企业形势教育要有明确的思路

形势教育是当前企业思想政治工作的一篇十分难做而又必须做好的文章,许多同志都在为此苦苦思索,寻求良策。从表象上看,影响企业形势教育深入进行的主要问题似乎在企业内部,与对形势教育的认识有很大关系:一是部分同志认为现在的问题主要是工作没做好,改革遇到了麻烦,不在于搞不搞形势教育;二是不少职工认为搞形势教育又是“上边生病,下边吃药”,“社会生病,企业吃药”;三是一些基层干部认为形势教育年年搞,已使人感到“疲惫”,难以兴奋起来;四是企业党政干部畏难情绪很大,认为现实生活中各种思想问题和理论问题交织在一起,讲不清,道不明,理不直,气不壮。     

贴近实际 贴近职工 贴近基层

坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”,是加强和改进新时期思想政治工作的突破口,是思想政治工作必须长期坚持的重要原则。国有企业认真落实“三贴近”的要求,要从贴近实际、贴近职工、贴近基层入手,改进和创新思想政治工作,努力提高思想政治工作的效果。贴近实际。贴近实际,就是要紧密围绕企业的生产经营工作,服务于改革发展稳定的大局,以人为本,开展思想政治工作。一要贴近生产经营的实际。搞好生产经营、提高效益是企业的中心工作,思想政治工作要始终围绕这个中心、贴近这个中心。要让职     

贴近实际 贴近生活 贴近群众

党的十六大以来,中央领导同志多次强调,要从贴近实际、贴近生活、贴近群众入手,加强和改进宣传思想工作。中央领导同志近日再次指出:贴近实际,就是立足于社会主义初级阶段这个最大的实际,真实反映改革开放和现代化建设的实践,从实际出发部署工作,按实际需要开展工作,以实际效     

党委要重视贴近实际抓精神文明建设

正医疗卫生行业与群众健康关系密切,是社会主义精神文明建设的窗口行业。医疗卫生体制改革的新形势给医院精神文明建设提供了广阔的舞台,也提出了严峻的挑战。党委紧密结合实际,把精神文明建设工作与党政工作相协调,推动了物质文明和精神文明的协调发展。一、职业道德建设抓切入点以"大医精诚、仁心仁术、尊重生命、精益求精"为切入点,医院重视培育文明道德的社会风尚,     

贴近实际 讲求实效

随着改革的深入发展,社会矛盾更复杂。面对市场经济大潮,有些职工感到困惑,观望等待,表现出多种心态。这都增加了思想政治工作的难度。为使思想政治工作适应新形势,必须把握时机,寻找新的出路,打破传统习惯和思维定势,想实招、干实事、求实效,使思想政治工作贴近实际,提高“落地率”,让职工易于接受,乐于接受。 中国包装总公司共有直属、联营、合资企业及事业单位182个,资产总额已达21亿元。全包装     

要立足于企业实际

我们公司下属有9个独立核算经营单位,分散在市内各区。由于点多,时间难统一,给学习培训带来一定困难。加之商业企业担负着扩销促产、为广大消费者服务的艰巨任务,如果长时间抽出青工脱产培训,势必影响销售任务的完成。这给集中培训增加了很大困难。针对企业这一实际情况,我们主要采取了以下几种方法: 一是同时培训,分章授课,每章考试。我们根据教材内容,每月进行一章。上旬由“双基”教育委员会     

贴近实际 增强实效

金尚社区隶属厦门市湖里区江头街道,是1998年9月成立的一个新型社区,有常住人口10000余人,流动人口4000余人。六年来,我们按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求,针对经济特区的客观实际,研究新情况,采取新举措,解决新问题,不断增强社区思想政治工作的针对性和实效性。 针对社区流动人口大的特点,我们运用文体活动架起交流思想感情的桥梁,让外来人找到"家"的感觉。一是开展文体活动,为居民提供一个人际交往的平台。我们购买了500多平方米的文体活动     

贴近实际 形成特色

近几年来,液态奶本部财务中心在员工思想政治工作上采取了很多措施,取得了很大成效。我们的主要做法是:一是批阅总结,了解员工心声。作为企业领导,要建立不同渠道以获取员工的意见和建议。我们每月都要求员工写工作总结,在总结中,除了对上个月工作中的成绩与不足进行梳理,还可以谈对今后工作的想法,对领导的意见或建议,以及自己的抱怨与不满等。领导每次都会亲自对每位员工的工作总结进行批阅,工作出色的给予表扬,工作退步的给予明示,新来的员工给予鼓励。同时,对员工提出的问题亲自写批语予以解答。通过员工的工作总结,领导可以了解到一些…     

道德教育要从企业实际出发

“实事求是”是邓小平理论的核心,也是党的思想路线,是我们从事各项工作、开展各类活动都必须遵循的原则。企业的道德教育也不能例外,必须从企业的实际出发。     

围绕大局谋篇 贴近实际求索

在宣传思想战线工作的十多年里，我与思想政治工作这个“生命线”工程结下了不解之缘，也与《思想政治工作研究》杂志结下了深厚情谊。多年来，这本在宣传思想工作部门声誉卓著、在思想政治工作研究领域举足轻重、在全国期刊界独树一帜的优秀杂志，为我指点迷津、输送营养，助我成长，获益匪浅。自2002年起，我开始向《思想政治工作研究》杂志投稿，陆续发表了8篇文章。作为一个基层的作者代表，我想借此机会谈一谈思想政治工作研究选题撰稿的几点体会。     

企业办党校要从实际出发

1993年4月14日,一所新型的党校-锦江集团党校,在集团所属企业达华宾馆举行开学典礼.这所党校,没有专门校舍,没有专职教员,没有既定的一成不变的教学计划,可以说是从里到外的"三无"党校. 象这类"三无"学校,在战争年代的革命根据地里,可以说是"遍地开花".建国初期,"三无"学校曾经继续发挥过作用.后来,逐步被正规的学校所代替.党校也是如此.长期以来,在人们的观念中,党校总是和宽敞明亮的校舍,专业齐全的教员队伍,     

贴近学生 贴近生活 贴近实际——浅谈提高德育课教学的实效性

目前,在中职德育课教学中普遍存在低效的现象,急需提高教学的实效性。本文结合教学实践,提出教学要贴近学生、贴近生活、贴近实际,从教学的各方面提高实效性,以取得最佳的教育教学效果。     

搞活国有企业要从企业的实际出发

小平同志曾讲过,中国搞社会主义走了相当曲折的道路,二十年的历史教训告诉我们一条最重要的原则:搞社会主义一定要遵循马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义,也就是毛泽东同志概括的实事求是,或者说一切从实际出发。搞活国有企业,必须遵循这个原则。     

贴近中心 贴近基层 贴近实际 在服务和保障科学发展中提升组织工作水平

近年来，酒泉市组织系统坚持“贴近中心、贴近基层、贴近实际”的工作思路，以改革创新精神着力为新能源基地建设选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，大大强化了组织工作对科学发展的服务保障作用。     

形势教育经验集锦

当前,不少企业结合本单位的实际,运用多种形式,坚持群众自我教育的原则,生动活泼地开展了形势教育,收到了很好的效果。下面本刊摘编了一些单位的经验,供各地参考。“说说改革心里话”无锡市石化局围绕改革主题,在全行业两万多名职工中开展“说说改革心里话”活动,通过“摆看得见的事实,讲听得进的道     

形势教育 常搞常新

开展形势教育,在我们白银公司已经形成了制度,每年都根据公司的生产建设情况和职工的思想实际进行有针对性的、多层次、多渠道、多形式的形势教育。今年,我们公司的生产建设形势出现了一些新情况,职工思想也出现了一些新问题,给深入开展形势教育增加了难度。我们公司有36000多名职工,33个二级厂矿和事业单位,摊子大,战线长,比较分散,加之生产条件和工作任务不同,职工思想也参差不齐。因此,我们从实际     

“三贴近”要以人为本

坚持“三贴近”,其实质就是贴近人。要坚持以人为本的工作理念,确立人的主体性地位,肯定人的价值和意义,充分展现人文特征。只有这样,才能体现出“三贴近”的时代性和实效性。     

形势教育贵在深入经常

加强社会主义精神文明建设,离不开形势教育。党的十二届六中全会的决议指出:“社会主义现代化建设的成就越大,广大人民群众对实现共同理想的信念就越坚定。要善于运用建设和改革的现实成就和群众的切身经验,进行生动的理想教育。”我们的理想是建立在科学基础之上、又寓于现实之中的。经常进行生动丰富的、富有说服力的形势教育,是思想政治工作的重要内容和经常任务。从党的十一届三中全会实现伟大历史转折到现在,我国政治上安定团结,经济稳定、持续、协调发展已经八年了。八年来,我们坚定不移地走具有中国特色的社会主义道路,是建国以来最好的时期。今天,一个独立、强大的社会主义新中国已经屹立在世界的东方,这是举世瞩目的事实。鼓吹资产阶     

深化形势教育有新招

我们这个理论小组的前身,是由10多名参加高等教育自学考试的青工组成的。1987年,我们小组的同志,在交流学习《哲学》、《政治经济学》、《科学社会主义》等基础理论知识的体会时,都不约而同地感到要学好理论不能脱离生气勃勃、方兴未艾的改革现实。随着改革的不断深化,部分干部、工人对改革中出现的一些问题困惑不解,当谈论改革形势时,气就不打一处来,心里冒出一股“无名火”,牢骚、怨气交织在一起,     

领导干部是形势教育的重点

按照党的十三届三中全会的要求,我们结合企业实际,抓住各级领导干部这个“龙头”,推动垒局形势教育广泛深入地开展,取得了明显的效果。抓好领导干部的理论学习