企业同志无所适从。李瑞环同志在中国职工思想政治工作研究会第六次年会上明确提出:“当前企业思想政治工作的主要任务,就是充分调动职工的积极性。”他还进一步指出:“调动职工积极性不仅是当前的主要任务,而且是社会主义企业思想政治工作长远的任务。”我认为,对企业思想政治工作的主要任务这样规定和表述,比较客观、实际,反映了社会主义企业的本质要求,为进一步加强和改进企业思想政治工作指明了方向。社会主义企业的根本任务就是发展社会生产力。思想政治工作与发展生产力有着直接的关系,它是     

不信东风唤不回──湖南省浏阳市南岩前乡“鱼水工程”纪实

不信东风唤不回──湖南省浏阳市南岩前乡“鱼水工程”纪实于磊焰，邹云编者按：邓小平同志说过：群众并不是天生要跟共产党走的。这话非常浅显易懂，但也包含着十分深刻的道理，同时也可以说是一种警告。这里报道的尽管只是一个乡范围内党群关系发生的变化，但同样也说明...     

要在调动职工的积极性上下功夫

过去,由于十年动乱的影响,我们这个有一千多名职工的工厂,生产管理混乱,劳动纪律松弛,年产值始终在四百万左右徘徊,利润在七十万元上下浮动,思想政治工作软弱无力,以致职工情绪低落,成了北京市有名的后进单位。一九八一年下半年,调整领导班子后,厂党委加强了调查研究,采取     

依靠教育和政策调动职工的积极性

为了使思想政治工作适应新形势,结合我厂的实际情况,我们把对职工进行思想政治工作的内容归纳为一个公式,叫做“一靠教育,二靠政策”。这个内容体现了思想政治工作与经济手段、行政措施相结合,思想政治工作与关心和解决职工实际问题相结合的精神。     

我的职业理想——做调动职工积极性的专家

我做了20多年政工干部,越来越觉得做人的工作是最有意思的工作,关于人的学问是最高深的学问。成为调动职工积极性的专家,是我愿意为之终生奋斗的职业理想。党的十三大报告指出:“各行各业,都要按照各种人才成长的不同规律,形成各具特色的管理方式和制度,使各种专门家和事业家能够成批涌现并且迅速成长为各方面的骨干和中坚。”按照这个精神,政工干部无疑也应成为调动职工积极性的专家。因此,我们必须提高素质,走科学化的道路。     

调动青年职工劳动积极性的启示与对策

如何充分调动工人劳动积极性,尤其是青年职工的劳动积极性,是目前各国营大中型企业普遍存在的问题,它极大地影响着企业的劳动生产率和经济效益,并在一定程度上关系到企业改革的成败。我们认为,应该从以下几个方面入手。一、建立完善的激励机制     

掌握特点 因势利导——调动企业青年职工积极性的初步探讨

当前,我国的工人阶级队伍正处在一个新老交替的重要历史时期,职工队伍的构成发生了很大变化,青年职工已占职工总数的三分之二,并且已成为企业各项工作的骨干力量。如何充分调动这部分职工的积极性,使其满腔热情地投身于改革和四化建设,已成为我们企业思想政治工作的重要一环。 不同的时代,青年具有不同的特点。为了便于分析起见,我们以年龄为界线把他们划分为两个层次。