强化人才资源开发 努力推进全面建设小康社会

1995年,国家人事部提出要把传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来。8年多来,人才资源开发取得了可喜的成效。但是,面对飞速发展的新形势,特别是在全面建设小康社会的今天,如何变人才资源为人才资本,进一步分析研究人才资源开发问题就显得更为重要。本文从开发人才资源的重要性和紧迫性着手,立足乐山实际,对我市人才队伍建设的现状进行分析,找出差距及成因,提出强化人才资源开发的对策建议,旨在广纳群贤,努力推进全面建设小康社会。     

浅谈石油企业人才管理的问题

我国石油企业在人才管理使用方面存在着一定的问题,借鉴国外石油公司的人才方略有助于解决我国石油企业人才管理问题。我国石油企业人才管理需在解决人才外流问题、人才资源开发培训体系建设及营造人才成长环境等方面加强工作。     

律师人才培养和人才机制问题研究

在律师人才培养方面,我国应借鉴英国法学教育导师制、美国判例教学法和澳门律师实习制度.完善律师指导研讨制度,改进律师专业培训办法,倡导律师加强自学并掌握研究方法.在律师人才机制方面,我国应充分关注律师人才延揽、人才资源开发、人才挽留、人才评价等问题.     

科学开发军队人才资源需要着重关注的几个问题

军队转型,人才先行。人才资源科学开发是军队建设科学发展的基础工程,也是建设信息化军队、打赢信息化战争的关键之举。本文着眼影响和制约军队人才科学开发进程的深层次问题,从人才资源开发理念、人才资源开发规划、人才资源开发效益、人才资源开发评价、人才开发责任追究等五个方面进行了深入分析,提出了对策建议,旨在推进军队人才资源开发又好又快地发展。     

事业单位二次人才开发探析

我国事业单位拥有大量的二次人才资源,具有十分重要的开发利用价值.本文首先详细阐述了事业单位二次人才开发对于缓解我国人才紧缺状况、贯彻落实科学人才观、建设和谐社会等方面的重要价值.接着对事业单位二次人才开发实践中存在的主要实际问题进行了分析.最后,分别从观念的转变、途径的多样性开发、政策法规的完善等方面对事业单位二次人才开发的对策进行了探讨.     

“党管人才”工作的历史演进及政治建议

本文从社会转型和资源整合视角出发，通过革命社会、转型时期的社会以及现代社会人才工作的现状和表现形式的阐述，分析了从党管干部到“党管人才”制度变迁过程，认为“党管人才”战略的提出对于我国实现从人口大国向人才资源强国转变，积聚社会人才资源，实现小康社会具有重要的意义。并从完善“党管人才”的各项机制、体制以及市场服务等五个方面提出了一步做好“党管人才”工作的政策建议。     

关于老年人才资源开发利用的探析

我国已经进入老龄化社会。老年人才资源开发利用是老龄化社会提出的要求。本文以老年人才资源开发利用为主题，重点研究了老年人才资源的优势、老龄化社会老年人才资源开发利用的重要性、老年人才开发的对策问题。     

关于人力资源能力建设的理论创新

党中央提出实施人才强国战略,其根本点在于要充分开发人才资源,使我国由人口大国转化为人才资源强国,把人口压力转化为人才优势。本栏目刊发的一组文章,将与您共同探讨这方面的问题。     

青年人才资源开发问题研究

青年人才资源是我国人力资源的核心构成,是整个人力资源中最具创新性、最有潜力、最具可塑性的部分, 是推动历史前进和社会进步的决定性力量。我国青年人才资源存量充足,但在经济快速发展、改革不断深化的大背景下, 青年人才资源的开发利用仍然面临许多问题:青年人才资源闲置,青年科技人才缺失,青年人才管理不到位等。知识经济条件下,面对国内外日趋激烈的人才竞争,我国青年人才资源开发应置于提升国际竞争力和维护国家安全的高度,在人才开发观念、人才培养模式、人才管理方法、人才成长环境以及促进人才就业等各个方面,进行改革和创新。     

胡锦涛对党的人才资源的维护与开发

人才资源是中国共产党执政的重要资源，能为我国全面建设小康社会、建设创新型国家、实现科技跨越式发展提供人才保证和智力支持。胡锦涛高度重视人才资源的维护和开发，提出了以人为本的人才价值取向和党管人才的重要原则，以及人才资源开发的四个着重点，对推动我国人才队伍建设有着重要的指导意义。     

构筑国有企业的人才高地

在新世纪知识经济方兴未艾的新形势下,深化国有企业改革,必须制定人才资源战略,实施人才资源工程,有效地开发人才资源,尽快地构筑人才战略高地。 一、国有企业人才资源存在的问题及原因 国有企业是我国国民经济的基础力量,建国几十年间国有企业吸纳了大批的各类专业技术人员,形成了一支宏大的人才队伍和较为雄厚的人才资源优势。进入90年代以后,在多种因素的综合作用下,这种优势弱化,出现了人才招不进、留不住、用     

关于创新高校人才工作机制的思考

人才资源已经成为决定一个国家前途和命运的根本因素。要充分认识人才队伍建设对高校发展的战略意义,改革和创新高校人才管理体制,建立和完善高校人才竞争机制、人才激励机制,加快培养优秀青年人才,形成利用国际人才的机制,大力开发我国留学人才资源,营造汇聚人才并使他们建功立业的良好环境。     

关于构筑面向21世纪高层次人才资源培育体系的思考

本文从如识经济的战略角度出发，就如何引进高层次专家型人才所形成的人才资源高地，在知识和技术创新、科技成果转化方面所发挥的作用进行了论述，并在此基础上对面向21世纪高层次人才资源培育体系的构筑提出建议。     

如何开发区域人才资源

从经济发展的规律看,一个地区经济的崛起和高速发展,无一不是依靠科技进步和人才培养利用。区域人才资源的整体性开发,应当立足于“建设一支多层次、多规格、多专业、数量相当、素质较高、与区域综合开发和多元产业发展相适应的人才队伍”的总目标,以邓小平人才理论为指导,采用系统分析与重点调查研究、超前预测与近期实施、定性分析与定量分析相结合的方法,在对区域人才资源调查研究的基础上,研究提出区域整体性人才资源开发的规划和对策措施。 (一) 建设人才市场,促进人才资源的流动配置 人才市场对人才资源配置起基础性作用,使人才根据社会经济发展的需要,合理流动、合理配置、合理使用。区域人才队伍的建设,必须建立健全职能完善、     

入世后的人才竞争战略与人本管理

人才竞争是入世带来的首要挑战。入世后国际人才竞争将更加激烈,并且具有高起点、高层次、多方位的特点。跨国集团立足我国国内进行人才竞争,将对我国造成更大的压力。我国长期面临人才缺乏、人才流失等问题,应按照扬长避短的原则设计我国的人才竞争战略,突出人本管理理念,具体表现为对个性价值的充分尊重,从“卡堵”策略到“磁石”策略的转变,充分利用现有人才资源。     

资阳市10年人才资源开发现状及对策研究

通过对资阳市10年人才资源开发和经济发展状况、成效、问题及原因的分析,为资阳市未来人才资源开发工作找到了突破口,也为资阳市指明了未来人才工作的新思路,即：围绕“两强立市”、“三千工程”的战略目标,重点围绕“五大主导产业”开发人才资源,突出人才资源特色和优势,提升队伍素质,用好现有人才,引进急需专才,建设人才洼地,开发人力资源。从这一思路出发,在方法上注重“五靠”,即：靠机制惜才,靠项目引才,靠网络纳才,靠环境聚才,靠“魅力城市”吸才。     

浅议女性人才资源开发

人才资源是经济发展的核心和关键,女性人才是一个重要的可开发利用的资源.女性人才资源开发是时代的需要,是社会发展的需要.女性人力资源的开发需要从外部环境和女性主观因素两个方面入手.     

大力开发人才资源是一项重大的战略任务

大力开发人才资源是“十五”期间的一项重大战略任务 ,是我国面向新世纪、参与激烈的国际竞争的需要 ,是顺应时代变革、全面推进我国经济发展和社会进步的需要 ,是提高国民整体素质和实现个人自身价值的需要 ;要在扩大人才资源总量、提高人才队伍整体素质、调整人才资源结构的基础上 ,培养和造就以高素质领导人才、现代化建设亟需人才和千百万青年人才为重点的宏大的人才队伍 ;要把培养、吸收和用好人才工作抓紧、抓实、抓好。     

浅谈石油企业人才管理机制的创新

目前石油企业人才资源管理存在以下问题人才流失现象日趋严重;缺乏合理有效的激励机制;人才专业分布不合理;人才重使用,轻培养.诸多弊端严重阻碍了企业核心竞争力的形成以及企业的良性发展,因此必须更新企业人才资源管理机制,从人事管理制度与员工自身两个方面,在人才战略、人才效益上树立良好观念,健全人才培训激励机制,建立人才资源库,规范人才流动,并依靠员工的满足来吸引、留住人才,做到分配制度合理倾斜,创造能使人才脱颖而出的工作环境,留人留心,知人善用.     

人才资源管理的方法论探析

党的人才工作在本质上是一种人才管理实践，方法论问题的研究对其具有根本性的导向意义。管理学中存在科学主义方法论、人本主义方法论和文化主义方法论，秉持不同的方法论，会有不同的人才资源管理思路。人才资源管理需要兼顾、融合三种方法论的人才资源管理思路：以科学主义方法论为指导，提高人才资源管理的科学化水平；兼顾人本主义方法论，在人才资源管理中坚持以人为本；重视文化主义方法论，营造人才资源管理的文化氛围。