维护女性合法权益 全面提高女工素质

随着改革开放的不断深入,女职工维权工作面临新的挑战。实事求是地说,在维护女职工合法权益和特殊利益方面还存在一些问题,比如女职工特殊利益保护制度不完善;多数单位在改革裁员中首先拿女职工开刀。这就要求我们女职工组织、女职工要不断解放思想,不断提高自身素质。不断学习法律法规,提高自我保护意识。保护女职工的合法权益是一个系统工作,实践证明,女职工本身素质的高低,决定了自我保护意识的程度。不断提高女职工的文化素质,是女职工争取主动维权的基础和前提。要不断提高女职工的维权意识,提高她们解决新问题的能力和水平,尤其是在企…     

贵州省 开展关爱女职工健康公益活动 1000名女职工获免费体检

由贵州省总工会和贵阳仁爱医院共同开展的关爱女职工健康公益活动、建立总工会女职工健康爱心医院于12月7日在省工会礼堂隆重举行,贵州省1000名贫困女职工将获得子宫颈癌早期筛查;常规妇科检查;白带常规检查;腹部B超等方面的免费体检。     

浅析如何加强企业女职工维权工作

女职工由于性别的原因,在工作中常常遭遇到特殊利益与合法权益受到侵害的现象。当前,由于存在女职工维权立法滞后、妇女劳动保护履行困难、女职工自身素质有待提高,在女职工维权工作中存在一定困难。企业工会和女工组织作为女职工权益的代言人,要积极探索建立突出维护职能的工作机制,通过推动维权工作的法治化进程、建立健全各项女职工维权机制、鼓励女职工增强自身素质和鼓励女职工积极参与企业民主管理等,切实做好企业女职工维权工作。     

凝聚巾帼奋进力量推动精彩呼铁高质量发展

<正>呼和浩特局集团公司现有女职工9864名,占职工总数14.98%,是集团公司重要组成部分和企业发展不可或缺的重要力量。近年来,集团公司各级女职工组织坚持围绕公司改革发展大局,努力发挥职能作用,各项工作取得了显著成绩。进入新阶段、奋进新征程,需要女职工组织提高政治站位,主动担当作为,为推动集团公司高质量发展再立新功。一、新形势新任务对女职工工作提出了新要求(一)落实习近平总书记重要论述,实现“十四五”规划任务目标,     

别让“特别”只是“看上去很美”

近日,《女职工劳动保护特别规定》获得通过。女职工生育享受98天产假,产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;流产费由单位支付。尽管国家出台这个对女职工十分有利的条例,但能否真正落实还要打一个大大的＂问号＂。     

“喜忧参半”的《女职工劳动保护特别规定》

女职工劳动保护关系到全国1.02亿女职工的身心健康,做好女职工劳动保护工作,对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。党和国家高度重视女职工劳动保护工作。1988年,国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。该规定施行二十多年来,     

国务院法制办负责人就《女职工劳动保护特别规定》答记者问

问:请您简要介绍一下《规定》出台的背景。答:女职工劳动保护关系到全国1.02亿女职工的身心健康,做好女职工劳动保护工作,对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。党和国家高度重视女职工劳动保护工作。1988年,国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。该规定施行20多年来,对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保护女职工健康,发挥了重要作     

女职工工作

●北方重工集团女职工权益得到有效落实。内蒙古北方重工业集团有限公司拥有女职工6000多人,占职工总数的38.51%;其     

谁愿为女职工权益埋单?

上海女职工孕期、产期、哺乳期、经期的“四期”的特殊权益保护维权合同在沪推广遇冷。推广近1个月,合同签约率不足10%。上海市总工会注重女职工的合法权益,将女职工“四期”的特殊权益维护列为重点,自今年9月在上海推出女职工特殊利益专项集体合同。这些条款包括“单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由辞退女职工或解除劳动合同”、“女职工生育后,满法 “定假期后立即上班的,原则上安排原岗位工作”,“不得安排女职工在经期从事长时间、低温、冷水作业等国家规定的第三级体力劳动强度的劳动”、“女职工妊娠7个月以上的,…     

工时、休息休假——休息好才能工作好

女职工产假有何规定?女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。女职工怀孕不满4个月流产的,给予15～30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,工资照发。     

中国社会转型期的女职工劳动保护

中国正在进行社会主义市场经济的改革,在经济全球化和市场的共同作用下,中国女职工就业权利和劳动保护受到空前的冲击和挑战。一方面,大量出现女职工劳动保护不足的问题;另一方面,又存在女职工过度保护的问题;此外,还存在由于政府不再承担公共服务责任和监管力度弱化而出现的越提倡保护、对女职工就业越不利的复杂局面。本文参照全球化和对自由主义经济批判的框架,从国际劳工标准、社会性别平等和政府责任等角度,对上述现象进行了分析,探讨了《女职工劳动保护条例》修改中的基本原则和修改导向,并提出相关政策建议。     

全国市以上工会女职工部干部队伍基本状况调查

全国市以上工会女职工部干部队伍基本状况调查全总女职工部为了解女职工部及女职工干部在组织建设及思想建设等方面的基本情况，１９９７年全总女职工部上半年对全国除西藏以外的３０个省、自治区、直辖市及３２１家地市级工会女职工工作部门进行了较为系统的调查。组织机...     

提高女职工素质是维护女职工权益的根本

女职工是工人阶级的重要组成部分,是推动构建社会主义和谐社会的重要力量。当前,随着经济关系、劳动关系、以及女职工队伍的发展变化,女职工工作也出现了许多新情况和新问题,而提高素质和能力成为女职工面临的最大挑战。     

女职工劳动保护立法研究

在我国整个劳动法制建设中,女职工劳动保护法律制度具有立法时间早、层次较高、法律法规内容比较全面、初步形成体系、立法基础好的特点。但是,由于《女职工劳动保护规定》自1988年颁布实施距今已有14年。在“入世”的背景下,我国产业结构和企业改制交织进行,劳动和社会保障制度也出现了新变化。一方面,《女职工劳动保护规定》的一些条款已不适应新的情况;另一方面,用人单位在执法过程中仍然存在很多问题。大量调查显示,不同企业执行女职工劳动保护条例基本情况为,国有企业和集体企业遵守法律的情况明显好于非公企业;合资和外资企业又好于私…     

推行女职工权益保护专项集体合同 加强女职工维权机制建设调研报告

为进一步探索建立和完善女职工维权机制的有效途径,更好地维护女职工的合法权益和特殊利益,按照2006年全总书记处调研课题的总体部署,全总女职工部把推行女职工权益保护专项集体合同工作作为加强新形势下女职工维权机制建设的重点内容,对各地近年来推行女职工权益保护专项集体合同情况进行了专题调研。调研采取问卷调查与部分省市重点调研相结合的方式,涉及全国29个省(区、市)和纺织、服装、玩具、电子、化工建材、饭店餐饮、鞋帽箱包、商业服务等行业,共有4399家企业84187名女职工参与了问卷调查。现将调研情况报告如下:     

在创新发展中引领女职工提升职业素养

正女职工作为工人阶级主力军的重要组成部分,在推动企业发展中发挥着"半边天"的重要作用。提升女职工素养,既是高铁时代新形势新任务的客观要求,也是企业发展对女职工提出的新要求。深入研究如何在创新发展中引领女职工提升职业素养,具有重要的现实意义。一、加强教育,用思想引领提升女职工职     

为了维护下岗女职工的切身利益

为了维护下岗女职工的切身利益四川省总工会女职工委员会据统计，我省停产半停产企业中下岗、待岗女职工已占下岗、待岗职工总数的４８％，远远超过了女职工占职工总数的比例。如何切实维护女职工的劳动权益，帮助下岗女职工提高再就业能力，使她们在市场经济的激烈竞争中...     

对提升女职工素质的探讨

本文分析了当前影响女职工素质提高的因素,探讨了增强女职工工作的紧迫感和责任感,提出了创新女职工工作新机制,全面提高女职工队伍素质的几点建议。     

调查：推行女职工权益保护专项集体合同 加强女职工维权机制建设调研报告

为进一步探索建立和完善女职工维权机制的有效途径。更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，按照2006年全总书记处调研课题的总体部署，全总女职工部把推行女职工权益保护专项集体合同工作作为加强新形势下女职工维权机制建设的重点内容，对各地近年来推行女职工权益保护专项集体合同情况进行了专题调研。调研采取问卷调查与部分省市重点调研相结合的方式，涉及全国29个省（区、市）和纺织、服装、玩具、电子、化工建材、饭店餐饮、鞋帽箱包、商业服务等行业，共有4399家企业84187名女职工参与了问卷调查。现将调研情况报告如下：     

阜阳华源纺织维护女职工权益

安徽省阜阳华源纺织集团有限公司是一个拥有4千多名员工的大型企业,其中女工占70％,维护女职工的合法权益,对于调动广大女职工的生产积极性,促进企业的改革发展至关重要。公司党委高度重视女工工作,把培养女职工工作列为重点工作之一,使不少女职工走上了管理岗位,有些还成为公司中层干部、公司领导。公司工会全心全意为女职工服务,维护女职