提升服务企业人才水平

近年来，武汉市蔡甸区把服务企业人才作为人才工作的重点，帮助企业搭建平台用好人才，激发企业人才的创造性，发挥企业人才的生产力。健全机制。为企业人才发展夯实基础。出台《关于加速打造高层次人才知音区的实施意见》等“1＋5”系列人才政策，对人才创新创业进行全面扶持。     

探索大学生成长成才的有效途径

胡锦涛在党的十七大报告中指出：“要创新人才体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情”,“进一步营造鼓励创新的环境,使创新智慧竞相进发、创新人才大量涌现”。胜利油田黄河钻井总公司钻井五公司结合实际,把大学生视为公司的人才储备和希望之星,从企业长远发展的大局出发,积极探索大学生成长成才的有效途径,为大学生的成长成才创造更好的条件和环境。     

企业人才问题刍议

中国古代有“为政之要,惟在得人”的理论,国外有“用错一人,失掉一国”的典故,现在人们常说,用对一个厂长,就救活一个厂,用好一个经理,就能搞好一个企业。这话似乎过分强调经理厂长的作用,过分强调了“能人”的作用,其实这话并不过分,它强调的是“人才”的重要。邓小平同志说过:没有     

胜利油田人才理念初探

企业人才理念是企业人才战略的核心和灵魂,在企业人才队伍的建设中具有引领和先导作用。企业的人才理念只有从企业发展的历程中提炼,从企业实践的经验中去升华、去总结。胜利油田根据自己的经营发展战略,初步形成了“人才资源第一”、“人才资本经营”、“人才竞争开放”、“人才整体开发”、“人才流动发展”和“人才效益标准”等人才理念。     

让团干部成为构架青年与企业的桥梁——记上海生物制品研究所团委书记陈佩锋

给年轻人搭建一个展示才能的平台,帮助企业挖掘人才,在上海生物制品研究所,团组织就是一座桥梁,把青年和企业牢牢凝聚在了一起.有着企业领导的支持,团委书记陈佩锋和她的伙伴们工作起来更是乐此不疲.……     

精益企业的用人之道

现代管理学之父彼得·德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源一人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命，如何管好人才，用好人才，培养和留住人才，已成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。人才的使用是否合理，直接影响着企业的生存与发展。下面先来看个小故事：     

要把机关中的优秀人才放到企业中去

要深化改革,把机关中的优秀人才放到企业中去,让他们成为有指挥大战才能的“司令员”。过去几十年来,形成了最优秀的人才都集中在党政机关里这样一个现象。当然在机关中并不是都没事干,但要注意放出一批有指挥大战能力、才华出众的人才到企业中当“司令员”。这方面,新加坡的经     

企业家如何识别和管理人才

美国著名企业家李·文柯卡说：“一切企业经营归根结底就是三个词：人才、产品和利润。人才为先，如果没有一支优秀的管理队伍，你对其后两者是不可能有所作为的。”通过对所有成功的和失败的企业进行观察，不难看出其中“成也萧何，败也萧何”的规律。因此，企业家识别和管理人才就应成为企业生存与发展的首要任务。那么，如何识别和管理人才呢？识别人才的两个尺度与分类管理方法一个成功的企业领导者应该把手下的管理人员按两个尺度分为四类。两个尺度是：①工作态度和工作热情；②工作能力。工作态度和工作热情体现在对工作的责任感和使…     

人才梦 强校梦——武汉科技大学人才工作纪实

“年薪百万，招聘首席研究员。”近日，武汉科技大学公开发布重磅招聘信息，其引才力度之大、人才待遇之优厚，得到社会广泛关注。长久以来，武汉科技大学把人才战略作为学校发展的第一战略，不断追寻人才梦、强校梦。去年，学校被评为湖北省人才工作“十强高校”。     

加快实施人才战略推动贵阳经济快速发展

党的十五届五中全会明确提出“要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好”。最近,江泽民总书记在六省区市西部大开发工作座谈会上强调说“西部大开发、人才是关键”。贵阳市在“开拓创新、强市升位”的实践中加快实施人才战略,已显得十分迫切。     

校企双主体人才培养模式探究下的“翻译实践＋社会服务”能力培育研究

为培养出合格的职业化应用型翻译人才，学校通过践行校企双主体（“教学企业＋企业教学”）的人才培养模式，把人才的培养交由学校与企业共同承担。通过“教学企业”（虚拟实体的翻译社）＋“企业教学”（涉外企业）开展多种形式的社会实践以彰显高职特色，强化翻译实践教学，提升社会服务能力。     

从传统文化感悟企业管理之道

传统文化中中国式管理追求的境界为“道、法、势、术”，操作的精华集中在“摄”、“御”、“方”、“圆”上。本文以《西游记》为例，感悟企业管理之道，即：企业领导应勇于承担风险，制定企业发展战略，凝聚人才、善于用才以及具备塑造企业文化的领导力。     

"用好的作风选人、选作风好的人"要靠正确的组织路线来保证

当今时代,经济的竞争、科技的竞争、国力的竞争,说到底是人才的竞争。各类人才包括领导人才,是我们事业发展的基础。墨子说:“国有贤良之士,则国家之治厚。贤良之士寡,则国家之治薄。”我们党能不能实现新世纪的宏伟目标,不断夺取改革和建设的新胜利,真正做到“三个代表”,关键在于能否建设一支适     

石油管道企业人力资源开发与管理探析

随着中国油气管道建设进入快速发展的高峰期，油气管道企业既面临前所未有的发展机遇，也面临人才短缺的严峻挑战。对于管道企业来说，要鼓励富有竞争意识和创新精神的各类人才脱颖而出，必须排除“官本位”、“论资排辈”等不利于人才开发和成长的障碍，树立“竞争出人才”的理念；必须采取人才潜质判断与人才知识结构相结合的方针，积极推行“能上能下”的选人用人机制；必须把员工培训作为一个系统工程，提升到企业战略层面，建立多层次、多渠道的员工培训教育网络，创造良好的再教育环境。     

公立医院如何留住中青年人才

“兴邦之要,唯在人才“.人才是医院兴旺发达的动力和源泉,是竞争中取胜的第一要素.可谓一位名医可以带动一个科室,一批名医可以振兴一家医院.现代医院的发展必须依赖名人效应,名科优势,名院品牌.医疗市场的角逐归根结底就是人才的竞争,尤其是具有高水平、高学历、高素质的中青年医学人才的竞争.松下幸之助有句名言:“企业最好的资产是人.“可见人才是最重要的人力资源,是医院发展的根本.……     

浅析中国古代的用人思想

我国古代许多政治家十分重视人才的使用，由于用人得当，使得社会经济稳定发展。以马列主义的观点分析古代的用人思想，从而吸取和借鉴其精华，是非常有现实意义的。一、用贤则治，不用贤则亡的区才思想看重人才，视为栋梁，在我国古代历史上，要治理好国家，除了需要一个英明的君主外，还需要一批贤臣良将。因此，古代思想家很重视人才的使用。儒家把能否用贤看作国家兴衰的决定因素。孔子对鲁哀公说：“举直错诸枉，则民服。举枉错请直，则民不服”。（1）“直”即正直之士，“枉”指好邪之人。正直之士位于奸人之上，民众就服从，反之则…     

抓住机遇 继往开来 大力发展山西公安教育事业

党的十四大指出:“科技进步、经济繁荣和社会发展,从根本上说取决于提高劳动者的素质,培养大批人才。我们必须把教育摆在优先发展的战略地位,努力提高全民族的思想道德和科学文化水平,这是实现我国现代化的根本大计。”一条是把教育当作“根本大计”,一条是把教育“摆     

高校人才工作的误区

古人有孟子曰 :“所谓故国者 ,非谓有乔木之谓也 ,有世臣之谓矣。”近代有梅贻琦校长说 :“所谓大学者 ,非谓有大楼之谓也 ,有大师之谓也。”在此足见人才的重要性。不论是治国 ,还是理校 ;不论就古代的封建君王而言 ,还是从今天的大学校长来看 ,人才都是如此的至关重要、如此的举足轻重 !作为培养高素质人才的摇篮和基地 ,高校要完成培养人才的任务 ,不仅要拥有一批具有真才实学的人才 ,而且还必须具有一套培养人才、吸引人才、使用人才、发展人才、管理人才的制度和合理运行机制。目前 ,我国各高校不仅充分意识到人才工作的重要性 ,而且也…     

职场幽默

“您听好了，”被告向他的辩护律师说：“如果我可以只蹲半年监狱，您将得到另外100块钱酬金。”法庭上，律师绞尽脑汁，滔滔不绝，被告如愿以偿。律师后来对别人说：“这可真是个棘手的问题，本来法官想判他无罪释放。”     

企业领导力的五根软胁

软胁1:提着裤子找厕所:战略力软弱。提着裤子找厕所是一种典型的儿童行为,但在企业中却屡见不鲜。企业领导们疲于奔命、顾此失彼。在经过一番番磨砺后,才醒悟“人无远虑,必有近忧”的先人教训。软胁2:把人才“泡”成庸才:人才力软弱。人才是这个世界最有价值的资本,引才难,用才