山西省省属国有企业改制中职工安置和社会保障实施办法

为推进省属国有企业改革，认真做好职工安置和社会保障工作，根据国家、省法律、法规和有关政策规定，结合省属企业实际，制定本办法。     

江西省人民政府令：江西省人民政府关于废止《江西省国有企业富余职工安置实施办法》等8件省政府规章的决定

《江西省人民政府关于废止（江西省国有企业富余职工安置实施办法）等8件省政府规章的决定》已经2008年1月11日省人民政府第69次常务会议审议通过，现予公布，自2008年3月1日起施行。     

架起代表间的连心桥——河北区和河西区人大常委会代联室为企业解难题

近年来,河北区人大常委会注重以走访人大代表,了解、解决人大代表履职和单位工作中存在的困难和问题的方法和形式,加强了与人大代表的联系,受到了代表的欢迎,增强了区人大常委会的感召力,为充分发挥人大代表主体作用,全面行使常委会各项职权创造了有利条件、打下了良好基础。     

一枝一叶总关情——河北区人大常委会关心支持企业发展纪实

“保增长、渡难关、上水平”活动开展以来，河北区人人常委会认真落实市委及区委的部署，充分发挥人大职能作用，深入基层和企业，了解、搜集企业发展中存在的困难和呼声，实施有针对性的帮扶活动，在无缝对接与高效服务中与企业同舟共济，共克时艰，助推经济发展。     

南开区人大常委会组成人员到区内企业调研

日前，南开区人大常委会组成人员深入到区内部分企业，就企业在金融危机中面临的困难和需采取的措施进行调研。调研人员察看了郁美净集团等国营、民营企业的生产情况，听取了企业负责人的情况汇报，调研人员指出，在当前经济形势下，企业负责人要保持清醒头脑，认真学习准确把握中央宏观调控的决策部署，科学分析判断经济形势。     

不能遗忘的群体——来自万州区直管公房移民安置的现状调查

在百万大移民中,有一个特殊的群体,那就是直管公房移民。本刊记者日前在重庆市万州区采访移民工作时,区人大常委会城环移民工委的同志谈道,他们调研发现,当前直管公房移民安置现状堪忧。对于这个特殊群体,记者以前并不熟悉。在区人大常委会有关同志陪同下,本刊记者走近直管公房移民,了解到他们的快乐哀愁、酸甜苦辣。     

妥善处理职工劳动关系—国企改革的必备条件

为确保国企改制重组工作顺利实施，吉林省就国有企业改制重组过程中妥善处理职工劳动关系问题提出明确政策意见，要求国有企业实施改制，要按照国家有关政策规定，处理好改制企业与职工的劳动关系，努力保持政策的连续性和稳定性，妥善安置好职工。     

企业工会依法维护职工权益的思路

近年来,随着国有企业改革力度的不断加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,彻底打破了过去大一统的计划经济格局,经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。在这种情况下,工会组织就应充分行使维权职能,加强民主管理,切实维护职工的政治权利、经济权利乃至受教育和参加各种活动的权益。     

加强企业民主管理 维护职工合法权益

2007年11月15日，市十四人大常委会第四十次会议通过了《天津市企业职工民主管理条例》（以下简称《条例》），并于今年3月1日起正式施行。学习好、宣传好、贯彻好《条例》，对于充分发挥职工主人翁的作用。促进企业持续健康发展，构建企业与职工的和谐劳动关系。形成企业与职工的共存共荣的良好局面具有十分重要的作用。     

企业减员对在职职工的心理影响及对策

减员增效是当前国有企业走出困境、提高竞争力的重要手段 ,具有积极的作用。但也应该看到 ,企业减员不仅对下岗职工带来很大影响 ,而且对在职职工的心理也产生深刻影响。“干部怕下台 ,职工怕下岗 ,差距怕拉大。”已成为企业深化改革的一大障碍。因此 ,如何把握企业减员对在职职工的心理影响 ,确保企业改革发展的顺利进行 ,是一个值得探讨的现实问题。　　一、企业改革对在职职工的心理影响企业减员对在职职工的心理影响可分为两个方面 :一是正面影响 ,可以增强职工的竞争意识、危机意识和工作责任心 ,使其更加珍惜自己的岗位 ,积极努地力工…     

江西省人民政府关于废止《江西省国有企业富余职工安置实施办法》等8件省政府规章的决定

江西省人民政府令第164号《江西省人民政府关于废止<江西省国有企业富余职工安置实施办法>等8件省政府规章的决定》已经2008年1月11日省人民政府第69次常务会议审议通过,现予公布,自2008年3月1日起施行。     

化解职工热点难点问题的有效方法

在当前形势下。面对国有企业职工思想行为的独立性、多变性、复杂性和差异性。企业党委要积极探索,不断创新,努力寻找新形势下企业思想政治工作新方法,这对我们稳定和搞好企业,化解和解决热点、难点问题,有着积极重要的作用。     

企业改制应注意保护职工的合法权益

企业改制是国企改革的一个重要内容，但很多地方的企业改制在取得进展的同时，由于认识不清、措施不实、片面追求政绩，在维护职工权益方面暴露出一些问题。“政策宣传不到位、重大事宜不公开、操作程序不规范、经济补偿不落实”的现象在一些企业不同程度地存在着，侵害了职工的经济权益、民主政治权益和精神文化权益。针对改制企业在保障职工合法权益方面存在的问题，本刊邀请部分人大代表展开研讨。     

南开区人大常委会调研科技企业孵化器建设情况

日前,南开区人大常委会财经工委组织人大代表,深入环兴科技园,实地查看企业生产经营情况,指出,要切实提高对科技企业孵化器在自主创新、推进创新型城区建设中重要作用的认识,加强领导,统筹协调,形成合力,为孵化器发展营造良好社会环境;     

企业能否开除在劳动教养的职工

他高中毕业后南下深圳打工，做工时手臂不幸被卷进高温溶炉而被迫截肢。面对突来其来的不幸，他克服种种困难，自学有关法律知识，走上了艰难的维权之路。历时两年多时间，他靠着自己的不懈努力，以法律为武器，迫使工厂老板进行了伤害赔偿。     

职工持股计划焕发多经企业新的生机与活力

党的十五大报告提出对国有企业实施战略性改组，搞好整个国有经济，抓好大的，放活小的，十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出，公司法人治理结构是现代公司制的核心，要积极发展多元投资主体的公司，股权多元化有利于形成规范的公司法人治理结构，除极少数必须由国家垄断经营的企业外，混合所有制经济无疑将成为社会经济的主要形式。     

建立职工之家是建设企业文化的重要环节

企业文化是企业在长期生产经营中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。进行企业文化建设,其实质就是塑造企业精神。而建好职工之家,对企业文化的建设意义深远。为充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,要把职工之家建设和企业文化建设有机地结合起来。要以建设职工之家为契机,逐步形成以企业为家、以人为本、关心改革、勇于奉献、团结协作、和谐发展的企业精神。     

关于省属国有改革改制企业职工安置费用预留问题的补充意见

各市、州劳动保障局、财政局,省直相关部门和单位:为进一步做好省属国有改革改制企业费用预留工作,进一步贯彻落实省劳动保障厅、财政厅《关于省属国有改革改制企业职工工伤费用预留的意见》     

企业错误行使除名权侵害职工的就业权

[案例]：原告刘某于2003年8月应聘至被告某市印刷厂担任技术员，双方签订了为期7年的劳动合同。2005年4月8日，刘某为增加工资一事与车间主任郭某发生争吵，并且在互相推拉中厮打起来，被他人拉开。厂领导在听说此事后，认为刘某违反劳动纪律且目无领导，给予他如下处分：①责令刘某在车间做深刻检讨；名工作时间动手打人，记旷工两天；