事业单位人事制度改革的必由之路

据报道:广东省政府办公厅日前转发国务院有关文件时明确:从今年起,广东省事业单位凡出现空缺岗位,除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外,都要逐步实行公开招聘,并按有关规定签聘用合同.     

优化改革环境 启动事业单位活力——关于事业单位人事制度改革的思考

近年来,各级政府围绕事业单位的改革和发展,做过很多有益的探索,取得了一定的成效。但由于受社会环境的牵制和事业单位内部条件的限制,还没能从根本上触动旧体制的弊端,启动事业单位发展的活力。笔者认为,做好事业单位人事制度改革,最基本的前提就是优化改革环境,启动事业单位的内部活力。     

玉林市人事制度改革的启示

8月18日,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志就玉林市人事制度改革作出重要批示,指出广西玉林通过推进干部人事制度改革,让一线埋头实干的老实人不吃亏,让“混日子”、“守摊子”、“保位子”的干部坐不住的经验很好。同时要求玉林市进一步总结完善,形成制度,把这项改革坚持下去。随后,自治区党委书记、自治区人大常委会主任郭声琨,自治区主席马飚,自治区党委常委、组织部长周新建也相继作出批示,要求深化我区干部人事制度改革,并形成长效机制坚持下去。为此,本刊特别组织刊发这篇文章,希望能给各市县及各部门一些有益启发。     

以人为本的改革进程——事业单位人事制度改革回顾与展望

山雨欲来风满楼。对于每一个关注中国改革进程的人来说,今年６月国务院１０个委管局下属的２４２个科研院所转制,不啻是一个令人振奋的信息。它将人们的目光从关注国企改革、职工下岗和政府机关机构改革上拉到了有着１３０万个单位、２９００多万职工的国有事业单位的改革上来。是的,事业单位这个我国所独有的组织称谓,因其不象党政机关那样具有行政权力改革的矛盾并不显得特别突出,因其不象企业那样直接创造巨额利润所以往往被人们所忽略。正因如此,近几年来,在各级政府机关和国有企业都已经进行适应市场经济的改革的时候,大多数事…     

事业单位人事制度改革的问题与路径

我国事业单位的人事制度改革进程与企业相比已经滞后。其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题。事业单位人事制度改革本身所存在的问题,涉及人事制度改革的自主权、人事改革政策或项目的系统配套、人事改革中的中观层面制度空挡等。解决这些问题需要改换传统的改革思维方式,探索一些新的改革方法和路径。     

事业单位人事制度改革的实践与思考

事业单位人事制度改革是深化干部人事制度改革的重要内容。长期以来，事业单位人事制度改革滞后，用人机制不活，制约了事业的长远发展，阻碍了人才积极性的发挥。深化事业单位人事制度改革，是事业单位自身生存和发展的客观需要，更是解放和发展生产力的有力举措。     

事业单位人事制度改革离不开政府职能的三大转变

日前，中组部、人事部等有关部门已就教育、卫生、科技等行业的事业单位人事制度改革作出部署。要加快事业单位人事制度改革的步伐。努力建设一支高素质社会化的专业技术人员队伍，逐步建立符合社会主义市场经济要求和事业单位自身特点的人事管理体制，不仅需要事业单位做什么怎么做，更需要政府改变以管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员，     

试点探索 稳步推进——桃源县事业单位人事制度改革综述

桃源县从经济建设和社会事业发展的需要出发,按照社会主义市场经济体制的基本要求,采取“统筹规划、试点探索、分类实施、稳步推进”的方式,积极深化事业单位人事制度改革,取得了令人瞩目的成绩,初步建立起了能聘能辞、能上能下、能进能出、能高能低的符合各类事业单位特点、充满生机和活力的人事管理体制和运行机制。     

加快事业单位机构和人事制度改革的步伐

前不久,经国务院和中央编委领导同志批准召开了全国事业单位机构和人事制度改革会议。这是建国以来召开的第一次专门研究和部署事业单位机构与人事制度改革工作的全国性会议,无疑是极为重要的。随着这次会议精神的深入传达和贯     

认真准备 抓好试点——积极推进事业单位人事制度改革

我国各级党政群机关所属的事业单位达130 多万个,从业人员达2600多万人。我省有事业单位 9万多个,从业人员110多万人。事业单位以社会公 益为主要发展方向,具有社会和经济双重属性,兼 备社会和经济双重效益;它以脑力劳动者为主体, 集中了大批优秀人才,知识技术密集程度很高;它 跨度大、规模大、人员多、门类多。因而,事业单 位是科学技术第一生产力的主要集中地,是国民经 济发展的重要推动力,是社会主义精神文明建设的     

事业单位人事制度改革势在必行——访衡阳市人事局长何际芝

九月十三日,历时三天的全省事业单位人事制度改革试点研讨现场会在天下南岳降下了帷幕,这标志着我省的事业单位人事制度改革又进入了一个新的阶段。作为此项工作走在全省前列的衡阳,是如何迈出其坚实步伐的,为此,笔者特地走访了该市人事局局长何际芝。 在谈到为什么要进行事业单位人事制度改革时,何局长说,这是促进“两个转变”,实现人事工作的“两个调整”的需要。事业单位与社会的政治、经济、文化生活存在着广泛的联系,类别繁多,情况复杂,我国     

春风吹来花满枝——常州市事业单位人事制度改革工作综述

常州市首家涉外四星级饭店——常州大酒店去年克服债务沉重、市场竞争激烈等困难,全年实现利润２８０８万元,经济规模、运行质量指标在全省同类饭店中名列前茅。这是该事业单位大力转换内部经营管理机制,逐步建立起充满生机和活力的用人、分配制度的结果。近年来,以用人、分配制度改革为主要内容的事业单位人事制度改革犹如一股春风,吹遍了常州的大街小巷,在全市所有事业单位中掀起了改革的浪潮,不断创造出新的业绩。１９９６年５月,常州市召开事业单位配套改革试点工作会议,在教育、城建和科技等１２个系统扩大改革试点,拉开了事…     

综合改革 整体推进——孝感市事业单位人事制度改革不断走向深化

近几年来 ,湖北省孝感市在事业单位改革中 ,按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子 ,以建立适应市场经济体制的人事管理体制为先导 ,以聘用（任）制为主要内容 ,以竞争择优和科学合理的分配制度为核心的改革路子 ,采取试点引路、点面结合、分类改革、逐步推进的办法 ,通过精简人员 ,鼓励竞争 ,促进流动 ,提高素质 ,充分调动了各类人员的积极性和创造性。建立科学分类的人事管理体制和激励机制孝感市是从两个方面对部分事业单位管理体制进行改革的。其一 ,根据事业单位自身特点 ,建立适应市场经济需要和社会发展的人事管理体制。对部门所有、…     

阻力、动力与活力——事业单位人事制度改革的思考

阻力何在 寻找动力 　　全国各地机构改革和事业单位人事制度改革开展的如火如荼，作为偏远的大草原——内蒙古自治区事业单位人事制度改革进行的如何，恐怕很引人关注，为此，八月中旬开始，我们自治区人事厅调研处的几个同志对区内和区外的辽宁、浙江等地的事业单位人事制度改革作了一次专项调研，感受颇深，并引出以下思考。 内蒙古自治区事业单位人事制度改革于 1987年起步，可谓起步较早，但近十几年来的改革成效甚少。 目前，全区各级财政直接供养人数大约为 113万人，其中，机关约 23万人，事业单位 67万人，离退休 23万人。从今年…     

事业单位人事制度改革与激励专业技术人员的思路

一、两种激励思路及单位人事制度改革根据中组部、人事部和教育部等部门的部署 ,我国事业单位正在深化人事制度改革。改革的基本目的 ,是“通过制度创新 ,配套改革 ,充分调动各类人员的积极性和创造性”(中共中央组织部、人事部 ,2 0 0 0 )。用管理学术语 ,“调动积极性和创造性”就是对工作人员进行激励 ,使他们形成强有力的现实性工作动机 ,以促进工作任务的完成和组织业绩的提高。“调动”积极性和“激励”工作动机这两个命题意味着 ,工作人员需要被激励才有工作的推动力量。如果不进行激励 ,则或者缺乏工作动力 ,或者工作动力低弱 ,从而…     

准确把握事业单位人事制度改革的目标与环节

为加快事业单位人事制度改革步伐，尽快建立与社会主义市场经济体制相适应，符合各类事业单位特点的人事管理制度，充分调动事业单位各类人员的积极性创造性，不久前中央组织部、国家人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，这是全面推进事业单位人事制度改革的指导性文件。 《意见》表明，按照建立社会主义市场经济体制和事业单位管理体制改革的客观要求，根据事业单位这一社会组织的自身特点和运行规律，针对事业单位人事管理中存在的主要问题，这次事业单位人事制度改革的指导思想和基本目标是，坚持以邓小平…     

事业单位人事制度改革必须把握的几个问题

据统计,我省至１９９９年底国有事业单位共７２１３１个,其中财政预算单位５５５３２个,占７６．９９％,自收自支单位１６５９９个,占２３．０１％。共有职工１４３１０８０人,其中专业技术人员８９００２６人,占６２．２％;管理人员２１５１４人,占１５％;后勤人员６５０８８人,占４．５％;生产工人１２８６５９人,占９％;其他人员（病休、停薪留职人员等）１２２３０５人,占８．５％。长期以来,事业单位一直沿用计划经济体制下行政机关的管理模式,人员靠统派、工资国家定,没有形成适应事业单位工作性质与特点的人事管理…