医院人事制度改革的思考

随着事业单位人事制度改革的不断深入,做为占有事业单位很大份额的医院,其人事制度改革,显的尤为重要。在计划体制下医院曾为全民医疗、预防、保健康复和为社会主义经济建设保障健康的人力资源做出了巨大贡献。但随着市场经济的不断完善,现有的用人机制严重阻碍了医院的发展,使医院不能应对激烈的市场竞争。因此,医院人事管理制度的改革已成为医院一项重要而紧迫的任务。 1.人事制度改革要有政策支持医院人事制度改革不是单一的医院内部管理的问题,牵一发而动全局。必须在国家或地区的政     

论事业单位的全员聘任

实行全员聘任是事业单位人事制度改革的基本选择,要完成这一重大改革,首先对它的复杂性要有足够认识。同时要明确聘任制是改革的核心和重要内容,要建立健全相应的考核、解聘、辞聘制度和分配、激励机制,要以人为本,坚持人才是第一资源的理念。     

“罗森塔尔效应”

美国著名心理学家罗森塔尔曾在一所小学做过一项实验：他们声称要进行一个”未来发展趋势测验”,并以赞赏的口吻将一份随意写出来的“最有发展前途”的学生名单交给了校长和相关老师,叮嘱他们务必保密,以免影响实验的准确性。8个月后,奇迹出现了。     

“罗森塔尔效应”

美国著名心理学家罗森塔尔曾在一所小学做过一项实验：他们声称要进行一个”未来发展趋势测验”,并以赞赏的口吻将一份随意写出来的“最有发展前途”的学生名单交给了校长和相关老师,叮嘱他们务必保密,以免影响实验的准确性。8个月后,奇迹出现了。     

学习实践“三个代表”重要思想 加快医院改革与发展

党的十六大把“三个代表”重要思想确立为党必须长期坚持的指导思想,实现了我们党指导思想的又一次与时俱进。“三个代表”重要思想既是对党的性质、宗旨和历史任务的新概括,也是指导党的各项工作的根本指针。我们必须认真学习“三个代表”重要思想,深刻理解“三个代表”重要思想的科学内涵,全面把握“三个代表”重要思想的基本要求,必须把“三个代表”重要思想融汇贯穿于医院各项工作的始终,指     

留下真情共作证——记阆中市人民医院

摆放在作者案头的，是一组组令人欣慰的数字和一串串耀眼的光环：2002年阆中市人民医院诊治门诊病人21万多人，住院人数9600人，施行大手术1410人次；实现了业务收入3700万元，同比增长20．2％，固定资产由3200厅元增加到7073万元。原先功能单一的阆中市人民医院已发展壮大为集临床医疗、护理、急救、教学、科研、社区预防保健等多项功能与任务为一体的二级甲等综合性医院、省级爱婴医院、川北医学院教学医院，连续两年被四川省卫生厅授予全省卫生先进单位，南充市授予文明单位，阆中市委、市政府连续4年表彰的目标管理、计划生育、社会治安综合治理、消防先进单位……     

洒向高原都是爱——武警青海总队医院拥政爱民工作纪实

多年来，武警青海总队医院党委始终坚持视驻地如故乡，把患者当亲人的宗旨，用可圈可点的业绩谱写了一曲曲“军爱民情深似海”的赞歌。医院先后荣获“拥政爱民先进单位”、“精神文明先进单位”、“质量监督信得过单位”、“扶残助残先进单位”、“防治非典型肺炎先进单位”、“民族团结进步先进集体”等荣誉称号。     

当前医院文化建设探析

医院文化建设是建设现代化医院的基础。．医院文化建设既包括知识、技术、教育在内的智力因素，也包括理想、道德、信念、价值观在内的精神力量。要建设现代化医院，必须加强医院的文化建设。     

生命的“绿色通道”——访中南大学湘雅二医院

走进中南大学湘雅二医院．一座崭新的外科大楼映入眼帘：大楼高25层，建筑面积96000平方米，整座大楼呈现人性化设计，其功能化、智能化和现代化，在湖南省医疗行业首屈一指．在国内也属于领先地位。院党委书记刘伏友说：“医院全体员工坚持以病人为中心．精心构建生命的‘绿色通道’，它凝聚着湘雅人的创新精神，饱含着湘雅人的爱心和责任感。”该院被评为“全国城市医院卫生建设先进单位”、“绿色医疗环境百姓放心医院”。湘雅二医院的先进的医疗设备、精湛的医疗技术和优质、高效、安全的医疗服务，赢得人们的称赞．她成为湖南医学界的一道亮丽风景。     

尴尬的编外人员

编外人员在改革开放年代僵化的人事制度松动之后出现，随着新世纪国家人事制度的“聘用制”改革而壮大，但直到今天，他们依然处于尴尬的地位，承受着体制内人员和社会人员的复杂目光。     

以人性化理念推进医院人事制度改革

事业单位实行人事制度改革,试行人员聘用制度,是用人制度的一项重要举措,对于调动事业单位各类人员的积极性和创造性,增强事业单位活力具有重要作用。随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入WTO,医院面临着激烈的市场挑战,它在拥有自己独特的优势和关键技术的同时,必须以人性化服务提升     

香远溢清——解读个旧市人民医院跻身云南省文明单位的“秘诀”

2004年盛夏，锡都个旧，金湖之滨。一些新闻媒体的记者对一家依山傍水的医院进行专题采访后，感慨道：“没想到在云南边陲，还有一所管理、服务、设施都堪称一流的现代化医院。”正是这所医院，2002年被评为“全国首批管理创新示范单位”，2004年被省委、省政府授予省级文明单位称号，同时，该院还拥有着省级“创建精神文明先进单位”、“职工经济技术创新先进集体”等荣誉     

一面鲜艳的旗帜——记鸡西矿务局总医院

鸡西矿务局总医院始建于1949年7月,是有51年历史的地市级综合医院,1993年晋升为卫生部三级甲等医院。总建筑面积57900平方米,床位666张,职工845名,高级职称134人。医院拥有国际领先的核磁共振、螺旋CT、彩色B超、大C臂心血管数字减影系统以及直线加速器、ICU、CCU重症病人监护系统等大型医疗设备361(件)台,医疗设备总值5500万元,年出院病人13800余人次,年手术5000多例,年总收入4600万元。医院除为本企业服务外,还为全市邻近市县提供医疗服务。     

环球

审计调查,并向公众公开家庭财产等信息,2014年起新招公务员一律实行聘任制,事业单位取消行政级别推行全员聘用制。     

聘用单位与受聘人员解除合同有哪些条件？

我是某事业单位的工作人员,两年前单位进行了人事制度改革,实行全员聘任制,每三年签一次合同。最近,单位要与一名受聘人解除合同,双方因矛盾纠纷难以调解,只能等待有关部门的法律仲裁。现在单,     

热词

九成县级医院负债经营今年是公立医院改革三年任务的最后一年,中国医院协会会长曹荣桂近日表示：全国90％的县级医院是负债经营,县级医院面临着人才队伍、医疗技术和服务水平等一系列问题.     

当前我国干部人事制度改革亟待研究和解决的几个问题

干部人事制度改革是二级体制改革,二级体制改革必须与一级体制改革——经济体制改革、政治体制改革和行政体制改革协调配套;选人用人应主要依据能力,而不仅仅是政绩;要完善法制,彻底废除干部领导职务的终身制,切实解决干部交流中所存在的各种问题。