换届与深化干部人事制度改革

从今年起到明年上半年，全国省市县乡四级党委将集中进行换届。当前，干部人事制度改革已进入攻坚克难、全面深化的新阶段。要把握换届机遇．瞄准干部人事制度改革中的重大问题、重要环节、重点工作，以新的理念和举措推进干部人事制度改革，既立足当前为顺利换届选好干部、配好班子，又着眼长远筑牢干部人事工作科学发展的基础。     

干部人事制度改革：全方位的创新

近期，中共中央集中出台了一批干部人事制度改革文件，包括：由总书记胡锦涛主持召开的中央政治局会议审议通过的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》、     

干部人事制度改革的重大举措

6月28日,省委集中出台了《山西省推荐领导干部工作规定》、《山西省考察领导干部工作规定》和《山西省讨论决定领导干部工作规定》。这三个规定的集中出台,是我省深化干部人事制度改革的重大举措,对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,匡正用人风气,进一步规范我省的干部工作,具有重要意义。近年来,省委在深化干部人事制度改革,推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化方面做了大量的工作,取得了明显成效。但还应看到,干部工作中的一些难点问题尚未突破,选人用人中的不正之风在一定程度上仍然存在,干部人事制度改革的步伐…     

发挥组织部门在干部人事制度改革中的作用

发挥组织部门在干部人事制度改革中的作用李为健干部人事制度改革是社会主义制度下干部管理体制的自我完善，必须在党的统一领导下进行。组织部门作为各级党委的重要职能部门，必须在协助党委管理好分管的各类干部的同时，责无旁贷地担负起在干部人事制度改革中的宏观指导...     

认真落实“三个代表”的要求 为建设高素质干部队伍提供制度保证

深化干部人事制度改革 ,是建设高素质干部队伍的一项根本措施。党的十五大从推进党的建设新的伟大工程的总目标出发 ,对深化干部人事制度改革提出了明确要求。近年来 ,江泽民同志就深化干部人事制度改革 ,建立和完善能上能下、充满活力、促进优秀人才脱颖而出的选人用人机制问题 ,作过一系列重要指示。胡锦涛同志也强调 ,要进一步加快干部人事制度改革 ,并明确提出要下决心、花力气在重要环节上取得突破。这些重要指示和要求 ,为我们进一步深化干部人事制度改革指明了方向。中央组织部按照中央的部署 ,总结各地各部门的实践经验 ,集中大家的…     

提高选人用人公信度——浙江深化干部人事制度改革综述

“为政之要，在于得人。” 在全国率先开展“双推双考”形式公开选拔党政领导干部工作，最早将党委全委会成员民主推荐提名制度引入干部任用初始提名程序，较早将生活圈、社交圈“两圈”纳入干部考察范围……近年来，浙江高度重视干部人事制度改革工作，坚持“民主、公开、竞争、择优”的方针，突出重点、统筹兼顾，全面深化干部人事制度改革，着力健全完善干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制和退出机制，许多工作走在了全国前列。     

不断改进党管干部的方法

坚持党管干部原则的实质,就是坚持党对干部人事工作的领导权和管理权。主要包括:制定干部人事工作的方针、政策,牢牢掌握主导权;推荐和管理好重要干部,着力提高控制力;严格按党的民主集中制和干部任免程序管理干部,坚持党委集体讨论决定干部;指导干部人事制度改革;负责干部人事工作的宏观管理和监督;依靠广大干部群众参与     

选好人:努力探索选人用人科学化途径简

深化干部人事制度改革，要“发挥党组织领导和把关作用，强化党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任”，这是党的十八届三中全会对选人用人工作提出的新要求。这一要求，是在总结我党干部人事制度改革得失基础上提出来的，具有鲜明的针对性和指向性。     

公务员知识

中央整体推进干部人事制度改革 中共中央总书记胡锦涛主持召开中央政治局会议,审议通过了<公开选拔党政领导干部工作暂行规定>、<党政机关竞争上岗工作暂行规定>、<党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法>、<党政领导干部辞职暂行规定>和<关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见>等干部人事制度改革文件.五个文件于4月由中共中央办公厅印发.此前,经中央同意,中央纪委和中央组织部联合下发了<关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知>.这六个文件的颁布,是中央从整体上不断推进干部人事制度改革的重要举措.     

选好人 努力探索选人用人科学化途径

<正>深化干部人事制度改革,要"发挥党组织领导和把关作用,强化党委(党组)、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任",这是党的十八届三中全会对选人用人工作提出的新要求。这一要求,是在总结我党干部人事制度改革得失基础上提出来的,具有鲜明的针对性和指向性。认真学习、领会、贯彻好这一要求,对于做好新时期选人用人工作十分重要。     

创造充满生机和活力的用人机制--全省各地各部门贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》情况综述

2000年,中央印发了《深化干部人事制度改革纲要》,中组部召开了全国干部人事制度改革经验交流会。我省各级党委和组织部门牢牢把握中央深化干部人事制度改革的主要精神,始终坚持以《深化干部人事制度改革纲要》、《干部任用条例》和中央“5+1”文件为依据,以干部人事工作的科学化、民主化和制度化为目标,以建立健全干部选拔任用和管理监督“两个机制”为重点,积极推进干部人事制度改革。全省干部人事制度改革呈现出“锐意创新、重点突破、整体推进、亮点纷呈”的良好态势,取得了明显成效。1.制度化建设取得新成效。坚持以制度建设为根本,一…     

干部人事制度改革的几点思考

目前,干部人事制度改革已经进入整体推进、重点突破的阶段。“三个代表”重要思想为深化干部人事制度改革指明了方向,也标志着我们党的干部人事理论正逐渐走向成熟。同时,我们也要看到,干部人事制度改革的路还很长。目前,在我们的干部人事工作中,仍然存在不少亟待解决的问题。     

年轻后备干部选拔方式的有益探索

大力培养选拔优秀年轻干部是关系党和国家长治久安的根本大计。近年来,中共湖南省怀化市委紧密结合县(市、区)党委换届工作实际,综合运用干部人事制度改革成果,积极进行年轻后备干部选拔     

信息传真

北京对贯彻落实全国深化干部人事制度改革工作 会议精神作出部署 今年4月,北京召开全市深化干部人事制度改革工作会议,对贯彻落实全国深化干部人事制度改革工作会议精神作出部署。一是继续抓好已出台的民主推荐、民主测评和民主评议以及任前公示制、任职试用期制、公     

从实践中思考干部人事制度改革

干部人事制度改革,特别是党政干部的选任和监督工作的改革,既是广大干部群众关注的热点和焦点,又是党的建设的重点和难点,中央最近提出要从整体上推进干部人事制度改革,并出台了一批相关性的文件,这是非常有针对性的.从寿宁县近几年的改革实践看,干部人事制度改革,确实是一个整体联动,相互协调的过程.本文结合工作实践,就基层(县、乡)干部人事制度改革谈谈自己的思考.     

落实《条例》把五关

绵阳市是全国党政干部制度改革单项试点市、全省干部人事制度改革综合试点市。今年以来，绵阳市委不断深化干部人事制度改革，稳步推进全市干部人事工作的科学化、民主化、制度化建设．在建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制等方面取得了新的突破：     

中组部今年将出台六项干部人事制度改革

中央组织部今年将集中推出六项干部人事制度改革措施。这六项措施分别是:出台公开选拔党政领导干部的规定,进一步提高干部公开选拔工作的科     

省情要览

深化干部人事制度改革,五法规文件集中出台结合正在进行的市县领导班子换届工作,我省集中出台了《海南省党政领导干部职务任期实施办法》、《海南省党政领导干部交流工作规定》、《海南省党政领导干部任职回避实施办法》、《中共海南省委关于党员领导干部述职述廉的实施办法》、《中共海南省纪律检查委员会中共海南省委组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施办法》等五个法规文件,进一步深入推进我省干部人事制度改革。这五个法规文件,从规范党政领导干部任期管理、推进干部交流、加强党内监督等方面入手,着力健全完善干部管理…     

在新起点上推进干部人事制度改革

省十三次党代会报告提出了加大竞争性选拔力度、改进与规范干部选拔任用提名等18项干部人事制度改革任务，为做好今后一个时期干部人事制度改革工作明确了目标，指明了方向。当前，干部人事制度改革呈现出四个发展趋势，即从面上推进向“核心部位突破”转变、从扩大民主向民主的科学化转变、从方法创新向制度机制创新转变、从基层实践推动向上下联动转变。推进新时期干部人事制度改革，要把握“6个更加注重”。     

推进干部人事制度改革的思考

毫不动摇地推进干部人事制度改革是当前摆在各级党组织面前的一项重大政治任务。能否正确对待和切实抓好这项工作,是对党委（党组）和组织人事部门领导干部思想政治水平和履职能力的现实检验。必须以辩证思维谋全局、抓落实。