解读我国公务员工资制度

根据《中华人民共和国公务员法》的规定,对公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度;以实际业绩确定公务员工资待遇,进一步改革和规范对公务员的津贴补贴。同时国家实行工资调查制度,将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据,以确定合理的工资水平。建立起工资正常增长机制,使公务员的工资始终处于合理水平,保持公务员的工资水平与国民经济发展相协调,与社会进步相适应。     

论马克思工资理论及其我国工资制度改革

完善我国工资制度对于调动广大劳动者的积极性和创造性 ,对于加快社会主义现代化建设的步伐有着重要的意义。本文首先考察了马克思在《资本论》中关于工资问题的分析 ,然后把马克思的工资理论和我国社会主义市场经济条件下的工资制度改革联系起来 ,提出我国工资制度改革的几点建议     

高校绩效工资制度的多维考量

高校实施绩效工资制度是当前高校内部管理体制改革的焦点内容之一。随着改革的渐次深入,高校推进绩效工资制度改革的过程中也暴露出了一些亟待解决的问题。实践中,我们需要在对高校绩效工资制度进行多维视角考量的基础上,探求进一步完善高校绩效工资制度的对策,以调动高校教职员的积极性与能动性。     

深化干部工资制度改革背景与对策

干部工资制度存在的问题从很大程度上抑制了我国党政干部的工作热情和激情,进而严重影响了我国干部人事制度改革的成效.文章分析了目前我国干部工资制度存在的主要问题,剖析产生这些问题的深层次原因,指出完善党政干部工资制度的措施,对于深化干部人事制度改革,调动工作积极性具要重要的借鉴意义.     

我国公务员工资制度改革的几点思考

改革开放以来，随着我国社会主义市场经济的确立和不断完善，劳动、资本、技术和管理等生产要素逐步介入分配，并形成了以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配格局。公务员作为国家对经济社会事务实施管理的工作者，在职责和作用上都具有十分重要的作用。长期以来，公务员工资制度一直是社会各界关心的焦点，作为整个社会收入分配制度的重要组成部分，它对引导和带动整个社会收入分配制度改革，     

事业单位三类工资制度改革比较研究北大核心CSSCI

随着市场经济的发展,对计划经济体制下形成的事业单位进行工资分类管理是大势所趋。公立医院、高等院校、科研院所三类事业单位在性质和定位、人员情况、财务收支特点、绩效考核要求、行业内部工资等方面都不一样,需要建立不同的工资制度。公立医院要建立科学的工资总额与经济效益和公共服务量挂钩制度,高等院校要建立法人治理结构基础上的自主分配制度,科研单位要建立符合科研规律、重长期激励的工资分配制度。要突破制约工资制度改革的障碍,根据不同行业的情况进一步分类管理,从各自的实际情况出发解决不同改革难题。     

个案监督的可行性论证

本文首先对个案监督的概念和性质进行界定,并从理论和实践两个层面对我国推行个案监督的可行性进行分析论证,最后对完善个案监督制度提出立法和司法建议。     

事业单位工资制度改革的实践与启示

近几年,福建省军区所属事业单位全面推行了职员聘任制和全员劳动合同制等项改革,收到了较好的效果。但改革的实践也使我们进一步认识到,人事制度和用工制度的改革,仅仅是劳动人事制度改革的一部分,只有继续推进工资制度的改革,才能使劳动人事制度的改革更加全面,更加彻底,更加深入。     

论理解的建构

哲学理解的建构 ,包括建构方法、建构途径和建构标识。在理解建构的方法中 ,并存着演绎法、归纳法、目的法三种方法 ,目的法是建构理解的根本方法 ,因为建构理解就在于揭示目的。采用目的方法建构理解 ,首先要解决理解的阶段性和真实性 ,因此 ,在建构理解的多种途径中 ,层次性和客观性是建构具体理解的最佳途径。信念在理解的基础上形成 ,它是理解的建构结果。信念的确立标识着完成了某种具体理解的建构。也正是信念 ,才构成个人与现实之间价值关系的形式。     

一项重要决策——全面理解公务员工资制度改革的内涵

2006年7月1日,我国公务员开始实行新的工资制度。这是我国自新中国成立以来经历的第四次大的工资制度改革。2006年是《中华人民共和国公务员法》正式实施的第一年。改革或工资调整都会不同程度地引起整个社会的关注。关于这次的公务员工资制度改革,社会上也同样出现了各种各样的说法。我们要全面理解此次国家公务员工资制度改革的内涵,真正懂得此次的公务员工资制度改革正是按照《公务员法》的要求,适应我国市场经济体制的发展,立足中国国情,为建立科学和规范的公务员工资制度而制定的一项重要决策。     

个案社会工作

一、个案社会工作的定义个案社会工作是社会工作三大方法之一,是最早发展和成熟的社会工作基本工作模式。美国《社会工作百科全书》中对个案工作的定义是“个案社会工作所注重的不是社会问题本身,而是‘个案’,尤其注重为社会问题所困惑无法与社会环境或关系圆满适应的个人或家庭。个案社会工作的目的是对于人与人或人与环境的适应遭遇困难的个人及家庭,恢复、加强或改造其社会功能”。     

如何深入了解我国公务员工资制度改革的意义

日前，国家人事部谏良就如何深入了解我国公务员工资制度改革的意义，澄清一些在此问题上的片面认识，作了较全面的阐述一他说，首先称“公务员加薪”或“公务员涨工资”不准确。2001年两次加薪涉及的人数是40010多万人，而其中在职公务员只有500多万，加上其他党政机关人员也只有700万左右，不到加薪总人数的五分之一．因此，正确的说法应叫“机关、事业单位增加工资”。     

地方人大个案监督中存在的问题及其出路

近年来 ,个案监督成了人大实施法律监督的一个重要形式 ,受到了广大人民群众的普遍欢迎。但由于全国性的个案监督法尚未出台 ,个案监督缺乏统一的规范。随着实践的深入 ,个案监督中存在的问题逐步显示出来。从对湖南省岳阳市、益阳市、娄底市等地的实地调查来看 ,个案监督中存在的问题不容忽视。一、个案监督受到普遍欢迎在最初实施个案监督时 ,人大及人大代表是有顾虑的。他们主要担心个案监督没有明确的法律依据 ,而个案监督在司法理论界又争议颇多。通过对各种法律法规的反复学习与领会 ,他们逐渐认识到了实行个案监督的合法性与必要性 ,…     

文化的本土化建构:自觉、对话与创新——以谭嗣同的仁学建构为个案

中国文化的本土化建构需要一种文化自觉,需要自觉克服本土文化知识内部的学科隔离和思想樊篱。这一方面需要对西方的文化体系进行批判与改造,同时也需要从中华民族的文化传统中吸取养分,并与传统文化资源实现新的契合与融通。谭嗣同兼收并蓄,展开与西学的对话与沟通,创立了其仁学社会思想体系。本文以谭嗣同仁学思想及文化建构路径为个案进行探讨,为文化本土化建构提供一种科学方法论和新的研究范式,为中国文化建构的合法性问题、文化自觉问题强化了理论支撑。     

天人和谐文化及其建构

正确处理人与自然的关系是构建和谐社会的一项重要内容.天人和谐文化为正确处理人与自然的关系提供了文化支撑和价值向导.实现天人和谐,必须准确把握天人和谐文化的内涵,明确天人和谐文化建设的内容,从多方面推动天人和谐文化建设.     

服务型政府的新定位及其建构

服务型政府,其本质就是善治、民主行政、问责、高效以及政务公开透明的政府。要实现这一目标,必须强化政府及其官员的服务理念,推行公共服务的市场化改革,鼓励公民积极参与,大力发展电子政务,加强法治建设以及培育和发展第三部门。