北流市人力资源和社会保障局为经济建设提供人才服务

北流市在实施“人才兴市”战略过程中，积极发挥人社部门工作优势，千：疗百计为经济建设提供人才服务，有力地推动了全市经济发展和社会进步。     

切实履行组织部门人才工作牵头抓总职能

近年来，荆州市在人才工作实践中，紧紧抓住人才这一经济社会发展的决定性因素．正确把握党管人才的科学内涵，在“构建新格局、建立新载体、创设新环境”上牵头抓总，全市人才工作和人才队伍建设呈现出良好的发展格局．有力推进了经济社会的全面发展。     

对邛崃市党政人才队伍建设的调杏与分析

党政人才队伍是人才队伍建设的基础，其环境供给和制度创新是邛崃市形成人才高地最重要的因素。邛崃市党政人才队伍在经济社会发展中做出了积极的贡献，但当前也存在一些亟待的问题，只有解决了这些问题，才能充分发挥党政人才的作用，为全市经济社会跨越式发展提供强有力的智力支撑和组织保障。     

浅析新时期首都青年外事人才队伍建设

新时期新形势下，首都外事工作面临新的发展机遇和挑战，如何进一步加强外事人才工作，特别是打造一支符合新时期外事工作要求的高素质、复合型的青年外事干部队伍，是实现全市外事工作在更高层面上，实现更好更快发展的重要保障。在全面认识首都外事系统干部队伍的特点与优势，客观分析现阶段青年干部不足的基础上，只有转变工作思路，创新措施方法，充分发挥共青团组织职能，把握好人才规划与工作制度、干部队伍建设与机关文化建设两方面的关系，才能进一步做好青年外事人才队伍建设工作。     

围绕富民强市目标 大力加强人才工作

富民强市，构建富裕、文化、生态、平安的和谐桂林，是中共桂林市委、市政府提出的“十一五”期间全市经济建设和社会发展的主要目标。要实现这一宏伟目标，为全市经济建设和社会进步提供人才支持，就必须进一步转变思路，加大人才资源开发力度，培养造就一支适应桂林经济社会大发展的人才队伍。     

实施人才强市战略要坚持“四个结合”

自从中央提出“人才强国”的战略部署以后，云南省曲靖市以科学的人才观为统领，建立和完善党管人才的领导机制和工作机制，不断强化“—把手’抓“第一资源”的意识和责任，强化组织部门牵头抓总的职责，统筹抓好各类人才队伍建设，使全市人才总量增加、素质增强、学历提高、结构优化，人才的使用效益得到充分发挥。     

培育农村实用人才——曲靖农村实用人才培训学校简介

曲靖农村实用人才培训学校是曲靖市委、市政府认真贯彻落实党的十七届三中、四中全会，云南省委八届七次、八次全会和曲靖市委三届八次、九次全会精神，着力造就一批有文化、懂技术、善经营、会管理的新型职业农民，为农村经济发展和新农村建设提供强有力的人才保证和智力支撑的一项重要举措，是充分整合全市教育资源，开展大规模的农村实用人才培训教育，     

防城港市新增两个市级人才小高地

本刊讯(通讯员苏桂荣蔡芳芳)日前,防城港市新增特色农业人才小高地和文艺人才小高地2个市级人才小高地。至此,全市建设有港口物流、海水养殖与海产品深加工等7个市级人才小高地。特色农业人才小高地以市农业技术推广服务中心为平台载体建设实施。近年来,该中心曾荣获自治区科技进步一等奖等多个奖项,在全国首创了稻草起垄免耕栽培红薯和稻草夹心栽培红薯技术,取得了明显的生态和社会效益。通过建设特色农业人才小高     

关于建立民营企业人力资源管理体系的探索

一、民营企业人力资源现状和管理体系建设中存在的问题。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已经直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力的总和。近几年来,随着德州市民营经济的快速发展,民营企业的人才队伍逐步壮大起来。截至2006年6月,全市民营经济中从业的各级各类人才达29600余人,其中专业技术人才9500余人,经营管理人才5300多人,技能人才10700多人,民营企业的人才数量在全市人才中占有较大的比重,且有较快的增长势头。但从企业内部来看,科学化的人力资源管理体系还没有真正建立起来,主要表现在:…     

防城港市：开展县域人才工作品牌创建活动

本刊讯（通讯员苏桂荣蔡芳芳）防城港市坚持“产业集聚人才、人才引领产业”的发展思路，结合区域产业结构和人才发展的特点，加快推进人才强市建设，日前出台《防城港市县域人才工作品牌创建活动实施方案》，加快形成区域人才发展特色优势，全面提升全市人才工作影响力。     

创先争优铸辉煌和谐财政结硕果——丽江市财政局创建全省“先进基层党组织”纪实

云南省丽江市财政局在深入开展创先争优活动中，以服务保增长、保民生、保稳定为切入点，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，为全市财政工作提供坚强的组织保障。     

省部属重点建设高校学科人才队伍建设研究

省部属重点建设高校作为我国高校的重要组成部分，具有自身的特点，在学科人才队伍建设中面临着众多学科急需发展与高层次学科带头人较少的矛盾，面临着与“985工程”、“211工程”院校差距不断被拉大的风险，面临着被地方普通院校急速追赶、甚至被超越等不利局面。在学科人才队伍建设方面急需破解高层次人才引进、内部挖掘培养高层次人才和减少高层次人才的流失等难题。针对以上问题，省部属重点建设高校高层次人才方面要与“985工程”高校错位引进，提高成功率；充分发挥作为省部属重点建设院校的优势，提升对高层次人才的吸引力；多措并举，不断提升对内部挖掘高层次人才的培养效果；不断提高对高层次人才的管理服务水平和待遇，改善综合环境，减少流失。     

积极推进两型社会的人才制度建设

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是经济社会发展的第一资源。两型社会建设，需要以人才为基础和保障，需要人才工作来支持和推动，需要一大批具有“两型”理念、知识、文化、技能等各行各业的“两型”人才。近年来，尽管武汉城市圈、长株潭城市群地区人才工作和人才队伍建设取得了显著成绩，但人才结构、     

加强“五个基本”建设 提高党建整体水平

2005年以来，我们以“建好基本队伍、规范基本阵地、健全基本制度、开展基本活动、落实基本保障”为主要内容，在全市基层党组织中开展“五个基本”建设。经过两年多的努力，全市基层党组织和党员队伍建设的整体水平显著提高。     

对邛崃市党政人才队伍建设的调查与分析

党政人才队伍是人才队伍建设的基础,其环境供给和制度创新是邛崃市形成人才高地最重要的因素。邛崃市党政人才队伍在经济社会发展中做出了积极的贡献,但当前也存在一些亟待的问题,只有解决了这些问题,才能充分发挥党政人才的作用,为全市经济社会跨越式发展提供强有力的智力支撑和组织保障。     

刘奇葆书记在广西全区人才工作会议上强调 重点抓好“两高一新”人才建设

广西全区人才工作会议8月31日在南宁召开。会议强调，要大力实施人才强桂战略，着力加强人才工作，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，为全面建设小康社会提供智力支持和人才保证。     

打造窗口 夯实阵地 开创人才工作新格局

深化人才工作体制改革，开创人才工作新格局，促进人才强国战略的实施，是新时期人事工作部门面临的重要任务之一。近年来，梧州市人事局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》的战略部署和新时期人才工作的新特点、新规律、新要求，以人才市场、人事考试培训中心建设为重要突破口，着力打造人才服务窗口，夯实人才工作阵地，有力促进了全市人才工作体制改革的深化和人才工作格局的创新发展。下面提出几点体会：     

努力构建北部湾经济区人才管理改革试验区——钦州市2013年人才工作纪实

<正>在推进北部湾经济区开放开发和构建新的战略支点中,钦州市坚持"人才服务转型升级、服务经济建设、服务社会发展"的工作思路,不断创新人才工作政策,搭建招才引智平台,优化人才服务环境,加快集聚急需紧缺高层次人才,全市人才总量快速增长、人才素质显著提升。截至2013年年底,全市共有人才总量约14     

求真务实抓党建 敬廉崇洁树新风

赤壁市卫生局党委带领全市卫生系统广大党员干部，以深化医药卫生体制改革为主线，以精神文明建设为抓手，以卫生工作创新为动力，着力抓好领导班子自身建设、党的基层组织建设以及党员队伍建设，使卫生事业及党建工作成效显著，被授予赤壁市最佳文明单位。     

围绕重心抓党建 服务大局促发展

天门市民政局党委下辖8个支部，共有党员161人。近年来，局党委以党的先进性教育活动为契机，始终坚持围绕市委工作大局，加强党内民主制度建设、党员队伍建设，整体活力不断增强，民政工作受到了市委、市政府和社会各界的充分肯定．2004、2005、2006年连续获得“全市乡局级领导班子实绩考核第一名”、“千人评议机关第一名”，被授予“优化经济发展环境先进单位”和“全市组织工作先进单位”等荣誉称号。