我国公开选拔任用领导干部问题探究-以高等院校为例

随着高等教育改革的深入发展和大众化教育的逐步普及，把适合高校管理工作的人员选拔到高校的各级领导岗位上，是高校长远发展的科学化选择。然而，从目前来看，在高校领导干部的选拔任用工作中出现了一些新情况和新问题。显然，建立科学、合理并行之有效的高校领导干部选拔任用机制尤为迫切。本文从当今高校领导干部公开选拔任用工作存在的主要问题入手，提出要积极推进竞争上岗制度、建立健全领导干部的退出管理机制、促进科学发展的领导干部考核评价机制和完善监督保障机制。     

关于高校领导干部选拔任用机制的思考

为了提高高校领导干部选人用人的准确性和公信度,本文结合高校的特点、要求及存在的问题,提出完善高校干部选拔任用机制的三项举措,即建立群众广泛参与机制、健全干部考核机制、完善监督保障机制.     

党建信息

保德县:建立领导干部监督记分制保德县从领导干部思想、工作、生活作风入手,制定出台了干部监督记分标准,对领导干部的违纪违规行为分别设定具体分值,进行量化监督记分。量化监督记分由县委组织部牵头,定期召开由纪检、组织、审计、信访等部门参加的监督联席会议,集中整理存在干部监督记分标准所列情形的领导干部情况,并汇总至县委组织部进行监督记分,记分情况录入领导干部监督信息库。对累计分值中反映出的问题,视情况予以组织处理,对监督记分累计到临界分值的领导干部,由县委组织部进行提示警戒。     

群众路线视域下高校领导干部作风建设长效机制研究

党的十八大报告部署群众路线教育实践活动,要求全面加强党的作风建设。群众路线是党的生命线和根本工作路线,落实群众路线,对推进高校领导干部作风建设至关重要。近年来,我国高校党政领导干部作风建设稳步推进,已取得一定成效,但也存在不少问题。在贯彻落实党的群众路线过程中,有必要从宗旨意识、民主决策制、群众工作方法、作风监督、学风建设等角度入手,构筑高校领导干部作风建设的长效机制。     

加强高校党内监督势在必行--关于加强高校党内监督有关问题的思考之一

近几年来,高校党内监督作为高校党建的重要组成部分,虽然得到了很大的改进和加强,但是,不论从理论上还是实践上来说,高校党内监督特别是对高校领导干部的监督仍然是高校党建工作的薄弱环节。加强高校党内监督,既是党建工作的重点,又是党建工作的难点。该文就加强高校党内监督有关问题作出了比较深入的探讨。     

地方高校领导干部学术身份的群体特征及其成因

研究以地方高校为研究对象,对111名大学领导者的教育背景、学术头衔等身份特征进行分析,发现不同对象群体的学术身份特征在学历、职称、学术成就等方面存在明显差异,校际之间也存在差异;从个人、组织、制度层面分析了学术身份群体特征差异存在的原因;结合深度访谈,围绕学术身份问题,对大学组织中学术身份的重要性、高校领导干部学术发展的利弊问题、领导干部的合理选配等进行阐释和探讨。     

从源头防止和杜绝用人上的不正之风——温州市苍南县创新干部监督工作机制的实践

一些地方用人上的不正之风和腐败现象之所以屡禁不止,一个重要原因就是治党不严、监督不力,查处问题失之于宽、失之于软。要从源头上解决这方面的问题,关键要靠贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,深化干部人事制度改革,健全选人用人机制和监督管理机制,保证干部队伍的高素质和纯洁性。苍南县是浙江省干部任免票决制试点县和干部人事制度综合改革试点县,在形成比较科学的干部监督工作机制方面,做了一些有益的探索,取得了一定的经验。一、以突出责权对等为重点,切实加强对领导干部履行职权的监督1.建立科(局)级领导干部问责制,做到责…     

关于健全领导干部选拔任用监督机制的思考

建立领导干部选拔任用监督机制,是培养和造就高素质干部队伍的关键.科学规范的干部选拔任用监督机制有利于形成立体的监督网络、明确界定监督客体内容、明晰监督体制和制度的关系以及规范权力有序运行.针对目前存在的问题.从增强监督意识、拓宽监督渠道、创新监督形式、形成监督合力等方面着手,进一步健全和完善监督机制.     

关于机关党组织对党员领导干部监督问题的思考

一、机关党组织对党员领导干部监督工作中存在的主要问题及原因从严格意义上的监督特别是对较高层次领导干部的监督情况看,毋庸讳言,机关党组织对党员领导干部的监督还比较薄弱,并且在思想认识上一定程度地存在着片面、简单、庸俗化的倾向,与党的建设的本质要求和整体部署不相适应,与广大党员干部的期望有较大差距,主要表现在以下几个方面:一是监督形式的单一性。绝大多数机关党组织对领导干部实施监督的形式,除     

新时代干部工作作风建设倒逼机制研究——基于重庆“群众工作系统”的启示

重庆"群众工作系统"运行的成功经验为其他地方党政领导干部作风提升提供了成功的实践样本。借鉴"群众工作系统"经验,干部作风建设倒逼机制可以从建立民意快速传递机制、问题处理程序机制、动态监督评价机制、民情研判决策机制方面进行设计。     

领导干部用权行为的监督制约机制探析

当前,对领导干部用权行为的监督制约工作主要存在着监督意识淡薄、重点不明、体制不顺等问题.完善领导干部用权行为的监督机制,一方面要强化领导干部用权行为的利益正向驱动,建立以利制权机制;另一方面要强化领导干部用权行为的约束力,建立以权制权机制.     

加强对党政“一把手”的监督是搞好党内监督的首要环节

江泽民总书记说过，越是改革开放，越要加强和健全党内监督；越是领导机关、领导干部，越要有严格的党内监督。可见，加强对领导干部的监督具有十分重大的意义。但是，从目前的现状来看，对领导干部特别是对各级党政“一把手”的监督，还存在不少问题，有的问题还十分突出...     

高校领导干部科学化绩效考核体系建设研究

高校领导干部绩效考核,是衡量领导干部工作业绩与品德才能的价值标尺。新时代,伴随高校教育教学改革深入发展,高校领导干部科学化绩效考核体系也迫切需要改革创新。本文阐述了高校领导干部"绩效考核"的重要意义,指出了高校领导干部绩效考核目前存在的问题与不足,并从建设考核指标体系设计的原则、内容、方式和运用四个方面,对加强高校领导干部科学化绩效考核体系建设进行了积极探讨。     

领导干部要破除接受监督的思想障碍

如何对党员干部特别是领导干部进行有效监督,一直是困扰我们的一个难点问题。有些领导干部之所以拒绝或逃避监督,主要还是思想认识上存在障碍。因此,要使监督和批评不再难,使党员领导干部乐于接受监督,就必须首先解决认识问题,破除接受监督的思想障碍。     

重构地方党政主要领导干部经济责任审计目标

2010年10月，经中央政治局讨论通过，中央两办公开发布了《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》首次把省、市、县、乡地方各级党委、政府主要领导干部全部列入了经济责任审计的管理监督对象。这标志着我国经济责任审计工作，从上世纪90年代建立以来进入了一个新的发展时期。     

建立健全组织部门对领导干部的管理监督机制

加强组织部门对领导干部的管理监督必须建立和完善一种管理监督的机制，靠机制来实施管理，在管理中实现监督，把监督贯穿于干部的培养、选拔、使用、管理的全过程。 （一）培养教育管理。加强组织部门对干部培养教育的管理，为领导干部健康成长创造良好的环境，使他们尽快提高素质，增强能力。 一是建立学习培训制度。针对目前干部培训中存在的重复培训、针对性不强和调训难的问题，我们认为建立科学的学习培训制度应包括以下主要内容：一要科学确定各级、各类领导干部岗位知识目标，也就是确定某一领导岗位对任职者所应达到的知识水平的基…     

新时代基层领导干部权力监督体系的构建与实现

党的十八届三中全会中提出的全面深化改革的重要目标,就是要对权力运行的监督和制约体系进行强化,形成更为有效的权力制约和协调机制。这个重要目标是深化改革的必然要求和重要保证,表明了党和政府对于权力问题认识的深刻性,也凸显了监督体系建设和权力运行制约的重要性和紧迫性。从我国目前的基层领导干部权力监督体系来看,还存在着监督体系整体功能弱、监督体系不完善、监督主体之间的制衡不够等问题。因此,基于系统论分析基层领导干部权力监督体系的构成要素及结构关系,探讨对基层领导干部权力的监管中所暴露的问题,并探寻优化权力监督体系的路径。     

强化监督措施 扫除监督“盲区”

当前,干部监督工作存在着一些“盲区”梅河口市委组织部在扫除“盲区”的探索中,从完善监督网络,强化监督措施入手,解决了监督工作中存在的一些问题。 一、党内监督与党外监督并行,部门监督与群众监督并举 (一)开好组织生活会和民主生活会。让党员领导干部以普通党员的     

高校基层党组织严格党内生活常态化研究

新形势下,加强高校基层党组织建设必须严肃党组织党内政治生活,实现严格党内生活常态化。严格党内生活不仅是我们党的优良传统和政治优势,也是全面推进从严治党的需要和增强高校基层党组织的凝聚力、战斗力的有效途径。然而,当前高校基层党组织严格党内生活常态化在认识上和实践上仍然存在一系列问题。因此,文章在对现有问题分析的基础上,提出必须从加强制度建设、调动领导干部积极性、增强创新意识、加强监督约束四个方面发力,实现高校基层党组织严格党内生活常态化。     

新闻监督与领导干部

新闻监督与领导干部有着密切的关系。其舆论导向的对与错、监督效果的大与小、问题解决的快与慢、新闻采访的难与易，等等，都不同程度地与各级领导干部有着或大或小、或多或少、或直接或间接的关系。新闻监督要监督的范围很广、内容很杂、对象很多，但首要的是监督好各级领导干部。各级领导干部既应该主动地、认真地、自觉地接受新闻监督，又应该热情地、鲜明地、坚决地支持新闻监督。当前有些地方的新闻监督难以搞起来或者搞起来以后困难重重、寸步难行，难就难在当地的领导干部身上，特别是党政“一把手”的身上。所谓新闻监督，就是运用…