激励干部担当作为制度的优化路径

以激励干部担当作为制度为抓手,着力形成激励干部担当作为的外在动力,对于推动全面从严治党向纵深发展具有重要意义。面对全面深化改革进程中部分干部出现担当作为意识不强的问题,中央、地方制定并实施了激励干部担当作为的制度,但在实践中,相关制度未能发挥应有的激励作用。部分地方存在能者上、优者奖的激励力度不足,考核评价、知事识人的激励不明显,容错纠错、澄清保护的制度执行力不强,激励关怀、激励保障的制度效果不佳的问题。因此,完善干部担当作为制度,应以实绩实干为制度导向,从完善容错纠错制度、完善配套激励制度、营造良好氛围、强化制度执行等方面健全制度,以期发挥制度优势,提升激励效能。     

建立健全为担当者“撑腰鼓劲”的容错纠错机制

作为主观见之于客观的实践活动,其活动结果并不都符合人的预期,实践结果存在客观的不确定性。在工作推进中,尤其是推进全面深化改革,建立健全容错纠错机制对激励干部勇于担当、主动作为具有十分重要的意义。容错纠错机制的构建是一项复杂的系统工程,需坚持问题导向、目标导向和民意导向,增强机制的可操作性、可兼容性以及公开透明性。     

改革创新中干部容错纠错长效机制的边界、清单和流程初探

在全面从严治党和全面深化改革的关键时期,面对干部队伍中存在的"不作为、乱作为、不愿为、不敢为"等问题,需要加强对改革创新中干部容错纠错机制的边界、清单及流程的系统化研究,增强实施容错纠错机制的科学性和可操作性,以切实解决现实问题为导向,直面干部不敢为、不愿为、不作为的慵政懒政现象,为广大干部提供一个干事创业、大胆作为、勇于探索的空间,为全面深化改革释放能量。     

省委办公厅印发实施意见 进一步激励广大干部新时代新担当新作为

正日前,省委办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》(以下简称《实施意见》),对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励我省广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《实施意见》全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,以及习近平总书记对我省两次重要讲话精神,全面落实中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神,对充分调动和激发我省干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为     

关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见

正为全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入贯彻落实习近平总书记对我省两次重要讲话精神,依据中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神,现就坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励我省广大干部新时代新担当新作为,提出如下实施意见。一、加强教育引导,激发干部担当作为的内生动力     

对完善干部容错纠错机制的思考——以福建省三明市清流县的探索为例

在全面深化改革和全面从严治党的背景下,清流等地对建立容错纠错机制进行了探索,取得了较好的成效。在容错纠错机制的探索过程中,也存在着相应的问题。因此,必须进一步健全完善干部容错纠错机制:进一步提升容错纠错机制的科学性,让责任担当促成干部"愿干事";进一步推进容错纠错机制的规范化,让有章可寻促成干部"敢干事";进一步实现容错纠错机制的制度化,让良性互动促成干部"干成事"。     

建立干部容错纠错机制 引领干部迈入干事新常态——关于建立干部创新工作容错纠错机制研究

容错纠错机制的建立旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲,最大限度调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性,必将为进一步深化改革、引领经济新常态、实现两个翻番目标、全面建成小康社会增添更大的动力。     

为敢于担当的干部撑腰鼓劲

正日前,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,持续释放了为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲的信号。建立健全容错纠错机制,准确把握"三个区分开来",对于营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。党的十八大以来,党和国家事业发生历史性     

容错机制话语的演进过程、内涵意蕴与实践景观

容错机制承载着激励干部队伍担当作为的使命。容错机制开始是以政策话语的形式呈现,并逐渐成为人们讨论的热点话题,继而带动形成新的学术议题。从话语的演进过程来看,容错机制经历了从“宽容失误”到“容错纠错”的话语更替过程。隐藏于这些话语表达背后的目的,是试图寻求问责与激励的合理均衡,为干部创造“既要干净干事又要担当作为”的制度环境。在容错机制话语不断累进的过程中,人们对其实践应用给予了关注,期待容错机制发挥应有的效能。然而,现实中存在的要素缺失、结构失衡、程序不足、有意避责等问题,使其实践应用遭受掣肘。解决这些问题,要对容错机制政策文本作出更加科学合理的设计,并从学理分析层面提供支撑。     

广东汕尾:鼓足精气神 担当敢作为

近年来,广东省汕尾市围绕“三个区分开来”开展探索实践,建立容错纠错机制,激励广大干部在改革创新中履职尽责、担当作为。该市出台建立容错纠错机制的意见,明确容错纠错的总体要求、具体情形、认定实施程序、结果运用等事项。将全市各级党政机关、国有企事业单位和基层群众自治性组织自上而下囊括进来,既适用于个人,又适用于单位。     

干部容错机制的建构逻辑、现实困境与优化路径

干部容错机制建构具有坚实的理论逻辑、实践逻辑、历史逻辑。当前干部容错机制存在的现实问题包括：干部管理制度的两大价值指引——全面从严治党和鼓励担当作为的关系尚未理顺，造成容错机制落实难；相关制度主体存在强大的行动惯性，主动性不够，造成容错机制启动难；机制本身程序内容科学性不强，造成容错机制运转不畅；部分容错案例结论公信力不足，削减了容错机制的权威性；制度效能显现不平衡，尚难满足事业改革发展需要。干部容错机制的优化路径包括加强顶层设计，推动容错机制系统化；明确容错机制架构，突出“一把手”主体责任；以党内民主方式推进容错公开，增强容错透明度和公信力；容错和纠错一体推进，实现容纠并举、协同试错；坚持依规容错，提升容错机制法治化水平。     

建立健全干部容错纠错机制问题探究

干部容错纠错机制是我国在全面深化改革决胜全面小康社会的特定历史时期,为促进各级干部大胆创新、积极作为而出台的一项保障性措施。建立健全容错纠错机制要明确容错主体,界定范围形式、坚持基本原则、构建科学程序,在实际运用过程中要注意加强宣传指导、实现阳光运行、真正不留尾巴,从而为干部营造宽松良好的干事创业氛围。     

关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见

正为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,紧紧围绕统筹推进"五位一体"总体布局和协调推进"四个全面"战略布局,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,现就建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为,提出如下意见。一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。坚持用     

关于激励中青年干部敢担当有作为的调查分析

党的十九大提出"建设高素质专业化干部队伍"的新要求,中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》指出,"建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为"。中青年干部是干部队伍的生力军,激励中青年干部新时代敢担当有作为,是关系党和国家事业长远发展的根本大计。本文立足于对部分中青年干部的实地调研,分析中青年干部担当作为方面存在的问题及原因,并提出对策。     

开展四项关爱行动 为干事创业者担当负责

正党的十九大以来,党中央从建立激励机制和容错纠错机制,到出台激励广大干部新时代新担当新作为的意见,一系列制度设计旨在保护干事创业者积极性。纪检监察机关作为政治机关,坚持严管厚爱结合、激励约束并重,加强干部队伍日常监督管理,努力营造风清气正良好政治生态,全力护航经济社会高质量发展。近年来,甘孜州积极探索践行容错纠错、打击诬告陷害、回访教育、重新启用"四项关爱行动",理直气壮给担当者撑腰鼓劲,真正把惩前毖后、治病救人方针     

哪些错该容 哪些错不该容

正陈垂培在6月14日的《人民日报》上发表文章说,中办最近印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调,建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误。这给敢担当敢作为、敢闯敢拼的干     

在容错纠错中激励干部担当作为

<正>党的十八大以来,各地坚决贯彻落实中央关于全面从严治党的要求,坚持教育先行,激励干部履职尽责担当作为;坚持传导压力,从严从实加强干部监督管理;坚持容错纠错,给改革创新者撑腰鼓劲;坚持选树典型,引导干部比学赶超;坚持关心干部,发挥综合激励效应;坚持总结经验,形成激励干部干事创业制度环境,旗帜鲜明地支持激励干部担当作为,激发广大干部干事创业的生机活力。但不容忽视的是,当前一些地方和单位在激励干部新时代新担当新作为方面,还存在不敢激励和不愿激励的错误倾向。     

一句话新政

正近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》明确提出,要建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误。日前,国务院办公厅印发《关于全面加强乡村小规模学校和乡镇寄宿制学校建设的指导意见》,确保中     

建立健全容错纠错机制

正当前,改革进入攻坚期和深水区。把改革的顶层设计落到实处,广大干部是关键,要靠他们在改革中敢闯敢试,破除沉疴痼疾,冲破利益梗阻,把改革不断引向深入。但现实中,一些干部顾虑增多、动力减弱,出现了多干多错、少干少错、不干不错的消极心态。近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,提出建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,强调切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。     

中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》

正为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,紧紧围绕统筹推进"五位一体"总体布局和协调推进"四个全面"战略布局,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,就建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为,近日,中共中央办公厅印