为防新员工跳槽，加班工资按季度结算的规定无效

小保：三个月前,我们与一家公司签订了为期两年的劳动合同。为防止我们这些新员工跳槽,经公司要求,劳动合同中特别规定加班工资按季度结算,即每一个季度结算一次。由于公司效益较好,有较多时间需要加班,每个月的加班工资因而不是一个小数目,我们曾多次要求公司按老员工一样,每月结算加班工资。但公司遭拒绝,理由是其并非不发加班工资,只是晚点发,且合同已有明确约定,必须遵照执行。请问：公司的理由成立吗？     

各地清欠工程款和民工工资时间表

2004年8月，建设部宣布，2005年春节前解决所有2003年前拖欠的农民工工资，2006年底前基本解决经确认的已竣工工程拖欠工程款，其中．中央本级预算拨款项目拖欠工程款2004年底前还清，地方各级政府投资工程的拖欠款2005年底前完成清欠任务。全国31个省、自治区、直辖市均相应制定了清欠时间表。     

附条件的工资欠条是否有效？

[案例]2004年2月至10月，农民工吴某在北京某私营作坊主白某处从事石板加工工作。2004年10月末，吴某因事要回四川老家，有部分工资款尚未结清。吴某临走时，白某向其出具工资欠条一张，内容为：“白某欠吴某工资款3000元。双方约定，如果吴某能在2005年3月1日前回白某处继续干活，则立即结清所欠工资；如果吴某不能在2005年3月1日前回白某处继续干活，则该3000元工资不再支付。”2005年4月吴某才回到北京，也没有继续在白某处继续工作。2005年8月，吴某诉至法院要求白某给付所欠工资3000元，为此发生争议。