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刘明辉 《中国劳动关系学院学报》1995,(2)
如何订立劳动合同刘明辉劳动合同又称劳动契约。它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同按照不同的标准可以划分为不同种类。如按用工制度分为劳动合同制工人的劳动合同，临时工、季节工的劳动合同和轮换工的劳动合同；按合同主体的人数分... 相似文献
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警惕劳动合同的假冒伪劣郑忠林最近，笔者在调查《劳动法》贯彻执行情况时，发现一些用人单位与劳动者签订的劳动合同内容极不规范，甚至出现了“假冒伪劣”现象。主要有下述表现。一、“一边倒合同”。在一些企业中，尤其是乡镇企业、私营企业和个体工商户中，与劳动者签... 相似文献
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〖案 情〗 李某与企业签订了两年劳动合同，一年后，李某提出书面申请要求解除劳动合同。企业同意后，未给经济补偿金，李某与企业争执不下，到市总工会要求法律援助。 〖评 析〗 所谓经济补偿，是指法律关系当事人一方给对方造成了一定的经济损失，造成损失的一方对被损失的一方给予补偿，它是承担法律责任的一种形式。劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位是否应当承担劳动者失业的经济损失，有以下三种情况。 1劳动者提出解除劳动合同，用人单位欣然同意，或经双方协商一致而由用人单位解除与该劳动者的合同，用人单位应当给劳… 相似文献
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鲁叔媛 《中国劳动关系学院学报》2012,26(2):91-95
集体合同因在合同主体、合同内容、合同责任方面均不可能具有相对性而使其被排除在适用合同相对性规则的合同范围之外,这就决定了集体合同难以在履行过程中独自发挥功效,因此,受合同相对性规则规范的劳动合同在集体合同的履行过程中起着无法取代的作用,正是用人单位与劳动者之间单个劳动合同的一一订立与履行,才使得集体合同从字面内容真正落实到劳动者实际享有的劳动利益中去.集体合同制度与劳动合同制度各有所长,相辅相成,在对劳动者的劳动利益的保护方面各自发挥着无可替代的作用. 相似文献
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上海市对第十二稿《上海市劳动合同条例 (草案 )》进行讨论。在草案中，有一章专门对“非全工时劳动合同”作出各项规定。草案规定，用人单位与劳动者可以通过书面或其它形式确立非全工时劳动合同关系，合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。劳动报酬包括小时工资收入和社会保险费两部分，用人单位均应足额支付。如果非全工时劳动者在劳动过程中受工伤或者患职业病，用人单位应当承担赔偿责任。 上海将出台劳动合同条例@陈冰 相似文献
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。但是,现在有些企业虽然同劳动者签订劳动合同而不履约,为了自身的利益想出一些新的招术,逃避自己应承担的法定责任,侵害职工合法权益。职工反映:一是企业给职工放长假,不发生活费,不缴“三金”,放任不管;二是合同尚未到期却不让上班、不发工资,等合同到期再终止合同;三是设法让职工辞职或限期调离。职工说:“既然企业不想要我们,就应该解除劳动合同,为何不解除合同而折腾人呢?问题的实质是企业不想… 相似文献
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谢增毅 《中国劳动关系学院学报》2022,36(5):34-43
电子劳动合同有利于方便当事人订立劳动合同，促进人力资源管理的信息化和智能化，便利
开展电子政务服务，但也存在技术门槛和技术风险以及数据安全和个人信息保护的问题。研究认为，电子劳动
合同的成立应以内容“可视为书面形式的数据电文为载体”以及“使用可靠的电子签名”为要件。电子劳动合
同与书面劳动合同二者具有同等的法律效力，用人单位其他人力资源管理行为以及劳动者的行为采用电子化形
式，只要符合特定形式要求也具有法律效力。由于主要由用人单位控制电子劳动合同的发起和订立过程，合同
订立过程中的风险和举证责任也应主要由用人单位承担。研究建议，我国应尽快出台全国统一的电子劳动合同
规则，处理好便利和安全的关系，同时完善相关的数据安全和个人信息保护制度。 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2007,22(3)
劳动合同的性质《河北法学》2007年第8期刊有穆随心的《试论劳动合同性质定位》一文。文中指出,我们将劳动合同定位于一种私法主导兼具公法性质的复合性质的合同类型。在观念层面上,为适应劳动合同私法主导兼具公法性质的复合性质的要求,我们应当树立正确的劳动合同观念。对劳动者和用人单位而言,应该各自作为独立主体以自由合同的手段与方法通过自主性努力来产生、变更和消灭劳动关系,确保劳动合同主体的能动性与创 相似文献
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姜颖 《中国劳动关系学院学报》2006,20(1):44-48
我国《劳动法》规定劳动合同应当书面订立,但现实中不签订书面劳动合同形成的事实劳动关系大量存在。放松对劳动合同的形式要求,将口头合同形成的事实劳动关系纳入劳动法范围并加以倾斜性的保护,引导劳动关系当事人特别是用人单位签订书面劳动合同,是一个符合合同本意,理性和现实的选择。而最重要的是这一选择符合劳动法的根本立法宗旨,有利于对劳动者的保护,协调、稳定劳动关系。 相似文献
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《劳动合同法》第十四条……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 相似文献
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