公安机关行政复议和应诉工作存在的问题及对策

《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》将行政复议定位为与行政诉讼同等重要的社会矛盾纠纷预防化解机制,新行政诉讼法完善了诸多制度和机制,使得行政复议和行政诉讼的工作格局发生重大变化. 随着公民法治意识、权利意识的增强,公安机关行政复议、应诉案件大幅增加,在复议应诉工作中存在的问题也集中爆发.究其原因,当前仍存在对公安行政复议重视不够;办案民警法治思维、执法理念仍有偏差;执法办案不规范问题仍一定程度存在;民警执法能力、行政复议应诉工作能力不强;行政负责人出庭应诉未达到应有效果;执法过错责任追究不到位等问题.     

新时代公安机关行政复议应诉工作面临的形势及对策

正随着公民法治意识、权利意识的增强,公安机关行政复议、应诉案件大幅增加,在复议应诉工作中存在的问题也集中爆发。法治精神的高要求与执法、复议、应诉工作水平偏低的现实矛盾逐渐显现,如何进一步加强规范执法办案、通过行政复议监督指导行政执法、适应行政应诉工作的规范化和专业化已成为公安机关新的机遇和挑战。一、公安行政复议应诉工作的特点及原因分析近三年的公安机关行政复议、应诉工作情况,有以下特点:一是行政复议应诉案件数量均逐年递增,且增     

让官员出庭应诉成为法治社会常态

正近日在《中国青年报》"法治社会"专版上读到《上海一市民"裸诉"区政府,区长出庭应诉》的新闻,不免有"惊喜交加"之感。惊的是,堂堂一区长竟然勇敢出庭应诉,确实不多见;喜的是,该区长坦言:"大家都应该有法治意识,出庭应诉没那么可     

媒体在企业社会责任传播中存在的问题

作为舆论机构,媒体对企业社会责任的传播是促使企业承担社会责任不可或缺的重要力量.然而我国现行的媒介制度使媒体在和企业的关系中往往处于强势一方,媒体对自身权利的滥用导致了很多问题的出现.具体而言,这些问题包括：新闻寻租现象普遍,炒作之风盛行,媒介越权频发,舆论监督失衡和报道内容肤浅等.     

企业人力资源管理伦理问题及成因探讨

当前企业的人力资源管理中还存在很多伦理道德上的问题，这些伦理问题关系到怎样对待人和怎样实现人之价值的根本问题，能否得到较好地解决，直接影响着员工权利的保障，制约着企业人力资源的开发，最终影响着企业的持续发展。     

反倾销,温州行业协会挑大梁

温州打火机反倾销的胜诉,是中国行业协会组织中小企业积极应诉的第一例,充分体现了加入WTO后,出现了很多政府难管、企业难办的矛盾和问题,行业协会能在其中发挥独特的优势和作用     

民行申诉申请期限引发涉检信访问题研究

民事行政申诉是检察机关法律监督职能之一,也是法律赋予公民不服司法机关处理决定,请求重新处理的一项主要诉讼权利。与刑事申诉相关法律明确规定申请期限不同,民事行政申诉的申请期限处于法律空白状态,造成了实践中很多申诉人对超过申请期限案件不予受理、不予立案、不提请抗诉或不抗诉的答复不满,甚至不断出现缠访闹访重复访,为涉检信访埋下了很多隐患。     

熟悉规则利用规则--处理反倾销诉讼的对策

建立和完善反倾销应诉机制，积极做好反倾销应诉 如果反倾销已经进入到诉讼阶段，我们如何应对?鉴于我国在最近几年在反倾销诉讼上所作的不懈努力，并取得可喜成绩和总结以往的经验教训，可以认为，我国要想在反倾销问题上取得更大的进展，就必须突出抓好以下几个方面： 一、培育应诉与受益关联机制,鼓励企业参与应诉,提高其积极性和主动性.     

我国知识产权方面存在的问题及对策思考

目前,我国一些企业缺乏自主知识产权,缺乏专利积累,不断遭受外企的知识产权诉讼,一些企业由于缺乏经验,不敢应诉,遭受更大损失.关于如何推进知识产权战略问题,笔者认为,政府应注重建立比较完善的中国特色的知识产权法律和政策体系,加大科技投入的力度,产业政策上要强化知识产权导向,企业要重视自主创新、重视知识产权工作,在外国企业的知识产权诉讼面前要敢于应诉.     

国企改革新向度:产权改革

20世纪 8 0年代 ,有人提出产权改革问题的时候 ,很多人认为是天方夜谈。但是经济发展的规律就是规律 ,不以人的意志为转移 ,经济规律的客观性就在那里起着作用。产权是现代企业的权利之母 ,其他的一切企业权利都直接或间接地由产权所派生。诺思认为 ,产权是个人对他们所拥有的劳动、物品和服务的占有权利 ;占有是法律规则、组织形式、实施及行为规范的函数。产权 ,被看作是一种由法律规定和实施的由使用权、收益权等权能组成的排他性的独占权 ;这些权利不是在历史地形成的生产方式和生产关系基础上产生的 ,而是以反映人的超历史的自然本性的…     

用人单位应正确看待劳动合同法

王国平打赢的官司在目前具有一定的典型意义，该案一审审判长金任重法官告诉笔者，现在很多用人单位都误解了《劳动合同法》关于“无固定期限劳动合同”的本意，认为“无固定期限劳动合同”会让企业永远养着员工，重新回归到“铁饭碗”时代。     

企业用益权制度的几个问题探析

企业用益权是传统民法上的用益权在现代的发展 ,是投资人之外的第三人经营企业的排他性权利。它以企业的总括财产为标的物 ,在世界上具有普适性。我国物权法建立企业用益权制度 ,既有必要性又有可行性 ,具体立法时应从法律含义、主体、产生方式、权利义务、期限和公示方法等方面作出规定。     

媒体在企业社会责任传播中存在的问题

作为舆论机构,媒体对企业社会责任的传播是促使企业承担社会责任不可或缺的重要力量。然而我国现行的媒介制度使媒体在和企业的关系中往往处于强势一方,媒体对自身权利的滥用导致了很多问题的出现。具体而言,这些问题包括:新闻寻租现象普遍,炒作之风盛行,媒介越权频发,舆论监督失衡和报道内容肤浅等。     

公安执法单位如何应对行政诉讼

公民、法人或其他组织对公安执法单位作出的具体行政行为不服,向人民法院提起行政诉讼的,人民法院受理后应向作为被告的公安机关执法单位发出《应诉通知书》。执法单位接到《出庭应诉书》后,应当及时报告相应的法制部门应诉机构,根据不同情况共同出庭应诉或者由应诉机构专职应诉人员出庭应诉。1.人民法院通知市局应诉的,经主管局长批准,由作出具体行政行为的单位以市局名义出庭应诉;必要时市局复议、应诉机构可共同出庭应诉。2.人民法院通知各执法单位出庭应诉的,由该单位复议、应诉机构复议,应诉专职人员出庭应诉。3.人民法院通知各执法单…     

反倾销应诉企业聘请代理律师指南

连续性代理的重要性欧盟于1998年修改了反倾销法规,即有条件地给予中方应诉企业“市场经济”地位,由此中方企业应诉的复杂程度、技巧等较之于1998年以前的应诉在法律程序上提高了一个档次。企业最好考虑选择自1998年以来连续代理中国企业反倾销调查案的律师,要求律师提供总代理的案     

论无固定期限劳动合同——兼评日本终生雇佣制

随着劳资关系的演变,各国企业都在对劳动合同形式进行多种尝试。虽然无固定期限合同已成为众多市场经济国家的基本劳动制度,但各国执行情况有较大差异。在以＂自愿雇佣＂为基本原则的美国虽实施了无固定期限劳动合同,但除一部分融入了＂受诚信和公共利益的限制＂的解雇改革的州以外,其他州的劳动当事人都可以自由退出劳动合同关系,而且无须承担法律责任;而在以无固定期限劳动合同为主体形式的法国却有《法国劳动法典》的国家规范;日本的无固定期限劳动合同被称为终身雇佣制,该制度在二战后给日本企业带来了空前的效益,受到了国际社会的广泛赞誉。本文将就日本企业的终身雇佣制进行研究,以期对我国企业的无固定期限劳动合同改革提供参考。     

男性性权利的刑法保护若干问题研究

当今社会,侵害男性性权利的案件逐渐增多.由于我国刑法对男性性权利的保护存在漏洞,因而很多案件不能依法得到处理.无论从合法性还是合理性的角度,我国的刑法都应当加强对男性性权利的保护,扩大性侵害的范围.在现阶段,我国可以通过司法解释来逐步实现男性性权利的刑法保护.     

当前我国反倾销的应诉策略

为保证我国产业安全,应加大研究探索力度,扩展我国反倾销应诉的策略和手段,切实保护自身合法权益,防止不公平竞争,进一步加强和完善我国政府反倾销、反补贴和保障措施应诉机制的建设。各企业应充分重视并行动起来,共同应对反倾销问题。各行业协会应联合起来,为企业应对反倾销增添坚强的后盾力量。     

当前我国反倾销的应诉策略

为保证我国产业安全,应加大研究探索力度,扩展我国反倾销应诉的策略和手段,切实保护自身合法权益,防止不公平竞争,进一步加强和完善我国政府反倾销、反补贴和保障措施应诉机制的建设。各企业应充分重视并行动起来,共同应对反倾销问题。各行业协会应联合起来,为企业应对反倾销增添坚强的后盾力量。     

建设工程优先受偿权的几个行使要点

通过赋予承包人建设工程价款优先受偿权,可达到保护农民工权益的目的。建设工程优先权涉及的问题主要包括该权利的权利性质、权利主体、行使范围、行使期限和行使对象,但建设工程优先权不能长远保护农民工权益,应充分发挥劳动仲裁和劳动诉讼制度的应有功能。