中小民营企业员工权益保障问题思考

目前许多中小民营企业都存在员工薪酬增长缓慢、员工职业稳定性较低、带薪休假难以落实、职业培训形同虚设等问题。加强中小民营企业员工权益保障的思路和举措是：要教育和引导中小民营企业主树立人本管理理念;加强中小民营企业工会组织建设,充分发挥工会的维权作用。     

维护公安民警健康权益的思考

警察作为一个特殊的职业群体,由于长期处于高强度、高负荷、高危险的工作状态之下,使其健康状况频亮“红灯”,不容乐观。提高公安民警的身体素质,有效地维护公安民警的身心健康,构建公安民警健康权益的支援体系,已经是一个迫在眉睫、亟待研究和解决的重大课题。     

浅析公安民警健康权益的维护

平等享有权利是构建和谐社会的主要内容。当前公安民警的健康权利没有得到应有的保障,民警工作中诸多不平衡因素导致当前公安民警令人担忧的健康状况。在和谐社会建设中公安机关应从大局出发,采取转变思想认识、建立公安健康文化体系、健全公安民警健康社会保护机制等措施,加强公安民警健康权益的保护。     

敌意收购中的员工权益保护研究

敌意收购中目标公司员工是受收购弊害中最无能为力的一方利益主体,这种如履薄冰的困境理应得到以正义为永恒追求的法律的关注。在利益相关者和人力资本理论支持下,根据我国国情,为加强对目标公司员工的保护,赋予目标公司员工知悉权和建议权是前提,确立法定直接承继方式是基础,强化工会职能是关键,完善经济性裁员制度是有益补充,完善配套制度是建构完善法律体系和保证法律有效运行的长久之策。     

维护老年人权益 促进健康老龄化

维护老年人合法权益,提高老年人生活质量,是保持社会稳定的重要举措。目前我国老年人权益的司法保护和法律服务体系逐步建立,促进健康老龄化,满足老年人物质文化生活多方面的需求,是实现社会和谐,全面建设小康社会的需要。也是各级政府执政为民,代表最广大人民群众根本利益,尤其是代表老年群体合法权益的根本需要。     

员工权益保护制度与和谐民营企业的建设

由于企业在所有制、规模、行业、企龄等方面的不同,企业和谐建设的内容、方法也不尽相同。民营企业与非民营企业最大的区别是所有制不同,由此形成了与非民营企业不同的内部人际关系。民营企业的内部人际关系是以资产所有者与非资产所有者之间的雇佣关系为基础的。如果说国有企业和谐建设的关键是企业民主的话,民营企业和谐建设的关键则是员工权益保护制度。当前,民营企业的员工权益保护制度存在许多问题,严重地影响了民营企业的和谐建设。针对产生这些问题的原因进行准确的把握,并提出有效的对策,对于民营企业的和谐建设具有非常重要的意义。     

维护女职工权益的几点思考

维护女职工的合法权益,是工会组织履行维护职能的重要内容。要通过持续提升女职工素质,提升女职工的市场竞争力,实现对女职工权益的根本维护;通过带领和激励女职工建功立业,实现对女职工权益的最大维护;通过切实抓好女职工的“四期”保护,实现对女职工权益的重点维护;通过组织女职工参与企业民主管理,实现对女职工权益的源头维护。     

提高妇女素质与维护妇女权益

提高妇女素质与维护妇女权益是当今妇女工作的主要内容.妇女素质主要包括政治素质、道德素质、文化素质、心理素质等,妇女权益主要包括政治权利、劳动权利等6个方面.提高妇女素质与维护妇女权益存在着互动关系.提高妇女素质与维护妇女权益对妇女发展是十分重要的.     

转型期公安交通警察执法权益维护问题研究

随着我国迅速进入汽车时代,给道路交通管理各方面的工作适应、调整及缓冲时间较短,对我国基层公安交通管理执法工作的冲击较大,其中最突出的问题是基层交通警察在执法过程中合法权益日益受到严重侵害。有效地维护基层交通警察正常的执法活动和合法权益应从以下几方面开展工作:一是及时健全和完善法律、法规保护;二是迅速提高广大基层交通警察执法的综合素质;三是认真开展道路交通安全宣传教育工作。     

浅谈工会维护农民工权益几个问题

工会组织在维护农民工权益方面面临着诸多困境，从不同侧面着重分析了当前维护农民工权益问题，进而更好地为工会组织切实维权提供了相关的理论依据。     

对当前青少年生存和发展中某些悖论问题的思考

和谐社会建设和治理的一个重要内容就是对各个社会群体的利益进行协调均衡,但当代青少年群体,无论是整体,还是强势或弱势部分,他们的生存和发展的权益都受到不同程度的侵犯。因而,建设与治理和谐社会首要的问题就是要重视青少年的生存与发展的权益保护,提供经济保证,整合教育模式,加大教育投资,构建适合青少年生存与发展的教育体系。     

新时期银行业工会维护职工权益的思考

新时期银行业工会维护职工合法权益的途径和思路就是：搭建职丁立足岗位、创立佳绩的平台;搭建展示职工聪明智慧的平台;搭建职工展示技术才能的平台;搭建职工沟通诉求的平台;搭建职工展示才艺的平台等五个平台。     

农民工权益保障问题的法学思考

构建和谐劳动关系,保护农民工合法权益,是近年来我国社会关注的焦点问题之一,同时也是我国构建社会主义和谐社会的重要因素。近年来,侵害农民工合法权益的现象屡见不鲜,农民工的权益得不到合法有效的完善,农民工的权益受损现象日趋突出,成为亟待解决的问题。我们可以通过对农民工的保障权、就业权等权益现状的分析,总结农民工权益受损的表现形式以及通过扩大劳动法的调整范围,明确劳动者的相关权益,明确用人主体的法律资格,完善处理劳动争议的法律制度等法律途径,使得农民工的权益得到合法有效的维护。     

新形势下参政党基层组织建设若干问题的思考

新形势下加强参政党基层组织建设,具有重要的理论和实践意义。搞好参政党基层组织建设,发挥好基层组织的基础作用,是建设面向新时期高素质参政党的需要,也是参政党充分发挥职能作用不可或缺的重要环节。要积极探索适应新形势要求的参政党基层组织建设途径和方法,努力把参政党基层组织建设工作提高到一个新的水平。     

论员工满意度与企业发展

员工满意度与企业发展密切相关。企业必须高度关注员工的满意度,采取有效措施,寻找企业与员工之间需求和满意的平衡点,实现员工与企业的共同发展。     

农民工权益维护的路径分析及其出路

分析了政策性保护、社会性保护、工会维护和自我维护四种农民工权益维护的途径、权益实现方式及其存在的缺陷,指出农民工自我维权的制度性困境在于：一是合法维权的成本高、效能低、实施难;二是在国家法团主义的国家-社会关系模式下,其自组织空间几乎不存在。提出政府应主动回应农民工的权利诉求,通过制度设计将其集体行动纳入制度化、有序化和可控的轨道;工会要主动介入农民工权益维护,着力解决农民工的组织建设问题,成为其利益的表达者和维护者;建构以工会为主体,社会其他公益性组织为辅助的,＂事前维护＂和＂事后维护＂相结合的农民工权益维护的社会支持系统。     

新形势下企业协助员工克服压力的路径选择

人类社会的发展进入21世纪以来，伴随经济全球化和区域经济一体化进程不断加快，企业之间竞争、交流、合作频繁，极大地促进了人力、资本、商品、技术和信息等生产要素跨企业、跨行业、跨国际流动，人力资源管理国际化趋势日益明显。随着管理范围的扩大，管理模式由“被动反应型”操作管理转变为“主动开发型”的策略式管理，更具有人性化、灵活性；管理方法也由孤立的静态管理转变为全程动态管理，对企业人力资源管理工作提出了新的要求。新形势下，迫切需要企业以维护员工利益为出发点，树立以人为本理念，加强对员工压力分析，协助员工克服压力，为人力资源开发寻找一个新的有效途径。     

对维护经济欠发达地区民警执法权益的思考

维护经济欠发达地区民警的执法权益意义重大.要做到维护民警的执法权益,应从抓意识维权、机制维权、素质维权、法律维权的思路人手.做到"三个确保":确保意识维权先到位,确保素质维权做基础、确保机制维权当保障.     

调动企业员工积极性的途径

调动企业员工积极性,当前要把促进企业发展作为基础,把＂以人为本＂作为根本,把企业文化建设作为组织基因。