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1.
我国事业单位人力资源管理问题思考 总被引:1,自引:0,他引:1
管来华 《北京石油管理干部学院学报》2011,(6):59-62
当前我国事业单位人力资源管理存在的问题,如缺乏现代人力资源管理理念、人力资源管理手段的落后、开发培养不到位、激励机制缺失、人力资源管理基础性工作薄弱等使得人力资源难以得到优化和有效配置。为进一步提高我国事业单位人力资源管理水平,事业单位自身需更新观念,提高人力资源管理专业化水平,夯实管理基础,完善人力资源培训开发体系和激励机制。 相似文献
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目前,广西事业单位正面临着推进事业单位岗位设置的重大改革工作。岗位设置是我国事业单位人事管理走向制度化、科学化、规范化的一个重要标志。进行科学合理的岗位设置是促使市场经济条件下事业单位人事管理由身份管理转向岗位管理的重要一步,是人力资源开发与管理的一项基础性工作,意义十分重大。 相似文献
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康爱岐 《北京交通管理干部学院学报》2002,(3)
人力资源在经济社会发展中具有基础性、战略性、决定性的作用。针对入世后事业单位在人力资源管理和开发中面临的挑战,提出事业单位的人力资源开发必须要以观念更新为先导,从完善管理体制,建立良好机制着手,提升人力资源的管理和开发水平。 相似文献
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国有企业是我国经济社会发展的重要基石。然而,我国国有企业的人力资源管理方面仍然存在的诸多问题严重影响着我国国有企业的改革与发展。实施有效的人力资源管理是实现国有企业改革的关键。更新人力资源管理理念、完善人力资源管理保障体系、提升领导层的重视程度、培养和引进人力资源管理人才、完善人力资源管理流程等,能充分提升国有企业人力资源管理水平,促进国有企业健康长期发展。 相似文献
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积极推进事业单位管理体制创新 总被引:3,自引:0,他引:3
张修学 《国家行政学院学报》2003,(1):19-21
事业单位管理体制改革是十六大提出的一项重要任务 ,是我国深化行政管理体制政策的重要环节。事业单位管理体制创新的重点在于人事管理体制创新、后勤管理体制创新和发展道路创新。 相似文献
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[认证背景]
目前我国人力资源管理从业者已达300多万人,高级人力资源管理人才尚不足2万人。据了解,国内对高级人力资源管理人才的需求在每年3万人以上,高级人力资源经理成为大型企、事业单位重点争夺的人才。注册国际人力资源师管理办公室独家代理的国际人力资源管理协会的全球化高级人力资源管理认证体系,于2004年正式登陆中国,运行5年多来,已经培训6000多名学员。该项目已经成为国内权威、备受客户推崇的实用人力资源培训项目,是中国高端人力资源培训的领跑者。 相似文献
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民营企业人力资源管理存在问题与原因探析 总被引:4,自引:0,他引:4
施文波 《福建省社会主义学院学报》2005,(2):37-38
改革至今,民营企业已成为推动我国国民经济发展的重要力量之一,但是民营企业在发展中仍存在不少问题。本文从民营企业人力资源管理的角度出发,探讨了民营企业人力资源管理存在的问题并对其原因进行分析,最后提出了加强民营企业人力资源管理的对策。 相似文献
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民营企业如何实施人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
李菽林 《湖南省社会主义学院学报》2004,(4)
当前,在我国民营企业的发展和变革中,人力资源管理正扮演着越来越重要的角色,成为企业的核心竞争力之一。然而,由于民营企业在人才方面的先天不足以及人才观念和管理制度等存在着缺陷,使得民营企业的人力资源管理存在着一些问题,以至于影响着民营企业的发展。因此对于民营企业来说,如何有效地实施人力资源管理,并发挥人力资源管理的作用与优势显得尤为重要。 相似文献
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加强人力资源管理的实践教学 总被引:11,自引:0,他引:11
随着社会分工的进一步细化,国际政治经济一体化的发展,国内各企事业单位对人力资源管理人才的需求量越来越大,同时也对人力资源管理人才的职业化、人力资源管理的规范化提出了新的要求,而我国目前的人力资源管理人才培养的教学模式方面还存在着一些问题,加强人力资源管理的实践教学对于人力资源管理这门课程而言具有十分重要的意义。 相似文献
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魏梦丽 《中共郑州市委党校学报》2007,(6):111
随着社会的发展,人力资源的重要性日益彰显,如何对这一重要资源进行有效的管理和开发,也就成了事关非营利组织自身运作和发展的重要环节。因此,针对我国非营利组织人力资源管理中出现的问题进行对策分析,对提升组织吸引力、增强组织竞争力具有重要意义。 相似文献
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<正>雇主品牌是人力资源管理领域较新的理论概念,从20世纪90年代提出以来,一直备受关注,众多企业引入该理念重新架构人力资源管理模式。我国的电视媒体具有公益性的事业单位性质,以宣传和传播有益的文化、反映事实要闻为重任,需承担着相应的社会责任,同时又有企业化管理的方式,具备一定的盈利能力,人力资源管理方面既有企业的一般性又有自身的独特性。本文对地方电视媒体具有的特性进行研究分析,运用和借鉴 相似文献
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浅谈事业单位绩效评估方式的选择 总被引:1,自引:0,他引:1
都永刚 《江苏省社会主义学院学报》2012,(2):66-69
随着我国经济社会的发展,作为非营利组织的事业单位的地位和作用日益凸显。本文通过对国内外绩效评估的相关理论和实践经验的研究,综合运用绩效管理理论和平衡计分卡理论,寻找适合事业单位自身规律的绩效考核方法,促进事业单位财务管理模式的改变,并将推进事业单位整体管理方式的转变和发展。 相似文献
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胡海云 《长沙民政职业技术学院学报》2006,13(2):10-12
文中从老年人力资源可开发性和紧迫性的理论分析入手,结合当前我国老年人力资源开发与管理实践中存在的实际问题,探讨和论述我国老年人力资源开发的策略与措施,促进我国人力资源开发与管理实践,推动我国老年人事业的健康发展。 相似文献
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中小民营企业是我国国民经济中的一支重要力量,但目前中小民营企业人力资源管理中存在的一些问题已经严重影响了自身的生存和发展。文章阐述了我国中小民营企业在人力资源管理中存在的一些问题,并系统地提出了相应的改进措施。 相似文献
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赵忠亮 《辽宁行政学院学报》2014,16(9):86-88
我国高等职业教育发展加速,伴随着国家大力推行教育体制创新与改革,高职教育也迈入了一个崭新的多元发展阶段。高等职业教育在我国高等教育在新形势下面临多重挑战。在人力资源管理方面,伴随着高职教育的发展也存在着管理落后、经验不足等问题。本文对高等职业教育人力资源管理现状进行总结与分析,旨在为改进我国高职院校的人力资源管理提供建议和对策,帮助各高职院校转变人力资源管理观念,建立新型内部管理模式、优化人力资源结构、完善高校管理机制和制度。 相似文献
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杨晓东 《辽宁行政学院学报》2008,10(5):208-209
本文着重分析了目前我国营销人力资源管理在结构、管理过程方面存在的主要问题,结合我国现有营销人力资源管理在运作混乱、绩效管理分散,培训机制和资源改革缺乏等方面的状况,针对在开展人力资源管理过程中资源、培训及制度等各方面给人力资源管理的运作和发展带来的障碍及问题,在介绍内部营销的概念及核心思想基础上,对完善营销人力资源管理工作中的实际运作做了进一步探讨。通过对人力资源与营销的关系,营销人力资源管理的现状,探讨我国营销人力资源管理战略,以促进营销人力资源管理走上更加健康发展的轨道。 相似文献