丰县村党组织换届选举实行“三荐两票一选”

江苏省丰县紧紧抓住村党组织换届的机遇，全面采取“三荐两票一选”（组织推荐、群众推荐、个人自荐，镇党委会票决、群众投信任票，党内选举）的方式组织换届选举，大胆将“初始提名权”交给广大党员群众，使村民代表直接参与党组织的活动，尤其是群众投信任票环节，将选人用人的权力直接交给群众，     

“退下来,让年轻人上”——歙县岔口镇老村干主动让贤

"我出生于1951年,自1975年以来,一直在村中担任领导职务,现年事已高,决定以后不再担任村里任何职务,也给年轻有为的同志空出位子,让他们更好地发展,我将和全村党员群众一起,为周家村的发展和人民群众的幸福,发挥自己应有的光和热……"这是歙县岔口镇周家村村党总支副书记张德维在村党总支换届推荐大会上的一番肺腑之言。今年村党组织换届刚开始,镇上就有七八位老村干主动退位让贤。     

如何在农村开展“两推一选”?

两推一选是指在村党组织进行换届时,先由党员和村民代表投票推荐党组织委员候选人初步人选再由上级党委依据推荐票数和村党组织委员任职的基本条件,经党委审查同意后,确定村党组织正式候选人,在党员大会上差额选举村党组织委     

严明纪律 确保风清气正

为进一步选优配强村(社区)"两委"班子,选出群众信任的"当家人",云南各级党委牢牢把握换届选举基本原则和工作节点,严把程序、规范流程,抓严抓实村(社区)"两委"换届工作。制定换届"十严禁",加大换届政策、纪律宣传,营造良好的换届氛围。各地严把人选推荐、资格联审、组织考察等环节,确保换届风清气正、平稳有序。     

桃江县：“三个探索”拓宽村干部选拔渠道

在村党组织换届工作中，湖南省桃江县大力实施“三个探索”，把优秀党员、村干部纳入选人用人视野，不断提高选拔工作的社会公信度、群众满意度、组织认可度。一是探索公开选派国家公职人员担任村党支部书记。他们从县直行政事业单位、乡镇机关和站所选派6名适应农村工作需要、能够带领农民群众致富的公职人员担任村党支部书记。     

选好“领头雁” 奋进新征程——全省村(社区)“两委”换届工作综述

村(社区)"两委"换届工作是全省一项举足轻重的工作。为开展好本次换届工作,云南把政治标准放在首位,严把人选质量关,严格按照程序,真正把政治过硬、能力突出、作风优良、带富能力强、协调能力强、群众认可的人选配到村级班子中。同时,云南还对新当选的村(社区)"两委"干部开展提升履职能力培训,以真心和真情对离任村(社区)干部进行安抚,让他们能更好地支持新班子工作。通过多方努力,全省村(社区)"两委"换届工作顺利完成。     

“四个先行”夯实村党组织换届基础

江苏省连云港市坚持把调研摸底先行、经济审计先行、化解矛盾先行、调整班子先行“四个先行”作为村党组织换届工作的切入点和着眼点，超前谋划，周密实施，为全市村党组织换届圆满成功创造条件、打牢基础。     

洪洞县:严格把好“五关” 民主推荐干部

洪洞县在选用干部中认真做好民主推荐工作 ,具体操作中严把“五关”。一是把好被推荐人选产生范围关。根据换届、机构改革等领导班子建设的需要 ,选择适当时机 ,进行较大规模的民主推荐 ,从中发现人才。另一方面 ,根据空缺职位的具体要求 ,明确推荐人选应具备的条件 ,再从平时掌握的优秀干部和后备干部中进行排查筛选 ;经过集体研究 ,再确定在什么范围进行定向推荐。二是把好推荐人员素质关。通过宣传、教育、动员、引导、示范等方式方法 ,使每个推荐者都能站在全局高度 ,真正把群众基础好、德才兼备、成绩突出的干部 ,认真负责地向党组织推…     

“三高三强”选人才 风清气正聚民心——山东省村党组织和第十届村委会换届选举工作纪实

村党组织书记、村委会主任"一人兼"比例为84%。村"两委"成员交叉任职比例为60%。选举产生的29.8万名村"两委"成员中,"三高三强"型占74.8%。已经换届的村"两委"中,有女干部7.8万人,村委会中有女性成员的达100%。882名大学生村官、946名离岗退休干部当选为村"两委"成员。村"两委"换届工作群众满意率达99%。     

着力选优配强后进村党组织书记

江安县针对部分村党组织特别是后进村党组织人难选问题，选择了58个匝点村、难点村进行村党组织换届试点，采取逐村研判、分类定标、因村择人等办法，大力选拔治庸、治穷、治乱的“能人书记”。     

海港区:“选评管树”建强农村干部队伍

今年以来,秦皇岛市海港区扎实推进抓党建促乡村振兴工作,牢牢把握村干部队伍建设“干部选育、实绩考评、清查监管、典型培树”四个关键,持续优化农村干部队伍结构、提升能力素质、激发干事创业热情。干部选育强基础。扎实做好村“两委”换届“后半篇”文章,严格落实村党组织书记区级备案管理制度,规范届中调整动议酝酿、资格联审、组织考察等5个环节,严把队伍“入口关”。     

培养新农村里的新型书记

建设社会主义新农村,村党组织是直接的组织者和实施者。作为村级领导班子的核心,党组织书记素质的强弱直接关系到党在农村各项方针、政策的贯彻和落实,直接影响着社会主义新农村建设的进程。当前,如何加强"两委"换届后新任村党组织书记素质建设,成为各级党组织和党员群众关注的焦点之一。近日,本刊记者就此问题采访了平谷区委常委、组织部部长刘占山。     

关注北京

正本市833个社区党组织完成换届根据要求,今年社区党组织换届,实行社区党组织班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法,由党员大会或党员代表大会直接选举产生社区党组织书记、副书记的比例要达到75%左右。截至4月5日,全市已有833个社区党组织完成换届,其中801个社区采取了"直选"方式,占比为96.16%。     

结合“三项工程” 开展创先争优 实现“三个提升”

伊通县委把＂三项工程＂作为开展创先争优的重要载体,着力实现基层组织建设＂三个提升＂。一是以村＂两委＂换届为契机,提升以村党组织为核心的村级组织建设水平。     

“两推一选”应做到四个确保

"两推一选"是在村党组织换届选举改革与发展进程中的新探索,在中央推动党内民主战略的指引下,得到广泛开展和深化。在新一轮村党组织换届选举工作中,熟悉政策、了解程序,确保选举过程有序推进,是基层组织工作者的重要职责。笔者认为在村党组织换届选举中搞好"两推一选"要做到四个确保。一是在准备工作上要确保宣传到位。换届选举前,要采取多种形式做好宣传工作,让广大党员群众认识到     

拓宽党员群众民主参与渠道 选好配强新农村建设带头人

西丰县辖18个乡镇、173个行政村,现有农民党员6613名。为了选好配强新农村建设带头人,2007年初,我县在村党支部换届中拓宽党员群众民主参与渠道，坚持从多数人中选人、尊重多数人的意愿选能人，收到了党员群众和党组织“双满意”的效果。     

放开视野 选优用优

作为山东省开展村"两委"换届工作的试点之一,枣庄市山亭区立足实际,把选好富民强村的带头人作为重中之重,放开选人视野,强化激励引导,大力选拔经济能人、离岗退休干部、大学生村官和妇女中的优秀人才进村级班子,初步实现了"换出战斗力、探索新经验"的目标。换届后,各类经济能人担任村党组织书记的221人,占82.5%。机关离岗退休干部、大学生村官和妇女担任村党组织书记     

党建新名词

“两推一选”：即在基层党组织领导班子成员换届选举中，由党员和群众推荐产生候选人，经党员大会直接投票选举产生班子成员。“两推一选”通过改进村党组织领导班子成员候选人提名方式，有效增强选举过程的透明度，扩大了村党组织的群众基础，提升了村干部的整体素质，是目前推进基层党内民主的有效方式。截止2006年底，     

抓好“小”细节 做好“大”文章

为圆满完成村、社区“两委”换届工作任务,宁河区高度重视、高位推进、高效落实,坚持早起步、严要求、高质量,以“早、细、严、实”四项工作举措,稳步推进村、社区“两委”换届工作。截至发稿前,已完成125个村、23个社区的党组织换届和3个居委会的换届选举工作。     

射洪县“4321”模式推进村（社区）党组织换届

在2013年村（社区）党组织换届中，射洪县采取“4321”模式，确保村（社区）党组织换出一个好的基层班子、换出一个新的工作格局、换出一个高的群众满意度。