领导干部“十要”与“十忌”

一要 加强自身学习,不断提高自身素质。努力学习邓小平理论,不断提高坚持党的基本路线的自觉性。 二要 把个人的命运和企业的命运紧密联系起来,牢固地树立“厂兴我荣我富,厂衰我耻我穷”的荣辱观,鞭策     

领导干部要真心诚意为职工谋福利

加强和改进党的作风建设,核心问题是保持党同人民群众的血肉联系,这就客观上要求企业的党员领导干部,必须要时刻保持同职工群众的密切联系。要做到这一点,最重要的就是要做到真心诚意地为职工谋福利。     

领导干部任期有无假账要审计

日前,中央五部委出台了《关于党政领导干部任期经济责任审计若干问题的指导意见》。意见明确被审计的领导干部任职期间所在单位(所在     

要“旗帜”还是要“利益”?

很显然的一个事实是,并购行为在日益全球化的经济当中,己是家常便饭。企业本身就是一个商品,只不过是一个扩大化的商品,祖先发明这样东西,本身就是用来交换和买卖的。既是商品,白然就不具有精神和道德载体的功能。如果人为砌武予它这种功能,那么本身作为商品的价值,就或被高估,或被低估,或者由于无法评估而影响它作为商品功能的实现。香港盈动在与新加坡电信争购香港电讯的较量中获胜,很多人认为这其中有香港政府对本土企业的借力之功,但剥康如新加玻电讯再出高10%的价码,香港电信原股东还会把它出售给“本土”的盈动吗?     

当前领导干部六大“观念偏差”

从国际经验比较来看,中国政府在经济发展中的主导性很强,作用尤为重要.由此可见,中国发展成就中,政府官员的贡献值得肯定.但同时也要看到,政府系统存在的问题也很突出.政府问题表现在诸多方面,有体制机制问题,也有观念理念问题.在中国现代化和改革开放的历史情势之下,在全球化的时代背景之下,党政官员群体中的观念偏差主要表现在以下六个方面.     

2003,领导干部“十大关注”

在近一年的跟踪调研中,我们发现,2003年中国的领导干部们把视点聚焦在以下十个方面: 一、新高潮究竟新在何处 在全党各个层次的党员领导干部中,中央反复强调兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮。新高潮究竟新在何处,恐怕不是每一个领导干部都能讲清楚。当我们说发展是贯穿“三个代表”重     

“戴帽”要慎重

随便给人戴上个什么帽子曾给我们留下痛苦的记忆。时下,“倒爷”这顶帽子不知从哪里飞了出来,颇使人感到心有余悸。何为“倒爷”?我以为概念是极模糊的。个体商贩是以营利谋生为目的的,无利可图的事怕不会干。批发来的商品零售出去,购进的东西加价卖出,似乎也有点象“倒”,但如搞的是合法经营,是断不可斥之为“倒爷”的。当然,正如国营集体商店也有违法现象一样,个体商贩也会有不法分子出现,不过这毕竟是极少数。一顶“倒爷”帽子,岂不使     

“冬病”为何要“夏治”

随着“无烟厨房”概念的盛行,越来越多的家庭将微波炉作为主要烹饪工具。但科学家近日指出,微波炉使用不当会导致人患上皮肤癌、白内障甚至不育症。现代社会中,老百姓的生活节拍加快,做饭也讲究简单易行,因此微波炉几乎成为厨房必备品。但泰国清迈医学科技中心学者日前对媒体表示,微     

“冬病”为何要“夏治”

“冬病夏治”是中医特色医疗之一,渊源于中医“春夏养阳”的理论及“急则治标、缓则治本”的治疗原则。“冬病”是批量在冬季好发的慢性支气管炎、哮喘、消化性溃疡、慢性胃肠炎、冻疮等疾病。之所以好发在冬季,主要是由于人体阳气不足,抵抗力下降,而造成疾病反复发作。本着中医“春夏养阳”的治疗理论,故冬病重在夏治。夏治就是在三伏天,或夏至至秋分的阶段,利用夏季气温高,运用中医的各种治疗手段     

从“彬彬”到“要武”

社会变狠是一种长期的文化、体制互动的结果。从几十年前就开始、到文革达到顶点的以阶级斗争为纲意识形态教育,一直强调狠斗、无情、要武,而中国传统提倡的文质彬彬、温良恭俭让,近代以来从外部世界传入中国的自由、平等、博爱和人道主义等新传统,全都作为封、资、修被严厉、彻底批判。狠,是当时政治正确的重要内容,彬彬被弃,要武成风。     

要分清“延安”和“西安”

一位年轻工人不解地说:“党有失误还伟大吗?！”如何认识这个问题,对于坚定党的信念至关重要。 辩证唯物主义认为,功劳和错误,成就和缺点,是事物的两个方面。一点错误也不犯的政党和个人是没有的。列宁说过,只有什么事情也不干的人     

吴敬梓为何要“败家”

明朝“复社四公子”之一的冒辟疆风流潇洒，饱读诗书，富于才气，难能可贵的是他正直不阿，敢于向阉党叫板。那个时代的江南名妓节气颇高，仿佛达成一种共识，都喜欢有才学、有胆识、有正义感的文人。冒辟疆正是这样一个人，据说当时无数女子宁愿给冒辟疆当小老婆，也不愿做贵人的正妻。     

工会干部要“沉”下去

基层工会是工会组织的“细胞”。工会的各项任务、各项工作只有在基层得到落实、取得效果,工会工作才能真正上水平,工会工作的成效,最终都要体现在增强基层工会的活力上。要搞好工会工作,切实维护好职工群众的合法权益,各级工会干部都应当“沉”下去——贴近实际、贴近群众、贴近生活。     

打黑要“抽薪”

中国转型时期黑社会的产生,甚至一段时期出现严重化趋势,都和转型时期的制度缺陷有重大关系,特别是与法治缺失的关系最大。诚如经济学家科尔奈所言,人们对法律越信任,对国家服从法律越有信心,那么,黑手党发挥作用的余地就越小。建立法治是打黑的釜底抽薪之策。     

老师要敢于“袖手旁观”

正在幼儿园,我常常会见到这样的场景,离园时家长找到教师问:老师,我们家孩子今天有没有大便呀?这时,教师脸上满是自责,惭愧地说:哎呀!我忘了带记录本,不好意思!我本子上记得可清楚呢。     

两岸更要“将心比心”

在台湾,"大陆新娘"问题的本质,不仅是台湾地区社会群体融合的问题,更是海峡两岸重新开放和加深交流过程出现的社会、政治等观念碰撞和整合的问题。虽然"大陆新娘"与来自东南亚等国家和地区的媳妇相比,有语言或     

并非仅仅要“完美”

一谈及离婚,社会舆论中最敏感的就是孩子问题。人们频频指责离婚危害了孩子的身心健康,到处都罗列出触目惊心的例子,诸如三岁的孩子被遗弃,孤独的女中学生离家出走等等。于是,便大声疾呼:为了孩子,不要离婚。确实,婚姻破裂使许多成人推翻了从前对爱的幻觉和认识而处于手足无措之中,他(她)们往往变得愤恨、不满和自暴自弃,随之而来的各种压力也使他(她)们无法顾及孩子,这样,他(她)们的孩子也往往遭到冷落甚至虐待。诚然,美满和睦的家庭,夫妇相亲相爱,这是每一个正常的人所企求的。但是,由于我们生活在充满矛盾的世界当中,生活往往不会按我们自己铺设的轨     

企业“年会”要接地气

正又到年终岁尾,对于国企来说,开个职工代表大会(或者员工代表大会),代表们齐聚一堂,共谈当年成绩,共话未来规划,是国有企业的必备环节,也是发扬职工当家做主权利的必要举措。国企不仅要开"年会",而且要开好,让职工满意、让上级放心。以往开个职代会,代表们不仅可以身着西装革履履行代表职责,而且可以顺便分享下企业给代表们发     

“安康杯”竞赛活动开展20年 “要我安全”到“我要安全”再到“我会安全”

从1999年至今,北京市安康杯竞赛活动已经走过20年。活动的开展对弘扬生命至上、安全第一的思想,减少生产安全事故和控制职业危害的发生,维护职工在生产劳动过程中的生命安全与健康权益,起到了不可替代的积极作用。通过活动使职工从要我安全转变为我要安全,再到我会安全,安全意识在职工心中生根发芽,茁壮成长。