农村基层干部职业化管理的理论分析与措施建议

加强农村基层一线干部队伍建设,是巩固党在农村的执政基础,提高党的执政能力的基础性环节。针对当前我国农村基层干部"难选、难留、难有作为"的现实问题,实行农村基层干部职业化管理是一条切实可行的路径选择。在实践中应进一步完善农村基层干部职业化管理制度:制定农村基层干部职业化管理标准体系,建立开放的农村基层干部职业化选拔制度,健全农村基层干部职业化岗位培训制度,完善农村基层干部职业化管理考核制度,健全农村基层干部职业化激励约束制度,健全农村基层干部职业化管理法律法规。     

新时期高校行政秘书素质研究

随着国家经济实力的增强和社会对教育事业的重视和支持,使得我国高等学校面临良好的发展机遇。高校行政管理工作的好坏是制约新时期高校全面发展的关键因素。为适应形势的要求,努力建立一支高素质、高效率的行政管理干部队伍是提高高校行政管理质量,办好社会主义高等学校的根本。高等学校的行政秘书应具备政治思想素质;文化和专业素质;业务能力素质。     

试析高校教学档案管理的现状

高校教学档案工作是高校教学管理的重要组成部分，是高校学院教学工作的历史记载，是服务学院教学、规范学院管理的重要资料。近年来，高校学院教学档案管理积极适应高校教学改革发展的形势，管理日趋科学化、规范化，但有相当一部分院校教学档案管理还不能完全适应学院实体化改革的需要，不能很好地为学院教学和管理提供优质高效的服务，存在一些不足。为此，应提高认识，加强领导；提高专业管理人员素质；完善制度，加强监督和管理。     

试析高校教学档案管理的现状

高校教学档案工作是高校教学管理的重要组成部分,是高校学院教学工作的历史记载,是服务学院教学、规范学院管理的重要资料。近年来,高校学院教学档案管理积极适应高校教学改革发展的形势,管理日趋科学化、规范化,但有相当一部分院校教学档案管理还不能完全适应学院实体化改革的需要,不能很好地为学院教学和管理提供优质高效的服务,存在一些不足。为此,应提高认识,加强领导;提高专业管理人员素质;完善制度,加强监督和管理。     

双维乘积排序法在绩效考核中的应用与思考

绩效考核是现代高等学校人力资源管理的重要工具,科学的绩效考核具有导向作用、激励作用、教育培训作用、反馈作用和沟通作用等功能。实践中,大部分高校对教学、科研人员的绩效考核都比较重视．而对高管理人员队伍．还是采用传统的考核方式,不能有效地对管理人员的绩效进行评价。本文根据高校管理工作和管理人员绩效考核的实际,提出在高校管理人员绩效考核中引入“双维乘积排序考核法”．试图弥补现有考核模式的弊病。     

学科专业结构调整与高校管理干部队伍建设

高等教育学科专业结构调整与优化是时代发展的要求,而学科专业结构调整又与高校管理干部队伍建设息息相关。文章阐述了学科专业结构调整对高校管理干部素质提出的新要求,并指出当前我国高校管理干部队伍建设滞后的现状严重影响到学科专业结构调整,并就此提出加强高校管理干部队伍建设的若干措施。     

加强管理干部队伍培训 促进高校全面发展

一、加强高校管理干部队伍培训的必要性 （一）学校实现科学发展的需要 提高学校管理水平，重要的方面在于管理干部队伍的整体素质。因此学校实现科学发展，迫切需要培养和造就一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、紧密联系人民群众的高素质干部队伍。     

高校女性管理人组织职业生涯管理研究

高校女性管理人员的发展不受重视,导致他们的职业发展停滞不前,严重影响他们的工作积极性,也造成了人力资源的浪费。将职业生涯管理的相关理念和理论运用到高校女性管理人员管理之中,不但拓宽了职业生涯管理理论的研究范围,同时也丰富了高校师资队伍管理的研究领域,这对于高校人力资源的优化,实行人性化管理,提升高校管理与开发水平,进一步深化高校各项改革都具有一定的理论与实践意义。     

混合式教学模式在公共事业管理专业教学中的应用

随着互联网的快速发展和普及,线上线下混合式教学模式作为适应当下在线教育需求和高校教育信息化建设需要的一种新型的教学模式,正在高校各专业课程教学改革中发挥着越来越重要的作用。在阐述混合式教学模式的基本内涵及优势基础上,以公共事业管理专业教学为例,在分析现阶段教学中存在的突出问题基础上,侧重从树立尊重学生主体性的混合式教学理念、做好混合式教学模式准备工作以及有序实施混合式教学模式等方面,探讨混合式教学模式在公共事业管理专业教学中的具体应用路径,推进公共事业管理专业教学效率以及教学质量的不断提升,助力新形势下高校公共事业管理专业人才的培养。     

教学秘书岗位服务与管理的现状及应对策略——以高校为例

随着我国教育事业的不断发展,我国高等教育院校的招生力度不断地加强,伴随着社会不断的发展进步,高等院校培养学生的方向也由原来的专业职业技能向全面素质能力方向进行转变。高等院校招生能力不断加强,开设的专业课程及辅助培养学生全面素质的课程也在不断增加,给高校带来发展机遇的同时,也带来了教学超负荷的挑战。教学秘书岗位的设立是为了更好地辅助高校教育管理职能机构有机地组成部分,对高校的教育管理起着重要的影响作用,教学秘书管理水平的高低直接影响着高校的教育教学的管理质量。     

高校中青年干部队伍现状分析和对策建议

高校中青年干部承担着高校的稳定、发展和为民谋利、促进校园和谐的重任。本文通过对高校中青年干部队伍现状及其原因分析,提出加强高校中青年干部队伍建设,需推进中青年干部教育培训工作的科学化、制度化;以人为本,完善激励、帮扶机制,激发中青年干部活力;不断完善干部队伍竞争、轮岗、退出机制等举措,努力建设一支政治素质高、年富力强、具有广博知识和较高水平的中青年干部队伍,确保高校办学水平的提升和人才培养质量的提高。     

历史使命语境下的高校辅导员职业化解读

高校辅导员的历史使命与其职业化密不可分,通过纵向分析我国高校辅导员历史使命的变迁、发展和横向对比国外辅导员的历史使命与职业化现状,可以发现高校辅导员的历史使命既是高校辅导员职业化的前提和组成部分,也是其内在动力和实现途径。新时期,以科学发展观为指导的高校辅导员历史使命,决定了高校辅导员职业化是必然的发展趋势。     

高校学生干部队伍现状分析与培养对策

高校学生干部队伍是高校思想政治教育工作中的一支不可忽视的主力军。高校不仅要为社会培养既有较高思想觉悟和道德修养又有较高科学文化知识和专业技能的建设人才,还要为社会培养有较强组织领导能力和管理能力的人才,而这种人才的主要来源是高校高素质的学生干部队伍。加强学生干部队伍建设,提高学生干部的综合素质,是实现人才培养目标的重要环节。笔者结合近年来在思想政治教育管理工作中的经验,从抓好高校学生干部队伍建设,加大对学生干部的培养力度,分析高校学生干部队伍的现状以及对当前高校学生干部队伍存在的问题分析入手,提出了如何建设高素质的学生干部队伍的对策。     

高校从严管理干部的探索与实践

全面从严治党是"四个全面"战略布局的关键,正在成为新时期党的建设新常态。高校落实全面从严治党要求,核心是从严管理干部,要把从严管理干部要求贯彻落实到干部队伍建设全过程,从严选拔、从严教育、从严管理、从严考核,把从严管理的氛围显化于行、理念内化于心、要求固化于制、成效外化于务,着力建设一支高素质干部队伍,推动学校各项事业科学发展。     

人力资本视角下高校辅导员职业化专业化发展研究

教育部令第43号从九个方面规范了辅导员岗位的主要工作职责,其职业属性得到进一步明确。把辅导员作为一种特殊的人力资本来考量,其职业化专业化是必然趋势。文章在界定高校辅导员人力资本的内涵与特性的基础上,从人力资本产权、人力资本使用价值以及人力资本积累三个层面对高校辅导员人力资本特征和作用进行分析,提出高校辅导员职业化专业化的必要性,建议高校通过增加人力资本的投入,尤其是教育投入,来提升与拓宽高校辅导员的职业化专业化发展路径。     

如何提高高校外事管理人员的专业素养与服务意识

在经济全球化的背景下,高校外事工作在提升学校办学层次、提高教学科研水平、扩大学校声誉与影响力等方面发挥着重要作用。做好高校的外事工作,需要外事管理人员牢固树立服务意识,不断提高专业素养,积极主动地配合各系院、部门开展外事工作,进而更好地为高校的教学、科研工作服务。     

高校辅导员职业生涯管理的基本内涵初探

辅导员职业生涯管理理论,不仅为辅导员职业化的研究提供了新的视角,而且对辅导员职业化的实践探索也起到非常重要的作用。辅导员职业生涯管理,一方面它是辅导员职业化和专业化发展的一个重要理论维度,另一方面它也是辅导员职业化和专业化发展的纵深拓展。辅导员职业生涯管理所追求的是辅导员自由而全面的发展、持续开发和终生学习、过程重于结果,以及追求组合式人生。从定义上看,它既是个人对职业生涯目标与战略的开发、实施以及监督的过程,又是高校收集信息、深人分析、确定目标、制定实施战略的解决问题的过程。从研究的思路和方法看,一是要明确辅导员职业生涯管理探讨的指向,即“辅导员职业”;二要从两个维度来研究辅导员职业生涯管理;三要将辅导员职业生涯管理看成一项综合性工程。     

高校管理人员专业化研究述评

高校管理人员专业化是我国高校改革发展中的一个重要问题,上世纪七八十年代以来,我国学者从现实与理论两方面论证了高校管理人员专业化的必要性、调查研究了高校管理人员专业化的现状和原因,并重点从制度设计方面提出了加强专业化建设的对策。本文梳理以上三个方面的研究,从中提炼对高校管理人员专业化问题的共识,并提出需进一步研究的内容。     

新时期高校党外干部队伍建设略析

在当前国家干部队伍系统建设工作中,高校党外干部群体因其特殊的工作环境、服务对象,成为干部队伍建设的重要环节,同时也是高校统战工作的一个重要组成部分。在新的历史条件下,高校党外干部队伍的建设与提升面临着一些新情况、新问题。及时研究和思考这些新情况、新问题,并探求相应的对策,对于在新形势下强化与提高高校党外干部工作意义重大。     

新时期高校党外干部队伍建设略析

在当前国家干部队伍系统建设工作中，高校党外干部群体因其特殊的工作环境、服务对象，成为干部队伍建设的重要环节，同时也是高校统战工作的一个重要组成部分。在新的历史条件下，高校党外干部队伍的建设与提升面临着一些新情况、新问题。及时研究和思考这些新情况、新问题，并探求相应的对策，对于在新形势下强化与提高高校党外干部工作意义重大。