民意测验要真实反映民意

民意测验是《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)中规定的选拔任用县级以上党政领导干部必须经过的程序。民意测验结果能否真实地反映民意,是能否正确确定考察对象、贯彻“群众公认”原则的关键一环。然而,干部民意测验中的“拉票现象”,严重干扰了民意的真实反映,造成干部考察失真失实、用人失察失误,贻误党的事业。这里,拟从分析拉票者和被拉票者的心态入手,分析这种民意测验不能真实反映民意的原因和危害,提出如何使民意测验真实反映民意,从而公正实施干部考     

莫把“民意”当儿戏

选拔任用干部,通过“民意测验”的形式,征求群众意见,检验群众信任和拥护的程度,本来是组织人事工作中一项非常认真和严肃的事情。然而,在某些地方和单位却出现了形式上的“民意测验”,实际上的“走过场”,把“民意”当儿戏的情况。久而久之,广大群众对此失去了信心,产生了逆反心理。对现在的一些“民意测验”到底有多少真实性、准确性,有多大的代表性和多高把握性,不少人持怀疑态度。有一幅对联,很有点写真。上联是:说用你就用     

名义上的“民意”

《半月谈》上有篇叫《“笨官”王绪钢的廉政自白》的文章,其中讲述了这样一件事:陕西省蒲城县县委书记王绪钢,为政清廉,他“退钱,拒礼;不跑官,也不卖官;硬着性子抗拒一些地方通行的游戏规则”。他的“愚笨”办法,在普通群众中赢得了一片喝彩,但在“民意”测验中,他的得分却很低,排在整个领导班子的后面。这不由得使人发问:人民群众的心声不能代表民意,究竟还有什么是民意? 现实中,各种形式的民意测验有不少,但不知是方法问题,还是意识问题,有些民意测验的结果似乎很难真正反映民意。有的把领导个人的意见作为民意,认为     

民意测验与“名义”测验

目前，我们的组织人事部门在选人用人方面，坚持依靠群众选贤任能的原则，采取了一系列诸如民意测验之类的倾听群众意见的好办法，使一大批德才兼备的能人走上了领导岗位。但也毋庸讳言，有的地方搞民意测验只是做做样子，走走过场。有的搞民意测验，是为了汇报需要，检查过关，蒙哄上级；有的搞民意测验，是为了笼络人心，故作姿态，欺骗群众；有的搞民意测验，是为了讨论干部时，“材料齐全，手续完备”，应付差事。凡持这些态度的人，他们对待民意测验既不愿真心实意地去采用，也不敢直截了当地去否定。因此，只能是应付了事。乍一看，好…     

换个角度看自己

<正>一些人总觉得自己不幸福不快乐,别人挣的钱比自己多、别人的老婆(丈夫)比自己的漂亮(帅气)、别人的房子比自己家的大、别人的工作比自己的体面、别人的孩子比自己的有出息……殊不知,还有更多的人在"另眼"看着你。你的所谓"怀才不遇",在别人眼里可能是"自欺欺人",在别人那儿,     

防止“灯下黑”

<正>习近平总书记曾作出重要批示,在"两学一做"中要切实解决"灯下黑"的问题。所谓"灯下黑",即灯具下面的阴暗区域,现在多用于某些领导机关,要求别人去做的事,自己不做或做不好,因此成了推进工作落实的死角。工作中之所以会产生"灯下黑"现象,是由于一些同志就像手电筒一样,只去照别人,自己却不被照亮;对别人要求特别高,对自己     

用“望闻问切”把脉干部

<正>近年来,干部选拔任用工作不断改进,同时也存在一些新问题:有的地方不搞"考试一刀切"好像就找不到"选拔标准"了;有的地方程式化、老套路已经"得心应手",习惯用旧思维去应付工作新要求;有的地方在选拔干部中论资历、讲平衡、怕担事儿,只求平稳过渡,不求荐才有功;个别地方领导干部"坐机关"多、"接地气"少,酝酿干部时却又慨叹"无良将"……古往今来,"察人用人"不仅是一项技术活更是一门大学问。今天,我们应站在为党和国家培养储备后备     

正确对待干部任用中的“群众公认”

群众公认作为干部选拔任用工作的一个基本原则,在党政领导干部的考察、考核、选拔、任用、调整、交流中起了重要作用。但是,事物都是一分为二的。群众公认是干部选拔任用的必要条件,但不是充分条件,更不能作为唯一条件。有些基层单位把群众公认原则作简单化的理解和处理,在考察、考核干部,选拔、任用干部时,回避矛盾,唯票是瞻,以票取人,导致了干部使用上的一些偏差。在这种导向下,有的干部不敢得罪人,不敢开拓局面,不敢主持公道,以赢得“群众公认”的好结果;有的违反政治原则,拿原则做交易,用透消息、说软话、搞许诺,来获取“群众公认”的票数;有的不把精力用在工作上,而是热衷于牺牲集体利益,用小恩小惠去“关心体贴群众”;有的慷国家之慨,乱发奖金、补贴、福利,甚至私分公款,以取得“群众公认”的好感;更有甚者,拉山头,搞宗派,拉帮结派,以猎取“群众公认”的多数。这些人就像李瑞环同志讲的     

论选拔任用干部上的腐败及遏制对策

选拔任用干部上的腐败，其具体表现是：有的不顾党的原则，搞权钱交易，受贿卖官；有的不坚持用人标准，不搞五湖四海，“以人划线”或“以地域划线”，凭个人好恶、恩怨、亲疏、关系取人；有的为了小团体的利益，置干部政策规定于不顾，因人设事，因人设职；有的不按干部选拔任用程序办事，推荐干部不走群众路线，仓促委任或搞“临时动议”。     

为什么别人的工作总是很轻松

人们往往容易低估别人工作的难度．以为对方的工作是极易完成的。这往往会体现在一个有多种分工的团体里。比如搞技术的人可能会埋怨搞销售的人没有把自己创造的产品卖得更好，搞销售的人会埋怨搞技术的人没有设计出更好的产品．他们都觉得自己比别人更勤奋，而对方总是轻松度日．并且总认为自己工作没有绩效是由于其他人的不努力。     

选人 育人 用人 建设高素质干部队伍

近年来,陇川县从建立完善机制入手,以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据,在造就高素质的干部队伍方面作了一些有益的探索。用好的作风选作风好的人用好的作风选人,坚持任人唯贤,不任人唯亲;坚持五湖四海,不搞小团伙;坚持公道正派,不拉关系、徇私情;坚持集体讨论决定,不搞个人或少数人说了算;坚持按程序办事,不搞临时动议。用这样的原则和作风选人,才能真正选出作风好的人。建设高素质的     

别人的工作总是更轻松？

俗话说，看人挑担不吃力。人们往往容易低估别人工作的困难度。在一个有多种分工的公司里，总有人会互相埋怨，搞技术的人埋怨搞销售的人没有把自己创造的产品卖得更好，搞销售的人会埋怨搞技术的人没有设计出更好的产品，他们都觉得自己比别人更勤奋。     

看轻自己

生活中自傲的人很多,真正能看轻自己的人不多。有的人有了一丁点成绩,就怕他人不知道,常常躺在功劳簿上睡大觉;有的人过于自信,不把他人当回事,以为自己什么都好,别人什么也不行,常常自我陶醉,止步不前。从这个意义上说,看轻自己并不是自轻自贱,而是求进的动力,是把取得的成绩当作起点。生活中凡能够看轻自己的人,不为成功所醉,不为别人的赞扬所昏,更不会目中无人,忘乎所以。他们用审视的目光看自己的不足,更加谦逊地去修炼自己,使自己的羽毛更加丰满,然后展翅高飞,尽展才华。看轻别人容易,看轻自己困难。学会看轻自己是件不容易的事。你先…     

为什么总以为别人的工作轻松

俗话说:看人挑担不吃力。人们往往容易低估别人工作的困难度。在一个有多种分工的公司里,人们总是会互相埋怨,搞技术的人可能会埋怨搞销售的人没有把产品卖得更好,搞销售的人会埋怨搞技术的人没有设计出更好的产品,他们都觉得自己比别人更勤奋。     

广闻博览

【热词百科】双标该词意指用双重标准或不同标准来衡量两个及两个以上物品、事件的人。这种人对自己和对别人有不同的评判标准,一般表现为对别人要求高、对自己要求低。比如,有些人总嘲笑别人吃零食不怕变胖,可对自己吃多少却不在意。放飞自我该词本意是放飞自己、追寻梦想。由于一些公众人物在个人自媒体账号上随意发表言论,与以往人们对其印象相差很多,因而该词演化为"不顾自己     

耳根子硬 耳根子软

正"耳根子软"是个贬义词,多用于批评人无主见。人们都知道耳根子软不可取,自己说了算才荣耀。为什么还是有人无主见呢?这就不是简单的事情了。有人想自作主张,但是拿不出主意,只好听别人的;有人有自己的想法,但这想法是否正确、可行,不敢肯定,别人有点异议,就不再坚持自己的意见。耳根子软不为人赞赏,特别是当领导的,更为人轻视。那么,"耳根子硬"好不好呢?虽然有的名人、成功人士表示:"我这个人就是耳根子硬",不在乎一些     

给您提醒

<正>遵规守纪最安全当前,还有一些领导干部贪心不改、心存侥幸。这些人在当前全面从严治党的高压态势下,不收手、不收敛,想方设法、挖空心思在贪腐方式上"做文章""搞变通",妄想寻求最"安全"的手段瞒天过海捞钱。比如,已被查处的一些领导干部,有的演绎"前门当官、后门开店"的贪腐闹剧,家人成为其权力"代言人",自己不抛头露面却挣个盆满钵满;有的大搞"期权腐败",在     

77、关于法治与人治问题

第一种意见认为,法律是给别人定的,也是给自己定的。制定法律的人和领导制定法律的人,首先要模范遵守,严格执行法律;同时也要求别人都遵守法律,都按照法律规定去办事。用这种方法去治理国家,就叫做“法治”。反之,法律只是给别人制定的,制定法律的人和领导制定法律的人,不但自己不守法,而且还凭一时     

真正的尊重从何而来

很多人，不知道如何去尊重别人。一些人到餐厅吃饭，习惯性地对那些服务员呼呼喝喝，好像那些人天生就是来服侍自己的。     

文明 从生活中小事做起

<正>文明是什么?文明是见到师长时的"老师好",是不小心撞到对方时的一声"对不起",是路上相遇时的微笑,是人多办事时的自觉排队,是平时人与人相处时的体贴关怀,是做好垃圾的投放处理。文明是一种品质,文明是一种修养,文明是一种受人尊敬并被广泛推崇的行为。生活中我们存在一些只想自己、少想别人的行为,存在一些只顾自己、不考虑公众感受和影响的做