共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
2.
在省区市贯彻《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》座谈会上。李源潮指出,今后10年是我国干部人事制度走向成熟的关键时期,各级党委和组织部门要结合本地实际,抓住干部群众反映突出的重点难点问题,毫不动摇地推进干部人事制度改革, 相似文献
3.
提高选人用人公信度是当前干部人事工作面临的一个突出问题。改革开放以来我党通过推进干部人事制度改革,在提高选人用人公信度方面取得了明显进展,已成为今后改革的一个重要导向。但现实地看,选人用人公信度不高仍是当前困扰干部选拔任用工作的一个突出问题,为此,今后要通过科学界定党管干部原则、改进干部管理体制、改革干部管理具体制度、优化干部管理方法等手段继续深化改革,以切实提高选人用人公信度。 相似文献
4.
5.
深化干部人事制度改革,是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的必然要求,是建设高素质干部队伍、培养造就大批优秀人才的重要保证,是防止和克服用人上不正之风的治本之策。加强党的执政能力建设和先进性建设,为推动科学发展提供政治和组织保证,必须进一步深化干部人事制度改革。各级党委及其组织部门要充分认识干部人事制度改革的重大意义, 相似文献
6.
7.
形成科学完善的选人用人机制,是深化干部人事制度改革的关键所在,公选作为干部选拔任用的一种有效方式,是干部人事制度改革进程中的一个重要里程碑。然而,公选的社会效应如何,选出来的干部是否足够优秀以及如何使用公选干部成为人们对公选制度的考问,笔者认为在公选工作中把握好四种变量关系是对上述疑虑的直接回答。 相似文献
8.
9.
坚持正确的用人导向,提高选人用人公信度,是党的十七大对深化干部人事制度改革提出的一项新要求。改革开放30年来,我国干部人事制度改革力度不断加大,在扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督等方面不断取得新的突破,选人用人的公信度不断提高。但是在取得成绩的同时也应当清醒地看到,干部人事制度改革与建设社会主义民主政治、发展社会主义市场经济的要求还有差距,在选人用人方面还存在一些问题。 相似文献
10.
省委站在历史的制高点,站在时代的交汇处,站在人民的立场上,提出了“三个不吃亏”的用人导向。“三个不吃亏”用人导向,是湖南干部人事制度改革上的重大创新,其重大现实意义在于: 相似文献
11.
12.
以科学精神推进干部人事工作科学化
积极推进干部人事工作科学化,是深化干部人事制度改革的目标要求,也是实现科学发展、促进社会和谐的重要保证。各级党组织和广大党员干部,应该站在党和国家事业发展的高度,充分认识推进干部人事工作科学化的重要性和紧迫性,紧密结合本单位本部门实际,以科学的精神和勇气,积极探索和遵循干部人事工作的客观规律,围绕重点、攻克难点,扎实有效地推进干部人事工作科学化进程。 相似文献
13.
张世瑶 《中共石家庄市委党校学报》2023,(3):45-48
干部人事制度属于我国政治制度的重要组成部分,随着形势的变化,干部人事制度在不同时期也有所变化,在多年的改革实践中,干部人事制度的建设取得了丰硕成果。通过研究我国干部人事制度的发展历程,总结发展历程中取得的经验,并从提高选拔精准度、严格执纪监督、加强激励约束、提升能力素质等方面总结干部人事制度的改革路径,对于干部人事制度的改革具有一定的现实意义。 相似文献
14.
科学发展,关键在人。近年来,湖南省委紧紧围绕实现科学发展、富民强省的战略目标,坚持正确的用人导向,创新选人用人机制,极大地激发了广大干部干事创业的热情,促进了全省上下风清气正、心齐气顺氛围的形成。坚持“三个不吃亏”的用人导向,营造良好的用人环境。选用什么样的人,直接关系事业成败,关系人心向背。我们认真贯彻落实党的十七大关于干部人事制度改革的重要精神.从湖南实际出发.坚持“不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏、 相似文献
15.
刘意 《中共山西省委党校省直分校学报》2009,(3):15-17
分析十三大以来干部人事制度改革的历史过程,可见干部人事制度改革的发展趋势是:干部选拔任用向民主化方向发展;不断破解干部选拔任用中的潜规则;不拘一格选用人才;考核干部标准更加科学;优秀人才引入企业趋向等。 相似文献
16.
17.
干部人事制度改革是我国政治体制改革的重要组成部分,干部的能力高低、人品好坏、甚至趣味爱好无不时刻牵系着整个社会发展的神经。近日,中央下发《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,对今后10年的干部人事制度改革提出了新要求。近年来,针对长期存在的干部选拔任用"痼疾",我省各地各部门纷纷着力推进选人用人制度改革,呈现一派干部选任的新气象。《规划纲要》的下发意味着,我省干部人事制度改革在现有成就的基础上迎来了新的挑战。 相似文献
18.
为进一步深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度和群众满意度,根据党的十七大和十七届四中全会精神,充分吸收近年来干部人事制度改革成果,总结多年干部选拔任用工作实践,在严格遵循《干部任用条例》的基础上,按照(2010--2020年深化干部人事制度改革规划纲要》要求,本着完善、提高、实用的原则,山东省研究制定了“民主提名、差额遴选、全程监督”选拔省直单位厅级干部办法。 相似文献
19.
20.
王洪军 《党的生活(黑龙江)》2010,(6)
李源潮同志指出:"干部人事制度改革是政治体制改革的核心内容.深化干部人事制度改革是发展社会主义民主政治的迫切需要.""只有进一步深化干部人事制度改革,形成干部选拔任用科学机制.才能更好地为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才."那么,县级组织部门应如何改革干部人事制度、建立干部选拔任用的科学机制呢?我认为,可以从以下"四制"入手. 相似文献