企业思想政治工作重在坚持以人为本

企业思想政治工作的涵义，可以概括为“党的思想政治工作的企业化操作”。什么是党的思想政治工作？胡锦涛同志在全国宣传思想工作会议上指出：思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。     

企业思想政治工作要在创新和适应上下功夫

思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展．既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。同时思想政治工作要提高说服力、增强影响力，又必须注重形式和内容的创新。在新时期，煤炭运销企业思想政治工作要顺应时代要求，符合时代特点，紧扣时代脉搏，在创新上、适应上多动脑筋．下足功夫，发挥思想政治工作在为生产经营服务中的“生命线”作用．促进和谐型企业的建设。     

以科学发展观为指导 着力加强国有企业思想政治工作

作为经济社会发展的重要支柱，国有企业在贯彻落实科学发展观方面责任重大，使命光荣。而企业的思想政治工作，正是确保科学发展观在企业生根发芽开花结果的重要手段和保障。那么，如何将科学发展的思想精髓引深到思想政治工作之中，有力地提升企业思想政治工作的效果和作用呢？笔者认为，必须深刻领会科学发展观的新任务和新要求，始终坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的“三贴近”原则，进一步发挥武装人、引导人、塑造人、鼓舞人的作用，为企业实现又好又快发展提供强有力的思想保证。     

浅谈企业文化建设与思想政治工作的辩证关系

企业文化建设紧密结合生产经营工作，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工接受的方式，融人企业发展各项工作中。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强企业思想政治工作的重要措施。企业文化建设与思想政治工作在调动职工积极性、增强企业凝聚力上起着重要作用，     

坚持企业文化建设加强和改进国有企业思想政治工作

以企业文化建设为切人点，在营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。     

企业文化建设是加强和改进企业思想政治工作的重要途径

企业文化建设作为一种管理的新思想、新理论，高度重视人的因素，强调“面向人、重视人、以人为核心”，注重研究人的意识、心理、情感和能动性对管理的作用，以此来激励企业职工的积极性和创造精神，为企业培训出具有高素质的人才以承接跨世纪建设的重要任务。企业文化建设作为一种新的管理手段，在促进企业物质文明和精神文明发展中有着重要作用。同时它与企业思想政治工作的关系也是十分密切的。两者之间相互渗透，相互补充，相互促进，相得益彰。企业文化的建设为企业思想政治工作创造有利的工作环境和条件；企业思想政治工作则为企业文…     

班组思想政治工作浅见

思想政治工作，是党的事业的一条重要战线，是党的工作的一项重要内容。高度重视思想政治工作，充分发挥思想政治工作的作用，是我们党的优良传统和独节优势。然而，当前企业的思想政菲·工作第一线即班组，较普遍地是一个薄弱的环节，甚至出现“空档”是同“抓住机遇、深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定”这一全党全国工作大局不相适应的。笔者想就此谈点浅见。一、企业思想政治工作的重心应在班组。思想政治工作的对象是人，其目的是提高人的素质，促进生产力的发展。从企业的人员分布情况看，人最集中的地方是直接从事物质生产和经…     

做好班组思想政治工作 增强企业活力

班组是企业的细胞，是企业管理的基层单位，也是企业各项工作的最终落脚点。要增强企业活力，首先应增强班组的活力。那么在班组中，活力的源泉是什么呢？是班组中的人。因此说，做好班组的思想政治工作，调动班组成员的积极性、创造性，是搞好班组各项工作的中心环节。在现实中，一些企业对班组仅仅强调了管理，强调了奖惩，却往往忽视了对班组职工心理的关注、情感的沟通、心灵的关怀及思想境界的提高。同时也存在着以活动替代思想政治工作，以学习替代一人一事的思想政治工作的倾向，使班组思想政治工作处于淡化、削弱状态。     

运用激励理论加强和改进思想政治工作

胡锦涛总书记指出，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这就需要我们适应形势发展的要求，坚持以人为本，进一步加强和改进思想政治工作的针对性和实效性，充分发挥员工的积极性和创造性，为企业发展提供精神动力和思想保障。     

坚持三个结合 努力做好企业思想政治工作

马盟白银集团总公司始终把加强企业的思想政治工作，努力探索新形势下企业思想政治工作的新思路、新方法作为团结人、教育人、启发人、凝聚企业力量的一项重要工作来抓，极大地激发了广大职工的工作热情，取得了明显的经济和社会效益。我们的主要做法是：一、把加强企业的思想政治工作同企业深化改革的各项具体实际工作相结合白银集团组建初期，由于粮食行业长期在旧的体制中运行，形成了机构重叠、人浮于事、职工队伍纪律松散、工作效率低下等许多弊端，因此，公司组建以后，首先从完善运行机制、合理分流富余人员、全面整顿劳动纪律入手，…     

企业思想政治工作重在成效

改革开放以来，鉴于企业在我们国家政治经济生活中的特殊地位，党中央一直十分重视企业的思想政治工作。企业走出困境，决战在今年。这就要求我们企业的领导者，从战略高度出发，唱响主旋律，打好主动仗，切实加强和改进企业的思想政治工作，务求取得明显成效。　　一、了解职工思想实际是做好企业思想政治工作的重要前提　　思想政治工作的对象是人，要做好企业的思想政治工作，应当首先了解职工在想什么。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，我国的企业和职工队伍的状况发生了很大的变化：面对“激烈的市场竞争，大部分商品进入买方市场…     

如何进行高效的思想沟通

思想政治工作以人为对象．脱离人这个载体，思想政治工作就无从谈起。胡锦涛同志指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。”企业的思想政治工作，其实就是管理者与员工的沟通工作。如何进行高效的思想沟通，笔者认为，应从五个方面来进行。     

企业思想政治工作要体现人文关怀理念

做好人的工作，尊重人、理解人、团结人。调动人的积极性是前提；开发人，提高人的素质，发挥人的作用是关键。尊重人、理解人、开发人是思想政治工作坚持以人为本原则、体现人文关怀理念的基本要求。但是当前，在企业思想政治工作中还存在人文关怀缺失的问题，主要原因是：     

做好企业思想政治工作的几点认识

目前，我国的改革进入了整体推进、重点突破的关键阶段。根据社会主义市场经济的特点和要求，必须建立与之相适应的企业思想政治工作的新格局，使企业思想政治工作更好地为深化企业改革、加快企业发展、提高企业效益服务。如何做好新时期企业思想政治工作，探索适应新形势下的思想政治工作方法，这是摆在我们广大政工干部面前的一个现实课题。根据自己的实践，基本上有以下五点体会。　　一、开卷有益以书育人　　人的知识不是生而知之，而是学而知之。人的世界观、人生观，需要外力的传递才能逐步形成。以书育人，简言之，就是从书本中学习…     

坚持以人为本努力做好新形势下的思想政治工作

以人为本是我们党思想政治工作的重要经验和优良传统，也是新时期我们搞好思想政治工作的立足点和落脚点。坚持以人为本，就必须科学理解以人为本。要保证企业建设先进的文化和改革发展目标的实现，首要的一点就是要抓好员工的思想引导，落实以人为本的理念，做好思想政治工作。要做好这项工作，关键的就是要在尊重人、理解人、关心人、帮助人和教育人上下工夫。     

建立现代企业制度与宣传思想工作

建立现代企业制度与宣传思想工作文／周振义一、建立现代企业制度对宣传思想工作提出了更高要求建立现代企业制度为加强和改善宣传思想工作提供了有利的条件。在传统的计划经济体制下，企业产权关系模糊．政企不分，企业的产、供、销、人、财、物全部由国家计划统一管理，...     

规范管理 保证质量 推动工作——海南省政工职评工作综述

根据《中央办公厅、国务院办公厅关于转发（企业思想政治工作人员专业职务试行条例）的通知》（中办发[199038号）精神，结合我省的实际，我省先后出台了《关于贯彻（关于企业思想政治工作人员专业职务评聘工作转入经常化的意见）的实施细则》、《关于企业思想政治工作人员专业职务评聘后兑现职务工资问题的通知》等文件，进一步规范操作程序。解决政工干部职务工资等实际待遇问题，使该项工作在我省得到很好的落实，为我省建设一支专业、稳定的企事业思想政治工作队伍，切实加强和改进企事业单位的思想政治工作，起到了重要作用。20多年来，我省先后评定高级政工师396人，政工师873人，助理政工师和政工员1000多人。     

以人为本打造国企思想政治工作新优势

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，作为其他一切工作的“生命线”，发挥了不可替代的作用。思想政治工作者作为企业的“布道者”，归根结底是做人的工作。与人打交道、与人进行深层次交流，就必须以人为本，把“让人接受”和“使人改变”作为工作的出发点，切实掌握应变的本领，准确诊断、对症下药，尽最大努力满足员工思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压的新需求，打造国有企业思想政治工作新优势。     

企业思想政治工作必须把握的几个环节

坚持思想政治工作“生命线”地位，是我们党的优良传统和政治优势。思想政治工作。说到底是做人的工作。衡量企业思想政治工作的有效性，关键要看其能否融人企业经营管理、反映和引导职工需求。最终为企业的科学发展、和谐发展提供坚强的政治保证。这里，有四个关键词需要把握：融入、需求、务实和创新。     

闪光的创新之间——记新时期思想政治工作创新经验

在本届“半月谈思想政治工作创新奖”获得者中，有51％的人来自国有大中型企业，而且大部分还担任着董事长、总经理的职务。看一看他们的创新经验，就会发现．在现代企业进行市场化运作的过程中，思想政治工作一点也没有像有人担心的那样，沦于空谈、清谈，甚至闲谈，而是深深地、全面地融人了企业的改革发展之中，成为企业改革发展不竭的精神动力和坚强的思想保障。