构建我国人力资本出资制度之我见

随着知识经济的发展,人力资本的重要性凸现。人力资本具有资本的功能,允许人力资本出资具有可行性。承认人力资本出资的合法性,有利于我国现代企业制度的建立。在确认人力资本出资时,应处理好人力资本的评估、人力资本的法律责任等问题。     

人力资本出资的法律思考

人力资本是凝聚在人身上的知识、体力和技能的总和。人力资本能否作为公司法上的“资本”而存在 ?学术界有争论。从理论上看 ,人力资本具有传统资本的营运和担保功能 ;从现实来看 ,人力资本出资是一种趋势 ,许多国家已立法确认人力资本的合法性 ,我国一些省市也有相应的行政立法。人力资本出资并非不可能 ,而是存在观念问题。在确认人力资本出资时 ,应处理好人力资本与货币资本的关系、人力资本的评估、人力资本的激励与约束及法律责任等问题。     

云南跨境民族地区大学生返乡就业的机遇与挑战

在国家倡导大学生基层就业计划和云南桥头堡建设急需大批高层次人才的情况下,云南跨境民族地区大学生的返乡就业迎来了新的机遇,也面临着一系列的挑战:包括对政府如何认识人力资本的挑战;云南高校人才培养模式与劳动力市场需求契合的挑战以及对云南跨境民族地区大学生特色就业力认识的挑战。     

关于人力资本出资问题的法律探讨

随着知识经济时代的到来,有关人力资本出资问题的研究已成为我国理论界的热门课题。本文就人力资本的出资问题从法律层面进行探讨,包括人力资本及其产权的概念、人力资本出资的合理性与必然性、构建人力资本出资的法律制度等。     

浅谈“新经济”时期的人力资源问题

“新经济”体现了人力资本的主导地位,其发展的速度加快,新的方式方法和新的理念不断涌现,深刻改变传统企业的内涵、管理模式、竞争行为。人才是企业创造价值的核心,人力资源的竞争成为企业竞争的关键资源,“新经济”加剧了对人力资源的争夺。正确认识和处理人才问题,我们在人才观上有许多误区需要打破,树立对人才的认识、培养、使用和激励的全新的人才观,是建立有利于人才脱颖而出的人力资源管理体制的前提。     

人力资本出资的可行性研究

知识经济时代,人力资本受到前所未有的重视,因而以人力资本出资在企业中分享股权已是大势所趋,然而新修改的《公司法》却否定了人力资本的出资。文章通过讨论人力资本出资在当前企业经营中所起到的积极作用,揭示了人力资本出资的必要性和合理性,并根据人力资本独特的特征设计了人力资本出资的形式制度构架。     

论加入WTO之后我国企业的法制建设

我国加入世界贸易组织,对企业发展的影响是利大于弊,机遇大于挑战,但要抓住“机遇”则必须先解决“挑战”的问题。主要“挑战”之一是,我国目前的企业法律制度还难以与国际贸易规则对接,亟需进一步健全和完善,而实现与国际贸易规则相对接,还必须在相关的立法中进一步深化企业法制的理念,积极健全和完善与企业法制建设相关的法律。     

在"高质量发展高素质人才" 主题论坛上的演讲(摘要)

正金秋时节,凉风习习,硕果累累。在这个美好时刻,大家齐聚北京石油管理干部学院,围绕"高质量发展、高素质人才"这一主题,畅谈新经济环境、新技术革命、新学习革命背景下,企业培训工作的机遇与挑战,交流研讨高质量发展要求下企业人才开发的新思路、新经验和新成果,必将碰撞出智慧的火花,收获丰硕的成果。首先,我代表中国石油天然气集团有限公司,向论坛的成功举办表示热烈的祝贺!向出席论坛的各位领导和专家表示热     

新经济给我们带来的机遇和挑战

新经济的发展在为我国经济发展提供机遇的同时,也使我国经济发展面临严峻的挑战。对此,我们应采取积极的对策:要强调科教兴国,尊重知识,尊重人才;要处理好新经济与旧经济的关系;要重视发展信息技术与网络经济;要塑造新的企业文化;要抓住机遇,快速发展自己。     

试论新经济对国家公务员培训的影响

在当今世界,新经济的发展是一个不可逆转的趋势,如何迎接新经济的挑战,把握发展的机遇,涉及到方方面面的工作,其中培训高素质、专业化的公务员队伍是迎接挑战的十分重要和必不可少的环节。作者为此探讨了新经济对国家公务员培训的影响,对现代化辅助教学工具的运用提出了自己的看法,并提出了搞好国家公务员培训的几点建议。     

对人力资本出资制度的若干思考

本章从理论和实务两个层面论证了人力资本出资的可能性,并通过对人力资本出资的价值评估方法、评估制度、责任制度等的分析,旨在架构出人力资本出资的基本法律制度。     

我国新经济发展的认识与思考

进入新世纪，我国面临着新经济发展的机遇与挑战。必须正确认识新经济的发展及其特征，把握其发展趋势，结合我国情，加快科技进步与创新，加快国民经济信息化进程。     

论现阶段我国人力资本运营的意义

知识经济的发展凸现了人才的战略作用 ,在知识经济的时代 ,人力资本运营是经济与社会发展的主旋律。对于已经迈入 2 1世纪的中国 ,正处于经济的起飞阶段 ,如何迎接知识经济的挑战 ,如何变人口压力为经济增长的动力 ,实现可持续发展 ,成为中国经济发展的重大难题。为此 ,在现阶段 ,人力资本运营理论的提出与研究 ,对于迎接知识经济的挑战 ,增强我国竞争力 ,解决在就业问题和实现经济的可持续发展具有重要的理论和现实意义     

在"高质量发展高素质人才"主题论坛上的总结讲话(摘要)

正本次论坛即将完成各项议程。一天半的时间,大家紧紧围绕论坛主题,畅谈新经济环境、新技术革命、新学习革命背景下企业培训工作的机遇与挑战,交流与研讨高质量发展要求的企业人才开发的新思路、新经验和新成果。各位领导和专家的演讲很精彩,给我留下了深刻印象。大家提出的富有建设性意见和建议,作为企业人事部门领导,我很受启发,也倍受鼓舞。借此机会,我代表主办方之一的中国石油教育学会,向各位领导和专家表示衷心     

世界贸易组织农产品贸易安排对济南市农业的影响及对策研究

WTO框架体系对农产品贸易作了一系列有别于工业产品的特殊安排,其核心规则主要涉及市场准入、国内支持和出口竞争三个方面。这些规则的实施,会直接或间接地给济南市的农业发展带来一系列机遇和挑战。面对这些机遇和挑战,应当采取相应的措施,促使济南农业顺势发展,农民收入不断提高。     

信息技术的发展对图书馆信息服务工作的影响

信息技术的发展速度之快 ,对传统图书馆提出了挑战 ,面对机遇与挑战 ,图书馆员如何有效地开展文献信息服务工作 ,关系到图书馆事业的存在与发展 ,关系到教学和科研水平的提高问题 ,图书馆要充分利用现代科学技术信息发展带来的机遇 ,提高馆员的综合素质 ,使其成为适应时代发展需要的复合型人才。     

人工智能背景下河北省会计人才培养路径研究

随着经济的飞速发展,各种新经济业态模式的出现,以及新技术的革新,对传统会计的工作内容和工作方式带来了很大的冲击。而人工智能技术在新技术的应用中占据着重要的地位,人工智能技术的产生及应用既给会计的发展带来了前所未有的机遇,同时也使会计工作人员面临着巨大的挑战。本文以人工智能背景下,结合河北省的区位经济发展形势,重点探讨如何培养适应当代经济管理需要的会计人才。     

中国开创“新经济”——从缩小“数字鸿沟”到收获“数字红利”

培育经济增长新动力是引领"新常态"的必然选择。以互联网蓬勃发展为代表的"新经济"就是当前经济发展新常态下的重要新动力之一。2000年以来,中国积极地开创"新经济",战略性地把"数字革命"转化为"数字机遇",成功地缩小与发达国家之间以及我国城乡之间的两大"数字鸿沟",并不断收获"数字红利"。有为政府和有效市场的充分结合是中国能够缩小"数字鸿沟"、收获"数字红利"的原因所在。中国拥有发展新经济的巨大空间和前景,但需要克服三大挑战。中国继续开创新经济,应当充分利用中国发展新经济的战略优势、规模优势,积极构筑全球新经济发展的先发优势、竞争优势,主动抢占"数字革命"制高点,积极引领全球"数字革命";充分发挥有为政府与有效市场的合力之手,创新和放大"数字红利",推进"新经济"规范、持续地快速发展,发挥新经济推动中国经济结构调整的潜力;进一步缩小内部"数字鸿沟",为互联网弱势群体创造"数字红利"。     

金融危机背后的"新经济革命"与中国应对战略

世界经济发展史表明,全球性经济危机往往会成为催生重大科技创新和新兴产业兴起契机.目前在世界金融危机的背后正在酝酿着人类经济发展史上又一次新经济革命.从传统的工业经济向生态经济转型,给中国的崛起与复兴的带来百年不遇的时代机遇.如何发挥中国的独特优势,应对新经济的挑战,是目前中国在应对金融危机中新战略与新课题.     

大学教学如何应对人才国际化的挑战

我国已经加入WTO。这意味着中国经济将与世界经济融为一体,中国将更加深入、全面地参与国际竞争。参与国际竞争靠的是人才,经济全球化必然要求人才国际化。人才国际化是经济全球化的前提,也是经济全球化的必然结果。加入世界贸易组织将使我国人才的发展面临前所未有的机遇和挑战。