乡土人才惠乡土——歙县培育乡土人才纪实

乡土人才具有较高的知识水平、较强的发展经济的能力。他们立足本地,是当地农村经济建设中的宝贵财富。如何加强对这个群体的培养、教育、管理和使用,歙县县委组织部作了有益的探索。     

组团帮扶破难题

围绕要素保障、政策落实、项目建设和园区发展等内容,省经信委深入开展“服务企业大行动”活动,确保工业经济快速稳定增长,力争一季度实现“开门红”。     

别忘了乡土人才

近年来,江西新干县通过组建"集团军"的方式将"土秀才"聚集起来,充分发挥其"智囊团"的作用,培育和发展特色种养产业,有力地推动了新农村建设。新干县眼睛向内,挖掘乡土人才资源,这种爱才、求才、培养人才的理念,值得学习和借鉴。     

要努力成长为学习型人才

一、宣传思想工作者成长为学习型人才是宣传思想工作自身规律决定的首先,在信息化时代,宣传思想工作脑力活动的特点日益突出。宣传思想工作者在坚持传统有效的宣传思想工作方法的同时,必须认真研究新情况,解决新问题,力求在形式和内容上要有新的突破,这就使宣传思想工作这一劳动不只具有一般劳动的特性,而是具有了科学劳动的显著特点。其科学劳动价值远远超过了宣传思想工作者自身在物质产品生产过程中创造的价值。作为宣传思想工作者,如果不自觉成为一个学习型人才,就无法把握其规律,更无从开展这一工作。其次,宣传思想工作者成长为学习型…     

宾川县为新农村建设培养实用乡土人才

近年来,宾川县大力引过、培育和开发农村乡土人才资源,使乡土人才资源社会效用最大化,为农村经济社会发展提供第一要素资源支撑。目前,全县登记在册的农村乡土人才达5315名。     

改革创新破难题 与时俱进谋发展

创新,是深圳市保税区10多年发展的主线、灵魂和动力源泉。惟其创新,改革方出大手笔,开放才破旧格局,窗口能成示范点,创出机遇和效益。改革创新保税区成一方宝地自1991年开始,国家先后批准设立了福田保税区、沙头角保税区和盐田港保税区,构成总面积为2.83平方公里的深圳保税区。深圳保税区曾开创中国保税区历史的先河,作为中国借鉴国际自由贸易区、自由港模式而设立的特殊经济区域,保税区日益成为深圳经济特区发展中的一个亮点。截至今年9月,深圳市保税区累计合同投资额30.6亿美元,合同外资额22.18亿美元,实际利用外资16.84亿美元,实现工业总…     

时代呼唤乡土人才

近几年来,石阡县委、县政府努力建设一支高素质的人才队伍,开发培养了一大批乡土科技人才,带动引导农民增强丁科技意识,加快了县域经济发展。 加强领导,深化认识,努力培养和开发乡土人才。 一是强化领导干部的科技意识、人才意识,把人才队伍开发建设的成效作为考核各级领导班子和领导干部以及部门工作实绩的一项重要内容。二是树立人才观,抓好人才资源的开发,把所有的科技人才纳入视野,作为工作     

推进新型工业化要 构建技能人才成长立交桥——为技能人才成长搭桥

人才资源是工业化的第一资源。加快推进新型工业化,做强做大工业经济,人才是决定性的因素。要加强高端人才集聚,加强技术骨干和技能人才队伍建设,加强人力资源统筹高度。     

破四大难题 寻四大突破

巫溪目前是全市经济最贫穷，发展压力最大、困难最多的一个县。2002年，全县刚越过温饱线，而且是不稳定、低水平的越温达标。按照前五年小康推进的平均速度5．6个百分点计算，巫溪实现基本小康还要近7年时间。只要冷静沉着，积极应对，强化措施，趋利避害，从实际出发，遵循     

破难题 建平台 起作用

辽宁省鞍山市铁东区湖南街道通过破解难题、搭建平台,使离退休职工党员的作用充分发挥出来,有效推动和谐社区建设进程。     

凯里模式:优质服务破难题

计生工作观念的转变,使凯里市计生工作完全从“要我计生”变为“我要计生”,干群关系大为改观,被许多基层干部称为“天下第一难事”的计生工作难题因此破解。由此可见,实实在在解放思想、转变观念,没有不解之难。     

改革破难题 发展探新路

正新中国成立70年来,特别是1988年毕节试验区建立以来,毕节坚持开发与扶贫并举、生态恢复与建设并进、人口数量控制与素质提升并重,人民生活实现了从普遍贫困到基本小康的重大跨越,生态环境实现了从不断恶化到明显改善的重大跨越,人口实现了从控制数量为主到更加重视人力资源开发的重大跨越。走过70年光辉历程,毕节人民绘制了一幅欣欣向荣、气势磅礴的发展画卷,镌刻着发展的艰辛,彰显着奋进的精神。2018年7月,在毕节试验区建立30周年之际,习近平总书记作出重要指示,"要尽锐出战、     

搭建乡土人才创业平台

培育示范基地推动。近年来，溧水县已建立傅家边、白马、博士牛等农业科技产业园区近10个，初步形成了一批具有集生产示范、科技研发、推广辐射、旅游观光、科普教育等为一体的示范基地，辐射带动10万多户群众走上了致富之路。     

创新机制激活乡土人才

乡土人才是新农村建设的重要资源和力量。城口县通过创新育才、激励、服务三大机制，把乡土人才培育成了新农村建设的生力军。     

科研经费为人才所用——推动科技资源配置 遵循人才成长规律

近日,科技部和财政部共同起草了《关于深化中央财政科技计划（专项、基金等）管理改革的方案》（以下简称《方案》）,根据《方案》安排,到2017年,现有的各类科技计划（专项、基金等）经费渠道将不再保留,所有的国家科技计划（专项、基金）将按照优化整合后的体系运行。按照《方案》,将致力于解决资源配置碎片化的问题,进一步聚焦科研项目做大事。     

“五步法”破难题

北镇市在农民党员设岗定责活动中,为解决无职党员选不选择、愿不愿干、能不能干、真不真干、会不会干问题,采取“五步法”,推动农民党员“设岗定责”活动扎实开展。一是解决无职党员“选不选择”的问题。采取科学设岗的方法,即根据各村“三个文明”建设和构建和谐社会等方面工作的薄弱环节和关键环节,设置需要党员发挥作用的岗位,全市共设置经济发展类、公共事务类、党务村务监督类、思想政治类等四大类18个岗位,并定了上岗党员的共同职责和每个岗位的具体职责。二是解决无职党员“愿不愿干”的问题。采取申报选岗的方法,即将自愿申报与民主…     

上下同心谋小康 攻坚拔寨破难题

一是强化学习培训。近年来,台江县邀请帮扶领导、专家学者举办各类培训班40余期次,参训干部群众4000余人次,促使干部群众转变了思想观念,开阔了眼光境界,增强了组织和实践脱贫攻坚的信心和能力。二是精准调查摸底。面对严峻的扶贫攻坚形势,县委县政府高度重视,开展了密集调研。县四大班子领导、县直部门和乡镇（街道）负责人分别带队到各自的帮扶乡镇（街道）和扶贫联系点开展精准扶贫调研,进一步摸清了贫困底数、理清了扶贫思路、完善了脱贫举措。     

“三个转变”破难题

正为解决乡镇党委对基层党建工作不重视、抓不实以及基层党建考核考不准、推不动等问题,郯城县出台《基层党建工作考核评价办法》,实现"三个转变",突出解决基层党建工作中存在的薄弱环节和问题,着力加强基层党建工作责任制落实。强化主体责任,从抓事向抓人转变。突出考核倒逼、责任下移,向乡镇党委书记传递压力、激发动力,引导其从抓事向抓人转变。县委党建工作领导小组每季度至少召开一次基层党建工作会议,调度各     

破解牧区人才工作难题

<正>新巴尔虎左旗作为发展中边疆少数民族地区牧业旗,长期以来,牧区人才短缺一直是制约全旗经济社会发展的瓶颈,为了破解这一难题,旗委以开展党的群众路线教育实践活动为契机,立足牧区人才现状,着眼于长远发展,借鉴先进地区人才工作中的一些好经验、好作法,以落实"人才强旗工程"为核心,以建立和完善人才工作制度为基础,着力实施"草原英才"、"草原雏鹰"、"地