着力加强铁路房建企业年轻干部的培养

工程建设专业人才和经营管理人才短缺是铁路房建企业做强做优的瓶颈。加强年轻干部培育培养,造就一批朝气蓬勃的优秀专业人才和高素质的经营管理干部,是冲破这一瓶颈的唯一途径。各级组织和领导必须解放思想、更新观念,在年轻干部培养认识上实现新突破;必须营造环境、完善机制,在年轻干部选拔上实现新突破;必须强化教育、磨砺锻炼,在年轻干部培养上实现新突破。     

胡锦涛培养选拔年轻干部思想浅析

胡锦涛同志对做好培养选拔年轻干部工作进行了深入的研究和思考,对正确认识做好培养选拔年轻干部工作的重要性和紧迫性、正确把握年轻干部的成长特点和培养选拔的规律、加强对年轻干部的培养教育以及年轻干部的自我锻炼修养等问题进行了深刻的论述,得到了规律性的认识,构成了系统的理论体系,这一思想丰富和发展了党的干部队伍建设理论。     

邓小平的年轻干部培养观

论述了邓小平关于培养年轻干部的意义、目标、方法和途径。邓小平培养年轻干部的思想,对我们建设高素质的年轻干部队伍具有重要的指导作用。     

必须把握好的几个问题 实施年轻干部培养战略

抓好年轻干部的培养 ,是选拔任用年轻干部的基础性工程。正确把握好年轻干部培养战略 ,是贯彻江泽民总书记“三个代表”的重要思想 ,有针对性地抓紧培养大批有远大理想、崇高志向、优秀品德以及较强的业务素质和工作能力、能够担当继往开来重任的领导人才 ,把建设有中国特色社会主义事业推向前进的必然要求。实施党政年轻干部培养战略 ,必须紧紧把握好以下几个问题 :（一）时代社会的发展趋势 ,决定干部队伍建设的着力点。要根据宏观需求抓好年轻干部培养 ,形成高素质领导人才源头活水时代社会对领导干部的需求具有客观规定性。这就要求我们…     

突出“三抓”开拓创新加大培养选拨年轻干部的力度

近年来 ,我们根据中央、部党组和路局、分局党政关于加快培养选拔年轻干部的一系列指示精神 ,认真贯彻党的干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则 ,通过加大年轻干部培养选拔的工作力度 ,改善了干部队伍结构 ,提高了领导班子整体素质 ,促进了分局各项工作的开展。我们的主要做法是 :一、抓认识提高 ,着力转变思想观念实践中 ,我们把解决好思想认识问题摆在首位 ,采用多种形势的学习 ,努力提高党政一班人做好培养选拔年轻干部工作的自觉性。1 .认清形势 ,增强紧迫感。随着市场经济、知识经济的快速发展、新技术新设备的大量应用 ,铁路企业迫…     

年轻干部健康成长要做到“三个正确对待”

近期，中央重视年轻干部培养，不少年轻干部跃然而出。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年讲话中指出：培养造就优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。     

提高年轻干部培育科学化水平研究

在着力推进党的建设科学化的态势下,提高年轻干部培育的科学化水平已经迫在眉睫。党成立90年来,已经形成了关于选拔培养年轻干部的一系列重大思想观点,构建了相应的政策法规体系,成为年轻干部培育科学化的重要思想来源。根据年轻干部的成长成才规律,从年轻干部的储备、培养、选拔、锻炼、教育、监管等环节设置的年轻干部培育科学化的流程,应该成为年轻干部培育的科学方法与模式。提高年轻干部培育的科学化水平最终要靠制度保障,在制度安排上当前要突出完善党管干部制度、完善后备干部制度、建立健全干部职务任期制和弹劾罢免制度、建立规范的年轻干部选拔制度等。     

优秀年轻干部培养选拔机制探究

当前对年轻干部的培养选拔工作取得了一定的成绩，但存在的问题也较突出。其主要问题是：竞争性选拔机制不够健全；培养工作认同度不高；选拔质量有待提升；选拔视野不宽；社会管理干部的选拔制度尚未建立健全。其主要对策是：提升竞争性选拔制度的效能，完善竞争性选拔机制；善于抓住关键环节的制高点，培养年轻干部；把好年轻干部的道德关，提高人才选拔的公信力；大力拓宽优秀年轻干部的选拔视野；启动优秀年轻社会管理干部的培养选拔工程。     

大力培养选拔优秀年轻干部的几点思考

中国共产党要有效地实现自己的领导 ,就必须高度重视培养选拔优秀年轻干部。培养选拔优秀年轻干部 ,必须从干部的实际出发 ,努力寻找、掌握和运用干部成长规律。要在马克思主义指导下 ,着眼于我们正在做的事情、着眼于党和全国人民的共同理想 ,努力实现培养选拔优秀年轻干部工作的新突破。     

大力加强年轻干部培养工作

习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“培养选拔年轻干部事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大力气抓好年轻干部培养工作。”     

浅谈江泽民关于培养和选拔优秀年轻干部的思想

江泽民在新时期提出从战略地位的高度重视培养和选拔优秀年轻干部 ,增强培养一支高素质干部队伍的紧迫感 ,提出要落实好培养和选拔优秀年轻干部的基本要求和掌握其基本的工作方法。     

与时俱进 大力培养选拔优秀年轻干部

在改革不断深化,开放不断扩大,知识经济和信息时代到来的今天,尤其是面对入世后激烈的国际竞争环境,更需要与时俱进,培养选拔一批能够担当历史重任的优秀年轻干部。     

着眼“三个一”要求 切实加大年轻干部培养选拔工作力度

培养选拔优秀年轻干部,是党的十七大提出的一项重大任务。当前,必须按照省委提出的一面旗、一团火、一盘棋要求,切实加大年轻干部的培养选拔力度,开辟优秀年轻干部成长的快车道。     

养“四气”增“四力”——浅谈年轻干部素质培养

年轻干部素质的培养是一个非常复杂的课题．很难从某个方面加以定性。笔者认为，除去对具体岗位的业务匹配性，年轻干部综合素质的培养与提高，可以从智力、毅力、定力、活力四个方面来努力。     

新一轮年轻干部培养选拔之“非常6＋1”

《人民日报》4月7日消息：3月30日，全国培养选拔年轻干部工作座谈会在京召开。由此，中央新一轮年轻干部培养选拔的大幕，已经缓缓拉开。消息称“从现在起算，离下一次领导班子换届只有两三年的时间”，即是说，这新一轮年轻干部培养选拔就是为党的十八大做组织上和干部上的准备，因此是一项事关长远的战略举措。     

加大选拔任用优秀年轻干部力度

加大培养选拔优秀年轻干部的力度,是党的十七大提出的一项重大任务。以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作,是关系党和国家长远发展的根本大计。我们必须增强战略意识,树立长远眼光,切实抓好培养选拔优秀年轻干部工作。     

搞好年轻干部出国培训的几点体会

出国培训近年来逐步成为培养年轻干部的一种方式。如何对现有的出国培训实践进行总结研究,建立一套完备的机制,进一步推进年轻干部出国培训工作,提     

选派机关优秀年轻干部挂职锻炼的实践与思考

实践出真知，实践增才干。把年轻干部放在实践中捶打磨炼，让他们充实经历、丰富阅历、早成才、快成才是我们党培养优秀年轻干部的一条重要途径。2006年9月以来，我局实施的选派机关优秀年轻干部下基层挂职锻炼，正是落实人才兴局战略，适应铁路义好又快发展的重要举措，为机关优秀年轻干部的成长，提供了接受实践锻炼提高自身素质的机遇，搭建了拼搏创业施展才华的舞台，也为机关干部队伍整体素质的提高，打下了坚实的基础。     

多措并举选培优秀年轻干部

近年来，按照中央和省委的部署要求。芜湖市坚持把年轻干部培养选拔工作作为事业发展薪火相传的重要工程来抓．紧紧围绕建设“创新芜湖、优美芜湖、和谐芜湖、幸福芜湖”，加大年轻干部培养选拔工作力度，为推进芜湖跨江发展、科学发展培养和储备了一批优秀年轻人才。主要做法是：     

挂职变任职，打造能力提升新路径——上海市金山区多元化培养年轻干部能力工作纪实

上海市金山区在年轻干部能力培养工作中，不断推陈出新。今年4月份。本刊曾报道了金山区“‘我在基层’一线工作法”工作推进情况，今年7月份，金山区再次出台新的培养措施，开展年轻干部双向交流任职工作。近日，记者走进金山区。对这里多元化培养年轻干部能力的做法进行了深入采访，在这里，让人真正感受到了年轻干部干事创业的蓬勃激情，一批批年轻干部正在实践中成长……家门一学校门一机关门。这样的人生轨迹使得很多年轻干部被称为“三门”干部。在金山区级机关单位中，这样的“三门”年轻干部还不少，这批年轻干部文化水平与理论素养比较高，但基层工作经验普遍缺乏，使得他们难以加快实现理论与实践的结合。如何让这些年轻干部迅速成长起来？金山区委组织部以“我在基层”为载体，推行彰显金山特色的“一线工作法”．为这些年轻干部及时提供了能力提升通道。