为换届装上科学发展的动力引擎——江苏省淮安市淮阴区“任期承诺看我行”活动的实践与启示

为提升村干部的服务意识与水平．巩固村“两委”的换届，2011年以来，淮安市淮阴区在249个村中深入开展了以换届时村干部的竞选承诺为起点．以完善承诺、兑现承诺、加快发展为核心的“任期承诺看我行”活动，构建了以群众参与、干群同心、差别化考核为主要内容的村级工作推进机制。     

借社会服务承诺东风，促环卫管理水平提高

借社会服务承诺东风，促环卫管理水平提高陈兆祥，孟祥永今年８月１日起，蚌埠市环卫系统实行了社会服务承诺制度，近两个多月来，我们狠抓社会服务承诺制度的贯彻实施，初步形成一套较为完整的组织领导体系、管理规章制度、监督检查网络和考核奖惩措施。并以推行社会服务...     

村干部创业承诺机制:农村基层民主政治建设的有益探索

2002年以来,金华市在村级组织换届工作中实行"先定事、后选人、再践诺"的村干部创业承诺机制,把创业承诺贯穿于村干部选拔、考核和管理全过程。这一举措有力地推进了全市社会主义新农村建设。以村庄整治建设工作为例,全市于2002年实施城乡一体化     

关于推行党员公开承诺制的实践与思考

党员公开承诺制是基层党组织发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用的具体实践，是提高党员素质、服务人民群众的庄严承诺。是保持基层党组织和党员先进性长效机制的重要载体。本文重点介绍了公开承诺制度中“目标设定、公开承诺、目标落实、考核考评”四位一体的工作推进机制，认为党员公开承诺制确保了创先争优活动开展效果，激发了党员的积极性和创造性，创新了基层党组织的工作模式，同时强调了党员公开承诺践行档案是创先争优活动长效机制的重要基础工程，党员公开承诺制应成为党内的一项重要制度。     

在拥有品牌最多的地级城市中 又见温州，引领诚信之风——浙江省温州市增强行业诚信素质侧记

近年来，浙江省温州市将强化行业诚信教育作为群众性文明创建活动的重要内容来抓，着力加强行业诚信素质的教育培训、考核管理、典型引领和动态监督机制建设，积极引导行业践行道德承诺，履行行业责任，增强社会责任感。     

观点

2012年第七期《瞭望》市场经济中如何"保卫社会"当前一些地方政府为实现其发展目的,出现了与民争利的现象。要改变这一状况,地方政府就必须重新建立"民对官"的信任关系。第一,政府恪守承诺。应该将守信作为考核政府的一个目标,即使由于某种原因不能履行承诺,也要善于向老百姓做出解释。第二,建     

用实绩考核保工作落实

工作实绩考核是借鉴西方国家文官制度的考核办法,根据位能相称的原则,划分考核对象,设置考核内容,依照各个部门（单位）的工作任务（主要是工作数量和工作质量）,对其实行业绩加以评判,并给予结论和等级的年度考核。从1999年起,我们结合长泰实际,根据工作性质、单位职能的不同,分在个类别,即乡镇（场、区）、县直经济职能部门和县直非经济职能部门进行考核。对7个乡镇（场、区）,主要考核县下达的全年经济工作投入与产出指标、重点项目建设进度、为民办实事的承诺落实情况、党建工作和精神文明建设。对16个县直经济职能部门,侧重于考核经济指标和重点建设项目。对41个县直非经济职能部门,侧重于考核服务中心、服务基层和党建、精神文明建设。县考核办把每个考核项目的内容又进行细化、量化、配套考核细则,把复杂多样的行政管理进行数字化的评判。在考核运作中,注意把握好五个方面。     

“五位一体”管理让村居干部 “有位”更“有为”

<正>村居干部是基层社会治理的第一责任主体,社区干部的责任担当和能力素质直接关系着村居治理的效度。具体到村居,选出一个"好班子"是基础,建立起一套科学可行的考核管理体系至为关键。为此,江苏省泰州市高港区制定"五位一体"管理办法,对村居干部实施以"公开目标承诺、提升履职能力、工作实绩公示、年终述职询评、考核星级排位"为主要内容的管理,让新当选的村居干部不仅     

年度考核好 大瑶春来早——浏阳市大瑶镇以考核促工作取得良好成效

湖南省浏阳市大瑶镇是全国仅有的５７个“全国小城镇综合改革试点镇”之一，是该市仅次于市区的经济中心，自今年元月初起，该镇按照浏阳市的统一部署，对全镇干部职工进行年度考核。考核中该镇将考核工作与干部竞争上岗、干部培训、１９９９年工作承诺等有机结合起来，促进了各项工作开展，取得了良好的成效。至２月初，考核的作用和影响象平静的水面投下巨石，掀起的涟漪越来越大。跨进大瑶镇政府，室内整洁明亮，室外宽敞干净，人来车往井然有序，春风扑面笑脸相迎，大厅正墙上“为人民服务”５个金色大字显得格外熠熠生辉。年度考核工作…     

“八个一”引导党员干部创先争优

赣州市机关事务管理局党组紧密结合本部门实际，积极创新活动载体，深入开展“八个一”活动，使创先争优活动成为可量化、可考核的实际行动，切实把局广大党员群众引导到创先争优活动中来。1．作一次公开承诺。局党组要求各党支部制订开展创先争优活动的实施办法，     

高职院校建立健全创先争优长效机制的探索与实践——以广西建设职业技术学院为例

高职院校建立健全创先争优长效机制,对于推动高职教育事业发展具有十分重要的意义。广西建设职业技术学院通过建立健全党员联系班级机制、党员挂牌示范机制、结对共建机制、党员志愿者服务机制、承诺联评机制、学习教育机制、党建规范机制、党建创新机制、督查指导机制、考核奖惩机制,形成了创先争优的长效管理机制和长效运行机制,有力推动了学院各项事业的发展。     

中国公务员的职场去留动机:职业承诺及其影响因素研究北大核心CSSCI

职业承诺是指个体对于其所从事职业的态度,本研究通过对在职公务员进行的结构化访谈以及726名公务员的问卷调查发现,我国公务员的职业承诺具有感情承诺、继续承诺和规范承诺三个维度,其中,感情承诺水平最高;影响公务员的职业承诺的因素主要有领导认同、组织公平感以及工作负荷;公务员的职业承诺在年龄、学历、服务年限以及学历方面表现出显著差异;进一步的实证分析表明,领导认同、组织公平感对其职业承诺有正向影响;工作负荷则会对其职业承诺有负向影响。因此,可以通过对公务员的领导认同感、组织公平感以及工作负荷的影响来提高公务员的职业承诺水平,推进公务员队伍的建设。     

理好“旧账”是政府必须兑现的“承诺”——坚决杜绝“新官不理旧账”之坏现象

新官理好旧账是建设诚信政府,增强政府公信力的必要环节。杜绝"新官不理旧账"的坏现象,就要发挥制度的作用,通过任后追责和新官考核双重机制予以刚性规约,同时要让官员在思想深处闹一场革命,让新官在思想上认识到理好"旧账"是政府必须兑现的"承诺"。     

代表承诺更重践诺

阜康市甘河子镇人大发挥联系人民群众的政治优势，以代表小组活动为基本形式，用心筹划、精心组织代表开展走访选民、向选民承诺述职、“议政日”等活动，并且注重在实际工作中践行诺言，增强了基层代表工作的生机活力。借台唱戏。搭建代表小组网络一借镇班子成员联系社区制度，将代表小组工作纳入班子成员日常工作实绩考核，强化了政府组成人员与人大代表小组的联系；二借社区、企业党建责任制，将人大代表小组作为社区、企业党组织负责人个人考核的一项业务指标，与党建工作同部署、同安排、同考核，强化了社区企业党组对代表小组的领导；三借社区企业基层组织建设平台，整合工会、妇联、青年团、宣传等岗位人员的工作优势，为每个代表小组配备联络员和宣传员，协助代表小组组长做好代表小组工作。     

论被害人的承诺权限

被害人承诺问题是刑法中正当化行为的一个重要的部分。从被害人承诺的前提性条件出发,综合运用法学、哲学、伦理学的知识对被害人承诺权限,尤其是生命权和身体健康权进行论述,对行为主体是否能同意对生命的侵害、健康权承诺的限度以及安乐死的正当性问题进行深入探讨,有助于解决与被害人承诺相关的社会现实问题。     

深入开展创先争优活动 推动基层组织建设创新发展

2010年以来,我们把创先争优活动作为加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手,激发基层党组织和党员的积极性、主动性、创造性,推动党的先进性建设基层化、经常化、行动化,为科学发展、富民强省提供了坚强保证。创新机制,激发创先争优的强劲动力。牢牢把握创先争优活动是基层党建的经常性工作这一特点,探索建立基层党组织和党员创先争优的动力机制。一是构建"三位一体"的公开承诺模式。出台开展公开承诺的指导意见,提出实行年度承诺、实事承诺、专项承诺"三位一体"的公开承诺,即党员每年年初围绕实现本地本单位中心任务和岗位职责开展年度承诺,围绕服务人民群众开展实事承诺,适时根据     

“一句话承诺”温暖群众

各地以"一句话承诺"引导广大党员为群众办实事、做好事、解难事。一句承诺,虽然短,却常常成为改变的力量。在浙江,广大党员、群众真切地感受到"一句话承诺"带来的变化。近年来,浙江结合创先争优,在全省广泛推行"一句话承诺",推动党员围绕中心工作、结合岗位职责、自身特点和群众意愿,分层分类作出公开承诺,     

“80后”与“80前”员工组织承诺的比较研究

随着80后逐渐进入劳动力市场,80后员工在职场中表现出的跳槽行为普遍且频繁,也引起社会的广泛关注.其原因极有可能与80后员工的组织承诺较低有关.本文通过对5省市、10家企业的525名员工进行问卷调查,以探讨80后员工与80前员工组织承诺的代际差异.结果表明:80后员工的组织承诺及其各成分的平均得分均低于80前员工,且在组织承诺及感情承诺、规范承诺、经济承诺上都存在显著的差异.     

第三人承诺清偿的效力思考

第三人承诺清偿的效力应依第三人承诺清偿的行为性质而定。而第三人承诺清偿的行为性质并不能一概而论,应该区分第三人承诺的对象即是向债权人承诺还是向债务人承诺,然后再根据第三人承诺的内容来进行认定。而第三人承诺清偿的效力同样应该以此为区分来识别。我国应在未来的民法典的债法编中应对第三人承诺清偿现象加以明确规定和细化。     

承诺更要践诺

承诺的分量不只体现在公开承诺的内容和形式上,关键是践诺。如果言而无信,承诺就没有意义了。党员领导干部、政府部门的承诺更是如此。