党校汉语教学中应加强学员语言交际能力的培养

1998年以来,为贯彻江泽民同志在新疆视察工作时对双语教学和各族干部互学语言文字的指示精神和落实自治区干部教育领导小组《关于进一步加强干部教育培训有关问题的安排意见》,喀什地区制定了以乡、镇党政干部为重点的双语培训规划。即通过6个月的强化培训,使学员达到维、汉语初级水     

牛倌书记

乌兰傲都乡位于前郭尔罗斯蒙古族自治县两南部，是一个蒙古族聚居区，距县城200多公里，是全县20个乡镇中离县城最远的一个乡。1995年夏，37岁的汉族干部殷强来到乌兰傲都乡任乡党委书记。殷强上任伊始，就面临着两人难题，一是搞机构改革后乡干部如何分流；二是如何尽快地为群众找出一条可行的致富路子。殷强经过调查研究和反复思考后终于想出了一个办法，他成立了乌兰傲都乡农业生产综合服务公司和农牧公司，分流的干部大部分被安置到公司。刚开始，许多干部想不通，殷强就一个一个地做工作，工作做通后，他又带领这些干部开发荒地，用科…     

本上记民情 心中装百姓──嵊州市广泛开展记《民情日记》活动

浙江省嵊州市雅璜乡是个交通不便的山区乡。前几年,该乡农民反映部分乡干部存在四个突出问题：一是人浮于事。乡机关干部共有38人,群众称之为“三看”干部。即看黑板上是否有开会通知,看乡主要领导是否在家,看是否有通知要送,“三看”之后,就悄悄回家。二是作风不实。部分干部联村不联心,下村不入户,不知道群众所想所需。三是形象欠佳。群众说乡干部是“三要”、“三难”干部,即“要钱、要粮、要命”,‘刁难进、脸难看、事难办”。四是部分干部缺乏做群众工作的基本功。在基层组织教育整顿中,乡领导班子下决心转变作风,重塑形象…     

干部制度改革中的理想教育——都昌县的调查

地处鄱阳湖畔的都昌县,是我省进行综合改革的试点县。在干部制度改革中,加强共产主义理想教育,作了有益的探索,取得了积极的效果:(一)打开了用人的狭隘眼界,促进了人才的开发和起用。县委在广泛的理想教育和多点、多模式的试验基础上,对新干部一律废除终身制,实行招聘制。各部、委、办、局和工厂、乡(镇)编制规定的干部,可以从干部、工人、农民中招聘。比如,二轻局的十二个工厂中有十一个厂从工人中招聘新厂长。乡一级的领导班子中有二十     

强村并组在剑阁

剑阁县委于2001年年底在全县农村开展了以"下派干部强村、并组、减员、增效"为主要内容的强村并组工作.已削减村组干部3100名,选派749名乡(镇)机关干部到村任职,优化了村级班子,提高了乡村干部的富民能力,实现了乡(镇)工作重心下移和干部强村的"双赢"目标.     

勐海选派年轻干部到乡镇挂职

2009年12月15日上午，勐海县欢送14名优秀年轻干部到乡（镇）挂职，担任乡（镇）党委副书记和副乡镇长。这批挂职干部是勐海县委通过组织推荐、能力测试、严格考察，择优、公开选拔出来的具有一定发展潜力的优秀年轻干部。分别来自该县5个乡（镇）、8个县属部门机关，全部具备大专以上学历，本科学历占64％，年龄均在30周岁以下，包括13名少数民族干部、7名妇女干部、3名非党干部。     

警惕以组织名义出现的腐败

某乡为解决干部交通工具和住房问题,经乡党委、政府联席会议集体决定,以乡政府名义连续四年在提留中擅增六项摊派.农民群众因此每人每年多缴提留12元,乡政府则从农民不合理负担中聚财20余万元,解决了部分干部的交通工具和住房问题.当群众对此表示不满、部分干部感到为难时,乡领导竟搬出"个人服从组织"和"法制原则",为他们的"决定"鸣锣开道、保驾护航.     

干部政绩考核的“湖州样本”

<正>浙江省湖州市在干部考核中取消GDP指标,实行分类考核和经常性考核,避免了"数字出干部"的弊端,成为全国干部政绩考核改革的先行者。2009年7月18日下午,浙江省湖州市长兴县水口乡会议室内,与会的乡领导班子成员、各村村干部、乡规模企业负责人、部分人大代表、群众代     

泾源县——加强离退休干部党组织建设

泾源县进一步加强离退休干部党支部建设,建立健全保持离退休干部党员先进性的长效机制。一是采取单建、联建的方式,在县直部门(单位)、区市驻泾有关单位设立9个退休干部党支部和1个离退休干部党总支,7个乡(镇)和2个城镇社区分别设立退休干部党支部,切实解决离退休干部党员管理不明确、活动无人组织的问题。二是按照"因地制宜、科学实用、合理共享"的     

“把脉”作风“处方”纠风

在贯彻落实中央“八项规定”中，合江县密溪乡对乡机关全体干部进行一次全面“体检”，为干部建立“病历本”，开出“处方单”，为拿到“健康证”打下坚实基础。问诊把脉，找准病因。乡党委班子轮流在逢场天开门“接诊”，接受群众现场举报。乡干部按驻村分组，建立群众工作日制度，到群众家中登门“问诊”。乡人大、乡纪委实时“出诊”，聘请基层特邀监督员，组织开展明察暗访。乡党委、乡纪委、乡信访办等联合“会诊”，每季度召开干部作风监督联席会，研究落实防范措施。     

景泰制定农村村组干部“十不准”

为了进一步促进村组干部廉洁自律，加强农村基层党风廉政建设，景泰县结合实际，制定了《村组干部党风廉政建设暂行规定》，《暂行规定》对农村村组干部廉洁自律制定了“十不准”的规定。一是不准利用职权为个人和亲友谋取私利。凡涉及农村的宅基地审批、救灾救济款物的发放、计划生育指标、水费收缴、土地承包调整、水利工程建设、村办企业承包等重大事项必须严格按制度办事，由村党支部、村委会班子集体讨论研究，决不允许个人说了算。二是不准在政策规定之外向农民乱收费、乱摊派，随意加重农民负担。村提留、乡统筹的收取，要以乡为单位…     

力量之源 胜利之本——党的群众路线与作风建设主题展（二）

1933年11月，为反对官僚主义、命令主义等脱离群众的不良作风，毛泽东第三次到才溪乡进行了10多天的社会调查．写下了光辉著作《才溪乡调查》，总结中央苏区模范才溪乡在政权建设、扩大红军、经济建设、文化教育等方面的经验，高度赞扬才溪苏区干部好作风，为创建巩固的、先进的革命根据地树立了一面光辉旗帜。体现了毛泽东注重调查研究、实事求是、走群众路线和注重根据地建设等思想和作风。     

市委书记四下特困村

在梅河口市杏岭乡,传颂着市委书记杨中才四下支前村、帮助挖穷根的故事。 今年初,杨中才同志在听取农村工作汇报时,了解到杏岭乡支前村是个多年摘不掉穷帽子的特困村,便决定亲自包扶。3月27日,他第一次来到这里搞调查研究,走访贫困户,与干部、党员     

发挥党外干部才智 共创兴区富民大业

近几年来，北湖区委始终把培养、选拔和使用党外干部作为一项战略任务来抓，充分发挥党外干部的聪明才智，促进了全区的两个文明建设。到目前为止，全区共提拔党外干部129名，区法院、卫生局等10个司法机关或政府职能部门全部按上级要求配齐了党外领导干部，14个乡镇中有9个配备了党外副乡（镇）长。巨翎、信任、谅历，充分调动党外干部的积极性。为了调动党外干部的积极性，他们做到了“三个坚持”。一是坚持学习和教育，重视发挥党外干部作用。区委从抓思想教育入手，定期组织几家班子成员学习上级有关文件精神，并结合本区党外干部在经济…     

王儒林对选好用好县委书记提出六点意见

山西省委书记王儒林在深入阳泉、晋中、长治、晋城4市调研期间,利用晚上等时间,主持召开了三个座谈会,专题围绕“如何把好干部选到县委书记岗位上来,如何防止干部‘带病提拔’,选用县委书记应该注意哪些问题”,听取了4个市的市、县、乡党政领导和纪检、组织、人大、政协等负责同志的意见,梳理突出问题,研究办法措施,并发表了重要讲话。他指出,当前首要任务就是要在继续形成惩治腐败高压态势的同时,选好人用好人。山西大多     

省武警总队认真学习贯彻六中全会精神

近日，海南州委组织部和州科技局联合发文，就加强农村牧区基层干部和党员实用技术培训提出了意见。他们坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，坚持“实际、实用、实效”的原则，以乡(镇)干部，村、社干部，乡(镇)、村社集体经济经营管理者、农牧民党员为主要培养对象，从今年起，力争在三至五年内，     

调整农业结构必须抓好干部参与这个环节——隆回县荷田乡的调查

最近，我就如何搞好农业结构调整问题，到隆回县荷田乡进行调查研究。从调查的情况看，当前，制约农业结构调整的主要因素是观念、技术、资金、信息，而抓好广大乡村干部参与农业结构调整这个环节，可以较好地实现干部观念与农民潜力、干部技术与农村劳力、干部资金与自然资源、干部信息与农业生产相结合，优势互补，破解上列四大难题。近两年，该乡通过组织干部参与农业结构调整，干部带着群众干，干部干给群众看，有效地促进了农村经济发展和干部作风转变，密切了党群干群关系。去年，该乡国内生产总值３１７２万元，比上年增长１０．３％…     

让群众真正得到实惠

"插甸经验"是省委组织部开展"四群"教育、实行干部直接联系群众制度的实践总结,也是在各级党委的正确领导下插甸乡开展干部直接联系群众活动的成果。成效和启示干部直接联系群众制度在插甸开展的成效如何?透过插甸乡的变化可窥见一斑。走进武定县插甸乡,原来靠天吃饭的"雷响田",已有3280亩得到自流灌溉,1113户吃水困难群众也喝上了自来水。原来坑洼不平、晴通雨阻的3条乡村便道,现在变成了30.8公里的平坦水泥路。党的生活杂志社出资     

举起你的右手

某县一乡干部在参加全县的一个会议时打瞌睡,经县委常委会研究,其被处以"停职3个月"的组织处理,同时要求全县干部引以为戒。处理开会打瞌睡的干部已不是什么新闻。前不久昆明的一名领导干部因开会打瞌睡就丢了官。说实在的,开会的时候打瞌睡,还真有点不像话。既然你是与会人员,你就有听会的责任,     

当前乡镇干部心态浅析

随着撤并乡镇工作的开展，精减冗员、分流干部已成为乡镇机构改革的重头戏。就我们朔州市平鲁区和应县为例，两个县区由40个乡镇精减为23个，现有副职干部421人，一般干部877人。按照要求，仅可保留副职干部165人，富余60．8％，一般干部富余比例更大。面对乡镇要大量分流人员的现实，乡镇干部的心理状态如何，态度怎么样，将在很大程度上影响改革的成败。为此，我们通过交谈和问卷，对朔州市4个县区128名乡镇干部作了调查了解。通过调查，总的感觉是：拥护改革、支持改革、表示积极参与改革，是当前大多数乡镇干部的主流态度。但是，由于乡…