实现观念的现代化

如何教育国有企业干部职工树立与现代企业制度和市场经济相适应的思想观念？首先是思想政治工作者要实现自身观念的现代化。社会环境的深刻变化，要求思想政治工作的观念与之相适应。改革开放２０多年来的实践证明，没有思想政治工作观念的更新，就不可能有思想政治工作的生机和活力。正如全国政研会会长袁宝华同志指出的那样：对于当前的思想政治工作来说，抛弃那些不合时宜的东西，比什么都重要。从某种意义上说，这也是一场思想观念上的革命。我们的政工部门和政工干部，首先要进行思想观念的新陈代谢，不这样做，我们的思想政治工作就会…     

何必讳言“做思想政治工作”

据一些企业的同志讲,有的行政干部不愿做思想政治工作,认为国家有法律,企业有经济手段、行政手段就可以了,用不着做思想政治工作。个别同志声称:“自己从来不做什么思想政治工作,工作不也开展得挺顺当嘛!”其实,这是一种误解。就“从不做什么思想政治工作,工作也开展得挺顺当”这一点来看,与其说这些同志否定思想政政工作,不如说他们不承认自己在做思想政治工作。很难设想,一个单位的工作“开展得挺顺当”,生产任务完成得很出色,职工之间、干群之间的关系很融洽,其中没有任何思想政治工作。比如,奖金分配,要真正体现多劳多得的原则,拉开档次,就得引导和教育大家抛掉平均主     

让奉献大于索取

倘若一个人有一个思想，那么，千百万人的“思想”、千百万人的“智慧”集中起来，将会产生多么巨大的力量啊！我们还有什么难题不能攻克、还有什么事情不能办到呢？人生的价值在于什么？有人可能会脱口而出：当然是奉献啦！这样的回答，不能说不对，但我总觉得好像缺了点什么。缺什么呢？深而思之，奉献这＊举动应该是在有所准备之后。人赤条条来到世上，拿什么去奉献呢？人首先得受到抚养、受到教育，之后才使得上奉献，而被扶养、受教育等等本身并不是奉献。离退休之后，颐养天年，＊般也是索取大于奉献。即使正在工作，也不完全是奉献，…     

用思想政治工作“经营人心”

蒙牛的思想政治工作做什么?我们的提法是“经营人心”。为什么要“经营人心”?为了构建和谐企业,促进企业的健康发展。我们蒙牛的党群部门干部都身兼二任,既做思想政治工作者,又做培训师。思想政治工作中存在施动者与受动者两种角色,施动者要做受动者的“助产士”,把外力转化为内力,把外需转化为内需。我们常说,思想政治工作的效果不应该是硬按在一个人头上的帽子,而是从一个人头上催生出来的头发,帽子风一吹就掉,头发是剪而复生的。我们强调思想政治工作要“四做”:用脚做(突出调研),用手做(注重示范),用心做(善于沟通),用势做(借助载体)。…     

“孔雀东南飞”的趋势是怎样扭转的

我们高兴地向读者推荐这篇文章。长年战斗在高寒缺氧地区的广大人武干部,在人武部移交的时刻,考虑个人的去留,甚至想“孔雀东南飞”,是可以理解的。要把这些“人心思走”的干部留下来,工作难度之大也是可想而知的。青海省军区面对这个情况,坚决贯彻中央军委的决策,做好干部的思想工作,使百分之百干部自愿留下来,这是一件了不起的事情。他们的思想工作之所以如此成功,贵在一个“实”字,即实事求是,一切从实际出发,讲真话,办实事,把工作做到实处。他们承认“青海不是上海,留下就是吃亏”,“不让老实人吃亏,也不让不老实人占便宜”,不搞“虚”“假”“唬”“骗”那一套,令人心悦诚服。这是什么作风?这就是马克思主义作风。我们的思想政治工作,如果都能发扬这种作风,再难解决的思想问题也是可以解决的。     

党的干部做事不能为“回报”

在党的干部队伍中，绝大多数干部是专注干事、勤奋坚韧，不事张扬、甘于奉献的。正是由于他们的努力工作，党的事业才有了不断发展的好局面。但确也有少数干部心浮气躁，稍有作为就要“回报”，甚至到了“两年不提拔、心里有想法，三年不挪动、就想去活动”的地步。这种做事只为了当官，把做点工作当作升官的阶梯，或向党组织伸手要官的筹码的行为，不但败坏党的干部的声誉，对党的事业危害极大，也影响了干部本人的健康成长，必须下决心加以解决。     

光荣感与失落感

我在部队工作时,是做干部工作的,基本上属政工这个“行当”。虽算不上什么官,但在别人看来,却是个十分重要而又让人羡慕的工作,无形中就高看一眼。 转业到地方,一晃就是8年,一直干着我的“本行”——政工。前些年,每当朋友见面时,就会说上几句奉承的话:组织、人事部门是单位的核心部门,干这种工作的是领导的“心腹”等等。说真的,我也确实感到自豪,也着实光荣     

莫做当代“伴食官”

报载，在辽宁省大部分市县进行换届准备和全面考核调整国有企业领导班子的背景下，省委书记闻世震强调指出：解放思想，更新观念，看人用人的观念也要转变。什么是干部的最大毛病？没有政绩是干部的最大毛病。此言直截了当，深中肯綮！把有没有政绩作为考核和选拔干部的重要标准，确实符合时代精神。按照传统的用人标准，不贪不拿。不嫖不赌，为人正派，群众关系好，便是好干部，就没有毛病。以此衡量干部，标准太低──庶与“好人”相类。这与实践党的改革大业是不相称的。干部，干部，“干”字当头，理应带领群众干事业，励精图治，开拓创…     

面对徐虎

徐虎有问:我们的社会就像一个大家庭,每个人都应为这个大家庭做出奉献,你不奉献,我不奉献,谁来奉献? 徐虎有答:我是一位普普通通的房修水电工人,不可能做出什么轰轰烈烈的事情,但如果通过我的工作能为他人排解一点困难,提供一点方便,那我就感到非常快乐。 徐虎奉献了,并从奉献中体味到了快乐！ 然而徐虎毕竟是那样的平凡,平凡得居然把许     

全面从严治党要以增强干部干事创业的“精气神”为出发点和落脚点

从一定意义上说,全面从严治党,也是全面从严治干。但值得注意的是,我们的治干工作把较多精力放在确保干部遵纪守法、预防和惩治干部违法乱纪行为上。确保干部遵纪守法、预防和惩治违法乱纪行为无疑是对的,只能加强,不能削弱。但与此同时,我们应当把更多的精力放在激发干部积极性,激励干部增强干事创业的"精气神"上。不能满足于干部遵纪守法、规规矩矩、老老实实,而要充分调动干部积极性、主动性和创造性,使之真正想干事,愿干事,会干事,干好事,敢担当,有作为,能够为党和人民事业做出更大贡献。为此,就要进一步增强干部的使命感和责任意识,严把德才标准、坚持公正用人,要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向,加强选人用人工作的监督检查,创新干部管理的激励机制,培育有利于激发干部积极性的政治生态,把干部从无谓事务中解脱出来。     

学风问题是个干部的政治素质问题

江泽民同志指出：“学风问题也是党风问题，是关系党的兴衰和事业成败的一个重大政治问题。”具体到每个干部尤其领导干部，这个问题就成为一个基本的政治素质问题。目前开展的“讲学习、讲政治、讲正气”，也就包含了讲学风。只有从政治的高度看待学风，才能解决干部思想上的模糊认识和工作中存在的问题，提高端正学风、发扬优良学风的自觉性，把我们正在做的事情做好。一、学风问题必然体现干部的政治素质学风问题不仅是个干部的工作方法、工作作风问题。工作方法、工作作风是学风的日常表现，而它直接体现的是干部的政治素质水平，反映着…     

“两个纳入”是一种机制创新

铁道部党组提出:要把政治工作纳入企业管理,纳入干部政绩考核。这“两个纳入”是铁路企业多年政工实践经验的升华,也是一种机制创新,旨在建立起党委统一领导、党政共同负责的思想政治工作责任体系。 一是界定职责,明确共同负责的具体内容。企业管理涵盖了安全运输生产和经营管理各方面,涉及到人、财、物诸多要素。把政治工作纳入企业管理,就能够把思想政治工作渗透到企业经营工作的全过程和各环节。把思想政治工作纳入干部政绩考核,就能够使干部管理职责行使到哪里,思想政治工作就覆盖到哪里,从而有效解决以往思想政治工作内容空洞、形式单一、覆盖面窄的问题。     

无事常登“三宝殿”

思想政治工作是一项经常性的群众工作,只有经常深入到群众之中,时时把握群众思想的脉搏,才能把工作做深做细,做出成效。现在,思想政治工作一般情况下可以说还处在一种“无事不登三宝殿”的状况。即开展什么活动,进行什么学习,上级没布置没要求,也想不到、抓不起;一旦要求布置下来了,这个也讲,那个也抓,一阵风一刮,也就烟消云散了。一个单位、一个同志有了矛盾,出了问题,便“走马灯”式地调查、谈话、     

“不好做”与“不可信”

最近到企业搞调查,听到一些领导和从事思想政治工作的同志说:“现在的工人不象从前了,思想政治工作不好做。”同时也听到一些工人说:“现在有的干部不可信。”一个说“不好做”,一个说“不可信”,孰是孰非,看来颇值得议论一番。应该承认,目前的思想政治工作确有难度,要做好并非轻而易举。特别是随着改革的深化,开放的扩大,工人们眼界更开阔了,思想更活跃了,思想政治工作者不可能象从前那样,换着权力的余威,三两句话就把他们“打发走了”。现在要想思想政治工作做得让人信服,非得下一番功夫不可。我以为,目前思想政治工作难做的原因,恐怕     

提倡思想政治工作的差别化服务

所谓企业思想政治工作的差别化服务,是指企业领导和思想政治工作者借用销售差别化服务的概念,对不同领域、层次、岗位的干部员工,进行有针对性、需求性的,能解决一定思想问题的一项服务型工作。它不同于以往大而化之的思想政治工作。以往的思想政治工作虽然也讲以理服人,以情感人,也讲哪把钥匙开哪把锁,但是,总的来讲思想政治工作者还是以一种教育者的身份出现,不论在形式上或观念上都不是以服务为出发点,因此,思想政治工作就会常常有不被人接     

迎接新挑战 解决新问题

当前我们做思想政治工作有许多有利的条件，有好的形势，但也出现了一大堆新的问题，面临新的挑战。过去想象不到的问题，现在迫使我们一定要做出回答，而这些问题往往是我们自己回答不了的。这就麻烦了。老百姓得到的信息，有的我们还没有得到；老百姓不明白的事，有的我们也不明白。我们的思想工作的困难，恐怕就在这个地方。所以，思想政治工作要能够得到加强，很重要的就是政工干部、党的干部首先要能够真正懂得党的理论、党的路线方针政策，能够分析形势，能够帮助老百姓、帮助群众看清楚自己的利益在什么地方。有许多概念，过去我们老…     

应该讲好大道理

这几年,在经常性的思想政治工作中,有一个比较突出的现象:许多基层政工干部不敢或不善于讲大道理,因而影响了思想政治工作的作用和效果。分析不敢讲大道理的原因,大概有以下一些: 一是迎合迁就不想讲。由于资产阶级自由化思潮泛滥,思想政治工作不断地被“改造”,讲“实惠”、“刺激”之风盛行。在这种氛围中,使得一些政工干部感到讲奉献、讲发扬共产主义风格等大道理不管用了,要解决思想问题,还得靠“实惠”。不管办什么事情,认为只要做到“困了给个枕头,饿了给个馒头”,就什么     

为党委发挥政治核心作用创造条件

实行厂长负责制以来,我深深地感到,作为厂长,要善于通过自己的工作去完善新体制,用好手中的权力。我经常用“三不”、“三确立”告诫自己:一是不搞个人说了算,确立厂长和书记都是车辆段领导的思想。每周一次的行政碰头会,都请党、政、工、团领导同志参加。日常工作中遇有重大问题时,我都及时和党委书记通气。防止厂长在决策中的随意性。二是不认为行政管理是万能的,确立政治工作是一切经济工作生命线的观点。前几年,党的领导和思想政治工作受到了削弱,甚至于做思想政治工作的同志受到了非议,这些情况在我段也有表现。针对个别行政干部流露出忽视思想政治工作的倾向,我多次在行政干部会上强调:没有思想政治工作,就没有我们现在这么好的生产形势。三是不轻视政工干部,确立政工干部、行政干部都是我们党的干部的思想。我段的政工干部不计名,不计利,在大气候不利的情况下,顽强地工作,我从心眼里敬佩。政工干部、行政干部都是党的干部,我们对政工干部、行政干部在奖金分配、工作等方面做到一视同仁。如何从制度上发挥企业党组织政治优势,是我一直在思考的问题。通过学习中央1989年七号、九     

造应新的形势和任务进一步改进和加强干部培训工作

党的十四大提出了我国九十年代改革和建设的主要任务,确立了迈向二十一世纪的行动纲领.同时向全党和全国人民发出了进一步解放思想,把握有利时机,加快改革开放和现代化建设步伐,夺取有中国特色社会主义事业的更大胜利的伟大号召.面对新的形势和任务,如何强化干部培训,全面提高干部素质,使之适应现代化建设和我省经济再上新台阶的需要,既是摆在我们面前的当务之急又是一项长远的战略任务.首先,要进一步解放思想,更新观念,牢固树立干训工作为经济建设服务的思想.近几年,我省的干部培训工作为党的基本路线服务的指导思想是明确的,也做了大量工作,取得了明显成效.但按小平同志南巡谈话和党的十四大精神的要求,还有一定的差距,与当前形势和任务的要求相比还不很适应.主     

三方入手堵黑洞

堵住职务消费黑洞。应从三个方面下功夫: 第一,注重思想教育。苍蝇不叮无缝蛋,物先自腐后生虫。职务消费黑洞发生在经济上,但根子还是思想上有了“病灶”。在市场经济条件下,我们的一些领导干部思想观念发生了变异,认为解放思想,更新观念,就是什么都可以搞,什么都可以做,什么都可以捞。在面对社会经济成分、组织形式、就业方式、利益分配、价值观念和思想文化呈现多样化、复杂化的形势下,工作业绩和收入暂时不成比例,一部分人心理失去平衡。切实抓好领导干部的理想信念和根