在推动普遍建会中确保建会质量

全国总工会能源化学工会叶齐鑫来稿,针对推动普遍建会中可能出现的建会质量问题,提出要以科学发展观指导基层建会工作,在推动普遍建会中确保建会质量。一是要主动和牢牢把握建会主导权。上级工会在基层工会的组建全过程中应占主导地位,不能把建会主导权留给非公企业老板。从宣传发动、代表产生、主席提名、投票选举,一直到结果宣布,上级工会都应派员监督主持。     

基于沟通视角对高校工会建设的思考

工会作为高校不可或缺的重要组织机构,是校党委联系广大教职工的桥梁和纽带。工会通过会议沟通完善教代会制度,网络沟通搭建工会交流平台,面对面沟通提升工会干部工作能力,以工会沟通推动高校的组织管理沟通,促进高校事业健康、快速、有序地发展。     

促进企业发展 维护职工权益

当前,各地工会正积极贯彻落实全总十四届九次主席团(扩大)会议审议通过的《企业工会工作条例(试行)》,大力加强企业工会建设,推进企业工会工作科学化、制度化、规范化。面对新的形势任务,加强企业工会工作,关键是要按照王兆国同志提出的要求,做到促进企业发展、维护职工权益。促进企业发展、维护职工权益是由我国基本国情决定的。我国是发展中国家,将长期处在社会主义初级阶段,发展始终是党执政兴国的第一要务,全面建设小康社会始终是新世纪新阶段中国工人运动的主题;我国是社会主义国家,以公有制为主体,多种所有制经济共同发展是我们国家的…     

建立定向职工法律援助制度 完善工会依法维权工作机制

磁县现有19个乡镇工会、13个系统（产业）工会、4个行业工会、770家基层工会委员会,覆盖全部1205家基层单位。全县有职工112276人,工会会员110843人。2008年以来,县总工会在推进定向职工法律援助制度中,建立了组织网络,完善了工作制度,拓宽了工作渠道,     

如何做好外企工会工作？——我们已经形成了五大工作机制

我国现行的企业工会工作制度是在计划经济时期形成的，虽然随着改革开放的深入有所调整，变化，但仍带有计划经济的烙印。在外资企业中，传统的工会工作的体制，运行机制和工作方式都有不相适应的地方，那么，如何做好外企工会工作？就需要我们在实践中进行探索。     

“八步法”建会模式促工会组建

在上级工会和青州市委的领导下,青州市总工会按照“动态管理、规范运作、确保质量、全域覆盖”的工作思路,积极探索实践“八步法”建会模式,进一步夯实了工会组织建设基础,推动建会工作实现了持续科学发展。第一步,加强宣传,营造良好建会环境。通过采取大会动员、入企宣讲、发放建会明白纸、提供会员优惠服务、宣传典型等多种方式,利用报纸、电视台、微博等多种媒体渠道,广泛宣传建会入会的重要意义,在全社会形成有利于建会工作的舆论氛围。     

充分发挥两个制度两个机制作用更好地维护职工合法权益

工会肩负着维护职工群众合法权益的基本职能,如何最大限度地维护广大职工的合法权益,主要是坚持和深化职工代表大会制度,健全和完善以职代会制度为主体的职工参与民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,维护职工政治权利的维权机制;坚持和深化平等协商、集体合同制度,健全和完善以平等协商、集体合同制度为主体的协调企业内部劳动关系、维护职工经济利益的协调机制.     

论非公企业建会工作的策略

我国《工会法》最大限度地赋予职工组织或参加工会的权利,非公企业职工需要工会,职工组织或参加工会的条件只与职工自身条件有关,因此在非公企业建会工作中,地方工会组织应该眼睛向下,切实把非公企业的工人作为自己的服务对象和工作对象,与非公企业职工群众建立血肉联系,了解非公企业职工的疾苦,反思工会能够为解除工人的疾苦做些什么,对职工群众进行思想启蒙,发现并培训工人骨干,通过工人骨干发动群众,并以维权的实际成绩促进非公企业的建会工作。     

安徽省政府高度重视与同级工会联席会议制度建设

在省政府的高度重视下,安徽省政府与同级工会联席会议制度步入了规范化、制度化轨道。1.在立法和政策的层面进行推动。将政府与     

试论新时期工会维权机制建设

加强维权机制建设,是工会组织履行维护职责、发挥桥梁纽带作用的内在要求。在推进企业改革发展的过程中,要不断提高对工会维权机制建设重要性的认识,坚持体现工会工作的政治性、先进性、群众性这一根本原则,全方位加强工会维权机制建设,维护职工发展权、民主政治权、劳动经济权、社会保障权和精神文化权益,促进企业和职工共同发展、和谐发展。     

建机制扩载体不断创新工会宣教工作

工会宣传教育工作是党领导的宣传思想工作的组成部分,也是工会全局工作的重要内容。它对于统一广大职工思想,促进职工队伍稳定,扩大工会组织的社会影响,提高工会组织的凝聚力,有十分重要的意义。江苏省仪征市总工会注重建机制、扩载体,不断创新工会宣教工作。     

对健全工会劳动争议调解工作机制的探讨

国家关于处理劳动争议坚持以"预防为主、基层为主、调解为主"的原则,是协调劳动关系的基本原则。加强劳动争议调解工作,发挥工会协调劳动关系作用具有十分重要的意义,实践中需要我们准确把握工会在劳动争议调解中的地位和作用,健全工会劳动争议调解工作机制。     

关于小型非公有制企业工会主席职业化的建议

河北唐山市路北区总工会孙翠敏撰文。就推进小型非公企业工会主席职业化面临的难题提出建议。1．建立完善职业化工会主席管理监督机制。一是要坚持和健全基层工会即会员对职业化工会主席的民主监督制度。二是建立健全县区工会对职业化工会主席的管理监督机制。三是建立健全同级党组织对职业化工会主席的管理制度。2．建立完善职业化工会主席权益保护机制。建立上级工会保护基层工会主席责任制，形成“上级工会代表下级工会”、“上级工会维护下级工会”的保护机制。     

规范组织健全机制发挥新建企业工会应有的作用

为了发挥新建企业工会应有的作用,必须从组织上加以规范,必须坚持和完善职工代表大会制度、平等协商和集体合同制度,建立健全维护职工合法权益和协调劳动关系的有效机制,最大限度地维护广大职工的合法权益.     

建立工资集体协商代理制度

湖北省宜昌市总工会韩亚、林龙婷来稿,介绍了该市总工会针对工资集体协商流于形式、回避涉及职工切身利益和部分企业工会“不敢谈、不会谈”及区域性（行业性）集体协商“无人谈”等问题,建立上级工会“代理发出要约、代理协商、代理签订集体协议”,实行工资集体协商代理制度的做法。     

坚持党建带动工建 推动企业普遍建会

按照＂组织起来、切实维权＂的工作方针,湖南省总工会坚持＂党建带动工建,工建服务党建＂的工作思路,以党组织建设带动工会组织建设,推动企业依法开展建会工作。在落实＂两个普遍＂要求后,依托党建带工建机制,全省共有3.2万个企业建立了工会,企业工会组建率由原来的53%提高到76%。一、落实责任,强化党建带工建组织保障我们积极争取各级党委的重视,着力将工会组建工作与党组织建设工作同时开展,通过党组织建设推动企业依法组建工会。一是领导重视到位,高位聚力。近年来,省委高度重视工会组建工作,     

推动“八大群体”建会入会工作制度化、规范化的思考

<正>自2018年3月中华全国总工会下发《推进货车司机等群体入会工作方案》以来,各地持续推进以货车司机为重点的"八大群体"建会入会工作,并在实践中收获了一些经验。尤其是2019年被全总确定为"八大群体"入会工作推进年以来,各地建会入会工作的推进力度增强,在工会组建方式、入会形式、资金支持、资源整合、服务内容和服务方式等方面不断加大投入,形成了一系列创新做法。     

荆州市总工会实践“维权工作上提一级” 职代会预审报告制度把五关

2002年以来,荆州市总工会根据全市企业改制工作全面推行的实际情况,积极推行企事业单位职代会预审报告制度,不断加强上级工会对职代会工作的指导,通过严把“五关”提升职代会质量。一是把好预审报告关。在这一关口中,主要把握两个环节:一是确保职工代表在充足的时间内进行思考和审议,在职工代表大会正式开会前10—15天把议案文字材料发至每一个职工代表手中,要求广泛听取意见,收集反映和建议,意见集中后,有关方面组织对议案反复修改,再下发征求意见,直到多数职工代表同意;二是规定职代会会前7—10天必须向上级工会呈报书面报告,说明开会的时…     

对科技园区、开发区新建企业建会工作的思考

北京市现有科技园区、开发区的工会组建工作存在的问题,从性质上来划分,可以分为两大类。一是认识上的问题,党政工领导的认识是制约新建企业建会的根本原因;二是体制上的问题,体制不顺的现状导致建会工作的诸多困难。提高认识,理顺体制,是解决新建企业建会问题的当务之急。