联合作战政工人才培育问题思考

未来联合作战对政治工作提出了新挑战,培育大批适应未来联合作战需求的政工人才是我军政工人才培育的重中之重。要做好铸魂育人工作,打牢政工人才听党指挥的思想根基;突出联合作战意识培育,提高政工人才善谋打赢的思维层次;促进实践创新能力生成,提高政工人才的素质;注重高尚思想品德养成,树立政工人才的良好形象。     

聚焦强军目标培养高素质新型政工人才

人才是兴军建军的根本,培养高素质新型政工人才,就要聚焦强军目标铸魂固本,不断夯实新型政工人才听党指挥的政治基础;就要聚焦强军目标精武强能,努力提高新型政工人才能打胜仗的能力素质;就要聚焦强军目标育人塑形,切实强化新型政工人才守纪如铁的严明作风。     

企业思政工作重在投入

在经济活动中,只要有产出就必须有投入。思想政治工作也要讲投入,而且根据目前情况应该重在投入。 一、人才投入。一切经济活动,归根到底是人的活动。只要把人的积极性调动起来,企业的兴旺发达也就有了源头活水。企业开展思想政治工作,同样需要调动政工人员的积极性。对于政工队伍人才的投入,主要体现在政工机构的设置和政工人员的编制     

新型政工人才培养应在三个环节上下功夫

新型政工人才的培养,应从现阶段的实际出发,着力抓好人才培养的顶层设计、素质结构构建和教育资源整合三个环节。一、认真搞好新型政工人才培养的顶层设计1.建立充满活力和弹性的人才培养模式。应试教育培训模式是影响和制约新型政工人才培养的一     

天津市公路局实施“星级达标工程”

天津市公路局党委着眼培养复合型政工人才．解决政工队伍长远建设问题．在内部实施了以建立和完善对政工人员的教育、实践、考评、激励、交流和进、出等工作机制为主要内容的“星级达标工程”。     

严格标准与程序切实抓好政工职评工作

广西农垦系统的政工职评工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，在农垦工委领导和自治区政工职评办公室指导下，狠抓落实，严格程序，客观、公正地评价选拔人才。2013年，共有130名政工专业人员申报政工职称，80多人评定政工职称。可以说，人员多、任务重、时间紧，尤其是高级政工专业职称的评审受名额与条件限制，竞争越来越激烈。我们严格掌握标准和条件。严肃纪律，顺利地完成了初、中、高级政工职称的评审工作。     

富阳市非公企业政工人才队伍素质的调查与分析

政工人才是非公企业思想政治工作的主要组织者、宣传者和实践者，只有建设好高素质的政工人才队伍，才能保证非公企业思想政治工作各项任务落到实处。笔者在对富阳市非公有制企业政工人才队伍进行广泛调查、深入分析的基础上，提出了相应的对策建议，以期抛砖引玉，引起大家的关注和思考。     

在非战争军事行动中提高政工人才的核心素质

近年来,我军履行非战争军事行动任务日益频繁.在非战争军事行动中锤炼和提升政工人才的核心素质,是适应未来信息化条件下联合作战政工人才培养的重要途径.     

关于企事业单位 政工专业职务评定工作的情况分析及改进建议

企业事业单位政工人员专业职务评聘，是加强和改进企事业单位思想政治工作，激励政工人才、稳定政工队伍的重要抓手。1989年，经中央政治局常委会研究．作出开展企业思想政治工作人员专业职务评定的决定，这是与其他29个专业职称系列并列但又比较特殊的专业职称，具有很强的针对性、政策性和专业性。当时曾提出“要真正把政工职评工作当做一项政治任务来完成”。     

创新方式方法 提高培训成效 天津市政工专业人员继续教育培训网开通

为深入贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要》《天津市专业技术人员和管理人员继续教育条例》《天津市政工专业人员继续教育实施办法》的有关规定．提升广大政工专业人员综合素质。天津市政工职评办公室、天津市政工师进修学院开拓思路、勇于创新、积极探索。自主研发的“天津市政工专业人员继续教育培训网”于日前正式开通。市委宣传部常务副部长陈浙闽、市人力资源和社会保障局副局长赵荣华出席开通仪式。该网站为全市3万余名政工专业人员搭建了在线学习培训新平台。提供了网络继续教育新途径。     

把培育当代革命军人核心价值观作为政工人才培养的基础工程

军队院校必须把培育学员当代革命军人核心价值观作为政工人才培养的基础工程,贯穿于人才培养的全过程.要坚持把政治理论课教学作为大力培育政工人才当代革命军人核心价值观的主渠道,从政工人才的培养目标、培养内容、培养方法、培养对象等方面,切实增强培育工作的主动性针对性实效性.     

谈谈加强基层政工人才的培养

近年来,基层人才缺乏的现象比较普遍,特别是基层政工人才更为缺乏。因此,加强基层人才、尤其是加强政工人才的培养已是当务之急。造成基层人才缺乏的原因概括起来主要有“五难”: 一是难生成。据军务部门的同志介绍,近几年入伍的新兵文化程度普遍比较低,尽管档案中大部分填的是高中毕业,但许多名不符实。某团对1993年入伍的167名新兵进行了文化测验,结果表明,真正达到高中毕业的只占10.7％。     

探索规律完善机制努力做好政工职评工作

多年来，中共南京市委干部理论教育讲师团（市职评办）在政工职称评定工作中，着力提升为全市政工人员服务的效能，坚持“认真、审慎”的方针和评定条件，在保证评审质量的同时，切实加强了政工职评工作的长效管理，推动了全市政工职评工作健康有序的开展，为建立一支政治强、作风正、业务精的思想政治工作专业队伍，进而为全面建设小康社会，实现南京科学发展、率先发展，提供了坚强的人才保证。通过多年的实践，我们在工作中建立和完善了四个方面的服务机制。     

改革创新探索社区政工职评工作新思路

近年来，河西区在开展政工职评工作中深入思考、勇于实践，坚持与时俱进，不断改革创新，积极探索政工职评工作的新领域，在岗位延伸参评方面进行大胆尝试．取得较好实际效果。截至目前，已为100多个社区居委会600余名社区工作者评定了高、中、初级政工专业职务。去年，按照市政工职评办5号文件精神。对延伸参评岗位工作进行了推动、部署。经河西区政工专业职务中评会评审，79名各街劳动保障服务中心和公共就业（人才）中心在编的从事思想政治工作的人员取得了中、初级政工专业职务，其中22名取得中级任职资格，57名取得初级任职资格；大专以上学历的人员占到97．5％。其主要做法是：     

把课堂搬到部队 把科研带入实习

我院在总结多年组织学员毕业实习经验的基础上,立足高起点培养跨世纪合格的政工人才,于1997年4月初组织政工系即将毕业的干部学员到地处沿海开放省份的部队实习,把毕业考场和毕业论文写作从课堂搬到了部队训练场。这种以出成果拓展课堂学习内容,促进实习管理的做法,较好地实现了学员实习由单纯体验、见习向主动搞科研、出成果的转变。     

天津市2011—2012年度政工职评工作先进单位名单

2011至2012年天津市政工职评工作紧紧围绕中心、服务大局，积极推进“评训管研”四项工程，促进了政工职评工作的科学化、规范化、制度化，为加强政工队伍建设。提高政工人员素质作出了积极贡献。为鼓励先进，推动工作，根据《天津市政工职评工作评比表彰办法》，经各级政工职评工作领导小组和政工专业人员评比推荐，经市政工职评工作领导小组办公室研究决定，     

和谐视角下的人才环境建设

人才环境是指人才赖以生存、得以发展的社会环境和自然环境,内容非常广泛,涉及政治、经济、文化、人文、科技、教育、地理环境等各个方面,是一个庞大的复杂系统,所以人才环境优化目标实现与否,涉及方方面面。就目前而言,构建和谐人才环境,应主要关注以下几方面。一、重新审视人才管理的观念,树立科学人才观。如果一个组织没有树立正确的人才观念,那么即使组织通过各种方式和手段招揽到各类人才,也政工研究动态23/2006较难真正地使用、开发好人才,最终很难发挥人才潜能并留住人才。因而重新审视现有人才管理的观念,树立科学人才观具有重要意…     

“诚信服务 以质控市”——江西烟草局提出下一阶段政工工作

目前,江西省烟草系统政工会议在南昌召开,会议学习党的十六届三中全会精神,贯彻落实全国烟草政工会议精神,提出下一阶段思想政治工作的目标是:用“三个代表”重要思想统领政治工作,全面贯彻十六大精神,紧紧围绕省公司党组确立的发展目标和战略部署,不断加强和改进思想政治工作,进一步拓展精神文明创建活动;全面加强各级领导班子建设和人才队伍建设;振奋精神,扎实工作,为江西烟草的改革与发展提供思想组织保证和人才支持。     

加强联合作战指挥人才政工能力培养

联合作战指挥员遵循军队政治工作规律和要求．按照军队政治工作的理论和方法,有效实施思想工作和组织工作．为联合作战指挥提供服务和保障．对于建设信息化军队、打赢信息化战争具有重要意义。当前．必须加强联合作战指挥人才政工能力培养。     

强化政策培训 提高职评水平——天津市举办政工职评政策培训班

为使全市新任政工职评工作人员学习和掌握政工专业职评政策．努力提高评审工作质量，天津市政工职评办公室于4月17日至18日举办了全市政工职评政策培训班。来自全市有关区县、系统和部分委办局总公司政工职评工作人员及各企事业单位新任政工职评工作的同志共140余人参加了培训。